Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

9 етр, 2 « К И Р О В Е Ц » П р о в ер я ем в ы п о л н ен и е о б я з а т е л ь с т в \ С Д А В А Я П О З И Ц И И ! В тр у д е , к а к в б о ю Из четырнадцати пунктов со­ циалистических обязательств, при. нятых коллективом сталелитейно, го корпуса на четвертый год одиннадцатой пятилетки, выполне­ на большая часть. Так, на I про­ цент снижена себестоимость то­ варной продукции против плани­ руемого. Достигнуто увеличение производительности труда: с на. чала года она составила 103,4 процента. Успеха добились сталелитейщи­ ки и в борьбе за снижение потерь от брака. Здесь экономия соста ­ вила 104,8 тысячи рублей. С осо­ бой бережливостью отнеслись в коллективе к использованию элек­ троэнергии. Снижение ее расхода за минувшие месяцы на выплавку одной тонны стали составило 2,5 процента. Это на 0,5 процента больше, чем намечалось в обяза­ тельствах. В корпусе осуществлено также внедрение футеровки электропечей для выплавки марганцовистой стали, что даст ежегодную эконо. мию — 4,1 тысячи рублей. Это, пожалуй, один из самых крупных успехов рационализаторов корпу ­ са. Но это, как и ряд других новшеств, не меняют дела: из 135 рацпредложений с условно годо. вой экономией 125 тысяч рублей, определенных обязательствами, с начала года подано 80 предложе. ний, не обеспечивающих ожидае­ мый экономический эффект. Не справился коллектив корпу ­ са и с выполнением другого пунк ­ та. Планируя на год выпустить сверх задания 470 тонн сталь, ного литья, сталелитейщики вы­ пустили лишь 60 тонн. Почему так произошло? Основная причи­ на — в неудовлетворительной ра ­ боте коллектива в третьем и на. чале четвертого кварталов. Если в первом полугодии на сверхпла. новом счету корпуса числилось более 380 тонн литья, то к концу ноября осталось только 60 тонн. Надо сказать, что первая поло­ вина года сложилась для коллек ­ тива корпуса довольно удачно. Каждый месяц сталелитейщики успешно справлялись с выполне­ нием плана и обязательств. Про­ изводительность труда составила за первое полугодие больше пла­ нируемого, на 1,5 процента сии. жена себестоимость выпускаемой продукции. Л в июле, августе началась, что называется, полоса неудач. Почти по всем показателям коллектив корпуса не справился с месячны. ми заданиями. И в итоге, в третьем квартале выполнение пла­ на по выпуску товарной продук ­ ции составило лишь 98,7 процен­ та, по обязательствам еще мень­ ше — 97,9 процента. В результа­ те сверхплановое литье, получен, ное ранее, ушло в зачет планов. Как объясняют руководители корпуса, в этот период сложилось трудное положение с рабочими кадрами. Не хватало более ста человек. А временные работники — студенты вузов, техникумов, рабочие из других подразделений, имея низкую квалификацию, не. редко допускали брак, а порой не справлялись со своими заданиями. Особенно плохо работал в этот период коллектив формовочного отделения, который сдерживал ритм других участков. По его ви­ не были недопоставлены десятки тонн отливок. Это стало результа­ том и того, что в течение года в корпусе так и не смогли полно­ стью освоить вторую автоматиче­ скую линию. Она по сей день ра­ ботает в половину мощности. Ее освоение позволило бы высвобо. дить немалое количество рабочих. Острый дефицит квалифициро. ванных кадров сказался на не­ ритмичной работе плавильного отделения. Каждую печь обслужи ­ вал нередко один человек вместо двух. Это в конечном счете при­ вело к низким результатам всего коллектива участка. Проблему с кадрами призвано решить создание бригад нового типа. Если раньше в корпусе бо­ ролись за количественный рост таких коллективов, то в этом году решили из малочисленных бригад создать укрупненные. Например, в землеприготовительном отделении из 15 бригад организовали — три. А на участке по обработке среднего и мелкого литья три бригады рабочих объединили в одну. Но ожидаемого эффекта это пока не принесло из-за пло­ хого обеспечения необходимыми материалами. Над этим вопросом сейчас работают в корпусе и на. деются на успех. Здесь понимают, что примене­ ние бригадной формы организации и стимулирования труда даст воз­ можность в значительной мере ре. шить проблему с рабочими кадра, ми. В этом уже убедились на примере участка крупного литья. В созданных здесь бригадах уста­ новлена прямая материальная от­ ветственность за любые наруше­ ния, потери, бесхозяйственность. Прогулял, некачественно сработал — все отразится на заработке. И наоборот: инициатива, предприми, чивость, бережливость поощря­ ются материально. На неудовлетворительной рабо. те отдельных участков корпуса сказалась низкая трудовая дис­ циплина их тружеников. С начала года потеряны сотни человеко­ дней. И хотя по сравнению с прошлым годом их количество уменьшилось, сталелитейщикам предстоит немало сделать по даль­ нейшему укреплению дисциплины. Меньше месяца осталось до конца четвертого года одиннадца­ той пятилетки. В коллективе ста. лелитейного корпуса подводятся предварительные итоги, в дейст. вне приводятся все имеющиеся ре­ зервы для достижения намечен­ ных планов, выполнения всех пунктов социалистических обяза. тельств. И лишь деловой, вдумчи. вый подход рабочих, специали. стов к преодолению имеющихся трудностей, в сочетании с инициа­ тивой и творчеством на местах, даст возможность достичь более высокие результаты. Т. ЮРОВА. На исходе второй десяток лет трудовой биографии Николая Ни ­ колаевича Дианова, всецело свя. занной с коллективом модельно­ го цеха. И надо признать, что она — достойное продолжение боевой биографии опытнейшего модель­ щика. Механик-водитель танка Н. Н. Дианов в годы войны показал се­ бя умелым и отважным защитни­ ком Родины: за ратный труд он удостоен наград — орденов Оте ­ чественной войны I степени, Крас ­ ной Звезды, медали «За отвагу» и других. В наши дни, верный традициям своего поколения, он показывает образцы труда на благо мира. На снимке: Н. 11. Дианов Фото А. Козина. БРИГАДНЫМ ФОРМ АМ - ПОСТОЯИНОЕ ВНИМАНИЕ зацин и стимулирования труда с ты обеспечивается в тех бригадах, позиций высоких требований где наряду с усилением общей XXV I съезда КПСС и X V I I съез- заинтересованности в конечных В Москве состоялся V I I пленум { Центрального Комитета профсою- ) за рабочих автомобильного, трак. (торного и сельскохозяйственного да профсоюзов, следует отметить, результатах повышается заинтере- что эта работа на ^сегодняшний сованность каждого в увеличении день не может быть признана до- личного вклада путем объектив, статочной, а на ряде предприя- ного распределения коллективного тий она ведется крайне неудов, заработка с применением коэффи. летворительно. цнента трудового участия. При В постановлении Ц К КПСС, правильном его применении замет. Совета Министров СССР и но сокращаются потери рабоче- ВЦСПС «О дальнейшем развитии го времени, укрепляется дисцип- и повышении эффективности бри- лина труда, повышается его ин- гадной формы организации и сти- тенсивность, что в конечном ито- мулирования труда в промышлен- ге ведет к росту производитель, ности» особо подчеркнуто, что ности труда. развитие бригадной формы труда Тем не менее целый ряд пред. требует кропотливой, тщательно приятии эуу форму распределения продуманной и целенаправленной заработной платы не применяет подготовительной работы. Успех или использует крайне недостаточ- дела, в первую очередь, зависит но. При попустительстве профсо- от уровня организаторской дея- юзных комитетов ' Фт^лн возмож- тельности руководства предприя. ными случаи) когда при установ- тий и объединений. Переход на лении КТУ допускается субъек- коллективную форму труда дол- тивизм, зачастую это дело пол. жен сопровождаться сокращением ностью отдается на откуп брига, ручного труда, совершенствова. дирам, причем многие из них, ру- нием организации производства, ководствуясь личными симпатия. действующих технологических про. ми или антипатиями, г^е утружда- цессов, перестройкой структуры ют себя определением действи- управления и планирования, улуч- тельного трудового вклада каж - шением нормирования и оплаты дого работника, труда. К выполнению этой работы Важным фактором повышения должны быть привлечены все под- эффективности работы бригад, ро. разделения предприятий и проф- ста производительности труда яв. союзных органов. Л ишь комплекс- ляется аттестация рабочих мест, ное решение стоящих проблем мо. приведение их в соответствие с жет дать желаемые результаты, требованиями научной организа- Но сегодня мы можем конста- ции труда. Это обеспечивает пла- тировать, что бригады нередко номерность и конкретность в ра- комплектуются в отрыве от улуч . боте по оснащению рабочих мест шения организации производства новой техникой, средствами меха- 1 внутризаводского планирования, низации и автоматизации, более систем нормирования и оплаты активное привлечение инженер- труда. Мало проявляется заботы ных служб к решению этой проб. / \ Л ^ 1 Л У \ / \У \А Л А / \ / \А Л А / \Л А Л А / \А А А Л А Л У 'У \ / \У \У \У \А А / 'У 'У \Л У > л ^ Л А А Л А Л Л Л Л А Л Л Л А Л А А / \ А Л А Л Л . НА РОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ М Е Д А Л И Т - 1 5 0 Семь золотых медалей завое­ вал на международных выстав­ ках трактор Т-150К, выпускае­ мый Харьковским тракторным заводом имени С. Орджоникидзе. Труженики предприятия экспор ­ тируют. свою продукцию в 37 стран мира, в том числе в Кана ­ ду, Австрию, Данию, Швецию, на Кубу и в другие страны. Т-150К прошел испытания в большинстве стран СЭВ, а также в Италии, Франции, Финляндии, Австрии, США, где продемонст­ рировал высокие тяговые и эко ­ номические показатели по срав­ нению с другими моделями дан ­ ного класса. У П Р А В Л Я Ю Т РОБОТЫ Выполнение комплексной про ­ граммы паспортизации и рацио ­ нализации рабочих мест позволи­ ло коллективу объедине и и я «Ташкентский тракторный завод имени 50-летии СССР» повысить уровень механизации и автомати­ зации основного производства до 80 процентов. Модернизированы десятки единиц оборудования. Вступила в строй поточно-меха- ни’зированная липид по обработ­ ке корпуса трансмиссии. Полно ­ правными «хозяевами» на участ­ ке станков с числовым програм­ мным управлением стали робо­ ты. В итоге на 3,5 процента воз­ росла производительность труда. А за счет дополнительного сни­ жения себестоимости продукции сэкономлено свыше 1,9 миллиона рублей. ф машиностроения. На нем с докла ­ д о м «О задачах профсоюзных ко- ф митетов и хозяйственных руково ­ ди телей по дальнейшему разаи- ф тию и повышению эффективно, {с т и бригадных форм организации 4 и стимулирования труда в свете { решений XXVI съезда КПСС и 4 XV I I съезда профсоюзов СССР» { выступил председатель Ц К проф­ с о ю з а А. Каширин. В обсужде. { нии доклада приняли участие 4 председатель Днепропетровского { обкома профсоюза В. Петров, 4 бригадир слесарей производствен, {но го объединения «Павлодарский (тракторный завод нм. В. И. Ле- { нина» П. Курганков, председатель 2профкома Онежского тракторно. 5 го завода М. Игнатьев, председа­ т е л ь Ташкентского обкома проф­ с о ю з а Л . Завьялов и др. { Ниже печатается краткий от. 2 чет с пленума. 4 * * * 4 Благодаря совместным усилиям, {партийных, профсоюзных и хозяй. {ственных организаций за годы {текущей пятилетки в отраслях ав. 2томобилыюго, тракторного и еель- { скохозяйственного машинострое- 2 нця удельный вес рабочих, объе­ диненных в бригады, увеличился 2 более чем в полтора раза и со. { ставляет 72 процента от общей { численности. В нынешнем году * усилена организаторская работа { по переводу бригад на хозяйст- ф венный расчет, их укрупнению, 4 созданию комплексных и сквоз- ф ных бригад. В результате количе­ с т в о хозрасчетных бригад воз- 4 росло вдвое и составляет 35 про- { центов от общей численности. 4 Резко увеличилось число комп, {лексных и сквозных бригадных 4 коллективов с оплатой по конеч­ н ы м результатам и распределени. 4 ем заработной платы по коэффи­ ц и е н т у трудового участия. За последнее время улучшилось пла­ нирование бригадного труда, оцен­ ка хозяйственной деятельности большинства бригад производится по готовым машинокомплектам. Творческий поиск совершенство, вания бригадной организации труда ведется на предприятиях тракторного и сельскохозяйствен, ного машиностроения. В брига ­ дах трудятся сейчас около 68 процентов рабочих, а это значит, что более 70 процентов продук ­ ции выпускается бригадами, улуч ­ шилось качество продукции, у к ­ репилась трудовая дисциплина. В прошлом году в отрасли за счет внедрения бригадной формы ор­ ганизации труда достигнуто вы­ свобождение из произзводства бо. лее 2,6 тысячи рабочих. Удель ­ ный вес рабочих в бригадах, ра­ ботающих на единый наряд, со­ ставляет свыше 90 процентов, по конечным результатам труда — почти 84. Рассматривая д е я т е л ь н о с т ь профсоюзных организаций по раз. витию бригадной формы органа. о создании им надлежащих усло­ вий, а комитеты профсоюза глу ­ боко не вникают в существо про. водимых мероприятий. Слабо ведется работа по изу ­ чению и распространению опыта лучших бригад, пропаганде их до. . - - ~ стижений, не везде должным обра- Э н н о г о машиностроения. Эконо- зом организовано социалист.™. .мическнн эксперимент имеет са- ское соревнование. Мало создает- ” УЮ непосредственную связь с ся комплексных сквозных бригад бРигаднои организацией труда, с с оплатой труда по конечным ре- лемы. С января 1985 года в числе других отраслей включаются в экономический эксперимент пред­ приятия и организации Министер­ ства тракторного и сельскохозяй. зультатм, которые имеют боль, шне возможности по приведению в действие резервов производства. До конца пятилетки предусмат. внедрением хозяйственного расче­ та. Комитетам профоюза необходи­ мо принять самое активное уча ­ стие в подготовке к переходу на ривается повсеместно завершить работу в нрвых ^.условиях, взять внедрение бригадных форм, дове. на себя всю разъяснительно-мас- сти уровень хозрасчетных бригад совую работу, довести до созна­ на предприятиях Минсельхозмаша ння каждой бригады, каждого до 90 процентов, значительно уве- труженика смысл проводимых лнчить количество комплексных экономических изменений и их сквозных бригад. Предстоит про. роль в повышении эффективности вести большую разъяснительную производства и качества работы работу в коллективах бригад с тем, чтобы повсеместно применял­ ся при распределении заработной платы коэффициент трудового участия. Эффективность коллективного труда в значительной степени за ­ висит от действенности систем его оплаты, от того, насколько продуманно они нацеливают ра„ бочих, инженерпо-технических ра ботников и служащих на дости­ жение высоких конечных резуль­ татов. Практика показывает, что наибольшая эффективность рабо- Профсоюзные комитеты могут и должны с позиций требований партии использовать все формы и методы работы для успешного решения стоящих задач, с высо­ кой эффективностью внедрять и совершенствовать бригадную фор. му организации труда, в соответ. ствии с Законом о трудовых кол ­ лективах повышать роль бригады в решении экономических, соци« альных и воспитательных задач. ПРЕСС-ЦЕНТР МИНСЕЛ ЬХОЗМАША .