Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр. 4 « К И Р О В Е Ц » Д л я б л а г а т р а к т о р о с т р о и т е л е й В связи с реконструкцией ■ завода уже сооружаются и ■ будет строиться ряд крупных объектов культурно-социаль ­ ного и бытового назначения. I Читателей нашей газеты очень интересует этот вопрос. ; В будущем году начинает- ■ ся подготовка площадки в • 22-м микрорайоне города для | строительства жилого комп- ; лекса на 3894 квартиры раз- ; личного метража в домах по. | вышенной этажности. Самый | высотный дом — 19-этажный. На жилой площади в 212 ! тысяч квадратных метров бу- ! дет проживать 14676 человек. ! Здесь разместятся две обще. | образовательные школы, три ! детских сада почти на тысячу • мест, четыре магазина, дом | быта, сберкасса, кафе и дру- • гие учреждения. Ввод в эк- | сплуатацию жилого комплекса | расчитан на первые годы две- | надцатой пятилетки. I На выделенной площадке ! для будущего строительства в ! начале 1985 года начнутся ра- ! боты по рекультивации почвы I (снятие черноземного слоя). • Сейчас трестом «Жилстрой» ■ ведется строительство новой ! поликлиники на 1600 посеще­ ний в день, с вводом ее в ! действие в 1986 году. Однако на сегодня трест «Жилстрой» еще явно отстает от графика строительства. Из 700 тысяч рублей, ассигнованных на те. кущий под, освоено пока ме­ нее половины. В районе студенческого го ­ родка в 15-м микрорайоне со ­ оружается девятиэтажное зда. ние общежития улучшенной планировки на 344 места, в котором начнутся отделочные работы, а на днях на Красно ­ знаменной улице уже введено в эксплуатацию еще одно ра­ бочее общежитие обычного типа на 360 мест. В четвертом квартале теку, щего года в конце улицы Юбилейной будут введены в строй продуктовый магазин- универсам площадью 950 квад ­ ратных метров и сберегательная касса, пристроенная к торгово­ му корпусу. Сберегательная касса предназначена в основ, ном для выдачи заработной платы работникам производст­ венного объединения. С вводом в действие этих объектов значительно улуч ­ шится обслуживание населе. ния, проживающего в отдален­ ном от центра заводского ж и ­ лого массива в районе улиц Жуковского и Ибаррури. Ю. Л АГИН «С АМОЕ большое богатство дети», гласит восточная по­ говорка. 15 Монголии делается все возможное, чтобы дети росли здоровыми. Народное государство берет на себя заботу но содержа­ нию юных граждан в садах и яс­ лях, в школьных интернатах. Обучение и медицинское обслужи ­ вание подрастающего поколения бесплатное. Если до народной революции в Монголии была очень высокая смертность детей, то сейчас но темпам роста насе­ ления республика занимает одно из ведущих мест в мире. На нижнем сним ке: монголь­ ские школьники. К 60 -ле тию со д н я п рово зглаш ения М он гольской Народной Р е сп убли ки МНР. с отрудничество в рамках Совета Экономической Взаимопо­ мощи стало определяющим факто­ ром динамичного развития многих отраслей народного хозяйства рес­ публики. Советский Союз и другие со­ циалистические страны помогают МНР в строительстве предприя­ тий промышленности и сельского хозяйства, подготовке националь­ ных кадров. Новая форма братского сотруд­ ничества — создание совместных предприятий п хозяйственных объединений по разведке и добы­ че полезных ископаемых, которые вносят большой вклад в ускорен ­ ное развитие горнодобывающей промышленности Монголии. Ги ­ гантом национальной индустрии стал монголо-советский го р н п-обо- Юридич е с к&л к онсультация У В О Л Ь Н Е Н И Е П О С О Б С Т В Е Н Н О М У Ж Е Л А Н И Ю гатительный комбинат «Эрдэнэт», на долю которого приходится свыше 30 процентов монголь- В соответствии со ст. 31 КЗоТ РСФСР рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудо ­ вой договор, заключенный на не­ определенный срок, предупредив об этом администрацию пись­ менно за два месяца. При рас­ торжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают ад­ министрацию письменно за один месяц. По истечении этого срока ра­ ботник вправе прекратить рабо­ ту, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книж ку и произвести с ним рас­ чет. Срок предупреждения о пред­ стоящем прекращении трудового договора по инициативе работни­ ка позволяет администрации сво ­ евременно подыскать замену увольняющемуся и обязать его в этот срок завершить всю неза­ конченную работу. Если подав­ ший заявление об увольнении не выполняет работу или вовсе не является на работу без уважи ­ тельных причин, то в первом слу ­ чае — это нарушение трудовой дисциплины, а во втором — про ­ гул. Тогда работника можно уво ­ лить по основаниям, предусмот­ ренным ст. 33 п. п. 3 и 4 КЗоТ РСФСР. По договоренности между ра­ ботником и администрацией тру ­ довой договор может быть рас­ торгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 31 КЗоТ РСФСР).' Срок предупреждения об уволь ­ нении исчисляется со следующего дня после подачи работником за ­ явления. В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нера­ бочий день, то днем окончания срока считается ближайший сле­ дующий за ним рабочий день. Работник может предупредить администрацию об увольнении в период болезни, отпуска, выпол­ нения государственных и общест­ венных обязанностей. Время болезни не приостанав­ ливает срок, по истечении которо ­ го работник подлежит увольне­ нию. Увольнение работника сог ­ ласно поданному заявлению воз­ можно и в период временной не­ трудоспособности, так как пре­ кращение трудового договора производится по заявлению ра­ ботника, а не по инициативе ад­ министрации. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупрежде­ ния об увольнении не засчитыва­ ется. В разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. «О некото­ рых вопросах, связанных с при­ менением законодательства об у к ­ реплении трудовой дисциплины» указано, что увольнение в период перевода на другую нижеоплачн- ваемую работу за нарушение тру ­ довой дисциплины, как правило, не допускается. Трудовой договор может быть расторгнут админист­ рацией по договоренности с работ­ ником до истечения срока выпол­ нения работ, на который переве­ ден рабочий и служащий за на ­ рушение трудовой дисциплины, только в тех случаях, когда это вызывается интересами производ­ ства. Увольнение в данном случае производится по ст. 31 КЗоТ РСФСР.. При увольнении по собствен­ ному желанию по уважительным причинам, ка к указывалось вы­ ше, работник обязан предупре­ дить администрацию за один ме­ сяц. Перечень таких причин дан в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 ию­ ля 1986 г. К ним относятся: перевод му ­ жа или жены на работу в дру ­ гую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд к~месту жительства му ­ жа или жены; болезнь, препятст­ вующая продолжению работы пли проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключе­ нию, вынесенному в установлен­ ном порядке); необходимость ухо ­ да за больными членами семьи (при наличии медицинского за­ ключения) или инвалидами I группы; переезд в другую мест­ ность в порядке организованно­ го набора рабочих, сельскохозяй­ ственного переселения, общест­ венного призыва, а также в дру ­ гих случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспри- пятственно отпускать рабочих и служащих для работы на пред­ приятиях и в организациях от­ дельных отраслей народного хо ­ зяйства; избрания на должности, замещаемые по конкурсу; зачис­ ления в высшее или среднее спе­ циальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушения админист ­ рацией законодательства о труде, коллективного или трудового до ­ говора (ст. 16 Основ законода­ тельства Союза ССР и союзных республик о труде). Уважительным признается увольнение по собственному ж е ­ ланию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному же ­ ланию по уважительным причи­ нам обусловлено невозможностью для работника продолжать рабо­ ту (зачисление в учебное заведе­ ние, переезд в другую местность, переход на пенсию и др .), адми­ нистрация расторгает трудовой договор п срок, о котором про­ сит работник — разъяснение Гос­ комтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. «О некоторых вопросах, связан ных с применением законодатель ­ ства об укреплении трудовой дис­ циплины». Право уволиться по собствен­ ному желанию предоставлено лю­ бому работнику независимо от занимаемой должности и характе ра выполняемой работы. Подыс ­ кание замены увольняемому, обес­ печение приемки-сдачи дел, до ку ­ ментов, материальных ценностей возложено на администрацию. Поэтому она не вправе задержать увольнение нз-за несдачи им спец­ одежды, инструмента, либо по другим мотивам. Если админист­ рации необоснованно задержала выдачу работнику трудовой книжки н не рассчиталась с ним, то она обязана выплатить ему средний заработок за все время задержки любо за все время вы­ нужденного прогула. Подавший заявление об уходе по собственному желанию может в любое время до истечения сро­ ка взять свое заявление обратно, либо подать новое заявление, от ­ меняющее прежнее. Но это он вправе сделать, если на его мес­ то нс приглашен другой работник, которому не может быть отказа ­ но в заключении трудового дого ­ вора, а также в иных случаях, предусмотренных КЗоТ. К работ­ никам, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, относятся те, кто в соответствии со ст. 18 КЗоТ РСФСР приглашен на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, органи ­ зации по согласованию1между ру ­ ководителями предприятий, уч ­ реждений, организаций. Если по истечению установлен­ ного срока предупреждения тру ­ довой договор расторгнут не был, а работник продолжает трудиться, не настаивая на его расторжении, заявление об увольнении утрачи ­ вает силу и действие договора считается продолженным. А 1Ш1ЮПИКОВ, адвокат. ского экспорта. На сним ке: члены интернацио­ нальной бригады обогатительной фабрики (слева направо) Н. Ти ­ мошенко, Х .-Байтовил, С. Дава- аням и С. Дямкина. ___ Фотохроника ТАСС. Редактор В. БЫЧКОВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛ ЬТУРЫ 22 НОЯБРЯ. Малый зал. Заня ­ тие клуба ветеранов труда. Л е к ­ ция «Елецкая операция». После— сеанс из цикла «Фильмы вашей молодости»: художеств е н н ы й фильм «Комсомольск». Начало в 11.00 Театральный зал. Художест ­ венный 'фильм «Глория» — в 18.00, 20.00. 23 НОЯБРЯ. Театральный зал. Художественный фильм «Глория» - в 18.00, 20.00 В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 22 НОЯБРЯ. «Умеющий мол­ чать», две серии (только для взрослых!) — в 8.30, 14.30, 20.10. «Необдуманный шаг», две серии - в 11.30, 17.30. Детский зал. «Бесстрашный атаман» — в 11.00, 14.00. ч 23 НОЯБРЯ. «Умеющий мол­ чать», две серии (только для взрослых!) — в 8.30, 14.30, 20.10 «Необдуманный шаг», две серин - в И ЗО, 17.30.______________ Садоводческому товариществу тракторостроителей «Дружба», расположенному на левом берегу реки Воронеж в районе второго мостового перехода (остановка троллейбуса «Речная»), на посто­ янную работу ТРЕБУЕТСЯ СТО­ РОЖ. Сторожу бесплатно предостав­ ляется садовый участок с домом, приспособленным для проживания в зимнее время. С предложениями обращаться по адресу: Л ТЗ, улица Р. Ибар­ рури, дом № 6, квартира № 88. ПРАВЛ ЕНИЕ САДОВОДЧЕС ­ КОГО ТОВАРИЩЕСТВА «ДРУЖБА» Этот ко мар набира ли Н, Раи сина и И. Алек сандрова. Верстала 3. Шатохина. Печатала В. Папина. АДРЕС РЕДАКЦИИ) Ж О М , Кра сно завод с ке*, 2, Тел ефоны) р едак тора — 7 4-4 0 , от вет, с екре тар е — 77-16, корре спонд ен т е* — 72-03, с екре тари - машинист ка — 67*08, АЭ 41974. Тип огр афия ЛТЗ, Тира ж 2400 »кз. Зак. № 1643,