Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

Привет деле г а там 3 - й областной к онференции профсоюза! Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА, КОМИТЕТА ВЛ КСМ И г е н е р а л ь н о й д и р е к ц и и п р о и з в о д с т в е н н о г о о б ъ е д и н е н и я «Л ИПЕЦ КИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ X X I I I СЪЕЗДА КПСС» СУББОТА 1 7 НОЯБРЯ 1984 г. № 122 (5262) издается с 7 ноября 1943 года Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. Сегодня, 17 ноября, в 10 часов во Дворце культуры нашего завода начинает свою работу I I I Липецкая областная конферен ц и я профсоюза рабочих автомо­ бильного, тракторного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения. (Материалы, посвященные кон ­ ференции, читайте на 2-й стра­ нице этого номера). Когда в прессовом цехе захо ­ дит разговор о людях, показы ­ вающих пример в социалистичес­ ком соревновании в честь 40-ле­ тия Победы советского народа над фашистской Германией в Ве­ ликой Отечественной войне, то в числе других непременно назовут имя и электросварщика контакт ­ ной сварки Василия Никифорови­ ча Самохина. Тридцать первый год -работает он здесь, системати­ чески перевыполняя сменные про­ изводственные задания, выраба­ тывая до 140 процентов нормы. V Сказываются не только богатей­ ший опыт п навыки, но и всегда самое добросовестное, самое от ­ ветственное отношение к выпол­ нению порученного дела, посто­ янное стремление сделать за сме­ ну ка к можно больше и лучше, полнее использовать каждую ра ­ бочую минуту. Вот почему ныне передовой сварщик работает уже в счет 1986 года — первого года двенадцатой пятилетки. И труд Василия Никифоровича отмечен Ленинской юбилейной медалью, а также многими грамотами и бла­ годарностями. На снимке: В. Н. Самохин. Фото А. Козина. ПЕРЕДОВАЯ Б Р И Г А Д А В железнодорожном цехе нес­ колько бригад. Лучшей из них является бригада кранового уча­ стка, которой руководит А. В. Хорошилов. В бригаду входят крановщики и стропальщики. Все они кадровые железнодорожники, ^-обладающие необходимым опы- ~ том работы. Руководитель бригады А. В. Хорошилов трудится на предпри­ ятии более двадцати лет. Работа­ ет он старательно, с огоньком, показывая пример во всех де­ лах. Если заметит в чем-то упу ­ щение, то тут же примет меры по его устранению. На А. В. Хорошилова держат равнение остальные члены брига ­ ды. Отлично справляются со своими обязанностями машинисты кранов П. И. Григорьев и А. А. Ласточкин. Всегда безупречна в работе крановщица Е. П. Шаба ­ нова, избранная депутатом Лево- бережного районного Совета на­ родных депутатов. Н. Н. Пронин и Д . И. Башко— стропальщики. Ответственное де­ ло поручено им. Несмотря на сложность работы, они ее выпол­ няют в срок. Бригада кранового участка бы­ ла организована в июне этого го ­ да. За короткий срок она пре­ вратилась в дружный, спаянный коллектив. В бригаде нет нару­ шений трудовой дисциплины, ца­ рит дух товарищества и взаимо- помощи. С особой ответственостью отно­ сится коллектив бригады к от­ правке потребителям пропашных тракторов, запасных частей и из ­ делий кооперации. Не было слу ­ чая, чтобы она была по их вине нарушена. Бригада А. В. Хорошилова дважды побеждала в цеховом социалистическом соревновании. Есть уверенность, что она не ос­ тановится на достигнутом, а добьется еще более высоких ре­ зультатов в труде. Б. БУЧНЕВ, нешт. корр. «Кировца».. З а к р е п л я я у с п е х Коллектив нашего корпуса с хорошими производственными по­ казателями завершил программу десяти месяцев. План по выпуску товарной продукции выполнен на 100,9 процента, производитель­ ность труда составила 103,4 про­ цента. Все это достигнуто при меньшей численности работающих. Неплохо трудятся сталелитей­ щики и в ноябре. Например, в плавильном отделении впереди идет смена, руководимая масте­ ром Д . Д . Медведевым. Она опережает производственный гра ­ фик выпуска стали более чем на сутки. Систематически перевыполняет сменные задания коллектив мас­ тера В. Н. Морозова. Спорится дело на плавильном отделении и у бригады, возглавляемой В. Н. Загорским. Все члены бригады хорошо знают профессию, умело ведут выплавку стали. В формовочном отделении пос­ тоянно держит первенство в со­ циалистическом соревновании кол ­ лектив автоматической линии, ко ­ торым руководит старший мастер А. А. Рощин. С начала ноября изготовлено 225 тонн сверхплано­ вых отливок. На автоматической формовоч­ ной линии отличной работой за­ рекомендовали себя смены, где мастерами А. В. Рева, А. Н. Краснобаев и В. В. Дьяков. Для них стало законом по-хозяйски использовать время и оборудова­ ние, ритмично изготовлять литье. Более чем на сутки опережает график обработки крупного литья коллектив участка старшего мас­ тера М. Ф. Чекалина. Большая заслуга в этом смен, которыми руководят мастера А. Н. Пишу- лин и В. Н. Кораблин. Заслужи ­ вают высокой оценки также бри­ гады, возглавляемые М. А. Нес­ теровым и В. П. Белячковым. Коллектив участка марганцови­ стого литья, руководимый стар­ шим мастером И. Н. Барбашиным — один из ведущих по производ­ ству запасных частей не только в сталелитейном корпусе, но и в объединении. Рабочие участка, по­ нимая важность поставленных пе­ ред ними задач, стараются, что­ бы запасные части без задержки поступали к труженикам села. А тон в соревновании на участке задают смена Е. И. Кафанова и бригада Н. И. Беляева. Хорошие результаты и у смены мастера В. И. Коробова, которая занимается окраской отливок. За первую декаду этого месяца она отправила потребителям дополни­ тельно к заданию около 30 тонн литья. Свои успехи передовые кол ­ лективы сталелитейного корпуса посвящают 40-летию Победы со­ ветского народа в Великой Оте­ чественной войне. М. ПЕСТ^ИКОВ , начальник БОТиЗ сталелитейного корпуса. вл ^ Ш 1 ЗАВ0ДА Улучшать дисциплину труда Партийный комитет завода рассмотрел на своем очередном заседании работу администра. ции и общественных организа­ ций предприятия по дальней­ шему укреплению трудовой, производственной дисциплины и общественного порядка в свете решений декабрьского (1983 г . ) Пленума ЦК КПСС. В принятом постановлении от ­ мечено, что администрация и общественные организаций за ­ вода проводят определенную работу по укреплению дис­ циплины и общественного по­ рядка. Эти вопросы регулярно рассматриваются на производ­ ственных совещаниях, общих собраниях партийных, профсо­ юзных, комсомольских орга. низаций, заседаниях советов профилактики и товарищеских судов. Для улучшения дисцип­ лины используются социалисти­ ческое соревнование, бригад­ ные формы организации труда, иделогические оперативки, еди. ные политдни, политическая и экономическая учеба, лекцион­ ная пропаганда, Дворец куль ­ туры, многотиражная газета «Кировец». В результате проделанной работы за 9 месяцев 1984 года по сравнению с тем же перио­ дом прошлого года количество прогульщиков сократилось бо­ лее чем на 10 процентов, а по. тери рабочего времени из-за прогулов уменьшились на 1631 человеко-день или на 21,3 про­ цента. Значительного сокраще. ния потерь рабочего времени добились автоматный, модель­ ный, прессовый, ремонтно-стро­ ительный, экспериментальный, первый тракторный, заготови ­ тельный и теплосиловой цехи, четвертый механосборочный корпус. Нет нарушений трудо. вой дисциплины в цветноли­ тейном и электросиловом це­ хах. Вместе с тем, отмечается в постановлении парткома, не во всех подразделениях предприя. тия должным образом реализу­ ются возможности для реши­ тельной перестройки работы администрации и обществен­ ных организаций по дальней­ шему повышению трудовой и производственной дисциплины, усилению борьбы с нарушите, лями общественного порядка. Большие потери рабочего времени, вызванные прогулами, имеют цехи: кузнечный, сборки тракторов, сборки трансмиссий, пятый тракторный, фасонноли­ тейный, термический, где на­ чальниками цехов В. Н. Яр- ковский, В. Ф. Хлусов, Н. Н. Голышкин, В. А. Плаксин, В. П. Лизнев, В. А. Гольцов. Партийные, профсоюзные и комсомольские организации этих цехов свыклись с нару­ шителями трудовой дисципли­ ны, не дают принципиальной оценки прогулам, фактам по­ терь рабочего времени. Администрации кузнечного цеха, цеха сборки трансмис­ сий, сталелитейного корпуса не осуществляют комплексного подхода к решению вопросов по укреплению трудовой дис ­ циплины. Вместо проведения систематической работы с ли­ цами, нарушившими трудовую дисциплину, в отношении их применяется крайняя мера — увольнение. Остаются высокими потери рабочего времени вследствие внутрисменных простоев, пере, боев в снабжении заготовками и материалами, несвоевремен­ ного и некачественного ремон-, та оборудования, плохих усло­ вий работы, недостатков в ор­ ганизации и нормировании труда. На предприятии не обобща. ется и не распространяется опыт коллективов, которые в результате осуществления ор ­ ганизационных и политико-вос. питательных мероприятий до­ биваются улучшения трудовой дисциплины и сокращения те­ кучести кадров. Требует улучшения работа товарищеских судов и советов профилактики правонарушений, к деятельности которых долж ­ ны привлекаться кадровые ра­ бочие, ветераны труда. За слабую воспитательную работу в коллективах, допу ­ щенный рост нарушений трудо ­ вой дисциплины и обществен, ного порядка партийный коми ­ тет завода объявил партийные взыскания ряду начальников цехов, проявляющим форма­ лизм в применении админи­ стративных мер воздействия к нарушителям дисциплины. Отметив важное значение улучшения организаторской и политико-воспитательной рабо­ ты, устранения потерь рабоче­ го времени, формирования ста­ бильных трудовых коллекти. вов, партком обязал первичные партийные организации, проф­ союзный комитет и комитет комсомола предприятия комп, лексно подходить к решению вопросов по улучшению дис­ циплины. Начальники цехов и отделов должны обеспечить четкую рег­ ламентацию прав и обязаннос­ тей каждого работника, доби­ ваться качественного выполне­ ния ими должностных функ. ций, повысить роль и ответст­ венность мастеров и брига, диров в деле укрепления тру ­ довой дисциплины, соблюдения правил внутризаводского рас­ порядка и трудового законода ­ тельства, активно привлекать их к участию в решении воп­ росов материального и мораль, него стимулирования. При оценке деятельности мастеров и бригадиров исходить из то ­ го, что за состояние дисципли. ны они отвечают также, как за выполнение производствен­ ных заданий. Парткомом предупреждены руководители кадровой служ ­ бы объединения о необходимо, сти навести должный порядок в работе табельных, принимать самые строгие меры воздейст­ вия в отношении лиц, допус ­ кающих нарушение служебных обязанностей.