Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр , 2 « К И Р О В Е Ц » ВПЕРЕДИ—ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ Ка к известно, с 1 января будущего года все предприятия отрас­ ли тракторного и сельскохозяйственного машиностроения переходят на широкомасштабный экономический эксперимент. В соответст­ вии с указанием коллегии Министерства издан приказ по производственному объединению «Л ипецкий тракторный завод» — <06 организационных мерах по переходу на экономический эксперимент по расширению прав структурных подразделений в пла­ нировании и хозяйственной деятельности, по усилению их ответ­ ственности за конечный результат работы». Этим же приказом образована комиссия по организации подго ­ товки и проведению экономического эксперимента под председа­ тельством генерального директора объединения Н. Г. Загорского. В ее состав включены главные специалисты предприятия, секре­ тарь парткома А. А. Бельский, председатель профкома М. А. Чер­ ных и секретарь комитета ВЛКСМ Л. В. Куракова. В 10 октября этого года в производственном объединении «Харьковский тракторный завод» проходило совещание, организо­ ванное ВПО«Союзсельхозтрактор», на котором обсуждался вопрос о переводе предприятий отрасли на экономический эксперимент, где были приняты конкретные рекомендации. В работе совещания от нашего предприятия принимали учас­ тие заместители начальника планово-экономического отдела С. И. Олейник, В. М. Сенкевич, заместитель начальника ООТиЗ А.В. Бабанов, начальник финансового отдела Н. Т. Шаталов. Газета «Кировец» начинает печатать серию материалов, расска­ зывающих о подготовке к переходу производственного объединения на экономический эксперимент. Н Е О Б Х О Д И М А Т Щ А Т Е Л Ь Н А Я П О Д Г О Т О В К А Объем производства Всесоюзно­ го промышленного объединения «Союзсельхозтрактор» занимает в отрасли более чем пятую часть, десятую часть продукции которо ­ го выпускают липецкие тракторо ­ строители. По итогам работы девяти ме­ сяцев текущего года коллектив объединения справился с выпол­ нением плана по всем технико ­ экономическим показателям. Сей­ час перед ним, как и перед дру ­ гими предприятиями отрасли, по­ ставлена важная задача — тща ­ тельно подготовиться к экономи ­ ческому эксперименту, который начнется с 1 января 1985 года. Суть крупномасштабного эконо­ мического эксперимента заключа ­ ется в том, что существенно сок ­ ращается количество утверждае ­ мых плановых показателей, уста ­ навливаются нормативы заработ ­ ной платы и образования фондов экономического стимулирования, которые в течение пятилетки не изменяются. В распоряжение объ­ единений и предприятий направ­ ляется часть средств из единого фонда развития науки и техники, образуемого в Министерстве. Им предоставляется полная самостоя­ тельность в использовании фонда развития производства, а также право направлять часть амортиза­ ционных отчислений на техниче­ ское перевооружение предприя­ тия. Если о задачах подготовки ПО «Липецкий тракторный завод» для работы в условиях эксперимента говорить несколько упрощенно, то она будет заключаться в созда­ нии определенной базы, для чего нужно сделать ревизию всех дел, критически рассмотреть недостат­ ки, наметить пути их устранения. Например, обеспечение объедине­ ния кадрами является задачей но ­ мер один. Но для ее решения нельзя надеяться только на по­ мощь со стороны, так как на предприятии имеются неиспользо­ ванные резервы. Речь идет в пер­ вую очередь о том, чго в объеди­ нении далеко не полностью реа­ лизуются свои возможности в про­ ведении аттестации рабочих мест на основе технических решений по опыту Днепропетровского ком ­ байнового завода имени Вороши­ лова, повышении эффективности бригадного подряда, снижении трудоемкости выпускаемой про­ дукции. Естественно, что неиспользуе­ мые возможности ведут к авра­ лам и штурмовщине. Так, в 1984 году учтенные непроизводитель­ ные выплаты составили в объеди­ нении около двух процентов от общего фонда заработной платы, из них почти 80 процентов прихо ­ дится на доплату за сверхуроч ­ ную работу и на оплату за рабо­ ту в выходные дни. В объединении продолжают ос­ таваться высокими потери рабо­ чего времени. За девять месяцев этого года они составили 15 ты ­ сяч 815 человеко-дней. Сокраще­ ние этих потерь только на 10 процентов позволит объединению изготовить дополнительно 120 пропашных тракторов без допол­ нительных капитальных вложений. С такими упущениями в усло­ виях экономического эксперимен­ та работать будет очень тяжело. А это значит, что эти и другие проблемы нужно решать комп ­ лексно и сообща. Кстати, коллек ­ тивный договор предусматривает двусторонние обязанности и от ­ ветственность за производственно­ хозяйственную деятельность объе­ динения не только администра­ ции. Именно поэтому одной из главных особенностей экономиче­ ского эксперимента является то, что к управлению делами пред­ приятия привлекаются все звенья производственного а п п а р а т а вплоть до каждого участка, до каждого трудящегося. Мощным инструментом в эконо ­ мическом эксперименте представ­ лена система материального сти ­ мулирования трудящихся, кото ­ рая обеспечивает сочетание инте­ ресов предприятия и каждого чле­ на коллектива. Администрации производственных объединений и предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами предо­ ставлено право за счет экономии фонда заработной платы повы­ шать доплаты к тарифным став­ кам высококвалифицированным рабочим, занятым выполнением особо ответственных операций, за профессиональное мастерство и надбавки высококвалифицирован, ным инженерно-техническим ра­ ботникам и служащим в размере 50 процентов Должностного окла­ да. Наряду с этим устанавливаются доплаты за совмещение профес­ сий (должностей) различным ка ­ тегориям работников без утверж ­ дения Министерством. Будет пре­ доставлено право руководителям предприятий размеры премий за основные результаты хозяйствен­ ной деятельности начислять не только на тариф или оклад, а с учетом доплат и надбавок, вы. плачиваемых работникам за сов. мещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, выпол­ нение заданий отсутствующего работника, высокое профессио­ нальное мастерство, высокую ква ­ лификацию, классность, повыше­ ние производительности труда за счет уменьшения численности пер­ сонала на основе осуществления организационно-технических меро­ приятий, за труд в ночное время. Причем, надбавки и доплаты к должностным окладам (тариф ­ ным ставкам) работников управ, ленческого аппарата не включа­ ются в предельные ассигнования по содержанию аппарата управле­ ния. Вводимым с 1 января 1985 го ­ да положением о премировании руководящих и инженерно-техни­ ческих работников объединений и предприятий предусматриваются три основных показателя преми­ рования: объем реализованной продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами, рост производительности труда, сниже ­ ние затрат на рубль товарной продукции. При этом необходимо подчеркнуть, что первый показа ­ тель является основным и выра­ жает собой одну из главных це­ лей проведения эксперимента — ориентацию на потребителя. За выполнение плана по объе­ му реализованной продукции с учетом поставок по договорам предусматривается 50 процентов из общей суммы премии, выпла­ чиваемой за основные результаты хозяйственной деятельности. Эта часть общей премии выплачивает­ ся независимо от выполнения двух других основных условий преми­ рования. > Вторым по значимости основ­ ным показателем премирования является снижение затрат на рубль товарной продукции. Пре­ дусматривается, что за выполне. ние этого показателя премия в размере, установленном для это­ го показателя, выплачивается даже при невыполнении плана реализации продукции с учетом обязательств по ее поставке. Обязательным условием преми­ рования является выполнение за ­ казов Госплана. По дополнитель­ ным показателям премирования действующий порядок сохраняет­ ся. И еще надо сказать о том, что отменяется порядок резервирова­ ния премий. Как видите, права предприя­ тиям в области материального стимулирования предоставлены большие. Однако не нужно ду ­ мать, что все они механически начнут осуществляться в период эксперимента: чтобы получить надбавку к зарплате или доплату нужно иметь экономию фонда за ­ работной платы, чтобы получить премию, ее нужно заработать. Касаясь крупномасштабного эко ­ номического эксперимента, Гене­ ральный секретарь Ц К КПСС, Председатель Президиума Вер­ ховного Совета СССР К. У. Чер­ ненко в выступлении на Всесо­ юзном совещании народных конт ­ ролеров сказал: «В ходе его, как известно, на практике отрабаты­ ваются элементы нового хозяйст­ венного механизма, позволяющие правильно распределить права и ответственность между централь­ ными органами управления и про­ изводственными предприятиями. Речь идет о том, чтобы серьезно улучшить планирование и струк ­ туру управления, привести в дей­ ствие мощные рычаги личной за­ интересованности и ответственно­ сти каждого работника в своем труде». В. Ш АЛ Ю ГИН , начальник отдела организации труда и заработной платы ВПО «Союзсельхозтрактор». | НУЖНОЕ : \ ПОСОБИЕ | О Экономическими службами { , производственного объедине- * * ния издан настенный плакат р р «Эксперимент по расширению * [ прав в планировании и хоэяй- р , ственной деятельности и по * * усилению ответственности за р р конечные результаты работы». $ В плакате, в частности, гово ­ рится: «В решениях XXVI съез­ да КПСС и последующих Пле­ нумов ЦК КПСС поставлена задача о совершенствовании хозяйственного механизма, как необходимая мера повышения эффективности производства. Коллегией Министерства трак ­ торного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения принято решение о распространении с 1 января 1^85 г. экономиче ­ ского эксперимента на произ ­ водственные объединения и предприятия Министерства. Экономический эксперимент предполагает расширение прав предприятия в планировании ограниченного количества по ­ казателей, в использовании фондов экономического сти­ мулирования, в оценке труда каждого от результатов рабо ­ ты, При выполнении обязательств по поставкам фонд материаль­ ного поощрения увеличивает­ ся на 15 процентов. За каж ­ дый процент сверхпланового снижения затрат на 1 рубль товарной продукции увеличи­ вается фонд материального поощрения на 5 процентов. За каждый процент сверхпла­ нового роста производитель ­ ности труда увеличивается фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 2 процента. При экономии фонда заработ­ ной платы предприятия имеют право устанавливать надбавку за профессиональное мастер­ ство, с учетом личного вклада высококвалифицированным ра­ бочим до 24 процентов тариф­ ной ставки, а инженерно-тех ­ ническим работникам до 50 процентов оклада. Повышается ответственность за выполнение обязательств по поставкам продукции в со ­ ответствии с заключенными договорами. За каждый про ­ цент невыполнения плана реа­ лизации с учетом обязательств по поставкам снижается фонд материального поощрения на 3 процента, уменьшается фонд социально-культурных меро ­ приятий и жилищного строи ­ тельства, а также фонд раз ­ вития производства». Тысячи километров пути, тысячи тонн перевезенных грузов — таков трудовой «багаж» водителя автотранспортного цеха Влади­ мира Серафимовича Битюцкого, наработанный им за шесть лет вождения КРАЗа-255. Высокие производственные показатели шофера отмечены Почет­ ной грамотой комитета ВЛ КСМ завода. Один из лучших водителей, один из активнейших комсомольцев цеха — эту репутацию он оправдывает с честью. На снимке: В. С. Битюцкий. Фото А. Козина. ПЕРВЫЕ ПРОВЕРКИ Полным ходом идет подготовка предприятий отрасли к работе в условиях экономического экспе­ римента. Первые заседания прове­ ла Комиссия по общему руковод ­ ству экономическим эксперимен­ том. На них с отчетами о проде­ ланной работе выступили руково ­ дители и работники аппаратов ВПО «Союзпромтрактор», «Союз­ сельхозтрактор», «Союзтракторо- двигатель». Комиссия, наряду с положител ьными результата ми, отметила неудовлетворительное положение на предприятиях ВПО «Союзпромтрактор» и «Союзтрак- тородцигатель» по сверхнорматив­ ным запасам товарно-матерналь ных ценностей и неустановленного оборудования, недостаточный уро ­ вень контроля со стороны аппара­ та ВПО «Союзсельхозтрактор» за осуществлением подготовительных работ к переходу на экономиче­ ский эксперимент в подведомст­ венных объединениях (предприя­ тиях). Комиссия обратила внимание на необходимость решительных мер по повышению ответственно­ сти всех звеньев управления за составление планов, в которые сегодня закладываются програм­ мы работы предприятий н объе­ динений в условиях эксперимента. Особо подчеркнуто, что доведен­ ные предварительные задания про­ екта государственного плана на 1985 год являются законом для всех, сомнениям не подлежат н могут быть изменены только в сторону увеличения. Комиссия по общему руковод ­ ству экономическим эксперимен­ том постановила активизировать работу комиссий на местах, орга ­ низовав их деятельность по квар ­ тальным планам и ввести порядок представления в комиссию выше­ стоящего уровня как данных планов, так и принимаемых ре­ шений. Комиссия считает также необходимым в дальнейшем осу­ ществлять предварительные про ­ верки состояния работ по подго ­ товке к переходу на экономиче­ ский эксперимент с выездом спе­ циалистов аппарата Министерст ­ ва на отдельные предприятия и последующим заслушиванием их на заседаниях Комиссии. П ре сс-Центр Миисвльхозмаша. г