Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

67-й годовщине Д О С Т О Й Н Велик ого У Ю ВС | Н ё у ч в й Я Г. Липецк, К у: Ок тября Т Р Е Ч У ! Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА , ПРОФКОМА, КОМИТЕТА ВЛ КСМ И ГЕНЕРАЛ ЬНОЙ Д И Р Е КЦ И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «Л ИПЕЦ КИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ X X I I I СЪЕЗДА КПСС» СУББОТА 3 НОЯБРЯ 1984 г. № П8 (5258) издается с 7 ноября 1943 года Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. 27 октября со ст оял а сь XXIX отчетно -вы борная п р оф сою зн ая к онф ер ен ­ ция пр ои зв од ств енн о го о бъ еди н ен и я . М атериалы с к онф е ­ ренции читайте в с е г о д ­ няшнем ном ер е . ПРИЗНАНЫ ПОБЕДИТЕЛЯМИ Подведены итоги заводского социалистического соревнования среди ремонтных служб и бригад за третий квартал. Первые места и первые денежные премии присуждены коллекти ­ вам служб механика и энергетика цеха сборки трансмиссий и пя- того тракторного цеха, а также коллективу ремонтно-инструмен­ тальной мастерской автоматного цеха. Вторыми местами отмечены службы механика и энергетика ре­ монтно-строительного и прессового цехов и коллектив ремонтно-ин­ струментальной мастерской тракторного цеха № 3. Звания «Лучшая бригада ПО «ЛТЗ» удостоены бригады кузнеч ­ ного и цпетнолитейрого цехов, которыми руководят В. М. Тимофе­ ев и Т. С. Митина. Л учшими комсомольско-молодежными бригадами признаны бри­ гады В. Куликова и Е. Жданова из четвертого механосборочного п сталелитейного корпусов Им присуждены первые места и первые денежные премии. Вторые места у коллективов комсомольско-молодежных бригад Н. Курковой (тракторосборочный цех), В. Иванова и М. Провки- на (корпус МС -4). Третьих мест удостоены комсомольско-молодежные бригады ав­ томатного цеха, а также термопрессового цеха и цеха холодной штамповки корпуса МС-4, которые возглавляют О. Скрыпадь, С. Митин и Н. Фатеев. Свои успехи передовые коллективы посвящают празднику Ве.рь кого Октября. ПРАВОФЛАНГОВЫЕ ПЯТИЛЕТКИ С хорошим настроением встре­ чает всенародный праздник то ­ карь автоматного цеха Мария Дмитриевна Черкасова (на сним­ ке). Оно вполне оправдано ее тру ­ довыми достижениями. Строго выверенный личный производственный ритм, умение рационально распоряжаться рабо­ чим временем позволяют ей на треть перевыполнять сменные за ­ дания. Если суммировать вырабо­ танную ею сверхплановую про ­ дукцию — получится, что Мария Дмитриевна уже выполнила зада­ ние 1985-го и трудится по прог ­ рамме второго квартала 1986 го ­ да. Одно из завоеваний Октября— почет людям труда. И М. Д . Чер ­ касовой не занимать почестей: за 25 лет работы она слышала от коллектива немало слов благо­ дарности и признания, кроме то ­ го, она награждена юбилейной Ленинской медалью. Р АЗ ВИ ВАТ Ь Т РУ Д О ВУ Ю И ТВО РЧ ЕСК У Ю АК Т И ВН О СТ Ь Из доклада заместителя председателя профкома объединения В. А. Жданова Претворяя в жизнь решения * XXVI съезда партии и последую ­ щих Пленумов ЦК КПСС, наша профсоюзная организация совме ­ стно с администрацией под р уко ­ водством партийного комитета в отчетном периоде проводила по ­ стоянную мобилизацию рабочих, инженерно-технических работни­ ков и служащих на успешное вы­ полнение плановых заданий, раз ­ витие социалистического соревно ­ вания, улучшение условий труда, быта и отдыха трудящихся. Кол ­ лектив объединения успешно справился с выполнением пйана трех лет и 9 месяцев одиннадца­ той пятилетки. По итогам социа ­ листического соревнования мы неоднократно завоевывали при ­ зовые места с->еди предприятий нашей отрасли, а также района, города и области. На протяжении одиннадцатой пятилетки социалистическое со ­ ревнование развивалось под де ­ визом «Работать без отстающих». Лидерами соревнования являются коллективы цехов: прессового, автоматного, экспериментального, модельного, тракторного № 1 и других. Широкое развитие полу- чило социалистическое соревно ­ вание среди производственных бригад за звание «Лучшая брига ­ да ПО «ЛТЗ». Большую роль в снижении чис­ ла невыполняющих норму выра­ ботки и плановые задания играет соревнование за выполнение пич- ных планов повышения произво ­ дительности труда по методу за­ вода «Динамо». 1 июня 1984 года наш коллек ­ тив отмечал знаменательную да­ ту — 40-летие со дня выпуска первого липецкого трактора. Кол­ лектив участка прессового цеха, которым руководит старший ма­ стер А. В. Кудаев, выступил с инициативой развернуть соревно ­ вание в честь этого события. По ­ чин передовиков нашел широкое распространение в коллективе объединения. Победителями в этом виде трудового соперниче ­ ства стали коллективы цехов: прессового, автоматного, модель ­ ного, отделов: СКО, ОРИНТИ, ОТБ. Коллективы прессового и авто­ матного цехов выступили с ини­ циативой поддержать почин пере ­ довых предприятий Москвы и Ленинграда о развертывании со ­ ревнования под девизом «40-ле­ тию Победы советского народа в Великой Отечественной войне — 40 недель ударного труда» и при ­ няли повышенные социалистиче ­ ские обязательства, которые ус ­ пешно выполняются. Вместе с тем мы могли бы до ­ биться больших результатов в организации соревнования, если бы этим вопросом творчески за ­ нимались председатели цеховых комитетов, профгрупорги, началь­ ники цехов, мастерской состав, работники цеховых бюро органи ­ зации труда и производственно ­ массовые комиссии. Не изжит формализм и в орга ­ низации индивидуального сорев ­ нования. Имеют место случаи, когда кадровым рабочим предла ­ гается принять обязательства, на­ писанные под копирку. Не надо нам гнаться за количеством пунк ­ тов, а брать те, выполнение ко ­ торых зависит от самого рабоче ­ го. Передовые коллективы, новато­ ры производства нашего объеди ­ нения постоянно находят новые пути в совершенствовании произ ­ водственных процессов, борятся за экономию и бережливость ма ­ териальных ресурсов. Однако в развитии рационализаторского движения на заводе имеются су ­ щественные недостатки. В отчетном периоде проводи ­ лась определенная работа по дальнейшему совершенствованию технического нормирования, ор ­ ганизации труда и заработной платы. К сожалению, ряд цехов практически не занимается вопро ­ сами снижения трудоемкости вы­ пускаемой продукции и повыше­ ния производительности труда. К таким цехам относятся цехи: тракторные №№ 1, 2, 5, авто­ матный, сборки тракторов и трансмиссий. В решении этой за­ дачи цехам не оказывают по ­ мощь отделы главного технолога, главного конструктора, ОПП, главного сварщика, НИО, ОКМА. За отчетный период продолжа ­ лся поиск новых прогрессивных форм нормирования и оплаты труда рабочих вспомогательного производства. Это позволило только в 1984' году вывести из штатного расписания 70 вспомога ­ тельных рабочих, получив от это­ го экономию по фонду заработ­ ной платы 89 тысяч рублей. Большое внимание уделялось на предприятии расширению кол ­ лективных форм организации и оплаты труда. Дальнейшее раз ­ витие получили бригады нового типа — комплексные и сквозные, работающие на единый наряд, с оплатой по конечному результату труда. В настоящее время в объ­ единении действует 840 бригад, в которых занято 68,8 процента об ­ щей численности рабочих. Боль­ шая часть из них работает в ус ­ ловиях хозрасчета, 68 процен ­ тов бригад распределяют коллек ­ тивный заработок по КТУ. По результатам аттестации предприятий ВПО «Союзсельхоз- трактор» наше объединение в 1983 году за успешное внедрение бригадных форм организации труда награждено Дипломом II степени. Однако в развитии бри ­ гадной формы труда имеются и существенные недостатки. В ряде цехов бригады создаются фор ­ мально. Очень слабо работают в этом направлении руководители цехов: сборки трансмиссий, трак ­ торных № 2, 5. Не нашли свое место в этом важном вопросе технические отделы, руководите, ли ПДО и главной бухгалтерии. На дальнейшее совершенство­ вание нормирования и организа ­ ции заработной платы, матери­ ального стимулирования отрица­ тельно влияет установившаяся практика работы в выходные дни, которая ухудшает дисциплину труда, повышает текучесть кад ­ ров, снижает ответственность р у ­ ководителей за выполнение гра­ фика в рабочие дни. Принятые XXVI съездом КПСС основные направления развития народного хозяйства СССР пре ­ дусматривают дальнейшее улуч ­ шение охраны труда, использова­ ние для этого достижений науки и техники, совершенствование технологии. С этой целью адми­ нистрацией и профсоюзным ко ­ митетом заключаются двусторон ­ ние обязательства по охране здо ­ ровья и жизни трудящихся, повы ­ шению безопасности на произ ­ водстве и улучшению санитарно- гигиенических условий труда. В 1983 году и за истекшие девять месяцев нынешнего года в объе ­ динении внедрены 26 мероприя ­ тий комплексного плана, 44 меро ­ приятия договоров, ассигнование на которые составило свыше пол­ тора миллиона рублей. Однако перевыполнение меро ­ приятий по охране труда зачас­ тую идет за счет внеплановых ра ­ бот. В частности, в установленные сроки не произведена реконст ­ рукция окрасочного участка трак- горосборочного цеха, не смонти ­ рована осветительная вышка для железнодорожного цеха, не из ­ готовлена технологическая тара двух наименований для автомат­ ного цеха. В результате осуществления комплекса организационно-техни ­ ческих мероприятий производст ­ венный травматизм в 1983 году уменьшен на 11 процентов, за девять месяцев текущего года на 12 процентов, более чем на 50 процентов сократилось количест ­ во заболеваний. Однако в цехах: тракторных №№ 1 и 2, термическом, ремонтно-ме ­ ханическом, переработки и хра­ нения материалов, деревооб ­ делочном, экспериментальном, автотранспортном и заготовитель­ ном травматизм возрос. Основ ­ ные причины травматизма носят организационный характер, и их устранение не требует изыска ­ ния дополнительных материаль ­ ных ресурсов. Просто руководи, телям цехов и прежде всего тт. Шкатову, Гритчину, Гольцову, По ­ номареву, Максимову, Пещерову, Шмургалкину, Фролову следует уделять постоянное внимание этому вопросу. На прошедших отчетно-выбор ­ ных собраниях в цехах и отделах поднимались вопросы улучшения условий труда, санитарно-бытово­ го обслуживания, обеспечения спецодеждой, их стирки и ремон ­ та, вопросы по подготовке цехов к работе в осенне-зимний пери ­ од.