Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р ОВЕЦ » К ОМ СОМ О Л ЬСК У Ю РАБОТУ— НА УРОВЕНЬ НОВЫХ ЗАД АЧ 19 ок тября состоялась XXXI I отчетно-выборная к омсомоль­ ск ая к онференция завода. С док ладом «О работе комитета ВЛКСМ предприятия и задачах, вытекающих из Постановле ­ ния ЦК К П СС «О дальнейшем улучшении партийного рук о ­ водства комсомолом и повышении его роли в к оммунисти ­ ческ ом воспитании молодеж и» выступила сек ретарь комитета комсомола Людмила Куракова. Сегодня мы публик уем нек оторые материалы состоявшей ­ ся конференции. В Р Е М Я Т Р Е Б У Е Т П Е Р Е М Е Н (Из доклада Л. Кураковой, секретаря комитета комсомола завода) Три года, отделяющие нас от прошлой комсомольской конференции, были насыщены важными событиями, связан ­ ными с подготовкой и встре­ чей 80-летия образования на ­ шей партии, XIX съезда ВЛКСМ, 60-летия образова ­ ния СССР. В этом году ис­ полнилось 40 лет со дня вы­ пуска первого липецкого трак­ тора. 1 июня был собран уже 1 миллион 150-тысячный. За почетное право участия в сбор ­ ке юбилейного образца на за ­ воде развернулось социалисти­ ческое соревнование. Среди 16 человек, завоевавших это по­ четное право, был молодой коммунист, бригадир комсо ­ мольско-молодежной бригады экспериментального цеха Алек­ сандр Лаврентьев. Трудовыми успехами встре­ тили комсомольцы и молодежь завода 60-летие со дня при­ своения комсомолу имени Вла­ димира Ильича Ленина. Встав на ударную вахту, посвящен­ ную этому юбилею, молодые тракторостроители развернули социалистическое соревнование за досрочное выполнение пла ­ на XI пятилетки. Уже сегодня шесть комсомольско-молодеж ­ ных коллективов, 183 молодых производственника выполнили задания 1984 года. Двадцать пять лет прошло с начала движения за комму­ нистическое отношение к тру ­ ду. В настоящее время звания ударников коммунистического труда удостоены на нашем заводе 7554 человека, из них — 1228 комсомольцев. В тер ­ мическом, цехах тракторном № 1, автоматном ударниками коммунистического труда яв­ ляются около трети комсо ­ мольцев. Однако, говоря в це­ лом, в организации этого дви ­ жения имеетсй еще ряд серь­ езных недостатков. Так, из года в год, очень слабо растет или остается постоянным об ­ щее количество ударников- комсомольцев на заводе. Д о ­ вольно часто комсомольские бюро считают эту работу д е ­ лом профсоюза, а себе отво ­ дят, в лучшем случае, роль регистратора. Особенно не­ удовлетворительно ведется эта работа в комсомольских орга ­ низациях сталелитейного кор­ пуса, кузнечного цеха, трак ­ торных №' 3 и № 5. В отчетный период комитет комсомола придавал большое значение вопросам дальнейше ­ го развития социалистического соревнования. К этому дню вы­ работана широкая система трудового соперничества среди комсомольских организаций, групп, комсомольско-молодеж ­ ных коллективов и молодых ра ­ бочих, которая постоянно со ­ вершенствуется, пополняется новыми формами и методами. На заводе созданы хорошие условия для вовлечения всех категорий работающей молоде ­ жи в эффективное соревнова ­ ние. Однако, не все еще ком­ сомольские организации пони­ мают, каким мощным рычагом в борьбе за высокую произво ­ дительность труда и качество продукции служит соревнова ­ ние. Комсомольские организа ­ ции тракторных цехов № 2, 4, цехов ремонтно-механического, кузнечного, фасоннолитейного и других самоустранились от участия в заводском социа ­ листическом соревновании. У них невозможно получить да ­ же цифровые данные о рабо ­ те бригад, о лучших молодых рабочих. Особо хочется остановиться на гласности соревнования. Во многих комсомольских органи­ зациях до сих пор отсутству ­ ют экраны соревнования, а ес ­ ли они и есть, то зачастую пу ­ стуют. Хочется вспомнить о старой, доброй традиции отме ­ чать передовиков труда крас­ ными флажками или вымпела­ ми. Это позволяет делать со ­ ревнование более наглядным и действенным. Сейчас юноши и девушки завода вместе с трак­ торостроителями старшего по ­ коления встали на ударную вахту, посвященную 40-летию Великой Победы. И в этом важном деле нельзя допускать формализм, когда передовики становятся штатными, а моло­ дые рабочие постоянно оста ­ ются в тени из-за нежелания комсомольских бюро занимать ­ ся подведением итогов сорев ­ нования. Особого разговора заслужи ­ вает вопрос создания комсо ­ мольско-молодежных бригад. Сделано в этом вопросе у нас немало, что подтверждает и прошедшая в нашем горо ­ де научно-практическая кон­ ференция, где был, в частности, одобрен опыт работы комитета комсомола по созданию таких бригад и работе с ними. Се­ годня бригадной формой охва- чено 63 процента молодых ра ­ бочих от общего числа работа ­ ющей молодежи, значительно улучшился качественный со ­ став наших бригад, организа ­ ция их работы и многое дру ­ гое. Однако, если в такой комсо ­ мольской организации, как корпус МС-4 созданию моло ­ дежных бригад предшествует длительная, кропотливая орга ­ низационная и воспитательная работа с людьми, то в таких цехах, как тракторные № 4, 5, ремонтно - строительном они создаются методом прямого администрирования. Как пра­ вило, такие бригады выпада ­ ют из внутризаводского социа ­ листического соревнования, не приносят желаемого резуль ­ тата. Поэтому заводскому ко ­ митету комсомола, секретарям комсомольских организаций необходимо направить свои усилия на исключение форма ­ лизма при создании комсомоль­ ско-молодежных коллективов. В центре внимания заводско ­ го комитета ВЛКСМ постоян­ но находятся вопросы укреп ­ ления трудовой дисциплины. Они ставятся и обсуждаются на собраниях комсомольского актива, заседаниях комитета комсомола. Однако, сказать, что работа по укреплению по­ рядка на производстве приня­ ла активный характер во всех комсомольских организациях, нельзя. Д о сих пор мы боимся испортить отношения с нару ­ шителями, прячемся за спину товарищеских судов, админист ­ рации. Редкая организация мо ­ жет похвастаться собранием С В Е Т И Т Ь — Т А К С В Е Т И Т Ь А. Завьялов. начальник заводского штаба ,.Комсомольского прожектора “ или даж е заседанием бюро, где шел бы принципиальный разговор с теми, кто позорит имя тракторостроителя. С на ­ чала года только 8 человек были заслушаны на комсо ­ мольских собраниях, а двое исключены из членов ВЛКСМ. А нарушителей было значи­ тельно больше. Делом первостепенной важ . ности в работе всех комсо­ мольских организаций являет­ ся идейно-политич е с к о е и нравственное воспитание моло ­ дежи. Особая роль здесь отводит ­ ся системе комсомольского по ­ литического просвещения. В отчетном периоде комитет ком­ сомола постоянно направлял свою работу на совершенство ­ вание политической и экономи­ ческой учебы комсомольцев. В поле зрения комитета ком­ сомола находится и профориен­ тационная работа. Хорошо ра ­ ботают в этом плане меж ­ школьный производственный комбинат, действующий на ба ­ зе нашего подшефного учили­ ща. Ежегодно здесь обучаются около 300 учащихся 8, 9, 10 классов. Они изучают специ­ альности токаря, фрезеровщи ­ ка, слесаря, контролера ОТК. В этом году прибавилась еще и специальность электромонте­ ра. Причем, ребята не только теоретически осваивают секре­ ты этих специальностей, но и закрепляют знания на практи­ ке изготавливая детали для настольных сверлильных стан ­ ков, которые выпускает учили­ ще. Необходимо поднять на но­ вый уровень досуг юношей и девушек. Сегодня число участ ­ ников художественной самоде ­ ятельности среди заводской молодежи составляет лишь около 100 человек. А таланты на заводе есть. Об этом свиде ­ тельствуют ежегодные смотры художественной самодеятель ­ ности коллективов . цехов и отделов. Но некоторые комсомоль­ ские бюро, такие как трактор­ ных цехов № 1, 2, 3, 4 равно ­ душно относятся к проводи­ мым смотрам, не проявляют ни желания, ни энтузиазма в их организации и проведении. Ослабили свою работу комсо ­ мольские организации чугуно­ литейного цеха, отделов глав­ ного технолога и главного ме­ таллурга. Не все комсомольские орга ­ низации проявляют активность во внутрисоюзной работе. Осо ­ бенно много недостатков в ра ­ боте комсомольских организа ­ ций цехов: сборки трансмис­ сий, тракторных № 1, 2, внут­ ризаводского транспорта, хра ­ нения и переработки материа ­ лов, ремонтно-механического, чугунолитейного, отделов тех ­ нического снабжения, техниче­ ского контроля. В этих организациях собра ­ ния проводятся нерегулярно, готовят их наспех, повестки дня неактуальные. Естествен­ но, что и явка на такие соб ­ рания низкая, принимаемые решения неконкретны, конт­ роль за их выполнением от ­ сутствует. Не случайно, что связь с администрацией и партийной организацией под ­ держивается здесь слабо. «Примером» может послужить комсомольская организация чу­ гунолитейного цеха, где толь ­ ко за последний год смени­ лось три секретаря комсо­ мольской организации. Новому составу комитета комсомола необходимо более самокритично ' подходить к оценке своей работы, повы­ шать требовательность, чтобы четкая организация комсо ­ мольской работы, тесная связь и взаимодействие с админист ­ рацией и партийной организа ­ цией стали нормой для каж ­ дого комсомольского бюро. В течение отчетного перио­ да работа штаба «КП» осуще ­ ствлялась в тесном контакте с комитетом народного контро­ ля завода, советом молодых специалистов, общественно ­ конструкторским и экономиче­ скими бюро. Были проведены рейды и проверки по качеству выпускаемой продукции, эко­ номному расходованию сырья и материалов, топливно-энерге­ тических ресурсов, сохранности социалистической собственно ­ сти, укреплению трудовой дис ­ циплины. Работа велась по совместно разработанному плану. Еще в начале 1983 года на совмест ­ ном заседании комитета на ­ родного контроля и заводско ­ го штаба «Комсомольского прожектора» было принято по ­ становление о создании в це­ хах комиссий по проверке ис­ пользования энергетических ре­ сурсов. В ходе совместного рейда было выявлено, что в ремонтно-механическом, дере ­ вообделочном, третьем трак­ торном, кузнечном цехах ко­ миссии бездействовали, хотя здесь был допущен перерасход электроэнергии, сжатого воз ­ духа, тепла. Актуальны сегодня и пробле ­ мы рационального использова­ ния рабочего времени, укреп ­ ления трудовой дисциплины. Из-за простоев оборудования, прогулов предприятие несет немалые потери. А сбои в ра* боте некоторых цехов проис­ ходят чаще всего из-за низкой трудовой дисциплины в кол­ лективах, нерационального ис­ пользования рабочего времени. Надо признать, что и работа заводского штаба «Комсомоль ­ це всегда создание комсо­ мольско-молодежных коллекти. вов подкрепляется хорошо продуманной организацией труда, обеспечением необходи ­ мых условий для ритмичной и качественной работы. Админи­ страция и общественные орга ­ низации не проявляют должно ­ го внимания положению дел в бригадах. Именно по этой при. чине распался некогда замеча ­ тельный комсомольско-моло­ дежный коллектив Владимира Белянского. Нежелание проя­ вить должный интерес к со зда ­ нию бригад и взять на себя дополнительную нагрузку по их организации — такова, к сожалению, позиция админист­ рации первого и третьего ме­ ханических цехов корпуса МС-4. Слабая организация социа- В З Я Т Ь ПОД КОНТРОЛЬ В. Некрасов, инженер-технолог о т д е л а главного технолога Активное участие принимает молодежь отдела в разработке технической документации на новый трактор Т-142. Уже проверены на технологичность многие чертежи деталей маши­ ны, разработаны стандарты техпроцессов и заявки на про- ского прожектора» не носила последовательного характера в решении этих задач и порой, сводилась в основном к прове­ дению отдельных рейдов. Важнейшей формой привле­ чения молодежи к участию в общей борьбе за хозяйское от ­ ношение к народному добру может и должен стать Всесо ­ юзный комсомольский счет экономии и бережливости. На­ личие лицевых счетов позволя ­ ет отчетливо видеть вклад каждого юноши и девушки, молодежного коллектива в со ­ ревновании за экономию сырья, материалов, топливно-энерге­ тических ресурсов. Активно внедряют лицевые счета ком­ сомольские организации и «про­ жектористы» корпуса МС-4, где из 13 комсомольско-моло ­ дежных коллективов 12 имеют лицевые счета. Медленно идет внедрение счетов экономии в сталелитейном корпусе, в це­ хах: чугунолитейном, автомат ­ ном, тракторных № 1, 5, заго ­ товительном. А ведь именно здесь часто допускается пере­ расход электроэнергии и теп ­ ла, а комсомольские бюро и штабы «КП» пребывают в со ­ стоянии покоя. В ходе состоявшихся в этом году отчетов и выборов в ком­ сомольских организациях цехов и отделов было создано пять­ десят восемь штабов и постов «Комсомольского прожектора», объединяющих более 400 чело­ век. Вновь избранному завод ­ скому штабу необходимо улуч ­ шить работу с начальниками штабов и постов в цехах и отделах, на которых лежит ос ­ новная ответственность за ор ­ ганизацию работы дозорных. К О Г Д А Н Е Т В Н И М А Н И Я . . . Ю. Поляков, групкомсорг комсомольско-молодежной бригады корпуса МС-4 листического соревнования между комсомольско-молодеж ­ ными бригадами и низкий уро ­ вень работы советов бригади ­ ров приводят к формальности при определении победителей. У нас не проводится обмен опытом между коллективами. Заводской совет бригадиров, руководимый комитетом комсо ­ мола предприятия, не стал еще тем центром, где обобщалось бы все новое в бригадной орга ­ низации труда, заслушивались выступления бригадиров, луч­ ших комсомольско-молодежных коллективов. На базе нашей бригады и бригады Владимира Кобзева созданы школы пере­ дового опыта. Но он не стал достоянием и помощью в рабо ­ те других коллективов. Эти и другие вопросы требуют свое ­ го решения. изводство 34 автоматических линий. Это только начало большого дела, которое пред ­ стоит выполнить. Но, порой, старания комсо­ мольцев отдела сводятся на нет из-за отсутстия чертежей деталей и узлов. И в этом есть немалая вина коллек­ тива отдела главного конст­ руктора, который задерживает выдачу нам необходимой д о ­ кументации. Поэтому завод ­ скому комитету комсомола необходимо взять под свой контроль координацию дейст ­ вий комсомольских служб и отделов завода, занятых под ­ готовкой производства на но ­ вый трактор.