Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 ХОРОШИЙ БЫТ— В ТРУДЕ ПОМОЩНИК Известно, что основой повы­ шения народного блага является создание высокоэффективной эко­ номики. И в то же время само развитие производства будет ид­ ти тем успешнее, чем лучше бу- дут условия труда и быта тех, кто создает материальные блага. Воплотить планы партии в жизнь, добиться высокого качест­ ва работы сферы бытовых услуг — решению этой задачи отдают свои силы и знания труженики жилищно-коммунальной службы нашего объединения. Среди пер- воочередных дел — усиление за­ боты о сохранности домов, улуч­ шение их содержания и эксплуа­ тации. Сегодня на балансе ЖКО объединения находится 310 жилых домов общей площадью более 400 тысяч квадратных мет­ ров. За последнее время увеличи­ лось количество жилых домов, в которых смонтировано горячее во­ доснабжение, проведена газифи­ кация. На 1984 год план капитального ремонта жилья установлен в объ­ еме 600 тысяч рублей. Предстоит отремонтировать 10 тысяч квад­ ратных метров общеполезной пло­ щади. За восемь месяцев т. г. отремонтировано 3,8 тысячи квадратных метров, затраты сос­ тавили 369 тысяч рублей. В част­ ности, капитально отремонтирова­ но 8290 метров кровли, в 12 до­ мах заменены розливы с последу- ^ ющей изоляцией, в 112 квартирах смонтировано горячее водоснаб­ жение. Проведен также ремонт фасадов 20 домов, заменены чер­ дачные сети электроснабжения в 6 домах, ведется монтаж газо­ провода низкого и среднего дав ­ ления по улице Ильича протя­ женностью два километра, вы­ полнены строительные работы по ГРП и т. д. И все эти работы были проведены и проводятся си­ лами только жилищно-коммуналь­ ного отдела объединения. Однако еще много не сделано в этом направлении, По состоя­ нию на 1 сентября 1984 года около 150 жилых домов не ремон­ тировались 20 и более лет. Не во всех домах еще имеется газ и горячее водоснабжение. Причин здесь много как внутренних, так и внешних. У нас еще не изжиты случаи нарушения трудовой дис­ циплины, имеют место прогулы, опоздания, даже появление на работе в нетрезвом виде. Слабая пока организация труда, низкая техническая оснащенность. Над устранением этих недос­ татков мы постоянно работаем. У нас составлены мероприятия по ДГулучшению деятельности всех подразделений ЖКО. Но нам нужна помощь. Постоянная не­ хватка рабочих основных профес­ сий (обеспеченность составляет 70 процентов), отвлечение людей на несвойственные работы, отсут­ ствие необходимых для проведе­ ния ремонта и поддержания в нормальном состоянии жилья и объектов соцкультбыта строи­ тельных материалов, сантехниче­ ских и электроприборов, запорной арматуры и т. д. приводят к то­ му, что мы не справляемся с вы­ полнением капитального и теку­ щего ремонтов жилья, детских дошкольных учреждений, соц­ культбыта. Все это порождает жалобы со стороны трудящихся. Очень большая у нас просьба к отделам материально - техни­ ческого снабжения и кадров — обратить серьезное внимание на обеспечение ЖКО всем необходи­ мым. Мы со своей стороны при­ мем меры, чтобы улучшить поло­ жение с содержанием и ремонтом жилого фонда и объектов соци­ ально-культурного назначения. Сейчас в нашем жилом районе полным ходом ведется подготов­ ка к предстоящей зиме. К холод­ ному периоду нам предстоит хо­ рошо подготовить жилые -дома, детские дошкольные учреждения, тепловые и водопроводные сети. По состоянию на 10 сентября подготовлено к зиме 96 процен­ тов жилых домов. Из семи жи­ лищно-эксплуатационных участков закончили эту работу — пять (не закончили ЖЭУ-4 и ЖЭУ-7). Го­ товность тепловых узлов нес­ колько хуже — 74 процента, только два ЖЭУ закончили ра­ боту (ЖЭУ-3 и ЖЭУ-4). И здесь без помощи цехов и отде­ лов объединения работникам жи­ лищно-коммунальной службы не обойтись. Некоторые цехи оказали ЖКО и ОБХО помощь в подготовке к зиме жилья и соцкультбыта, за что мы их благодарим. Это ре­ монтно-механический (начальник В. И. Куликов), автоматный (И. М. Надюк) экспериментальный (М. Г. Максимов), прессовый (В. П. Тархов), кузнечный (В. М. Ярков- ский), инструментальный завод (директор Е. М. Теплнцкий) и некоторые другие. Но не все от- неслйсь к выполнению просьбы ЖКО так, как хотелось бы нам. Затянул изготовление сопел и корпусов к ним для элеваторных узлов коллектив корпуса МС-4, хотя возможности для выполне­ ния заказа имеет достаточные. Слабо оказывают помощь нам от­ дел капитального строительства, тракторный цех № 1 и некоторые другие подразделения. А время не ждет. Службе бы­ та предстоит еще много сделать, чтобы успешно и в срок выпол­ нить намеченные мероприятия. К 1 октября нам надо закончить те­ кущий ремонт зданий, детсадов и яслей, утепление подвальных и чердачных помещений, отладку системы отопления. Успешное решение этих вопро­ сов позволит в какой-то мере улучшить работу с письмами и заявлениями трудящихся, посту­ пающими в адрес администрации объединения, а также цехов и от­ делов. За последнее время на за ­ воде немало сделано в этом на­ правлении. Издан приказ по дальнейшему улучшению работы с письмами и предложениями трудящихся в свете решений XXVI съезда КПСС, разработано положение о ведении делопроиз­ водства по предложениям и заяв­ лениям граждан, установлены дни приема трудящихся руководящим составом завода, цехов, отделов. В результате количество писем и заявлений несколько сократилось. Вместе с тем в работе с пись­ мами, в деле организации приема трудящихся встречаются еще серьезные недостатки. В основ­ ном, все письма и заявления, по­ ступившие в этом году, связаны с вопросом обеспечения жильем. Увеличилось число повторных жа­ лоб. Много жалоб поступает из цехов: чугунолитейного, кузнечно­ го, трацторосборочного, экспери­ ментального, теплосилового, ста­ лелитейного и четвертого механо­ сборочного корпусов. Это говорит о том, что многие руководители цехов и отделов допускают формальное, а порой и бюрократическое отношение к просьбам граждан, не разъясня­ ют им положение дел. Но бывает и так, когда на­ чальники цехов, отделов, руково­ дители общественных организа­ ций идут по другому пути, они пишут ходатайства и говорят своему рабочему: «А теперь иди и добивайся решения своего воп­ роса». Но когда цех или отдел получает жилье, то они этому работнику, которому дали хода­ тайство, не выделяют жилье, ссылаясь на то, что у него нет оснований, т. к. очередь не по­ дошла. Поэтому большая прось­ ба к руководителям цехов, треу­ гольникам цехов и отделов — в корне изменить свое отношение к письмам и заявлениям трудя­ щихся. Доброжелательное рас­ смотрение писем и заявлений, обоснованный ответ, оперативно принятые меры побуждают лю­ дей к творческой активности в работе, способствуют дальнейше­ му укреплению связей с масса­ ми, укреплению дисциплины. Сеть общественного питания на нашем заводе состоит из десяти столовых, двух кафе, одиннадца­ ти буфетов, двух магазинов «Ку­ линария». Всего посадочных мест в столовых 1957 при норме 2512, обеспеченность составляет — 77,9 процента. Ввод в строй но­ вой столовой позволит довести количество посадочных мест до нормы. На территории нашего жилого района находится больница на 200 койко-мест при норме 740 (не хватает 540 койко-мест), три поликлиники (поселковая, завод­ ская, детская), расположенные в старых приспособленных помеще­ ниях на 80 посещений. В теку­ щем году началось строительство поликлиники на 1600 посещений, а в следующем начнется соору­ жение терапевтического корпуса на 250 коек. С вводом этих объ­ ектов резко улучшится медицин­ ское обслуживание работников завода и жителей поселка. Решен у нас вопрос с обеспе­ чением работников объединения детскими дошкольными учрежде­ ниями (нет очереди). Но несмот­ ря на это, намечено построить в жилом районе еще один детский сад на 320 мест. Будут проведены работы по благоустройству пионерского ла ­ геря и базы отдыха. Намечено расширить кухню с тем, чтобы в 1985 году увеличить количество одновременно отдыхающих до 200 и более человек. И здесь лепту в развитие базы отдыха должны внести все цехи и отде­ лы нашего объединения. Без их помощи одним работникам ЖКО и ОБХО будет очень трудно справиться А. ГРИГОРОВ, заместитель генерального директора объединения по быту. Бригада Николая Васильевича Фарафонова из эксперименталь­ ного цеха занята очень ответст­ венным делом — изготовлением деталей и узлов на опытные об­ разцы тракторов. Эта работа тре­ бует особой внимательности, точ­ ности, профессионального мастер­ ства. Поэтому в бригаде работа­ ют, в основном, люди с большим производственным опытом и вы­ сокой квалификацией. На снимке вы видите рабочих из бригады Н. В. Фарафонова (слева — направо): Федора Ива­ новича Шестопалова, Константина Петровича Котова, Владимира Федоровича Кладова, Геннадия Михайловича Роготовского. Более опытные рабочие оказывают по­ мощь молодым, начинающим. Фото А. Козина. На р о д с т в е н н ы х п р е д п р и я т и я х ПОБЕДА НОВАТОРОВ У новаторов производственного объединения «Минский трактор­ ный завод имени В. И. Ленина» — очередная трудовая победа: они досрочно выполнили социа­ листические обязательства четы­ рех лет пятилетки. Десять мил­ лионов рублей — таков экономи­ ческий эффект от внедрения за три с половиной года рационали­ заторских предложений и изобре­ тений. Отряд новаторов непрерывно растет. Нынче на предприятии техническим творчеством занима­ ются почти две тысячи человек. ТРУ ДОВАЯ ЧЕСТЬ Добросовестный труд каж­ дого трудоспособного гражда­ нина является, по нашей Кон­ ституции, не только обязаннос­ тью, но и делом чести (ст. 60). Основной Закон страны также устанавливает, что об­ щественно полезный труд и его результаты определяют по­ ложение человека в обществе (ст. 14). Следовательно, труд характеризуется не только с точки зрения права, но и мо­ рали, а честь и достоинство че­ ловека в социалистическом об­ ществе определяются трудовы­ ми заслугами. Трудовая честь •— это трудо­ вая репутация работника, ко­ торая выражается в моральной оценке его труда со стороны трудового коллектива, общест­ венных организаций и админи­ страции. В понятие трудовом чести входит и осознание ра­ ботником своей трудовой репу­ тации, стремление к мастерст­ ву, желание поддерживать о себе положительное мнение. На основании социологичес­ ких наблюдений можно утвер­ ждать, что трудовая честь вли­ яет на поведение советского че­ ловека, является для него со­ циальным ориентиром. При этом следует отметить, что только при социализме данная этическая ценность получила свое настоящее развитие. Действительно, бессмысленно говорить о трудовой чести ра­ ботника в условиях безработи­ цы. Человек, не имеющий ра­ боты, испытывает гнетущее чувство вины перед семьей, детьми, ощущение неполноцен­ ности, ненужности, унижения, духовной опустошенности, по­ скольку труд является не толь­ ко средством получения чело­ веком жизненных благ, но и источником его самоуважения. «Наша фирма предусматри­ вает 56 причин для увольнения и мы всегда можем найти од­ ну, чтобы сказать об этом ра­ ботнику» — такое признание одного из американских пред­ принимателей наглядно харак­ теризует бесправие рабочих. ПОД ОХРАНОЙ ЗАКОНА В нашей стране право на трудовой почет имеет каждый добросовестно работающий. Советское законодательство охраняет трудовую честь. В чем это проявляется? В пуб­ личном признании трудовых заслуг, в объективной оценке результатов труда и в пра­ вильной характеристике трудо­ вой репутации работника или коллектива. Обеспечение тру­ довой чести работника прояв­ ляется в поощрениях и раз­ личных признаниях трудовых заслуг (почетные грамоты, зва­ ния, положительные характе­ ристики, льготы и преимуще­ ства и т. д.), а также в неу­ коснительном соблюдении за­ конности при применении мер дисциплинарного взыскания. В уголовном праве трудо­ вую честь работника защища­ ют предписания, содержащие­ ся в статьях 130 и 131 УК РСФСР (и соответствующих статьях УК других союзных республик). Кроме того, закон запреща­ ет вносить в трудовые книж­ ки порочащие работника све­ дения. КРИТЕРИЙ — ИСТИНА Как показывает практика, в народные суды нередко посту­ пают заявления уволенных ра ­ ботников с просьбой изменить порочащую формулировку причины увольнения. Харак­ терно, что эти заявления не «содержат требований о вос­ становлении на работе. Зна ­ чит, эти иски направлены в первую очередь на защиту трудовой чести работника. В большинстве случаев жалобы касаются увольнений по стать­ ям 33 и 254 КЗоТ РСФСР (и соответствующим статьям КЗоТ других союзных респуб­ лик). Эти нормы предусматри­ вают, например, увольнение за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, систе- -чиатическое неисполнение своих трудовых обязанностей, за ут­ рату доверия и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, амо­ рального поступка и т. д. Со­ циальные последствия для уволенных по этим статьям очевидны. Поэтому в судебной практике обращается особое внимание на тщательный ана­ лиз таких случаев. Положительным моментом в практике судов по такого ро­ да делам является тщатель­ ный разбор всех фактических обстоятельств конфликта, а также обязанность суда, в случае изменения порочащей формулировки увольнения, не ухудшать ее. Рассматривают в суде н спо­ ры о служебных зсарактеристи- ках. Так, рабочему П. адми­ нистрация предприятия выда­ ла негативную характеристику для представления в институт, где он учился без отрыва от производства. Институт по этой причине отказал студенту в защите диплома. На суде выяснилось, что администра­ ция предприятия, где работал П., преднамеренно опорочила в характеристике доброе имя работника, преследуя его За неоднократные критические за ­ мечания в адрес дирекции. Справедливость была восста­ новлена. Таким образом, мы видим, что советские люди, воспитан­ ные на уважении к труду и самоуважении в труде, требу­ ют защиты трудовой чести, ес­ ли это право нарушено. И за­ кон предусматривает эту за ­ щиту Б. ЗЕЛЕНКО, кандидат юридических наук. Л И Т Е Р А Т У Р А МАРКС К., ЭНГЕЛЬС Ф. Соч., т. 4, с. 205. БАРУ М. И. Охрана трудо­ вой чести по советскому зако­ нодательству. М., «Юридичес­ кая литература», 1966. БЛЮМКИН В. А. Катего­ рия достоинства и чести в марксистской этике. Авторе­ ферат кандидатской диссерта­ ции, М. 1964. ГУЛИЕВ В. Е., РУДИН- СКИЙ Ф. М. Демократия и достоинство личности. М., «Наука», 1984.