Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П А Р Т О Р Г А Н И 3 ЛЦИ Я X ... И СООБЩА— ЗА ДЕЛО В тракторном цехе N° 4 состоялось отчетно-выборное пар­ тийное собрание. Речь на нем шла не только о работе, проделанной партийным бюро за отчетный период, но и о задачах, которые стоят перед коммунистами цеха в ближайшее время. А задачи эти сложные и ответственные. На протяжении нескольких лет коллектив не может войти в нор­ мальный ритм работы. Разными способами пыталось руководство цеха изменить существующее по­ ложение. Тракторный цех № 4 одним из первых на заводе внед­ рил у себя бригадную форму ор­ ганизации и оплаты труда, здесь всегда находили и находят под­ держку почины и инициативы пе­ редовых коллективов. Тем не ме­ нее, результаты его работы ос­ тавляют желать лучшего. Ценой большого перенапряже­ ния приходится рабочим выпол­ нять план. И вот почему. В цехе много проблем, которые букваль­ но изнуряют коллектив, мешают людям нормально трудиться. Од­ на из них — вынужденные про­ стои станков я оборудования. Станочный парк здесь, в основ­ ном, старый. Оборудование часто выходит из строя, нуждается в срочном ремонте. А квалифици­ рованных кадров и, в первую очередь, наладчиков, электросле­ сарей, слесарей-ремонтников в ремонтных службах цеха не хва­ тает. В результате — станки и оборудование простаивают порой не часами, а днями. На выполнении плана сказыва­ ется и несвоевременная подача за ­ готовок из кузнечного, чугуноли­ тейного, термического цехов. Вы­ нужденные простои сменяются ав­ ралами, авралы — снова просто­ ями. Все это влечет за собой и снижение уровня трудовой, про­ изводственной и исполнительской дисциплины. Коммунисты обеспокоены су­ ществующим положением дел. Поэтому на отчетно-выборном партийном собрании они сосредо­ точили внимание на решении названных выше проблем. В нынешнем году в цехе зна­ чительно снизился уровень тру­ довой дисциплины. Как отметил в своем докладе секретарь пар­ тийного бюро М. И. Рукин, од­ на из причин этого — слабая профилактика нарушений трудо­ вого распорядка. Старшие масте­ ра И мастера на отдельных уча­ стках смирились с таким явлени­ ем, как преждевременное окон­ чание работы, особенно в ночные смены. Как правило, недобросо­ вестные люди, покинувшие свое рабочее. место раньше положен­ ного времени, практически не не­ сут за это никакой моральной и материальной ответственности. Недавно в цехе состоялось от­ четно-выборное профсоюзное со­ брание, на котором избран новый состав цехкома. Профсоюзные активисты решили уделить осо­ бое внимание укреплению дис­ циплины труда. В этом вопросе они будут опираться на цеховую партийную организацию. Поэтому на своем собрании коммунисты обязали партийное бюро оказать всестороннюю помощь цехкому, организовать четкий и эффектив­ ный контроль за выполнением ме­ роприятий по укреплению трудо­ вой дисциплины. Месяц назад на общем собра­ нии коллектив решил бороться за присвоение звания «Цех высо­ кой культуры производства и техники безопасности». Дирекция объединения поддержала эту важную инициативу. Специалис тами цеха уже разработаны ме роприятия, направленные на реа лизацию намеченного. Решено в ближайшее время привести в надлежащий порядок все оборудование, устранить течь масла из станков, изготовить специальные тележки для вывоза металлической стружки, промыть окна и фонари, побелить и по красить потолки и стены. В пер­ спективе — с помощью художни ков заводского бюро эстетики на мечено обновить наглядную аги­ тацию. Сейчас уже сделаны первые шаги по наведению порядка ] цехе. Станочники бригады Нико лая Васильевича Протасова, ра ботающие на одном из тяжелых участков цеха — шестом, в сво­ бодное от работы время промы ли оборудование, убради струж ку и эмульсию, покрасили стелла­ жи и кабины для инструмента Их примеру последовали другие рабочие. В результате — изме нился облик цеха, приятнее ста ло работать людям. Повышение уровня культуры производства позволит решить сразу несколько задач: улучшить условия труда четыремстам ра­ бочим, продлить сроки безава рийной работы станков и обору­ дования и, в конечном итоге сократить число нарушений тру­ довой и производственной дис­ циплины. Коммунисты четвертого трак­ торного цеха решили принять самое активное участие в выпол­ нении намеченных мероприятий по улучшению культуры произ­ водства. Предложения коммунистов наш­ ли отражение в постановлении отчетно-выборного партийного собрания. Секретарем партбюро цеха вновь избран Михаил Ива­ нович Рукин. Л . ш у л ь ж е н к о . Екатерина Владимировна Па­ нина (на снимке) второй по сче­ ту в четвертом тракторном цехе завершила задание одиннадцатой пятилетки. К ее чести, она не довольствуется достигнутым и сейчас, в дни вахты памяти, по- прежнему работает с опережени­ ем времени, на ее трудовом ка ­ лендаре — апрель 86 года. Тру­ долюбие, мастерство, рабочая сноровка фрезеровщицы отмеча­ лись многократно: она удостаи­ валась звания лучшей по про­ фессии, ее имя занесено в за ­ водскую книгу Почета, она на ­ граждена многочисленными гра ­ мотами... Словом, по груду и честь. Еще большей трудовой славы она заслужила в одиннад­ цатой — для нее уже минувшей — пятилетке... Фото А. Козина. Этих трех рабочих железнодорожного цеха — машиниста крана Петра Ивановича Григорьева (на снимке — в центре), помощника Анатолия Алексеевича Ласточкина (на снимке—слева) и стропаль­ щика Дмитрия Ивановича Башко объединяет многое: пять лет сов­ местного труда, ответственное отношение к делу, личная дружба. А где есть согласье — там, говорят, работа спорится. Их дело й не может быть иным — неспорым, ведь на погрузке и выгрузке народнохозяйственных грузов дороже всего ценится время. И они умеют его беречь, Фото А. Козина. Ш И Р О К И Е П Р А В А Т Р У Д О В Ы Х К О Л Л Е К Т И В О В Вопреки клеветническим ут­ верждениям буржуазных идеоло­ гов о «пассивности» советских рабочих, их «безразличии» к де­ лам государства, своего предпри­ ятия, повседневная жизнь совет­ ского общества в политическом отношении характеризуется даль­ нейшим развитием советской го­ сударственности, расширением со­ циалистической демократии. Ор­ ганической частью этого процесса является углубление демократи­ ческих начал в управлении про­ изводством, расширение прав тру­ довых коллективов, повышение их активности. В СССР насчитывается сейчас свыше двух с половиной миллио­ нов трудовых коллективов. В отличие от буржуазных госу­ дарств, где правящие классы стремятся ограничить жизнь кол­ лективов рабочих рамками чисто производственной деятельности, трудовые коллективы в нашей стране осуществляют широкие полномочия в политической, эко­ номической и социальной сферах. Они выступают в качестве одно­ го из звеньев советской полити­ ческой системы. Курс партии и Советского го­ сударства на развитие социали­ стической демократии и общест­ венно-политической активности граждан прямо связан с мерами по неуклонному повышению роли трудовых коллективов. В ст. 8 Конституции СССР установлено, что коллективы участвуют в об­ суждении и решении государст­ венных и общественных дел, за ­ ботятся о повышении политиче­ ской сознательности своих чле­ нов, рассматривают и решают вопросы управления предприятия­ ми и учреждениями. Год назад вступил в действие Закон о тру­ довых коллективах, который соз­ дал еще более прочный фунда­ мент для дальнейшего развития их активности. С УЧЕТОМ ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ Особое значение, в деятельно­ сти трудовых коллективов имеет то, что они участвуют в форми­ ровании органов государства — выдвигают кандидатов в депута­ ты Верховных и местных Сове­ тов, представителей в состав избирательных комиссий. На по­ следних выборах в> местные Сове­ ты, например, в работе избира­ тельных комиссий участвовало более 8,6 млн. человек. Среди них большая часть (58'/ процен­ тов) — рабочие и колхозники. Трудовые коллективы заслуши­ вают отчеты депутатов Советов, а также отчеты исполнительных комитетов местных Советов, их отделов и управлений. Так, в 1983 г. на собраниях трудовых коллективов и по месту житель­ ства отчиталось 51627 исполни­ тельных комитетов, или 99,7 про­ цента. На этих собраниях присут­ ствовало свыше 56 млн. человек. В нашей стране стало прави­ лом, когда трудовые коллективы вносят на рассмотрение Советов предложения по комплексному экономическому и социальному развитию их территорий и по другим вопросам. Мнения и пред­ ложения трудовых коллективов учитываются органами власти и ■управления при принятии соот­ ветствующих решений. В соответствии с законом тру­ довые коллективы могут возбуж­ дать вопрос об отзыве депутатов. Так, в 1983 г. было отозвано 394 депутата местных Советов, не оправдавших доверия избирате­ лей. Коллективы трудящихся выдви­ гают кандидатов в народные судьи, избирают народных засе­ дателей районных (городских) судов и заслушивают их отчеты. Они могут возбуждать вопрос об отзыве народных судей, а народ­ ных заседателей — отзывать. В судопроизводстве по гражданским и уголовным делам допускается участие представителей трудовых коллективов. Ярким проявлением участия коллективов в обсуждении и ре­ шении государственных и обще­ ственных дел является рассмот­ рение ими проектов законов, а также важных документов пар­ тии и правительства. Показатель­ ны такие цифры. За последние 26 лет граждане участвовали в обсуждении 30 проектов законов и других документов государст­ венной значимости. Значителен удельный вес тру­ довых коллективов и в делах го­ сударственного управления. Так, согласно ст. 3 Закона о Совете Министров СССР правительство при решении соответствующих вопросов организует выявление и использование предложений тру­ довых коллективов. Советы Ми­ нистров союзных и автономных республик направляют работу по принятию коллективами встреч­ ных планов и обобщению опыта их деятельности. Мнения и пред­ ложения трудящихся учитывают­ ся органами государственной вла­ сти и управления перед приняти­ ем решений, касающихся соответ­ ствующих организаций. Министерства и ведомства все большее внимание уделяют обоб­ щению и распространению пере­ дового опыта трудовых коллекти­ вов, изучению материалов рабо­ чих собраний постоянно действу­ ющих производственных совеща­ ний. Расширяется влияние трудовых коллективов на расстановку ру­ ководящих кадров КОЛ Л ЕКТИВ И ПРЕДПРИЯТИЕ Разумеется, наиболее широкие полномочия трудовой коллектив осуществляет в пределах своего предприятия, учреждения. В ин­ тересующем нас плане уместно отметить три обстоятельства. Во-первых, сфера деятельности трудовых коллективов охватывает все участки деятельности этих организаций. Тут и планирование, и организация труда, и укрепле­ ние дисциплины, и внедрение до­ стижений науки и техники и т. д. Во-вторых, происходит расши­ рение полномочий коллективов за счет увеличения удельного веса вопросов, которые они решают непосредственно (общие собрания, конференции рассматривают наи­ более важные вопросы жизни и деятельности коллектива). В-третьих, меняется взаимоот­ ношение коллектива и админист­ рации. Последняя выступает те­ перь и как орган коллектива и в этом качестве действует по его поручению, рассматривает его предложения и рекомендации и информирует об их реализации. Коллектив вправе систематически заслушивать администрацию, ко­ торая вместе с профсоюзным ко­ митетом информирует рабочих и служащих о своей деятельности по осуществлению полномочий трудового коллектива в период между общими собраниями. В нашей стране все больше предприятий и организаций, тру­ довые коллективы которых ведут активную плодотворную деятель­ ность. Например, на ашхабад­ ском заводе «Туркменкабель» лю­ бое новшество, любые важные мероприятия, решения партийной и профсоюзной организаций, при­ казы администрации начинаются с широкого обсуждения в кол­ лективе. Возьмем, к примеру, во­ прос о выплате так называемой «тринадцатой» зарплаты. Не сек­ рет, что во многих местах эта годовая премия распределяется независимо от заслуг, старания. На заводе «Туркменкабель» по­ ступают иначе. Специальная ко­ миссия рассматривает премию для каждого рабочего, при этом обязательно учитывает и личный вклад в общее дело, и дисципли­ нированность, и авторитет в кол­ лективе, и участие в обществен­ ных делах. На заводе созданы совет профилактики правонару­ шений, комиссия по трудовым спорам. Все это способствует соз­ данию нормального морально- психологического климата в кол­ лективе. Конечно, еще не все трудовые коллективы в полной мере ис­ пользуют свои широкие права. Об этом регулярно пишет наша пресса. На устранение этих недо­ статков нацелена деятельность партийных и профсоюзных орга­ низаций. Жизнь убеждает: активность трудовых коллективов выше там, где им уделяют постоянное вни­ мание партийные организации, Советы народных депутатов, ко­ торые призваны добиваться ре­ ального исполнения всех положе­ ний Закона о трудовых коллек­ тивах. Ю. ТИХОМИРОВ, доктор юридических наук, профессор,