Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр, 3 ИНИЦИАТИВА, ПРЕДПРИ ИМ ЧИВОСТЬ, ГИ БК ОСТЬ Экономический эксперимент в пяти отраслях промышлен­ ности проводится с 1 января 1984 года. О широких масш­ табах развернувшейся работы свидетельствует хотя бы тот факт, что в процессе подготов­ ки к нему только в Министер­ стве пищевой промышленности Украинской ССР прошли пере­ подготовку 5 тыс. руководите­ лей и специалистов производ­ ства. На некоторых предприятиях его условия доводятся непос­ редственно до цехов и даже бригад. Например, на Ново­ черкасском электровозострои­ тельном заводе каждый цех в нынешнем году получил зада ­ ния по выпуску всей номен­ клатуры деталей и узлов с указанием сроков их произ­ водства. Руководители цехов при этом имеют право произ­ водить доплату отдельным вы­ сококвалифицированным ра­ ботникам за высокое профес­ сиональное мастерство. По итогам I квартала 1984 г. та ­ кую надбавку на предприятии получили ПО человек. Усовершенствованные мето­ ды планирования и хозяйство­ вания, проверяемые сейчас экспериментально, в двенадца­ той пятилетке будут распро­ странены (с темн или иными корректировками) на десятки других отраслей промышлен­ ности. Суть эксперимента со­ стоит в том, чтобы теснее связать материальные интере­ сы общества, трудовых кол­ лективов и отдельных работ­ ников, создать более благо­ приятные экономические усло­ вия для раскрытия еще не ис­ пользованных резервов уско­ рения экономического и соци­ ального развития. Эта цель должна быть достигнута в ре­ зультате расширения самосто­ ятельности предприятий, уси­ ления заинтересованности и повышения ответственности за конечные результаты труда. Расширение самостоятельно­ сти трудовых коллективов на ­ иболее ярко характеризуется в следующих ключевых облас­ тях: технической реконструк­ ции и обновлении действую­ щего производственного аппа­ рата; мероприятиях в области заработной платы и матери­ ального поощрения; совершен­ ствовании планирования про­ изводства. Рассмотрим эти вопросы несколько подробнее. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБНОВЛЕНИЕ - ОСНОВА ПРОГРЕССА На многих предприятиях технологическое оборудование, машины, механизмы в настоя­ щее время требуют замены, так как они и морально, и физически устарели, особенно на тех заводах и фабриках, которые были сформированы в период первых пятилеток, в военные и первые послевоен- Одно из главных требований времени — резкое повыше и и е производительности труда во всех отраслях народного хозяй­ ства. В полной мере оно отно­ сится и к повышению производи­ тельности промышленных тракто­ ров. В связи с этим отличительными особенностями перспективных про­ мышленных тракторов, которые придут на с м е н у Т-130М, Т-130МБ, их модификаций и но­ вых моделей, проходящих испы­ тания на заводе, будут; высокая производительность работ с раз ­ личными видами агрегатируемых орудий (землеройных, мелиора­ тивных, канавокопателей, рыхли­ мые годы. Большие затраты на капитальный ремонт оказыва­ ются, как правило, малоэф­ фективными, нужна техничес­ кая реконструкция. Но так как работать на новом, более совершенном оборудовании сложнее, чем на старом, необ­ ходимо и повышение квалифи­ кации кадров. А для реконст­ рукции, в свою очередь, тре­ буются финансовые ресурсы, современные станки, металл и т. д. Все эти взаимосвязанные вопросы будут конструктивно решаться с помощью усовер­ шенствованного хозяйствен­ ного механизма, «обкатка» ко­ торого происходит сейчас в рамках экономического экспе­ римента. В качестве источника для финансирования техниче­ ского перевооружения и ре­ конструкции предприятий выс­ тупает фонд развития, образу­ емый за счет прибыли, части амортизационных отчислений и стоимости реализованного оборудования, ненужного пред­ приятию. Этим фондом пред­ приятие распоряжается самос­ тоятельно. А так как для тех­ нического перевооружения нужны немалые деньги, а фонд развития все же неболь­ шой, предприятию предостав­ лено право накапливать необ­ ходимые средства в течение нескольких лет. Проводить реконструкцию разрешается хозяйственным способом. Практика предприя­ тий пищевой и легкой про­ мышленности, опыт Свердлов­ ской области, где в течение трех последних пятилеток весь прирост промышленной про­ дукции получен в основном за счет реконструкции, говорит о том, что при правильной пос­ тановке дела, четкой органи­ зации и действенном контроле хозспособ себя оправдывает ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЕЕ Т РУ Д -ВЫШ Е ЗАРАБОТОК Другая экономическая сфе­ ра расширения самостоятель­ ности объединений и предпри­ ятий — сфера распределитель­ ных отношений. Теперь конк­ ретная величина, скажем, нор­ мативов фонда заработной платы, поощрения для минис­ терств будет определяться Госпланом СССР, а те, в свою очередь, на основании конт­ рольных цифр предприятий и объединений будут доводить до них и утверждать эти нор­ мативы. За точку отсчета бе­ рется фактический фонд зара ­ ботной платы в году, пред­ шествующем плановому пери­ оду, а увеличение его ставит­ ся в прямую зависимость от роста производительности тру­ да. В большинстве минис­ терств, например, при 1 проц. роста производительности тру ­ да предусматривается повы­ шение заработной платы на 0,35 процента. Коротко это телей и так далее) и высокая на­ дежность. Тракторы будущего не потре­ буют больших затрат времени на технический уход и обслужива­ ние, К примеру, применение уз ­ лов с одноразовой смазкой, кото­ рая будет производиться при сборке узла, вообще исключит вмешательство человека. Значительно улучшатся усло­ вия труда механизатора. Рабочее место будет оборудовано удобной системой электрогидравлического управления. Особенности конст­ рукции силовых агрегатов трак­ торов в сочетании с такой систе­ можно сформулировать так: хочешь больше заработать — думай, как повысить произво­ дительность труда. Есть и еще один важный ис­ точник повышения заработков рабочих и специалистов — экономия фонда заработной платы. Добиться этого можно за счет совмещения профес­ сий, высвобождения рабочей силы в результате рационали­ зации производства, расшире­ ния механизации и автомати­ зации технологических процес­ сов. При этом вся сумма эко­ номии по фонду заработной платы будет поступать в фонд материального поощрения и использоваться для повышения доплаты к тарифным ставкам высококвалифицированным ра ­ бочим за профессиональное мастерство (до 24 проц. дол­ жностного оклада) и инженер­ но-техническим работникам и служащим (до 50 проц.). Размер материального поощ­ рения, кроме того, растет за перевыполнение плана по при­ были, за выполнение всех до ­ говоров по поставкам продук­ ции, за увеличение доли высо­ кокачественных товаров в об­ щем объеме производства. При этом действует лишь одно ог- , раничение: рост заработной платы не должен превышать темпов роста производитель­ ности труда. В прямую зависимость от динамики производительности труда поставлен также при­ рост фонда социально-куль­ турных мероприятий. Все эти меры сыграли стимулирую­ щую роль. ВСТРЕЧНЫЙ ПЛАН - ИНИЦИАТИВА КОЛЛЕКТИВА Основное изменение в этой области связано со встречным планированием. Встречный план после соответствующего рассмотрения и утверждения должен стать государствен­ ным. Каким образом? Госплан СССР заблаговременно, до на­ чала составления пятилетнего плана, разрабатывает конт­ рольные цифры по развитию производства, нормативы рос­ та заработной платы, форми­ рования фондов развития, ма­ териального поощрения и со­ циально-культурных мероприя­ тий, которые ни изменению, ни переутверждению не подле­ жат. В этих условиях у трудовых коллективов для более полно­ го удовлетворения своих по-, требностей есть лишь один путь: повышение производи­ тельности труда, улучшение его конечных результатов. По­ этому они разрабатывают бо­ лее напряженный встречный план, который потом анализи­ руется вышестоящими органа­ ми, утверждается и становит­ ся государственным. Так, члены коллектива Че ­ мой позволяют автоматизировать управление агрегатами на неко­ торых видах работ или управлять трактором дистанционно. Оптимальные по производи­ тельности или (в зависимости от задания оператора) по экономич­ ности режимы работы трактору может задать установленный на нем электронный компьютер. Удобное рабочее место с амор­ тизацией и стабилизацией кресла будет оборудовано прогрессивны­ ми системами обзорности и ком­ форта. В ближайшее будущее (к 90-м годам) заводу предстоит поста­ ТРАКТОР БУДУЩЕГО Челябинский тракторный завод шагнул во вторую половину сто­ летия. Тракторы с маркой «ЧТЗ» самых различных модификаций можно встретить на всех меридианах. Уже сегодня коллектив тракторостроителей смотрит в будущее, конструкторы заняты поисками новых решений. Каков он, трактор завтрашнего дня? боксарского электроаппаратно- го завода, узнав, что на 1984 г. предусматриваются относи­ тельно низкие темпы объема производства, обратились в министерство и Госснаб СССР с просьбой увеличить план, то есть приняли встречный план, предусматривающий рост объ­ ема реализации продукции на 2 млн. рублей. Трудящиеся завода обязались повысить сверх плана производитель­ ность труда на 1,2 проц., сни­ зить себестоимость продукции на 0,7 процента. Много инициативы, предпри­ имчивости и гибкости при раз ­ работке задания 1984 г. проя­ вили и коллективы предприя­ тий легкой промышленности Белорусской ССР. Одна из особенностей экспе­ римента — возрастание ответ­ ственности за поставки по до­ говорам. Так, если объем по­ ставок не выполнен на 1 проц., фонд материального поощре­ ния уменьшается на 3 проц., при выполнении же всех дого­ воров он увеличивается на 15 процентов. Так, на курском производст­ венном объединении «Электро­ аппарат» на 1984 г. заплани­ рован фонд материального по­ ощрения в размере 1071 тыс. рублей. При выполнении всех поставок потребителям он уве­ личится еще на 150 тыс. руб­ лей. Понятно, что это являет ­ ся действенным стимулом для выполнения хозяйственных до­ говоров. Проводимый экономический эксперимент помог выявить не­ мало недостатков в организа­ ции его подготовки и в целом в системе хозяйственного уп­ равления. По инициативе По­ литбюро ЦК КПСС в стране развернута работа по подго­ товке Программы комплексно­ го совершенствования системы управления советской эконо­ микой, рассчитанной на дли­ тельную перспективу. В целом эксперимент начал­ ся успешно. Приведены в дей­ ствие дополнительные резервы роста производства. Об этом, в частности, свидетельствуют и данные ЦСУ СССР за пер­ вое полугодие 1984 года. Р. БЕЛОУСОВ, доктор экономических наук, профессор. Зинаида Николаевна Тихонова — ветеран нашего предприятия. В далеком 1959 году переступила она впервые порог его проходной и в течение четверти века плодотворно трудится на производстве. Она — одна из лучших шлифовальщиц тракторного цеха № 1, смен ­ ные задания перевыполняет на 50 процентов. 3 . Н. Ти ­ хонова настойчиво борется за звание ударника комму ­ нистического труда. Сейчас Зинаида Николаевна р або ­ тает в счет октября текущего года. вить на производство мощные промышленные тракторы Т-160 с модернизированным бортовым ре­ дуктором, с ресурсом 8 тысяч моточасов, над созданием кото­ рых активно работают начальник бюро трансмиссии Б. А. Ковален­ ко, начальник конструкторской группы В. Д. Смирнов, молодой специалист А. Д. Стрельников, ведущий конструктор О. А. Ре- дих. Создаются тракторы Т-10 с гидромеханической трансмиссией, с повышенным ресурсом. В этих машинах будет реализован ряд существенных мероприятий, на­ правленных на повышение на ­ дежности и технико-эксплуата­ ционных показателей двигателя Д-160. Целенаправленно рабо­ тают в этом направлении началь­ ник группы конструкторского бюро В. А. Потапов, инженер- конструктор Л. Р. Иночкина, ин­ женер-испытатель Б. Н. Лобанов- ский. Уже сегодня внедрен в произ­ водство тракторов Т-130М ряд мероприятий, обеспечивающих по­ вышенную конкурентоспособность на мировом рынке: электростар- терная система запуска двигате­ лей, тонированные стекла каби­ ны, более удобные сиденья. Все эти работы ведутся согласно от ­ раслевой целевой комплексной программе повышения техническо­ го уровня и ресурса трактора Т-130М, утвержденной министер­ ством. В соответствии с решениями партии и правительства, касаю­ щимися дальнейшего повышения технического уровня и качества машин и оборудования для сель­ ского хозяйства, увеличения их производства, заводом ведутся опытно-конструкторские работы по созданию трактора класса 15 марки Т-200. Опытные образцы этих машин в настоящее время проходят второй этап предвари тельных испытаний. /