Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с-гр. 3 В с е р е з е р в ы — в д е й с т в и е ? « и м С 1 января 1985 года Министерство тракторного и сельскохозяйственного машиностроения перехо ­ дит на экономический эксперимент по расширению прав производственных объединений (предприя- у \ / \ / \ / \ / \ / \ / \ л / \Л Л Л Л Л / \Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / \ / \Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / \Л Л Л Л Л Л / \Л Л Л Л / \Л Л Л / \Л Л Л Л Л Л / \Л Л Л Л / \Л / \Л Л Л / \А Л Л Л Л Л А А Л Л А Л У \Л Л Л А Л Л Л Л ^ вечные результаты работы» . По об суж д а ем ом у вопр о су приня то постановление . У тверждены о р ­ ганизационные мероприя тия . С до клад ом на колле гии выступил заместител ь начальника пла ­ н о в о -э ко ном и ч е с ко го управления министерства В. Василевский. На этой странице публикуется ? 3 августа колле гия М инсельхозмаша рассмот- | рела вопрос «Об ор гани зационны х мерах по Переводу министерства с 1 января 198$ г. на э коном ич еский э ксперимен т по ра сш ирению прав производственны х объединений (пред прия - ■ тий) в планировании и хозяйственной деятельно ­ сти и по усилению их ответственности ко - ^ЛЛУ\АЛ /\А/\ЛААЛ /\ААЛЛААААА/'\Л /\АЛ /у\ • кр а т ко е и злож ение доклада . ^ \ а /\ а /\ а а л л а л а а а а а л а а л /\ а л а а а л А/ ' А г г г Е Л 1 » Т Г ( И з доклада В. В целях увеличения выпуска и повышения качества пр о ­ дукции на основе улучшения планирования, технического Совершенствования пр о и зво д ­ ства, ускорения разработки и внедрения новой техники, ра з ­ вития творческой инициативы и повышения заинтересован ­ ности трудовых коллективов в росте эффективности пр ои з ­ водства, укреплении хозяйст ­ венно го расчета Минсельхоз- маш включается в э коном ич е ­ ский эксперимент по расши ­ рению прав производственных объединений (предприятий ) в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за кон е ч ­ ные результаты работы. П ере ­ вод предусмотрен с 1 января 1985 года. Одной из главных целей, на достижение которой направ ­ лен экономический экспери ­ мент, является выполнение каж дым п р о и з в о д с т в е н ны м объединением (предприятием ) до го ворны х обязательств по поставкам прод у кции , что мно гими предприятиями на­ шей отрасли в настоящее вре ­ мя не обеспечивается. Меры по расширению хозяйственной самостоятельности и ответст ­ венности объединений и пред ­ приятий1, в основном , направ ­ ил ены на: — усиление заинтересован ­ ности трудовых коллективов во внедрении новой техники и ус коре н ном освоении прои з ­ водственных мощностей, по ­ вышении производительности труда и качества прод у кции ; — постепенное превращ е ­ ние фонда развития пр ои з ­ водства в основной источник обеспечения работ по техни ­ ч еском у пе ре во оруж ению ; — улучшение социально -бы ­ товых -условий трудящихся в основном за счет заработан ­ ных ими средств в фонд с о ­ циально -культурных м е р о ­ приятий и ж илищ но го строи ­ тельства; — совершенствование тех ­ нологии ра зрабо тки планов, предусматривающ ее более ш ирокое участие трудовых коллективов в этой работе, повышение качества планов и их сбалансированности на ос ­ нове своевременно го заклю ­ чения хозяйственных до го во ­ ров; — усиление взаимных сан к ­ ций предприятий и снабженче ­ ских ор ганизаций за несвое ­ врем енную поставку пр о д у к ­ ции и выделенных для ее из ­ готовления ресурсов , а также на совершенствование форм материально - техничес к о г о снабжения ; — до стиж ение высоких к о ­ нечных результатов в п р о и з ­ водственно - хозяйств е н н о й деятельности. Показатели работы мини ­ стерств, на предприятиях к о ­ торых уж е проводится э ко н о ­ мический эксперимент, в пер ­ вом полугодии с. г. значитель ­ но улучшились по сравнению З АДАЧИ ОТРАСЛИ Вас илевского ) с соответствующим периодом прошло го года. Из пяти уча ­ ствующих ныне в эксперимен ­ те министерств три полностью выполнили до говорные обяза ­ тельства, а два — значительно повысили этот показатель. При этом значительно сократилось количество предприятий , не обеспечивающих выполнение до говорных обязательств, пе ­ ревыполнены задания по удельному весу прод укции высшей категории качества. Производительность труда ро с ­ ла значительно быстрее роста объема производства. Все министерства обеспечи ­ ли прирост выпуска п р о д у к ­ ции при сокращении числен ­ ности персонала. Например , предприятия М инэлектротех - прома в результате совокуп ного воздействия применяе ­ мых в эксперименте эконом и ­ ческих рычагов обошлись в первом квартале с. г. числен ­ ностью работников ниже пла­ новой на 4,5 тыс. человек, что в четыре раза превышает у р о ­ вень этого показателя за со ­ ответствующий период прош ­ лого года. За истекшие пол ­ года от предприятий минис ­ терств, участвующих в экспе ­ рименте, не поступило ни од ­ ной просьбы об увеличении численности персонала. Стабильность применяемых нормативов позволила пред ­ приятиям использовать пр ед о ­ ставленное им право устанав ­ ливать надбавки и доплаты ра ­ бочим , инженерно техничес ­ ким работникам и служащим за счет экономии заработной платы. Всеми министерствами достигнуто значительное сни ­ жение себестоимости п р о д у к ­ ции, перевыполнен план при ­ были. Расширились в о зм ож н о ­ сти предприятий в техничес ­ ком перевооруж ении за счет собственных средств. Более эффективно используется фонд развития производства. Но необходимо по д ч е р к ­ нуть, что экономические ры ­ чаги действуют преж д е всего через интересы работников, а это требует перестройки мышления, стиля и методов работы. Это нам необходимо учесть в своей практической деятельности. При под готов ке к настоя ­ щей коллегии специалисты планово -эконом ич еско го уп ­ равления совместно с д р у ги ­ ми управлениями разработали и представили на рассмотре ­ ние коллегии ор гани зацион ­ ные мероприятия , которые необходимо выполнить в очень сжатые сроки . На предприятиях необхо ­ димо ш и р о к о ра звер ­ нуть ор гани за торс кую работу по под готов ке к эксперимен ­ ту, разъяснение коллективам целей, задач и условий его проведения. Необхо д и м о учесть, что основная нагрузка по проведению под готови ­ тельных работ к переходу на экономический эксперимент ложится на объединения и предприятия, которые до кон ­ ца года должны обеспечить выполнение следующих важ ­ нейших мероприятий : — в кратчайший сро к за ­ кончить заключение до го во ­ ров на поставку прод у кции на 1985 год и прикрепление к поставщикам материально-тех ­ нических ресурсов ; — создать необходимые компле ктные заделы незавер ­ шенно го производства для обеспечения ритмичной рабо ­ ты; — довести товарно -ма тери ­ альные ценности до установ ­ ленных нормативов; — отработать систему опе ­ ра тивно-календарного внутри ­ заводско го планирования, обеспечивающ ую своевремен ­ ную поставку прод укции по заключенным до говорам ; — пересмотреть хозрасчет ­ ные показатели цехов, участ ­ ков, отделов предприятия в целях усиления ответственнос- ' ти подразделений за выпол ­ нение основных планируемых показателей; — разработать ряд полож е ­ ний по использованию фонда заработной платы, образова ­ нию и использованию фонда материального поощ рения в соответствии с установленны ­ ми требованиями. Главным ж е является созда ­ ние в трудовых коллективах обстановки творческой актив ­ ности, инициативы и пред при ­ имчивости, высокой требова ­ тельности и ответственности. Своевременное и качествен ­ ное выполнение намеченных мероприятий долж но обеспе ­ чить необходимые условия для проведения экономич ес ко го эксперимента , что, в свою очередь, будет способство ­ вать успешной реализации за ­ даний, возложенных на ми ­ нистерство постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальней ­ шему повышению техническо ­ го уровня и качества машин и оборудования для сельского хозяйства, улучшению исполь ­ зования, увеличению п р о и з ­ водства и поставок их в 1983 — 1990 гг.» тий) в планировании и хозяйственной деятельно ­ сти и по усилению их ответственности за конечные результаты работы. ИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИИ МИНИСТЕРСТВА ТРАКТОРНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО м а ш и н о с т р о е н и я ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ УПРАВЛЕНИЮ. ТЕХНИЧЕ­ СКОМУ УПРАВЛЕНИЮ. ФИНАНСОВОМУ УПРАВЛЕНИЮ. УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ. ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ. До 1 сентября 1984 г. завершить разработку и согласовать: — положение об образовании и использовании средств фондов экономического стимулирования; — типовое положение о премировании работников производст­ венных объединений и предприятий за основные результаты хо­ зяйственной деятельности; — положение о единовременном премировании работников про­ изводственных (научно-производственных) объединений, предприя­ тий и организаций за выполнение плановых заданий по разработке и выпуску продукции, соответствующей лучшим мировым и отече­ ственным образцам; — положение о целевом премировании работников производст­ венных объединений и предприятий за разработку, освоение произ­ водства и поставку изделий общей техники; — положение о премировании работников производственных объединений (предприятий) за выполнение номенклатуры, предус­ мотренной постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему повышению технического уровня и ка ­ чества машин и оборудования для сельского хозяйства, улучшению использования, увеличению производства и поставок их в 1983— 1990 гг.»; — инструкцию о порядке образования и использования фонда ширпотреба. ОБЪЕДИНЕНИЯМ, ПРЕДПРИЯТИЯМ. В августе—декабре 1984 г.; — отработать систему оперативно-календарного планирования и систему сквозного контроля на всех стадиях производства, обеспе­ чивающую своевременную поставку изделий по заключенным дого­ ворам; — пересмотреть хозрасчетные показатели цехов, участков, отде­ лов предприятий и объединений в направлении усиления ответст­ венности подразделений за выполнение основных показателей: пла­ на поставок с учетом договорных обязательств, роста производи­ тельности труда, снижения затрат на производство продукции; — завершить разработку новых положений о премировании, по­ рядка установления повышенных доплат к тарифным ставкам вы­ сококвалифицированных рабочих и надбавок инженерно-техниче­ ским работникам и служащим, доплат за совмещение профессий (должностей) работникам, относящимся к различным категориям персонала; — разработать положение о порядке образования и использова­ ния единого фонда материального поощрения, сосредоточив на­ правление средств на стимулирование решения важнейших задач коллективов предприятий. УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ОБЪЕДИНЕНИЯМ, ПРЕДПРИЯТИЯМ. И ЗАРПЛАТЫ, До I января 1985 г.: — уточнить положения о подразделениях предприятий, должно­ стные инструкции инженерно-технических работников объединений и предприятий. ВСЕСОЮЗНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЯМ, ПРЕДПРИЯТИЯМ. ОБЪЕДИНЕНИЯМ, — В 1985 году в условиях проводимого экономического экспе­ римента широко развернуть социалистическое соревнование рабо­ чих, бригад, участков, цехов, предприятий и организаций, всесоюз­ ных промышленных объединений за всемерную экономию всех ви­ дов ресурсов, увеличение выпуска и повышение качества продук­ ции, выполнение договорных обязательств, достижение высоких конечных результатов и обеспечить его широкую гласность. %Л/\/VV/^/'У^/V\АЛ/V\ЛЛ/\ЛАЛ^V^АЛ/\ЛЛААЛА/^АЛА/\АЛ/\А/VVV\АЛ/\/^А/VV\АААЛАЛ/Ч/^АА/^АЛА/V НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬ ЗОВАНИЯ ЕДИНОГО ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ЕДИНЫЙ ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ Премирование за выпол­ нение и перевыполнение плана по установленным" системам Премирование за созда­ ние, освоение и внедре-_ ние новой техники Премирование по ре­ зультатам социалЯстиче-. ского соревнования Единовременное поощ­ рение за выполнение, особо важных производ­ ственных заданий Выплата вознаграждения за общие результаты 'работы по итогам за год Оказание единовремен- -ной помощи Оплата очередных отпу- "сков Выплата премий и по- -ощрений за другие до ­ стижения в работе ? > / \ / \ / \ / \ д / ^ \Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л / \Л А Л Л Л Л / \Л Л Л Л Л / \Л Л Л А Л Л Л А Л Л Л Л Л / \Л Л Л Л Л Л / \Л Л Л Л ^ <э ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ 1. Начальникам управлений и отделов министерства, все ­ сою зных промышленных объе ­ динений, руководителям объ ­ единений, предприятий и о р ­ ганизаций: 1.1. Обеспечить все необхо ­ димые условия для проведе ­ ния эконом ич ес ко го экспери ­ мента на подведомственных объединениях и предприятиях и считать проведение этой ра ­ боты одним из главных на­ правлений улучшения р у к о ­ водства эконом и кой , совер ­ шенствования стиля и методов хозяйствования, важнейшим условием развития творческой активности трудящихся. 4. Образовать в министерст ­ ве постоянно действующую комиссию по организации- под готовки и проведения э ко ­ номическо го эксперимента в отрасли. Материалы подготовлены пресс-центром Минсельхозмаша.