Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с т р , 3 я н е т н а с е е т е выше ш н н я . . . а Более ста выпускников профессионально - техническо­ го училища^ № 23 получили рабочие путевки. Многотысяч­ ный коллектив тракторострои­ телей пополнился квалифици. рованными токарями, фрезе, ровщиками, электросварщика­ ми, крановщиками, оператора­ ми электронно-вычислительных машин. По традиции перед началом трудовой биографии состоя­ лось посвящение выпускников ГПТУ-23 в рабочие. Этот праздник был организован в стенах родного училища, где юноши и девушки в течение трех лет получали необходи­ мые знания и профессиональ. ные навыки. Как всегда, ре­ бят пришли поздравить стар­ шие товарищи — представите­ ли партийной, профсоюзной и комсомольской организаций за. вода, бывшие выпускники учи­ лища, а ныне прославленные мастера своего дела, герои труда, Почетные тракторо­ строители. Среди них — кава ­ лер ордена Ленина, делегат XXV съезда КПСС токарь, расточник Иван Трофимович Болотов, начальник БТЗ трак, торного цеха № 4 Михаил Иванович Рукин, руководитель группы операторов ЭВМ отде­ ла АСУП Надежда Дмитриев, на Сорокина, представители комплексной комсомольско- молодежной бригады Алек­ сандра Зарубина из корпуса МС-4 и многие другие. Все гости, выступая на торжест­ венном вечере, подчеркивали важность рабочей профессии, необходимость постоянно со. вершенствовать свое мастерст. во и максимально использо­ вать знания, полученные в училище, на производстве. — Вы — наша смена, буду­ щее нашего предприятия, — обратился к юношам и девуш. кам И. Т. Болотов. — Прини­ мая вас сегодня в свою рабо­ чую семью, мы, ветераны, на­ деемся, что вы с честью про­ несете через всю жизнь гор­ дое звание рабочих. О важных и ответственных задачах, которые стоят перед тракторостроителями в бли. жайшей пятилетке, рассказала выпускникам заместитель сек­ ретаря парткома завода Раиса Николаевна Горбунова: — Наше предприятие в не­ далеком будущем переживет второе рождение. За короткий срок будет освоено 260 тысяч квадратных метров новых производственных площадей, реконструированы имеющиеся заводские здания и сооруже­ ния. Все цехи будут оснащены новым, современным оборудо­ ванием, электронно-вычисли. тельной техникой. Вам, ны­ нешним выпускникам, пред, стоит быть свидетелями и не­ посредственными участниками всей этой гигантской работы. Вам продолжать и приумно­ жать славные традиции орде­ ноносного предприятия. С особой теплотой обрати­ лась к группе операторов ЭВМ Н. Д. Сорокина. В этом П о с в я щ е н и е в р а б о ч и е году ребята проходили под ее началом производственную практику в отделе автомат)! зированных систем управле ния производством и, как от метила Надежда Дмитриевна проявили заинтересованность старательность в изучении из бранной профессии. Н. Д. Со­ рокина заверила выпускников, что наставники завода и, в частности, отдела АСУП, по­ стараются в короткий срок передать им свои знания. Наступила самая торжест. венная минута — вручение рабочих путевок. Это право предоставлено лучшим тракто­ ростроителям, наставникам молодежи. Вместе с рабочими путевками ребята получают специальные памятки. В них— рассказ о лучших людях, о ярких страницах истории предприятия, об условиях труда, быта, отдыха завод ­ чан. На лицах ребят радость, волнение, немного грусти от­ того, что приходится расста­ ваться с любимыми учителя­ ми, мастерами производствен­ ного обучения. Кто же они, нынешние вы- выпускники, молодое пополне­ ние завода? Вот группа элект­ росварщиков 81-2. В училище славится она своими спортив­ ными достижениями. Есть здесь дельтапланиристы, кар­ тингисты, дзюдоисты, тенни­ систы. Есть участники и побе. дители городских, областных, межобластных соревнований. Это Валерий Кондауров, Сер­ гей Прохоров, Игорь Кнутов. Но ребята показывают успехи не только в спорте. Их высо­ кие достижения отмечены и в работе при прохождении про­ изводственной практики. Хорошо знают и любят свою профессию Валерий Хро­ мов, Владимир Фролов, Лена Артемова, Ирина Харитонова. В корпусе МС-4, прессовом, чугунолитейном цехах, отделе АСУП, где им приходилось работать, этих ребят считают полноправными членами кол. лектива. Впервые в этом году учи­ лище подготовило для пред­ приятий города группу ху- дожников-оформителей. Двад ­ цать шесть ребят овладели здесь искусством чеканки по металлу, плакатной живопи. сью. Восемь выпускников из этой группы направлены на наш завод. В училище орга­ низована выставка дипломных работ художников-оформите. лей. В основном здесь пред, ставлены чеканные панно, раз. нообразные предметы из ме­ талла, выполненные Игорем Гуляевым, Димой Павловым, Таней Ппличиной, Наташей Рожковой. Кстати, у Наташи Рожко­ вой и Сергея Мальина. учаще. гося той же группы, оконча­ ние училища совпало с еще одним радостным* событием. Недавно в молодой семье ро­ дилась дочь. Педагогический коллектив ГПТУ-23 и товари­ щи сердечно поздравили их с «пополнением». Для многих ребят годы уче­ бы совпали с активным уча­ стием в общественной жизни училища. Они представляли художественную самодеятель. ность ГПТУ-23 на городских и областных смотрах-конкур. сах, готовили мероприятия к знаменательным датам, оформ­ ляли кабинеты, наглядную агитацию, занимались в пред­ метных кружках. Лучшие вы­ пускники училища награжде­ ны на вечере грамотами и па. мятными сувенирами, а при­ казом по заводу — денежны­ ми премиями Л. ШУЛЬЖЕНКО. ,у'^\А/'У\ЛААЛАЛАЛАЛАЛЛЛАЛАААЛАЛАЛА/\ЛЛЛЛАЛЛЛЛЛАЛАЛЛ /\Л Л /\/\АЛ /\АЛАЛ /\ЛЛ /^ЛЛЛ /у И м и г о р д и т с я з а в о д УУУУ/ УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУГУ У У " У У Г/ '/ 'УУУУ 'УУУУУУУУУУУУУУУ* В^ и ^ М ^ л и ^ _Еу_ П_Е_РЕ_Д 0 _ П Ь ГГ Е с л и в х о з я й с т в е л а д Удовлетворение возрастающих потребностей производственных объединений и предприятий от­ расли в инструменте во многом зависит от успешного решения технических и организационных вопросов. Основные направления работ в этой области — улучше­ ние системы обеспечения пред­ приятий инструментом, совершен­ ствование его заточки и восста­ новления, а также инструмен­ тального хозяйства в целом. Улучшение обеспечения трак­ торного и сельскохозяйственного машиностроения инструментом — актуальный вопрос. Изготовление инструмента на предприятиях от­ расли характеризуется в основ­ ном мелкосерийным производст­ вом режущего, измерительного, вспомогательного и других видов инструмента. Сегодня большое значение име­ ет специализация и концентрация инструментального производства, позволяющие увеличить выпуск и повысить качество оснастки. Принцип централизации обеспечи. вает полную увязку действий всех подразделений, образуя еди. ную организационную систему. Анализ работы 40 специализи­ рованных участков подтверждает целесообразность и эффектив­ ность перераспределения номенк­ латуры и прекращения выпуска отдельных видов специального и сложного инструмента на неболь­ ших заводах, концентрации их ос­ новных объемов на более круп­ ных производствах. Такая орга­ низация позволила снизить тру­ доемкость изготовления режуще­ го инструмента на 28 процентов. Так, внедрение специализирован­ ного участка изготовления сверл на Липецком заводе специального инструмента и технологической оснастки позволило повысить производительность труда рабо­ чих в 2,5 раза. Повышение уровня концентра­ ции и специализации способст­ вует также внедрению прогрес­ сивного инструмента, специально­ го оборудования, более современ. ной технологии, научной органи­ зации труда, автоматизации и механизации производства. Рациональная организация ин­ струментального обслуживания промышленного производства — одно из условий повышения его эффективности и интенсификации. Совершенствование переточки и восстановления имеет первосте­ пенное значение. Наиболее прогрессивная форма заточки режущего инструмента— централизованная, при которой возможно широкое внедрение прогрессивного оборудования, передовых методов труда. Пол­ ностью централизована заточка режущего инструмента на 42 предприятиях отрасли (Харьков­ ском, Минском, Липецком трак­ торных и других). Решениями XXVI съезда КПСС предусмотрено значительно уве­ личить выпуск металлообрабаты­ вающих станков с числовым про­ граммным управлением, особенно многооперационных с автомати­ ческой сменой инструмента. В инструментальном производстве отрасли все шире применяется такое оборудование. Оно позво­ ляет увеличить производитель­ ность обработки в 2—6, а пока­ затель многостаночного обслужи­ вания — в среднем в 2 раза, по­ высить точность обработки и ста. бильность качества. Станки с числовым программным управле. нием нашли широкое применение на 32 предприятиях отрасли, в частности, Харьковском трактор­ ном, «Алтайсельмаше», Терно­ польском комбайновом и других. Комплекс мероприятий по со- веошенствованию управления ин­ струментальным хозяйством поз волит получить значительный эко. номический эффект, поднять ор­ ганизацию инструментального об­ служивания на более высокий организационный уровень Р. НЕХАЕВА, младший научный сотрудник Кировоградского НИО ДНИ ИТЭИтракторосельхоз* маша, Высококвалифицированный специалист, добрый, отзывчи­ вый товарищ, — так характеризуют в тракторном цехе № 5 токаря Раису Станиславовну Полоскину. Семнадцать лет назад началась ее трудовая биография на нашем предприятии. Здесь Р. С. Полоскина изучала азы профессии, здесь познавала секреты мастерства, повышала свою квалификацию, В этом году Раиса Станиславовна освоила смежную про­ фессию наладчика. Это заметно помогает В. С. Полоски- ной в успешном выполнении и перевыполнении плановых за ­ даний. На снимке: токарь Р. С. Полоскина. Фото А. Козина. ,-^\ААЛА/\АААААЛ /\АААЛАЛАЛ /\ЛАЛАЛЛАЛАЛЛААЛАЛАА/\/,хЛАЛАЛ /Ч/\ЛУ\ААЛ/\АЛ/\ЛАЛААЛ /\/с» 14 июля 1984 года в 2 часа 08 минут на пульт связи военизиро­ ванной пожарной части № ^ п о ­ ступило сообщение о вспышке масла в закалочной печи терми­ ческого цеха. Выехавшие по тре­ воге подразделения быстро и грамотно ликвидировали очаг ог­ ня, который не успел получить распространение. После разбора происшествия было установлено: в нарушение технологического процесса термист М. А. Крюков и мастер Н. Т. Щупушкина допу­ стили загрузку закалочной печи Т-240 раскаленными деталями сверх допустимой по технологии норме. Результат известен. К сожалению, в смене мастера Н. Т. Щупушкиной подобные слу­ чаи имели место и ранее. Но должных выводов из этого руко­ водство цеха во главе с началь­ ником В. А. Гольцовым не сдела­ ло. По-прежнему не производит­ ся очистка вентиляционных воз­ духоводов от масляного конден­ сата, не на должном уровне и работа цеховой пожарно-техниче­ ской комиссии под председатель­ ством И. Г. Хомич. До сих пор, несмотря на неоднократные пред­ ложения ВПЧ-13, не решен во­ прос о вентиляции маслоподва- лов цеха и участка Т-4. В нарушение приказа генераль­ ного директора ПО «ЛТЗ»№216 от 15.03.84 г. здесь не произво­ дится обучение членов доброволь­ ной пожарной дружины по спе­ циальной программе, поэтому и неудивительно, что пенная уста­ новка пожаротушения, находяща­ яся, кстати, возле самой печи Т-240, бездействовала. Да, иног­ да члены добровольной пожарной дружины цеха и сами справля­ ются с подобными технологиче­ скими авариями, но только в пер­ вой и второй сменах, когда рабо- Н нему приводит б е с п е ч н о с т ь тают энергетик А. Д. Губарев и мастер службы энергетика П. Г. Шишлов, а вот в третьей смене работы ДПД не видно вообще. Мы подробно остановилсь толь, ко на одном факте нарушения правил пожарной безопасности, а ведь работники ВПЧ-13 с • по­ добными фактами сталкивались и продолжают сталкиваться и в других цехах. И происходят они зачастую по вине самих руково­ дителей. Как можно с рабочего требовать выполнения правил по­ жарной безопасности, если сам начальник цеха оставляет без присмотра включенный электриче­ ский чайник и преспокойно ухо­ дит по своим делам? Только по счастливой случайности (сработа ли аппараты защиты) не произо шел пожар, а ведь мог произой ти! Мы умышленно не называв:* здесь место происшествия и фа милию виновного. Думается, что подобное все-таки не повторится. Ведь не случайно, за первое по­ лугодие 1984 года работниками ВПЧ-13 было привлечено к адми­ нистративной ответственности 57 человек, из них — 13 руководи­ телей цехов. Так с кого же рабо­ чему брать пример? Невыполнение плана, наруше- ние правил пожарной безопасно­ сти со всеми вытекающими отсю­ да последствиями — вот к чему может привести и приводит бес­ печность отдельных руководите­ лей. А. МОТОРИН, инспектор военизированной пожарной части № 13.