Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр . 3 СТРАНИЦА ЗАВОДА С ПЕ ЦИНСТРЫМЕНТЯ И Т ЕХОСНЯСТ КИ Из года в год коллектив завода расширяет но­ менклатуру товаров народного потребления, уве­ личивает выпуск, улучшает их качество. План первого полугодия по выпуску этих изделий вы­ полнен на 101,3 процента. В этом большая заслуга участка товаров на­ родного потребления заготовительного цеха, На участке высокой выработки добиваются маляры Валентина Ивановна Дмитриева, Вален, тина Ивановна Догаева и Валентина Кузьминич­ на Архипова, которых вы видите на снимке сле­ ва направо. Д О С Т О Й Н О Е П О П О Л Н Е Н И Е На нашем заводе работает немало молодежи, которая настойчиво осваивает сложное инструментальное производст ­ во. Одновременно многие юноши и девушки активно участвуют в общественной жизни. И приятно видеть, как эти люди растут духовно, как расширяется их кругозор. Вот, например, Тамара Ко- зелкова. Много лет она рабо ­ тала старшим распредом ин­ струментального цеха. Комсо ­ мольцы цеха не один год из­ бирали ее своим вожаком и она с честью оправдывала их доверие, личным примером воспитывала молодежь, звала на достижение более высоких показателей. И сама Тамара заметно вы­ росла, она стала членом пар­ тии. Вступая в члены КПСС, она обещала быть в первых рядах строителей новой жиз ­ ни. Слово у Тамары Козелко- вой не расходится с делом. Хорошими Производственни ­ ками и боевыми активистами зарекомендовали себя также слесарь заготовительного цеха Александр Завершинский и слесарь цеха приспособлений Владимир Антонов. Помню, в прошлом году, готовя их к вступлению кандидатами в члены КПСС, мы дали им ре ­ комендации, в которых было сказано об их примерном от­ ношении к основной и обще ­ ственной работе. Так, Александр Завершин­ ский отлично освоил профес­ сию слесаря-инструменталь­ щика, он много делает по ос­ воению новых видов товаров народного потребления. Вмес­ те с опытнейшим слесарем Ва­ лентином Урядниковым Алек ­ сандр специализируется на изготовлении сувенирных значков и медалей. К тому же А. Завершинский принимает активное участие в работе це­ хового комсомольского бюро. Владимир Антонов в цехе приспособлений возглавляет комсомольскую организацию. Как и Завершинский, он ус­ пешно выдержал кандидат­ ский минимум. В мае их обо ­ их приняли в члены КПСС. На ^аводском партийном собрании также единодушно были приняты кандидатами в члены КПСС электрик участка станков с числовым програм ­ мным управлением Владимир Дятчин, токарь цеха штампов Виктор Васильев, контролер ОТК Тамара Новичкова. Каж ­ дый , из них имеет хороший послужной список, все они прошли в нашей , комсомоль ­ ской организации хорошую школу воспитания. Заводская комсомолия гор ­ дится тем, что ее воспитанни­ ки успешно выдержали экза­ мен на зрелость, уверенно за­ няли место в рабочем строю, стали достойным пополнением партийной организации. А. КУЗНЕЦОВ, секретарь заводского комитета ВЛКСМ. Б Л А Г О Д А Р Н О С Т Ь З Е М Л Е Д Е Л Ь Ц Е В Из года в год крепнет шеф­ ская дружба инструменталь­ щиков с земледельцами колхо. за «Ленинский путь» Усман- ского района. Постоянно пред­ ставители нашего завода уча­ ствуют в строительстве жилых домов, в прополке и уборке сахарной свеклы, хлеба, в за­ готовке кормов и проведении других сельскохозяйственных работ. Например, в нынешнем году коллектив нашего завода воз­ водит в колхозе двухквартир­ ный жилой дом, полезная площадь которого— 150 квад­ ратных метров. Сейчас ведут­ ся отделочные работы. Брига­ да наших строителей, возглав­ ляемая мастером Александ­ ром Ивановичем Стребковым, работает дружно, организо. ванно. Она делает все воз­ можное для того, чтобы сдать дом на месяц раньше установ. ленного срока. Организованно работают представители нашего завода на свекловичной плантации. На участке в 30 гектаров произвели двухразовую про­ полку. Большую помощь сель, чанам оказываем мы также в таком важном деле, как заго­ товка кормов для обществен­ ного животноводства. В колхозе на различных ра­ ботах также трудятся наши механизаторы. Особенно их помощь нужна сейчас, когда на полях широким фронтом разворачивается уборка хле. бов. Наши представители стремятся внести в это' важ­ ное дело свой посильный вклад, прилагают усилия к то­ му, чтобы вовремя и без по­ терь убрать урожай. Недавно из Усманского рай­ она на наш завод пришла те­ леграмма. Правление и пар­ тийная организация колхоза «Ленинский путь» благодарят своих шефов-инструменталь- щиков за большую помощь. А. СТАРЫХ, заместитель начальника отдела организации труда и зарплаты, РАБОЧИЕ ДОВОЛЬНЫ В главном корпусе завода после реконструкции откры­ лась женская гардеробная. Она расширилась на 75 мест и теперь удовлетворяет потреб­ ности инструментальщиков. Гардеробная отделана лег­ кими современными материа. лами, которые не только, прак­ тичны, но и хорошо смотрят­ ся, отвечают требованиям эс­ тетики. Вместо деревянных ящиков установлены металли­ ческие, в которых отдельно хранится чистая и рабочая одежда. Много труда и выдумки при реконструкции и отделке жен­ ской гардеробной применили бригады, руководимые Петром Михайловичем Мокроусовым, Александром Андреевичем Юриным, Валерием Сероста­ новым, а также художница Та. тьяна Ивановна Суровяткина. И. КУРЬЯНОВ, мастер хозчасти. К р е п и т ь д и с ц и п л и н у т р у д а С тр ож е с п р о с На нашем заводе ведется значительная работа по ук ­ реплению трудовой дисципли­ ны. Разработаны и претворя­ ются в жизнь мероприятия, способствующие усилению вос­ питательной работы в коллек­ тивах. В цехах стали строже относиться к тем, кто пьянст­ вует, прогуливает и тем са­ мым ставит в трудное поло­ жение производство. Например, в инструменталь­ ном цехе за пьянки и прогулы на рабочих собраниях неодно­ кратно обсуждался электро, слесарь С. К. Бондаренко. Не раз его предупреждали, нака­ зывали, он давал обещания исправиться, а потом снова повторял. Правда, сейчас есть сдвиг в лучшую сторону, и в цехе верят, что С. К. Бонда­ ренко сможет сдержать свое слово. В цехе приспособлений жесткие меры применяли к нарушителю трудовой дисцип­ лины токарю А. А. Хомутин- никову, в цехе штампов —- к токарю В. И. Пяткову и шли­ фовщику К. И. Колыхалову. Так, Хомутинникова дважды направляли на принудительное лечение, Пяткова и Колыха- лова переводили на нижеопла. чиваемую работу, применяли другие меры, предусмотренные законом. Но они не унимают­ ся, по-прежнему позорят свои коллективы, подводят произ­ водство. Разумеется, коллек­ тивы цехов, участков не мо. гут бесконечно прощать им такое позорное отношение к своему рабочему долгу. Но если сделать анализ со­ стояния трудовой дисциплины за первое полугодие в целом по заводу, то к сожалению, он говорит о том, что количество прогульщиков и пьяниц не снижается. А в инструменталь­ ном цехе по сравнению с тем же периодом прошлого года допущен рост нарушений. Ве­ лико число нарушений трудо­ вой дисциплины и в цехе штампов. Такое положение с трудо. вой дисциплиной свидетельст­ вует о том, что некоторые ру­ ководители цехов и служб вопросами ее улучшения зани. маются неудовлетворительно, не ведут повседневной кропот­ ливой и целенаправленной воспитательной работы в кол­ лективах. Наблюдаются фак­ ты, когда к отдельным пьяни­ цам и прогульщикам не пол­ ностью применяются меры воз. действия, принятые колдогово- ром и предусмотренные тру­ довым законодательством. Не всегда проступки нарушителей обсуждаются в день их выхо­ да на работу. При обсуждении прогуль. щиков рабочие собрания не­ редко проходят формально, без должного спроса к винов. ным за нанесенный ими мо­ ральный и материальный ущерб производству. Отдельные ма­ стера, бригадиры допускают снисходительное отношение к прогульщикам и пьяницам, слабо занимаются наведением порядка и организованности в рабочих коллективах. Не от­ вечает требованиям времени и работа товарищеского су­ да и цеховых общественных профилактических групп. В цехах не издаются распоря­ жения с анализом состояния трудовой дисциплины. Чтобы поправить положе­ ние, руководители цехов и других подразделений долж­ ны всемерно повышать роль рабочих коллективов в воспи­ тании людей, в деле укрепле­ ния трудовой дисциплины. Не­ обходимо также ужесточить контроль за проведением в це­ хах единого дня трудовой дис­ циплины, более строго нака. зывать пьяниц, прогульщиков, применять к ним меры воздей­ ствия, предусмотренные кол. договором и трудовым зако­ нодательством. Словом, нуж ­ но строже спрашивать с тех, кто позорит свою рабочую честь, кто подводит коллектив. А. ЛЕЛИКОВ, начальник отдела кадров. На заводе проведена большая работа по внедрению культуры производства и технической эстетики, по улучшению оформления наглядной агитации. На этом снимке запечатлен' стенд, оформленный в цехе приспо­ соблений,