Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИЙ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А , К О М И Т Е Т А В Л К С М И г е н е р а л ь н о й д и р е к ц и и п р о и з в о д с т в е н н о г о о б ъ е д и н е н и я « Л И П Е Ц К И Й Т Р А К Т О Р Н Ы Й З А В О Д И М Е Н И X X I I ! С Ъ Е З Д А К П С С » С У Б Б О Т А 21 июля 1984 г, № 76 ( 5216 ) издается с 7 ноября 1943 года Газета выходит но вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. ч 1 I I Ч г Т р а к т о р о с т р о и т ел и ! Включайтесь в сор ев ­ нование за достойную встречу 5 0 -л е ти я с т а ­ хановского движения ! ☆ 'VV\Л/VV^/^Л/VV^ЛЛААЛЛ/у\у^/V/V^У\АЛАЛАА/^/\ААЛА/^/VЛ/^/^/^АЛ/^/^АЛ/V^А/\Л/^Л/\/^ЛАЛ/^АЛА/\А/^АЛЛАЛААЛЛ/\/^уЛААЛАЛАЛАЛ/^АААЛААЛАЛ/V^А/?^ Е ветеранов тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, передовиков и новаторов производства к рабочим, ИТР и служащим производственных объединений, предприятий и организаций отрасли Дорогие товарищи! В августе 1985 года трудящиеся нашей Роди- ■ны отметят 50-летие стахановского движения. ■Это движение явилось ответом трудящихся на | призыв партии повысить эффективность произ- ; водства на основе лучшего использования име­ ющейся техники, рабочего времени, роста про ­ фессионального мастерства. Владимир Ильич Ленин в статье «Великий по- ; чин» отметил, что «производительность труда— ; это, в последнем счете, самое важное, самое ; главное для победы нового общественного | строя». Повышение производительности труда это основа и высоких темпов роста общест- I венного производства, и увеличения националь- ! ного дохода — источника дальнейшего разви- ! тия экономики, народного благосостояния. Советские люди, продолжая славные тради- I ции стахановского движения, встречают знаме­ нательную дату новыми успехами в труде. ■Претворяя в жизнь решения XXVI съезда пар- ’ тии, последующих Пленумов ЦК КПСС, тружени- ■ки нашей страны широко развернули социалис- ; тическое соревнование за достижение высоких ; производственных показателей. На предприяти- ; ях тракторного и сельскохозяйственного маши- ; ностроения, как и других отраслей народного [ хозяйства, нашли распространение многие цен. : ные начинания и почины. Среди них почин ’ москвичей по развертыванию социалистическо- го соревнования под девизом «Честь и слава ■— по труду», ростовчан — «Работать без от- >стающих», ленинградцев — «Весь прирост • обеспечить за счет технического прогресса и ; максимальной загрузки оборудования», хими- ; ков Новополоцка — «Увеличение выпуска про- ; дукции при одновременном уменьшении чис- ; ленности персонала» и многие другие. На предприятиях отрасли находит широкое распространение опыт коллектива Днепропет- ! ровского комбайнового завода им. К. Е. Воро- ! Шилова по аттестации и рационализации рабо- ! чих мест, доведению их до требований научной ! организации труда. Вместе с тем, как показывает практика, у нас >еще имеются неиспользованные резервы, осо- ! бенно в росте производительности труда, сни- '• жении себестоимости продукции, улучшении ка- • чества сельскохозяйственной техники. Главное : — обеспечить из смены в смену, изо дня в 1день четкий ритм работы, выполнение планов и обязательств каждым рабочим, инженерно- техническим работником, добиваться успешного выполнения заданий Партии по сверхплановому К О Л Е С Н И К О В П. К., стропальщик произ ­ водственного объединения «Ростсельмаш», Герой Социалистического Труда. К Л И М Ч Е Н К О Е. И., слесарь-инструменталь ­ щ ик производственного объединения «Мин ­ ский тракторный завод имени В. И. Л ени ­ на», Герой Социалистического Труда . С АХНО В Н. И., шлифовщик Волгоградского завода тра кторны х деталей и нормалей, кавалер ордена Л енина. Ч ЕРЕЗО В Ю. 3., токарь производственного объединения «Челябинский тракторный за ­ вод имени В. И. Л енина», Герой Социали ­ стического Труда. С И Л А Е В Ю. И., токарь производственного объединения «Воронежзерномаш», кавалер ордена Трудовой Славы I I I степени. К И Р И Л И Н Б. И., слесарь механосборочных работ производственного объединения «Тульский комбайновый завод» кавалер ордена Л енина. П О В И Р Е Н Н Ы Й И. П., слесарь Д непропет ­ ровско го комбайнового завода имени К . Е. Ворошилова, кавалер ордена Трудовой Славы I I I степени. Ч А Й К О В С К И Й Б. М ., прессовщик производ ­ ственного объединения «Тернопольский комбайновый завод имени X X V съезда КПСС » , кавалер орденов Л енина. Трудо ; __ вой Славы I I I степени. АРКАТОВ М. К., бригадир кузнецов произ- повышению производительности труда на один ; процент и снижению себестоимости продукции ! дополнительно на полпроцента. Дорогие товарищи! Мы призываем вас в ’ честь знаменательной даты принять повышен­ ные социалистические обязательства, широко I развернуть социалистическое соревнование за • досрочное выполнение к 50-летию стахановско- < го движения заданий одиннадцатой пятилетки ; и принятых социалистических обязательств по ; сверхплановому росту производительности тру- ; да и снижению себестоимости продукции. Это ; потребует повышения технического уровня про ­ изводства, более полного использования обо -; рудования. Пусть каждый инженерно-техниче­ ский работник внесет достойный вклад в это ! важное дело, добьется снижения трудоемкости; продукции не менее чем на 300 нормо/часов. Важнейшим фактором роста производитель­ ности труда является дальнейшее развитие бри ­ гадных форм организации труда с работой на ! единый наряд и оплатой по конечным резуль- < тэтам. Генеральный секретарь ЦК КПСС, Пред - ' седатель Президиума Верховного Совета СССР; товарищ К. У. Черненко на встрече с рабочи-; ми московского металлургического завода; «Серп и молот» сказал, что и эта форма орга- ] низации и стимулирования труда получила путев­ ку в жизнь по инициативе передовых коллекти-; вов. Она рождена в самой гуще масс и явля-5 ется результатом социального творчества наро­ да. Выработан эффективный, свойственный на­ шему строю путь повышения производительнос­ ти труда. Необходимо и в дальнейшем разви-< вать и совершенствовать эту прогрессивную ; форму организации труда, внедрять хозрасчет. Мы обращаемся к Вам, дорогие товарищи, с ; призывом еще шире развернуть социалистиче-; ское соревнование по одобренной ЦК КПСС ; инициативе минчан и целиноградцев под деви­ зом «Продовольственной программе — вы со ко -! качественную, надежную и эффективную те х - ! нику», добиться досрочного выполнения заданий ' постановлений ЦК КПСС и Совета Министров СССР о развитии тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения для обеспечения ' комплексной механизации сельского хозяйства! и реализации продовольственной программы. Мы призываем Вас встать на стахановскую 1 вахту, посвященную знаменательному юбилею, ; сделать каждый день днем ударного труда, днем на^высшей производительности и вы со ко -; го качества работы и сохранить этот трудовой ; ритм до конца одиннадцатой пятилетки. водственного объединения «Волгоградский тракторный завод имени Ф. Э. Дзержин­ ского», Герой Социалистического Труда. РИДНЫЙ А. А., главный металлург произ­ водственного объединения «Харьковский тракторный завод имени С. Орджоникид­ зе», кавалер орденов Денина, Октябрьской Революции, двух орденов Трудового Крас­ ного Знамени. КАМБУР Н. П., токарь Кишиневского трак­ торного завода. ГОРОЖАНКИН Н. Я., строгальщик Онеж­ ского тракторного завода, кавалер орде­ нов Ленина и Октябрьской Революции. КАРАСЕВ Н. Н., токарь Бердянского про­ изводственного объединения по жаткам, кавалер орденов Ленина, Октябрьской Ре­ волюции, Трудового Красного Знамени. БЕССАРАБ В. К., термист завода «Красно- дарсельмаш», кавалер орденов Трудового Красного Знамени, Трудовой Славы I I I степени. СТРИИ И. Ф., бригадир электросварщиков производственного объединения «Херсон­ ский комбайновый завод имени Г. И. Пет­ ровского», кавалер орденов Ленина, Тру­ дового Красного Знамени. МЕЛЬНИКОВ Г. Я-, слесарь-инструменталь­ щик производственного объединения «Плод- сельхозмаш», кавалер ордена Трудового Красного Знамени. ? .Л Л Л Л Л Л Л / \ Л Л Л / \ Л / \ Л / \ / \ / Л д Г \ л Л / \ / \ Л Л Л А Л / \ Л Л / ^ \ Л Л Л Л Л Л / У > Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А / \ Л Л Л Л Л / \ Л А Л Л Л Л Л / \ Л Л Л А Л Л Л Л / \ Л Л / \ Л Л А Л Л Л / \ Л Л Л Л Л / \ Л Л А Л Л / Ъ В П А Р Т К О М Е З А В О Д А БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА— ВЫСОКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ Партийный комитет завода рассмотрел на своем заседа­ нии ход развития и повышения эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда на предприятии. В при­ нятом парткомом постановле­ нии отмечается, что, руковод­ ствуясь решениями XXVI съез­ да КПСС, последующих Пле­ нумов ЦК КПСС, администра­ ция завода проводит опреде­ ленную работу по мобилиза­ ции тракторостроителей на дальнейшее повышение эффек­ тивности производства на ос­ нове совершенствования бри­ гадных форм организации и стимулирования труда. Разработан комплекс н ы й план по развитию коллектив­ ных форм организации и опла­ ты труда на 1982—1985 годы, намечены конкретные меро­ приятия по обеспечению его выполнения. Липецким поли­ техническим институтом про­ водятся социологические ис. следования проблем • создания бригад в цехах, организована учеба бригадиров и мастеров производственных участков. Все это позволило увеличить охват рабочих коллективными формами труда с 31,3 про­ цента в 1980 году1 до 66,4 процента в 1984 году. Количе­ ство бригад, применяющих эле­ менты хозрасчета, превысило 60 процентов. Кроме того, создано свыше 300 комплекс­ ных бригад. Благодаря осуще­ ствлению мероприятий, связан­ ных с внедрением бригадного метода работы, производитель­ ность труда на заводе в теку­ щей пятилетке возросла» на 11,5 процента. В цехах завода проводится планомерная работа по совер­ шенствованию коллективной организации труда, укрупне­ нию бригад. Доля малочислен­ ных бригад сократилась с 56 до 33 процентов. Серьезно подходят к укрупнению бри­ гад в сталелитейном корпусе и чугунолитейном цехе. На уча­ стке среднего углеродистого литья термообрубного цеха сталелитейного кцрпуса в ре­ зультате укрупнения бригад высвободился один мастер. Вместе с тем уровень дея­ тельности администрации и общественных организаций еще не отвечает современным тре­ бованиям. Недостаточно четко функционирует заводской ко ­ ординационный совет, воз­ главляемый заместителем ге­ нерального директора объеди. нения С. Т. Кувшиновым. В ряде цехов предприятия создание бригад носит фор­ мальный характер, отдается предпочтение количественной стороне дела, как, например, в кузнечном цехе, где брига­ ды сформированы по техноло­ гическому принципу. Переход на коллективные формы организации труда, подчеркнуто в постановлении парткома завода, проводится без соответствующего улучше­ ния внутризаводского плани. рования, технологии, организа­ ции производства, системы оп. латы труда. Вследствие этого в некоторых бригадах слабо поставлено материально-техни­ ческое обеспечение, коэффици­ ент трудового участия не до­ статочно стимулирует повы­ шение производственной дис­ циплины, качества ' выпускае­ мой продукции, экономию ма­ териальных ресурсов. Партийные, профсоюзные и комсомольские организац и и цехов предприятия не ведут настойчивой разъяснительной работы о преимуществах бри­ гадной организации труда, терпимо относятся к проявле­ нию формализма в этом важ­ ном деле. Партийные бюро цехов не уделяют внимания усилению партийной прослойки в брига­ дах, созданию в них партий­ ных групп и назначению парт­ организаторов, подбору и расстановке бригадиров, их экономической учебе. Профсоюзные организации подразделений завода медлен­ но пересматривают формы и методы работы в условиях бригадной организации труда. Заводской совет бригадиров, руководимый С. М. Сверночу- ком, недостаточно активно влияет на работу цеховых со­ ветов бригадиров по укрепле­ нию существующих и органи­ зации новых бригад. Партком завода обязал на­ чальников, партийные и обще­ ственные организации цехов разработать конкретные меро­ приятия по внедрению бригад­ ной формы организации труда. Необходимо в каждом цехе иметь четкий план укрупнения и создания комплексных и сквозных бригад с оплатой труда по конечному результа­ ту с применением коэффициен. та трудового участия и обя­ зательным внедрением хозрас­ чета. Главные специалисты заво­ да Н. Г. Власов, И. И. Про­ нин, А. Ф. Недомолкин Н. П. Климов и Д. Н. Чурсин обя­ заны разработать и внедрить комплекс организационно-тех­ нических и экономических ме­ роприятий, направленных на совершенствование специализа­ ции участков, бригад, на пере­ стройку внутризаводского пла­ нирования. Необходимо также уделить самое серьезное вни­ мание разработке системы ин­ женерного обеспечения выпол­ нения планов бригадами и оценки качества труда инже­ нерно-технических работников при бригадной форме труда. Партийным организациям за­ вода надо взять под постоян­ ный контроль внедрение бри­ гадных форм организации тру­ да, систематически заслуши­ вать отчеты руководителей це­ хов о проделанной работе. Совету бригадиров завода необходимо ежемесячно прово­ дить совещания председателей советов бригадиров цехов с целью обмена передовым опы. том. Утверждена комиссия парт­ кома по контролю за деятель­ ностью администрации по внедрению бригадных форм организации труда и повы­ шению их эффективности.