Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » С О Ш Ш Е И С Т М А Т Ь АТЕИСТИЧЕСКУЮ Партийный комитет завода рассмотрел на своем очеред­ ном заседании работу комите­ та комсомола, Дворца куль­ туры и организации общества «Знание» по атеистическому воспитанию трудящихся пред­ приятия. В принятом парткомом по­ становлении отмечается, что заводские комитет ВЛКСМ, Дворец культуры и органи­ зация общества «Знание», ру­ ководствуясь решениями XXVI съезда КПСС, и ю н ь с к о г о (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, проводят определенную рабо­ ту по атеистическому воспита­ нию трудящихся. За 1983 год и 5 месяцев 1>того года лекторами завод­ ской организации общества «Знание» в трудовых коллек­ тивах, общежитиях, Дворце культуры, на агитплощадках и базе отдыха прочитано бо­ лее 150 лекций по темам: «Ре­ лигиозные праздники», «Ате­ изм и научная картина мира», «Советские писатели о рели­ гии» и т. д. Для учащихся общеобразо­ вательных школ и городского профессионально - техническо­ го училища № 23 организован кинолекторий «Правда о рели­ гии и церкви». Занятия про­ водятся в детском зале кино­ театра «Маяк». В общежитиях и профсоюз­ ной библиотеке предприятия практикуется проведение ате­ истических бесед, обзоров жур ­ нала «Наука и религия». На­ ряду с этим проводятся обзо­ ры литературы, объединенные общей темой «Искусство и ре­ лигия». П РО П А Г А Н Д У Хорошо зарекомендовали се­ бя трудовые праздники и об­ ряды. В торжественной обста­ новке организуется посвяще­ ние в рабочие, вручение пас­ портов молодежи, комсомоль­ ских билетов, медалей «Вете­ ран труда». Проводятся так. же вечера труда и творчест­ ва, чествование передовиков Н П А Р Т К О М Е З А В О Д А . производства, массовые гуля­ ния. Вместе с тем, отмечено в постановлении парткома за­ вода, в работе по атеистиче­ скому воспитанию трудящих­ ся имеют место недостатки. Не проводятся конкретные со­ циологические исследования, недостаточно использую т с я возможности средств массо­ вой информации и пропаган­ ды в атеистическом воспита­ нии трудящихся. Редко выпу­ скаются газеты по атеизму в общежитиях. Узка тематика читаемых лек­ ций, не оказывается научно- методическая' помощь лекто- рам-атеистам. Из всех лекто­ ров заводской организации об­ щества «Знание» только де­ сять специализируются по ате­ истической тематике. Повыше­ нию действенности атеистиче­ ской работы мешают форма­ лизм, количественный подход к оценке проводимых меро­ приятий. Партийный комитет завода обязал заводской комитет ком­ сомола, правление Дворца культуры и организацию об­ щества «Знание» устранить недостатки и разработать кон­ кретные мероприятия по даль­ нейшему совершенствованию атеистического воспит а н и я трудящихся. Необходимо по­ стоянно изучать состояние ре­ лигиозности в трудовых кол­ лективах, среди населения, на­ ладить индивидуальную рабо­ ту с верующими. Заводской организации об­ щества «Знание» (Анцупов П. А.) надо улучшить подго­ товку лекторов-атеистов, шире привлекать к атеистической пропаганде инженерно-техни­ ческих работников, цеховых врачей, библиотекарей. Дворцу культуры (Кузнецов В. М.) необд^димо продол­ жить совершенствование про­ ведения советских праздников и обрядов, вечеров, разнооб­ разить тематику фильмов по атеизму. Комитету комсомола завода нужно направить атеистиче­ ское воспитание молодежи на формирование у нее граж ­ данской зрелости, умения най­ ти место в борьбе против бур­ жуазной идеологии. Партком завода обязал ре­ дакции газеты «Кировец» и заводского радиовещания, а также редколлегии стенных газет публиковать в печати и передавать по радио мате­ риалы на научно-атеистические темы, пропагандировать совет­ ские обряды. Программа ренонструнции в действии Н а ч а л о— е с т ь . . . В одно июньское утро, все кто шел на смену, впервые увидели трактор, о котором до сих пор знали понаслыш­ ке. Опытный образец Т-142 (так, с липецкой поправкой, будет именоваться машина новой, минской, конструкции) доставлен из столицы Бело­ руссии. Он в это утро был вы­ ставлен для обозрения наших тракторостроителей. Естест. венно, никто не прошел рав­ нодушно мимо новинки: это гот трактор, над выпуском ко­ торого в ближайшие годы придется трудиться всем и каждому. До дня запуска его в производство нас отделяют еще несколько лет, но этот срок — около четырех лет — совсем иначе воспринимают специалисты нашего производ­ ственного объединения. Для них он предельно сжат и тре­ бует максимального напряже­ ния сил и энергии. И, выстав­ ленный у проходных, опыт­ ный образец нового трактора одним своим существованием напоминает о необходимости форсировать все инженерные подготовительные работы к его серийному выпуску. Большую часть из них при­ зван выполнить в объедине­ нии недавно созданный отдел развития, планирования и под­ готовки производства. Его бюро — по разработке мар­ шрутной технологии, по внед­ рению единой технической си­ стемы подготовки производст­ ва, по развитию внутриотрас­ левой кооперации и другие — за короткий срок проделали значительную работу. — Мы начали с разработки маршрутной технологии про­ изводства нового трактора, — рассказывает начальник отде­ ла С. И. Новокщенов, — без нее харьковский «Гипротрак- торсельмаш» не мог бы при­ ступить к технологической части проекта реконструкции нашего объединения. Надо отдать должное кол­ лективу отдела —* укомплек- I тованный лишь наполовину, он в сжатые сроки и качест­ венно выполнил важное зада­ ние. Разработанные им совме­ стно с технологической служ­ бой предприятия маршрутные комплексные техпроцессы (а их — 5296) успешно прошли экспертизу в научно-произ­ водственном объеди н е н и и «НИИтракторсельмаш». Эта, как и многие другие разра­ ботки, своевременно были пе­ реданы проектному институту. Тем самым сотрудники отдела сделали все необходимое для начала работы над технологи­ ческой частью проекта рекон­ струкции тракторного завода. Немало сил потребовала от коллектива отдела, и, в частно­ сти, бюро подготовки произ- изводства (его возглавляет Ю. Д. Ряховский) создание сетевого плана-графика разра­ ботки и освоения выпуска но­ вого трактора. Отныне он ста­ новится «настольным» руко­ водством к действию, выпол­ нение его поставлено под строгий контроль. Сейчас постоянные гости отдела — представители Мин­ ского тракторного завода. Совместно с ними инженерные службы объединения, работ­ ники отдела прорабатывают на технологичность конструк­ торскую документацию на Т-142 (пока с грифом «опыт­ ный»), К концу июня согла­ сованы чертежи по 20 груп­ пам (всего их более 130). До октября этого года на пред­ приятие должна поступить из головного конструкторского бюро документация на новый трактор уже с грифом «годен к подготовке производства». С этого момента начнется новый этап в работе отдела развития, планирования и подготовки производства, этап, приближающий тракторострои­ телей к выпуску машины, ко ­ торую они могут теперь ви­ деть на нашем предприятии. К. ДАНИЛОВ. На тракторном заводе я ра­ ботаю давно. На моих глазах строились новые цехи, совер­ шенствовалось производство. И знаете, о чем я невольно думаю: растут не только цехи, с ними растут и люди. Неда­ ром же сказано: дело челове­ ком ставится и человеком сла­ вится. Слова эти слышала я еще в детстве. Но сейчас, ко­ гда за плечами немало лет, осознала их в полной мере. Теперь уже по собственному опыту знаю: лучший учитель жизни — труд. Он, и только он определяет цену человека, его положение в обществе, от­ ношение к нему людей. Кто-то может заметить: то­ же, мол, положение — про­ стая модельщица. И здесь я готова поспорить, поскольку считаю, что нет простых мо­ дельщиков, простых инжене­ ров, бухгалтеров. Опять же в силу того, что главное мерило успехов в нашей стране — труд. И важно не кем ты стал, а каким. Как трудишься на своем месте, какой вклад вносишь в общее дело. Что же касается «простого рабочего», хочу сказать: по­ верьте моему трудовому опы­ ту — стать, к примеру, на­ стоящим модельщиком так же нелегко, как, наверное, и хо­ рошим инженером. Тут мало постичь все секреты профес­ сии. Надо постоянно учиться: модельное дело не стоит на месте. Надо работать не толь­ ко руками. При современном уровне производства у нас не­ обходимо делать свою работу анализируя, рассчитывая. А главное, надо не на сло­ вах, а на деле постичь, что та­ кое рабочая честь, профессио­ нальная гордость. Бывает, человек и дело свое знает, и с дисциплиной в ла­ дах, а вот настоящим рабо­ чим его не назовешь. Почему? Да потому, что волнует его только «длинный» рубль. Убеждена: настоящий труже­ ник — человек иного склада. Его интересует и обществен­ ная значимость его труда, и кто наследует его дело, какой вклад он вносит в общую ра­ боту, Не могу не вспомнить в связи с этим бригадира пла­ вильщиков В. М. Гончарова. На этом снимке вы видите прессовщицу участка пластмасс четвертого тракторного цеха Галину Васильевну Па- латкину. Четырнадцать лет работает она здесь и на про­ тяжении многих из них добивается высоких производствен­ ных показателей, вырабатывая до 120 процентов нормы в смену при безупречном качестве изделий. Фото А. Козина. С Л О В О Б Р И Г Л Д П Р А Ч еловек славен трудом Когда я пришла в цветноли- | тейный цех на участок точно­ го литья, В. М. Гончаров уже стал асом своего дела: любую работу делает — залюбуешь­ ся. Казалось бы, чего еще на­ до? Специальность освоил, разряд — самый высокий, за­ работок — солидный. Но нет, мало ему этого. Сколько я его знаю, он постоянно в поиске, постоянно берет новые и новые рубежи, щедро де­ лится своим опытом с други­ ми. Коллектив, руководимый им, постоянно занимает при­ зовые места в цеховом и за­ водском социалистическом со­ ревновании. Работает в этой бригаде и В. П. Курдюмов. Скромный, душевный человек. Тоже ма­ стер на все руки. Никогда не пройдет он мимо непорядка, до всего ему дело. И себе ни в чем не дает слабинку. Чтобы ни делал — все добротно, на­ дежно. Иначе ему не позво­ ляет его рабочая совесть. Разные судьбы, разные лю­ ди, но в каждом из них есте­ ственно и прочно живет ответ­ ственность за порученное де­ ло. Убеждена: с нее-то и на­ чинается настоящий труженик — будь-он рабочий, колхоз­ ник или профессор. Думаю, из того, кто прошел трудовую школу уже в детст­ ве, вряд ли получится лентяй, эгоист. Тут, несомненно, мно­ го зависит от воспитания в семье. Что греха таить, еще встречаются родители, кото­ рые стараются оградить свое дитя от всякого труда. Вот и вырастает трутень, ко ­ торый норовит работать по­ меньше, а урвать побольше. С такой позицией надо бо­ роться всеми силами. Боль­ шую роль тут может и дол­ жен сыграть трудовой коллек­ тив, профсоюзная группа. Взять нашу бригаду. Уверена: если попадет к нам такой иж ­ дивенец, неуютно он себя по­ чувствует. У нас работать на­ до на совесть. Не умеешь — поможем научиться, не хо­ чешь — тут уж, извини, дев­ чата не дадут поблажки. У нас за «ЧП» считается даже, если кто-то не пришел на по­ мощь, проявил равнодушие к делам бригады. А ведь под­ час слово, реакция товарищей по работе действуют куда сильнее административ н ы х мер. Конечно, еще оказывает влияние сама обстановка в бригаде, ее традиции, нормы жизни, основанные на уваже­ нии к труду, к труженикам. Появились они не вдруг: креп­ кий, спаянный коллектив вмиг не рождается. Есть у бригады правило: работать так рабо­ тать. То есть на совесть, не перекладывая своей работы на других. Что и говорить, были и такие, которых это не очень устраивало. С них я, как бри­ гадир, спрашивала по всей строгости. Часто и рублем на­ казывали. Так что вынужде­ ны были лентяи браться за дело по-настоящему. Тем бо­ лее, что и профсоюзная груп­ па в стороне не оставалась: нарушителей трудовой дис­ циплины обсуждали на соб­ раниях, вели с ними нелице­ приятный разговор в коллек­ тиве. Кое-кому пришлось и расстаться с бригадой. Зато практически о каждом в бри­ гаде могу сказать: надежный товарищ, хороший работник. Это Л . И. Соловьева, С. А. Соколова и многие другие. Ведь испытаны и проверены люди не одним годом совме­ стной работы. Для каждого из нас дело рабочей чести — сделать свою работу надежно. И к другим стараемся с та­ кой же меркой подходить. Т. МИТИНА, бригадир модельщиков цветнолитейного цеха, кавалер ордена Трудовой Славы I I 1-й степени.