Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр , 2 « К И Р О ВЕЦ » Реш ен и я а п р ел ь сн о го ( 1 9 8 4 г . ) П л ен у м а Ц И Н П СС— в ж и з н ь ! П О Д К О Н Т Р О Л Е М К О М М У Н И С Т О К Наша партийная организа­ ция проводит большую работу по осуществлению решений XXV I съезда КПСС, реализа­ ции планов 11-й пятилетки. Особое внимание уделяем мы повышению эффективности производства. С этой целью заменяем устаревшее оборудо­ вание новым, совершенствуем технологию, внедряем меро­ приятия оргтехплана. Приме­ чательно, что с каждым годом у нас становится все больше высокопроизводительных стан­ ков и механизмов. Но техника без людей нич- что, поэтому администрации и партийное бюро цеха проявля­ ют постоянную заботу о под­ готовке и обучении кадров. В третьем тракторном действуют курсы, на которых ежегодно обучается более ста человек. Помимо пополнения теорети­ ческих знаний рабочие овладе­ вают смежными профессиями, перенимают передовой опыт. Партбюро придает важное значение сокращению ручного и физически тяжелого труда. По этому вопросу неоднократ. но заслушивались на заседа­ нии партийного бюро руково. дители цеховой технической службы. И надо отметить, что в деле механизации производ­ ства уже сделано немало. Так, для транспортировки ряда де­ талей у нас изготовлены под­ доны, благодаря которым зна­ чительно облегчен труд рабо­ чих. Осуществили наши специ. алисты централизованный под­ вод охлаждающей жидкости к станкам. В результате станоч­ никам стало легче работать, а время на заправку эмульсией оборудования сократилось в несколько раз. Запущен также транспортер для уборки ме­ таллической стружки. Немало делается в третьем тракторном цехе по внедрению научной организации труда. В разработке мероприятий НОТ участвуют специалисты бюро организации труда и заработ­ ной платы, работники участ. ков и ремонтных служб. Ме­ роприятия НОТ помогают по­ вышать культуру производст­ ва, снижать трудоемкость из­ делий,, расширять многостаноч­ ное обслуживание. Как известно, социалистиче­ ское соревнование является важным средством повышения трудовой активности трудя ­ щихся. Учитывая это, мы ста­ раемся его совершенствовать с тем, чтобы_ влияние трудового соперничества на работу кол­ лектива повышалось с каждым днем. Социалистическому соревно­ ванию у нас придается широ­ кая гласность. В цехе регу­ лярно выпускаются «Молнии» и «Тревоги», имеются доски показателей, где отмечаются итоги работы за день, неде­ лю и месяц. Передовики про­ изводства, добивающиеся вы. соких результатов в труде, чествуются в красном уголке, об их опыте рассказывается в стенной газете, их фотографии заносятся на цеховую Доску почета. Не остаются без внимания вопросы экономии и бережли­ вости. Коммунисты, народные контролеры, «прожектористы» свою основную задачу видят в том, чтобы на участках и в ремонтных службах по-хозяй­ ски использовались металл, электрическая энергия, топли­ во, различные материалы. О необходимости вести настой­ чивую борьбу за экономию и бережливость ведется разго­ вор на партийных, профсоюз­ ных и комсомольских собрани­ ях, этим вопросам посвящают­ ся рейды дозорных. Большая работа проводится у нас с молодежью. За каж ­ дым молодым рабочим закреп­ лен наставник, который не только помогает своему под­ шефному в освоении специ­ альности, но и учит старанию, ответственности, крепкой тру ­ довой дисциплине. Есть станочники, которым не достает профессионального мастерства, умения быстро и качественно выпускать про­ дукцию. Вот почему мы прак­ тикуем создание школ по изу­ чению передовых методов тру ­ да, которые полностью оправ­ дали себя. Чтобы улучшить условия труда на участках, мы орга­ низовали рабочие места по типовому проекту. Совет профилактики на сво­ их заседаниях не только раз­ бирает нарушения дисциплины, но и заслушивает руководите­ лей участков и ремонтных служб о проводимой ими ра­ боте по сокращению текучести кадров, усилению борьбы с теми, кто не соблюдает тре­ бований внутризаводского рас­ порядка. Партийное бюро постоянно контролирует работу старших и сменных мастеров, направ­ ленную на улучшение воспита­ ния подчиненных в духе вы­ сокой ответственности за неу­ коснительное соблюдение воз­ ложенных на них обязаннос­ тей, старается, чтобы ни один случай нарушения дисциплины не оставался без общественно­ го воздействия. В цехе действует обществен­ ное бюро кадров. Члены этого бюро беседуют со всеми, кто подал заявление об увольне­ нии с завода, принимают ме­ ры к повышению стабильности коллективов. Центром агитационно-массо­ вой работы, проводимой в на­ шем цехе, стал красный уго ­ лок. Здесь организуются об­ щецеховые собрания, лекции, беседы, чествуются ветераны труда, передовики производст­ ва. Красный уголок хорошо оформлен. Знакомство с наг ­ лядной агитацией, помещенной в нем, дает полное представ­ ление о жизни цеха, трудовых буднях его коллектива. За последнее время в треть­ ем тракторном цехе произош­ ли большие изменения. Рит­ мичней стала выпускаться продукция, возросла организо­ ванность, укрепилась дисцип­ лина. Но чтобы выйти на но­ вые трудовые рубежи, нам предстоит выполнить большую работу. И наш коллектив сде­ лает все для того, чтобы до­ биться поставленной цели, претворить в жизнь решения апрельского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС. П. ЧЕРНОВ, секретарь партбюро трак ­ торного цеха № 3. П р ав офлан г о вы е п я т и л е т к и Не искал, не выбирал работу полегче, повыгодней Николай Алексеевич Шибин, когда пришел в цех сборки трансмиссий. Не выгадывал потому что всегда считал, что в любое дело человек должен вкладывать душу свою. И потому всякую работу он вы­ полняет добросовестно. И сегодня слесарь-сборщик Николай Алексеевич Шибин — в числе правофланговых социалистического соревнования. Ежеме­ сячная выработка рабочего составляет в среднем 110— 115 про,- центов. Кроме основной, Н. А. Шибин успешно выполняет и еще шесть сложных 'и ответственных сборочных' операций. А вся ра­ бота, выполненная опытным сборщиком, как правило, всегда по­ лучает высокую оценку. Бывали в трудовой жизни Н. А. Шибина и достижения, и до­ садные промахи. Но и в трудные моменты не искал рабочий лег­ ких путей. А потому в коллективе о нем ходит добрая слава. На снимке: Н. А. Шибин. Фото А. Козина. Шесть- лет — срок, вобщем-то, небольшой для того, чтобы в со­ вершенстве освоить специаль­ ность. Для кузнеца участка го­ ризонтально-ковочных машин кузнечного цеха Николая Фи­ липповича Кобзева этого времени как говорится, «хватило». Он — один из опытных рабочих участ­ ка, передовик. 120 процентов ежемесячно — так выполняет задания Н. Ф. Кобзев. На снимне: Н. Ф. Кобзев. Фото А. Козина. На днях состоялся район­ ный слет мастеров промыш. ленных предприятий и строи­ тельных организаций Левобе­ режного района. На нем бы­ ли обсуждены вопросы - даль­ нейшего повышения роли ма. стера на производстве и в воспитании трудящихся в све­ те решений XXV I съезда КПСС, последующих Плену­ мов ЦК партии и задач, по­ ставленных в речи тов. К. У. Черненко на встрече с коллек­ тивом Московского металлур­ гического завода «Серп и мо­ лот». На слете мастеров с док ­ ладом выступил секретарь Ле ­ вобережного РК КПСС Е. В. Суханов. — В нынешних условиях, — сказал он, — в качестве задачи первостепенной важно­ сти надо считать выполнение задания партии — достичь сверхпланового роста произво­ дительности труда на один процент и дополнительного снижения себестоимости про­ дукции на 0,5 процента. Ре­ зультаты будут положитель­ ные, если в этой работе мы дойдем до каждого члена кол­ лектива, сумеем объединить усилия всех работающих на достижение поставленной це­ ли. Важнейшая роль здесь принадлежит мастеру. Нахо­ дясь непосредственно у рабо­ чего места, мастер активно воздействует на трудовой про­ цесс. В поле его зрения 'не только сам труд, но и взаимо­ отношения, настроение, царя­ щие в коллективе. Это подни­ мает общественную значимость деятельности командира про­ Важная д о лжн о с т ь изводства, повышает требова­ ния к его специальной и поли­ тической подготовке, идейной закалке. Е, В. Суханов особо оста­ новился на роли советов ма­ стеров в деле всесторонней подготовки специалистов, в по­ вышении их творческой актив, ности. В докладе была отме­ чена работа совета мастеров тракторного завода. Под ру ­ ководством и при участии парткома, администрации, он организует изучение и распро­ странение опыта лучших руко ­ водителей среднего звена. Здесь, сказал докладчик, уме­ ло решаются вопросы общест­ венной и производственной деятельности и быта, приема и перемещения мастеров. На заводе стало правилом прове­ дение общих собраний и ку . стовых совещаний мастерско­ го состава, доброй традицией — организация вечеров отды­ ха мастеров и членов их се­ мей. Докладчик привлек внима­ ние участников слета к необ­ ходимости совершенствования соревнования среди этой кате­ гории работников. Классность мастеров, сказал он, — хоро­ ший рычаг повышения творче­ ской активности инженерно- технических работников. На предприятии только в минув­ шем году десятки специалис­ тов были удостоены званий «Мастер I и 2 класса», «За­ служенный мастер производ­ ственного объединения ЛТЗ». Говоря о необходимости за­ ботиться о профессиональной подготовке, расширении зна­ ний мастеров в области техни­ ки и технологии, экономике, докладчик отметил, что в этом залог их активности в исполь­ зовании последних достижений науки и практики, реализации личных возможностей и спо. собностей, участие их в твор­ ческом поиске.. Так, например, мастера производственн о г о объединения «ЛТЗ» в минув­ шем году внедрили 205 рац­ предложений с экономическим эффектом 150 тысяч рублей. На счету некоторых из них десятки внедренных новшеств, например, у старшего мастера ремонтно-механического цеха М. В. Наумова — 78, у стар­ шего мастера прессового цеха А. В. Кудаева — 64 предло­ жения. Много места в докла­ де было уделено роли масте­ ров в организации и совер­ шенствовании бригадных форм и стимулирования труда, в ук. реплении трудовой и произ­ водственной дисциплины, орга­ низованности на производстве. Одним из важных направле­ ний в деятельности мастера, отметил докладчик, как воспи­ тателя коллектива, является ра­ бота с молодым пополнением. Она должна находить конк ­ ретное отражение в ряде объ­ ективных показателей поведе­ ния: выполнении норм и зада­ ний, качества работы, дисцип­ линированности, участии в общественной жизни, техни­ ческом творчестве и так да­ лее. Наряду с решением вопросов технического и воспитательно­ го характера перед мастером стоит еще одна не менее важ ­ ная задача — профилактика производственного травматиз­ ма, забота об охране труда и создании нормальных условий для высокопроизводительной работы. На районном слете мастеров выступил председатель совета мастеров нашего производст­ венного объединения П. П. Клюев. Он рассказал о роли совета в укреплении трудовой и производственной дисципли­ ны, в повышении ответствен­ ности руководителей среднего звена. За большие достижения в работе большая группа масте­ ров награждена Почетны­ ми грамотами райкома КПСС, райисполкома и ценными по­ дарками. В числе награжден­ ных — мастер кузнечного це­ ха В. И. Сотников, старший мастер корпуса МС-4 Н. И. Колпаков, мастер сталелитей­ ного корпуса Т. Н. Болдырева, мастер тракторного цеха № 3 В. В. Овчинников, старший мастер прессового цеха А. В. Чеботарев. С районного слета мастеров