Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

Крепжхтъ ди сц и п л и н у тру д а Р А М Ш Т СО В Е Т ПРО ФИ ЛА К ТИ КИ ( Состоялось очередное заседание заводского совета по про- < фнлактике и борьбе с нарушениями трудовой и производст-; венной дисциплины и общественного порядка. Оно проходи- < ло в красном уголке кузнечного цеха под председательством < заместителя генерального директора производственного объ- ; 5 единения, члена совета М. Г. Покидова. В работе заседания < ? совета приняли участие: секретарь парткома, заместитель; |председателя совета А. А. Бельский, начальник отделения; | милиции А. И. Аксенов, главный врач наркологического; | диспансера В. С. Леписов и другие члены совета. ; ДАААЛАЛЛААААЛАЛААЛ/\/\ЛАЛ/АЛАЛАЛАЛАААЛ/\АЛАЛАЛЛ/\АЛЛЛЛАЛАЛА/\ЛЛАЛАЛА/' На заседании совета было заслушано сообщение началь­ ника кузнечного цеха В. Н. Ярковского о состоянии тру ­ довой дисциплины в текущем году. Он отметил, что руко ­ водство и общественные орга­ низации цеха в первом квар ­ тале усилили работу по у к ­ реплению трудовой дисципли­ ны. Повысилась активность цехового совета профилакти­ ки, товарищеского суда, ко­ митета профсоюза. Сейчас ни один случай нарушения тру ­ довой дисциплины не остает­ ся без внимания. Наруши­ телей лишают 13-й зарплаты, переводят на нижеоплачивае. мую работу. Совет профилак­ тики направляет злостных пьяниц и прогульщиков на принудительное лечение, а от­ дельных лиц лишает дееспо­ собности. Однако, несмотря на прини­ маемые меры, количество про­ гулов в первом квартале у кузнецов не уменьшилось. Особенно в молотовом и прес­ совом пролетах. Не в полную меру влияют на воспитание людей и укрепление трудовой дисциплины и бригады, хотя возможности у них большие. Чтобы обстоятельно разоб­ раться в причинах, приведших к ухудшению трудовой дис­ циплины в цехе, на заседание заводского совета профилак­ тики были приглашены стар­ шие и сменные мастера, дру ­ гие командиры производства, а также трое «рекордсменов» по количеству прогулов. Первым стал держать ответ А. А. Вер- кошанский. Очень вяло, не­ внятно рассказывал он о сво­ их «художествах», представ, ляя себя этаким невинным че­ ловеком. Пришлось старшему масте­ ру отделения горячих штам­ пов В. Н. Рукавишникову объясняться за своего подчи­ ненного. Веркошанский — 1949 года рождения, с 1979 года работает в цехе, большую часть лет — слесарем ОГШ. Хороший специалист по ре­ монту ковочных штампов. Жи ­ вет в общежитии. Но вот при­ страстился к спиртному и по­ терял рабочую честь. Можно подумать, что па­ рень действительно нечаянно оступился, первый раз напил­ ся и прогулял. На самом же деле в его «послужном» спис­ ке отмечено пребывание в медвытрезвителе, немало про­ гулов на почве пьянства, ли­ шение 13-й зарплаты и т. д. И в этом году Веркошанский нисколько не образумился, не внял доброму совету товари­ щей по работе, мастеров. По­ тому на заседании совета бы­ ло решено направить А. А. Веркошанского на лечение в наркологический диспансер. Такое же решение было принято и по отношению к то­ карю ОГШ В. Т. Попову. В этом коллективе он работает недавно — с декабря прош­ лого года, но уже сумел про­ слыть заядлым пьяницей и прогульщиком. Такую же ха­ рактеристику ему дали и в чугунолитейном цехе, где он работал раньше. Нс в пример Веркошанско- му Попов охотно отвечал на вопросы членов совета, рас­ сказывал о своих похождени­ ях. При этом он обвинял не себя, а других людей, по вине которых вынужден совершать прогулы. В. Т. Попова много раз обсуждали на рабочем собрании участка, в цехе, не раз он лечился от алкоголиз­ ма, но выводов для себя не сделал. Биография подручного куз ­ неца участка свободной ковки П. С. Леликова несколько от­ личается от биографий двух предыдущих товарищей. Это— семейный мужчина, живет в своем доме в селе Сырском, имеет трех детей. Старшему сыну — 18 лет. И работа у Леликова хорошая, но одно губит — пьянство, прогулы. На почве пьянства учинил до­ ма дебош. В проходных заво­ да его задерживали с водкой. Много с Леликовым зани­ мались в цехе, воспитывали, предупреждали. Жена прихо­ дила в цех и просила не увольнять его с работы. Об этом же заводской совет про­ филактики просил и мастер Ю. М. Глушенков. А главный врач диспансера В. С. Лепи­ сов настоял на направлении Леликова на лечение. По мнению главного врача В. С. Леписова получается па­ радокс: члены совета, предста­ вители цеха сейчас воспитыва­ ют, взывают к совести пьяниц, а те с улыбкой на лице сто­ ят и думают, как бы после этого выпить. Вывод один: на­ до в принудительном порядке лечить таких людей. К сожалению, в ряде цехов мало прибегают к такой фор­ ме. А многие мастера, вместо ходатайства о направлении ра­ бочего на лечение, просят ос­ тавить его в цехе. Такое все­ прощение дорого обходится производству. В заключение на заседании совета выступил секретарь парткома А. А. Бельский, ко ­ торый обратил внимание ру ­ ководителей и командиров производства кузнечного цеха на усиление работы по у к ­ реплению трудовой дисципли­ ны. К сожалению, многие мас­ тера не принимают мер к тем лицам, которые раньше вре­ мени бросают работу и ухо ­ дят с участков. Робко прини­ маются к нарушителям трудо­ вой дисциплины- и такие ме­ ры, как перенос или сокраще­ ние отпусков, фотографирова­ ние прогульщиков, пьяниц и посылка фотографий в их се­ мьи. М. НАЛ ИВКИН В тракторосборочном цехе, как и во всем предприятии, готовятся достойно встретить знаменатель, ную дату — 40-летие выпуска первого липецкого трактора. За четыре десятилетия коллектив сборщиков вырастил и воспитал немало передовиков производст­ ва, которыми гордятся и в цехе, и на заводе. Вот уже двадцать лет трудит­ ся на предприятии тракторист- испытатель Николай Сергеевич Шамрин. В цехе молодой рабо­ чий стал высококлассным специ­ алистом, чутким наставником. Трудовые. достижения Н. С. Шамрина отмечены высокими на­ градами, Он награжден орденом Трудового Красного Знамени, многими грамотами, почетными дипломами. Уважением пользуется у своих товарищей Николай Сергеевич. А коммунисты цеха приняли Н. С. Шамрина кандидатом в члены КПСС. Фото А Козина. \Ч Х \Х \Х \Х \\\\Ч Х Х \\Х Х \\\\\Х Х Ч Ч \\\» с х х \ ^ \ \ \ х \ ч \ ч с \ \ \ х \ х ч \ \ \ \ х \ \ х ч \ \ х ч \ \ х \ \ \ х х \ ч > БО Л ЬШ Е ВНИ МА НИЯ ПО ДСОБНЫМ ХО ЗЯ Й С Т ВА М Коллегия Минсельхозмаша и президиум Ц К профсоюза рас­ смотрели вопрос «О ходе вы­ полнения заданий по разви­ тию подсобных сельских хо ­ зяйств предприятий, организа­ ций и учреждений отрасли». На совместном заседании от­ мечено, что только в прошлом году создано 30 новых под­ собных хозяйств и всего их в отрасли сейчас 106. За минув ший год ими произведено бо­ лее 3000 тонн мяса, более 3300 тонн молока, около 3200 тонн овощей и около 1800 тонн картофеля, более 12 тонн меда, почти 49 тонн ры. бы. Производство и реализа­ ция основных видов сельско. хозяйственной продукции по сравнению с 1982 годом вы­ росли. Особенно заметны ус ­ пехи Таганрогского комбайно­ вого завода, где в прошлом году произведено на одного работающего 22 к г мяса и 27 к г молока. Хороших резуль­ татов по отдельным показа­ телям добились подсобные хозяйства Волгоградского за­ вода тракторных деталей и нормалей, Чаплыгинского за­ вода агрегатов, Курского за­ вода тракторных запасных ча­ стей, ПО «Херсонский ком ­ байновый завод», Купянского литейного завода. За счет продукции подсобных хозяйств на этих предприятиях суще­ ственно улучшено обеспечение рабочих и 1 служащих, детских дошкольных учреждений све­ жими продуктами питания. Отмечена инициатива ряда предприятий, создающих боль, шне, хорошо оснащенные ово­ щехранилища. В 1984 году предусмотрено дальнейшее увеличение объе­ мов производства сельскохо­ зяйственной продукции в под­ собных хозяйствах отрасли. Но коллегия министерства и президиум Ц К отметили, что пока их вклад в обеспечение продуктами питания рабочих и служащих отрасли в целом незначителен, имеющиеся для этого возможности использу­ ются недостаточно. Незначи­ телен рост производства мяса птицы и яиц. Более 40 пред­ приятий и организаций отрас­ ли вообще не имеют подсоб­ ных хозяйств. Ряд хозяйственных руково­ дителей и профсоюзных коми­ тетов не проявляют должной настойчивости для положи­ тельного решения местными органами власти вопроса о выделении предприятиям зе­ мельных наделов и должной инициативы для поиска тех или иных форм производства продуктов питания для своих коллективов. В частности, не­ большими предприятиями, ко, торым не по силам создание крупного собственного много, отраслевого подсобного хозяй­ ства, не используется возмож­ ность долевого участия с дру­ гими предприятиями и органи­ зациями своего города, райо­ на. Не получил распростране­ ния опыт производства от ­ дельных видов продуктов пи­ тания (меда, рыбы) там, где для этого есть условия. Не везде проявляется должная забота о технической осна­ щенности тружеников подсоб­ ных хозяйств, снижении себе­ стоимости сельхозпродукции. Управления ка п и т а л ь н о г о строительства, материально- технического снабжения, обо­ рудования и комплектования, транспортное не всегда учи­ тывают в ежегодных планах нужды агроцехов предприятий отрасли. Коллегия Минсельхозмаша и президиум ЦК профсоюза потребовали от начальников ВПО и управлений министер­ ства, руководителей предпри­ ятий принять меры к устра­ нению отмеченных недостач, ков, усилить контроль за ра­ ботой подсобных хозяйств, разработать план мероприя­ тий по их созданию на тех предприятиях, где они пока не созданы, усилить требова­ тельность за увеличение про­ изводства продуктов питания. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА лекций, докладов , бесед по материалам апрельского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС и первой сессии Верховного Совета СССР Речь товарища К. У. Черненко на Пленуме ЦК КПСС, постанов­ ления Пленума — программа действий партии и народа. Возрастание руководящей роли КПСС в советском обществе. Советы — политическая основа СССР, могучее орудие социали­ стического строительства. Широкое участие трудящихся в управлении государством — яр­ кое выражение подлинного демократизма социалистического строя. Повышение .роли Советов в хозяйственном и культурном строи­ тельстве. Задачи Советов по усилению коммунистического воспитания тру­ дящихся. Ленинский принцип единства законодательства, управления и контроля в деятельности Советов. Запросы депутатов — действенная форма контроля за выполне­ нием решений органов Советской власти. Дисциплина и организованность — неотъемлемые черты социа­ листического уклада жизни. Государственный план — закон. Перевыполнение плана по росту производительности труда, сни­ жению себестоимости продукции — патриотический долг каждогр трудового коллектива. Строгое соблюдение законов — обязанность каждого гражда­ нина. Советское законодательство — на Страже интересов трудящихся, Как применяется Закон о трудовых коллективах на нашем пред­ приятии? Дружба народов СССР — великое завоевание социализма. Борьба КПСС и Советского государства за сохранение мира, предотвращение ядерной войны. Инициативы Советского Союза по ослаблению международной напряженности, обузданию гонки вооружений. Укрепление международных позиций социализма — важнейший фактор упрочения мира. Реформа общеобразовательной и профессиональной школы — составная часть совершенствования развитого социализма. Политическое, социально-экономическое и идеологическое зна­ чение реформы общеобразовательной и профессиональной школы, Осуществление реформы общеобразовательной и профессио­ нальной школы — кровное дело партии и народа. Формирование всесторонне развитой личности — наша стратеги­ ческая цель. Дальнейшее развитие ленинских идей о единой, трудовой, поли­ технической школе. Забота о школе и народном учителе — важнейшая партийная и государственная задача. Сближение школы с производством — одно из основных на­ правлений школьной оеформы. Воспитание у молодежи любви к общественно полезному тру­ ду — задача первостепенной важности. Шефство нашего предприятия над школой. Формировать у каждого учащегося марксистско-ленинскую убежденность, сознание ответственности за судьбы Родины — вы­ сокое призвание школы. Классовая закалка молодежи — важная задача трудовых коллек­ тивов. Повышать роль семьи в воспитании молодого поколения. Как мы воспитываем наших детей? (На примере своего трудово­ го коллектива). * Реформа школы — основа развития всей системы народного образования. Задачи комсомола по дальнейшему совершенствованию комму ­ нистического воспитания подрастающего поколения. Роль профсоюзов в осуществлении школьной реформы. Как работало наше предприятие в первом квартале 1984 года? На ответственном рубеже пятилетки повысим напряженность хо­ зяйственной работы. Выполним и перевыполним по всем показателям план 1984 года.