Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » очень хорошо производствен. Эту обаятельную, улыбчивую женщину знают в ремонтно-строительном цехе нашего ного объединения. Ровно 26 лет назад пришла сюда на рабо ту Нина Николаевна Акиньшина, Быстро освоила профессию маляра-штукатура. Работа спорилась в ее руках, делала Акиньшина все быстро и качественно. Не случайно поэтому товарищи по работе прониклись к ней большим уважением и доверием. Освоив до самых тонкостей работу маляра, Нина Никола ­ евна не остановилась на-достигнутом, а поступила в строи, тельный техникум. И вот теперь уже 16 лет она — мастер маляров-штукатуров. Большую работу ведет коллектив, возглавляемый Нинон Николаевной Акиньшиной, в Усманском. районе. С высоким качеством и в срок им были отделаны 15 квартир, детский сад, медпункт в откормсовхозе «Никольский». За хорошую работу коллективу были вручены ценные подарки. ■ На снимке: Н. Н. Акиньшина. , Фото А. Козина. Крепить дисциплину труда Д о л г к а ж д о г о Укрепление трудовой дисцип­ лины — одно из необходимых ус. ловий .выполнения задач комму­ нистического строительства. Со­ циалистическая дисциплина тру ­ да носит сознательный и добро­ вольный характер. Для всех тру­ дящихся нашей страны выполне­ ние требований дисциплины тру ­ да являются нормой поведения и не только обязанностью, но и мо­ ральным долгом перед общест­ вом, трудовым коллективом. Как показали итоги первого квартала 1984 года, в отдельных сменах, бригадах, службах и на участках нашего предприятия за­ метно улучшилось состояние тру ­ довой дисциплины. В них нет на­ рушений. Однако в целом по объединению еще имеются нару­ шения • ка к трудовой дисциплины, гак и общественного порядка. Например, и первом и пятом тракторных, железнодорожном, деревообделочном и других це­ хах — там, где проводится не­ достаточная работа, направлен­ ная на улучшение трудовой и производственной дисциплины. Все эго говорит о необходимо­ сти ещё более крепить дисципли­ ну труда в коллективе нашего производственного объединения в соответствии с решениями но­ ябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС и постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреп ­ лении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», «Об усиле­ нии работы по укреплению со­ циалистической дисциплины тру ­ да». Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисцип­ лины», а также приказом гене­ рального директора производств венного объединения № 337 от 24 апреля «О состоянии трудо­ вой дисциплины за первый квар ­ тал 1984 года». Ныне к нарушителям трудовой н производственной дисциплины принимаются более строгие меры как дисциплинарного, так и мате­ риального воздействия. Так, в дополнительных мерах по укреплению трудовой диецпп. липы на нарушителей предусмот­ рены следующие формы воздей­ ствия: за отсутствие на рабочем месте более трех часов работник может быть, уволен как за про­ гул; за прогул без уважительной причины уменьшается ежегодный дополнительный отпуск на число дней прогула; за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в не­ трезвом состоянии рабочие или служащие могут быть переведе­ ны на другую, ннжеоплачпвае- мую работу на срок до трех .ме­ сяцев без учета специальности и квалификации; рабочим и служа ­ щим, уволенным за систематиче­ ское нарушение трудовой дисцип­ лины, прогулы без уважительной причины'или появление на рабо­ те в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы в тече­ ние шести месяцев выплачивают­ ся в половинном размере; за ущерб, причиненный предприятию, с работника взыскивается адми­ нистрацией одна треть среднего месячного заработка без его со­ гласия. Соблюдение трудовой дисцип­ лины — одна из конституцион­ ных обязанностей граждан СССР (статья 60 Конституции СССР), Поэтому необходимо каждому из нас в обязательном порядке по­ стоянно укреплять трудовую и производственную дисциплину. В. ЗАЦЕПИН, начальник юридического отдела. С У Д Я Т ТО^В_А Р И _Щ Н А К А З А Н ЗА П Р О Г У Л Ы В красном уголке первого трак ­ торного цеха состоялось заседа­ ние товарищеского суда. На нем держал ответ злостный наруши­ тель трудовой дисциплины газо- электросварщнк службы энерге­ тика А. А. Федин. Всего несколько месяцев рабо­ тает он в нашем цехе, но уже «прославился» как пьяница и про­ гульщик. Последний раз Федин прогулял четыре дня. Не раз его недостойное поведение обсужда­ лось на рабочем собрании кол­ лектива службы энергетика, ему выносили админиетра т и в н ы е взыскания, но он, как говорится, был верен себе. И вот собрался товарищеский суд. Выступившие на суде энер­ гетик цеха В. Д. Пашенцев, ма­ стер службы механика И. Г1. Жуков, слесарь ремонтно-инстру­ ментальной мастерской П. М. Ан- тоищук, станочники В. Н. Беля­ ев, Т. И. Шепелева резко осуди­ ли недостойное поведение Феди­ на, позорящего не только свою рабочую честь, но и честь кол­ лектива цеха, который на про­ тяжении* многих лет во внутриза­ водском соревновании занимает призовые места. Товарищи стро­ го, по-рабочему осудили про­ гульщика и предупредили, что подобного коллектив больше не потерпит, не простит. Затем слово попросил Федин. Он сказал.^ что осознал свое не. достойное поведение и впредь не допустит подобного, будет честно исполнять свои обязанно­ сти, свой рабочий долг. Товарищеский суд за наруше­ ния трудовой дисциплины, свя­ занные С ПЬЯНСТВОМ И ПрОГуЛЭМН, объявил газоэлсктросварщ и к у А. А. Федину общественный вы­ говор с опубликованием в печа­ ти. П. ЕВСЮКОВ, председатель товарищеского суда первого тракторного цеха. Т р а в м ы л е г ч е п р е д у п р е д и т ь Охрана труда и обеспечение бе­ зопасности движения — одна из основных задач, над решением ко ­ торой призваны повседневно ра­ ботать руководители подразделе­ ний, общественных организаций. На нашем заводе в этом направ­ лении сделано немало. Например, в первом квартале в цехах объединения отделом охра­ ны труда проведено 22 комплекс­ ных и целевых обследования. Бы­ ли обнаружены и устранены 715 потенциальных источников трав­ матизма. В результате принудительной остановки оборудования и повы­ шения требований при приемке агрегатов из планово-предупреди­ тельного ремонта 286 станков и механизмов оснащены защитными ограждениями и блокировочными устройствами. Вывешены преду­ предительные плакаты, знаки, об­ новлена наглядная агитация. Проведенные организационные и технические мероприятия способ­ ствовали сокращению производст­ венного травматизма в первом квартале по сравнению с прош­ лым годом на 5 процентов. На столько же процентов уменьши­ лось число человеко-дней нетрудо­ способности. Более чем на поло­ вину снизилось количество пост­ радавших при дорожно-транс­ портных происшествиях. Без травм в минувшем кварта­ ле работали коллективы цехов: цветнолитейного, ремонтно-меха­ нического, электросилового, треть­ его механического корпуса МС-4, скрапоразделочного, консервации, жилищно-коммунального отдела. Добились снижения травматизма коллективы цехов: чугунолитейно­ го, кузнечного, второго, третьег и четвертого тракторных, фасон­ нолитейного, автотранспортного, автоматного, железнодорожного и холодной штамповки корпуса МС-4. К сожалению, в ряде других цехов в этом важном деле имеют­ ся недостатки, вызванные отсут­ ствием надлежащего контроля за обеспечением требований безопас­ ности. В результате в первом квартале текущего года возрос травматизм в сталелитейном кор ­ пусе, первом и пятом трактор­ ных, модельном, эксперименталь­ ном, теплосиловом, хранения и переработки материалов, тракто ­ росборочном, прессовом, термичес­ ком, деревообделочном цехах. В корпусе МС-4 возрос травматизм во втором механическом, сбороч­ но-сдаточном и корпусном цехах. Анализ, проведенный отделом техники безопасности на участках, где произошли травмы, показал, что основными причинами несча­ стных случаев явились грубые на­ рушения работающими требова­ ний безопасности, слабый конт ­ роль со стороны руководителей цехов за безопасным производст­ вом работ и недостатки в обуче­ нии людей. Вот несколько фактов, которые подтверждают наши выводы. Шестого марта рабочий прессово­ го цеха Суханов разгрузку метал­ лических ящиков с автомашины производил не с помощью грузо- подъемных механизмов, а сталки­ вал их вручную. Один из ящи­ ков, ударившись о пол, отскочил на ногу проходившему мимо на­ ладчику Копцеву, который полу­ чил травму ноги. Днем позже фрезеровщица мо­ дельного цеха Мякотных работа­ ла на станке в перчатках. Одну из них захватила фреза, в результате травмировалась рука. В ходе расследования выяснилось, что мастер Молчанов своевремен­ но не принял мер к нарушителю правил техники безопасности, не отстранил человека от работы, и тем самым не провел первую сту ­ пень контроля. Надо заметить, что начальник цеха Путилин и его за­ меститель Холодов не осуществ. ляют надзор за надлежащей ор­ ганизацией мастерами рабочих мест и безопасного производства работ. Перечень подобных фактов можно продолжить, они есть и в других цехах. Например, кузнец кузнечного цеха Чураков не был вовремя обучен безопасным при­ емам работы с абразивным инст­ рументом, в результате, срезая за­ клепку клещей на заточном стан­ ке, травмировал руку. По-преж­ нему допускаются нарушения правил при эксплуатации абра­ зивного инструмента и в других цехах. В результате были случаи разрыва кругов в автоматном и третьем тракторном цехах. Немало нарушений правил тех­ ники безопасности допускается в автотранспортном цехе. Вот одно из них. Недавно тракторист По­ пов после прохождения нарколо­ гического контроля употребил из­ рядную дозу спиртного и при движении по территории завода не справился с управлением, нае­ хал на бордюр и перевернулся. Пьянице повезло, он Отделался небольшой травмой. Мастер Фе­ доров и заместитель начальника цеха Присекин знали о том, что Попов пьяный, а вот от работы его не отстранили. Вызывает тревогу и тот факт, что подрядные организации и ку ­ рирующие их заводские службы грубо нарушают строительные нормы и правила при производст­ ве земляных работ, не делают своевременного ограждения тран­ шей и котлованов. Из-за несвоев­ ременного приобретения необхо­ димых материалов и комплектую­ щих изделий, оборудования, за­ держек в выдаче заказов и раз­ работке проектных решений в ус­ тановленные сроки не выполняют­ ся многие мероприятия по охране труда на текущий год. По всем этим нарушениям, не­ достаткам приняты действенные меры. Издан приказ генерального директора производственного объ. единения, где, как говорится, всем роздано по «заслугам», на­ мечены меры по неукоснительно­ му соблюдению норм и правил охраны труда. Например, началь­ никам отделов материально-техни­ ческого снабжения Евсееву и ОКСа — Мешкову поручено в ус. тановленные сроки приобрести материалы, комплектующие изде­ лия, оборудование, необходимые для выполнения мероприятий по охране труда на этот год. Ряд руководителей цехов и других командиров производства за слабую требовательность и контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопас­ ности наказаны в админиетра. тивном порядке. Каждому понят­ но, что это крайняя мера. Было бы куда лучше, если бы руково­ дители цехов, участков, смен каждодневно болели душой за ох­ рану труда так, как, скажем, они болеют за производственный план. И тогда бы у нас не было травм, все люди были бы заняты на производстве. Ведь травму всегда легче предупредить. Н. ЗЕМЛЯНУХИН , начальник отдела техники безопасности. Ю билейный дв и га т ел ь . Еще одна страница вписана в трудовую летопись производст­ венного объединения моторострое­ ния города Андропова: собран двухмиллионный тракторный дви­ гатель. На выпуск второго мил­ лиона дизелей моторостроителям понадобилось на пять лет мень­ ше, чем первого. Да и техниче­ ские характеристики заметно из­ менились. Сегодняшние моторы почти вдвое сильнее. Их рабочий ресурс вырос в пять раз и до­ стиг 10 тысяч моточасов. Они не­ прихотливы в эксплуатации, про­ сты в обслуживании, надежны и экономичны. Государственный Знак качества — заслуженная оценка труда многотысячного коллектива. В нынешнем году труженики объединения решили собрать дополнительно к зада­ нию 300 таких моторов. К 4 0 - л е т и ю П обеды Рабочие и специалисты Волго­ градского тракторного завода имени Ф. Э. Дзержинского раз­ вернули соревнование за наивыс­ шую эффективность и качество работы под девизом «40-летйю Победы — ударный труд». Они обязались изготовить к 9 Мая 1985 года сверх плана сотни тракторов и на 500 тысяч рублей запасных частей. 40 новых, энергонасыщенных тракторов н 40 серийных машин будет выпущено из сэкономлен­ ных материалов. Слово свое трак ­ торостроители подкрепляют прак ­ тическими делами. Инициативу флагмана индуст­ рии города поддержали другие предприятия.