Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » ГЛАВНОЕ Н А П РА ВЛ ЕН И Е Состоялась заводская науч­ но-практическая конференция на тему «Роль лекционной про­ паганды в повышении произ­ водительности труда». Ее кратким словом открыла з а ­ меститель секретаря парткома Р. Н. Горбунова. Затем она предоставила слово заведую, щей кабинетом политпросвеще­ ния парткома Н. А. Деулиной, которая посвятила свое выс­ тупление совершенствованию работы заводской организации общества «Знание» и укрепле ­ нию ее связи с производствен­ ными задачами предприятия. Н. А. Деулина отметила, что коллектив нашего объединения в социалистических обязатель ­ ствах, принятых на четвертый год 11-й пятилетки, наметил увеличить сверхплановую про­ изводительность труда на 1,5 процента и снизить себестои­ мость продукции дополнитель ­ но к плану на 0,6 процента. Это позволит предприятию ус­ ловно высвободить 250 чело­ век, повысить сменность обо­ рудования на 1,2 процента, по­ лучить дополнительной прибы­ ли более чем на 1 млн. рублей. В решении задач, стоящих перед тракторостроителями, важная роль принадлежит лек ­ ционной пропаганде. Заводской организацией общества «Зна ­ ние» широко используются циклы лекций и общественно- политические чтения «Научно- технический прогресс на про­ изводстве», лектории «Передо ­ вой опыт — всем!», «Бригад ­ ная форма организации тру ­ да». Действуют и такие лектории, каш «Липецкие тракторострои ­ тели — Родине», «Дисциплина труда — закон производства» и другие. В них входят лек ­ ции: «Пути улучшения качест­ ва липецкого трактора», «На ­ учная организация и дисцип­ лина труда», и ряд других. По названным гемам выступают руководители и специалисты подразделений, в том числе— кандидаты технических наук A. С. Дурманов и В. И. Чуни- хин, инженеры-конструкторы B. Н. Кобзев и В. С. Бушнев, председатель заводского сове­ ту ВОИР 3. М. Забело, другие лектору . Вместе с тем. подчеркнула Н. А. Деулина, заводской ор ­ ганизации общества «Знание» предстоит много сделать для улучшения лекционной пропа­ ганды. Лекторам надо актив ­ ней пропагандировать дости­ жения передовых коллективов, успешно выполняющих зад а ­ ния и социалистические обяза ­ тельства. При этом необходи­ мо обращать особое внимание на то, что намеченные рубежи должны быть повседневной нормой работы каждой брига ­ ды, смены, участка, цеха. К сожалению, многие выс­ тупления заводских лекторов страдают формализмом, не ин­ тересны. Не всегда они аргу ­ ментированно разъясняют з а ­ водские планы на год и пяти ­ летку. Недостаточно пропаган­ дируются ими социалистическое соревнование и бригадная форма организации труда. Редко выступают перед тру ­ дящимися руководители и ве­ дущие специалисты завода. А ведь им, обладающим опытом работы и большим запасом знаний, есть о чем рассказать людям. С н аучно -пр ак тич еск ой ' к о н ф е р е н ц и и Слабо привлекаются к лек­ ционной пропаганде наши ра ­ ционализаторы, хотя они часто занимают призовые места в областном социалистическом соревновании. Серьезным упу ­ щением является и то, что ере- ди лекторов почти нет рабо ­ чих, бригадиров и мастеров. «Бригада — основная произ­ водственная и социальная ячейка трудовых коллективов в современных условиях» —■ такова тема выступления на конференции председателя со ­ вета бригадиров завода С. М. Сверночука. С. М. Сверночук, в частности, рассказал об ус ­ пехах бригады станочников третьего тракторного цеха, ко­ торой руководит В. М. Сав- кин. План минувшего года по выпуску товарной продукции и запасных частей этот коллек­ тив выполнил досрочно. Д о ­ полнительно к заданию изго­ товлено изделий почти на 8 тысяч рублей. Любой член бригады может заменить товарища по работе. Почти все станочники охваче­ ны различными видами учебы, а десять из них — ударники коммунистического труда. С программой первого квар ­ тала этого года передовой коллектив успешно справился. Производительность труда до ­ полнительно к плану повыси­ лась на 1,6 процента. Немало достижений и на счету других бригад объедине­ ния, что лишний раз говорит' об эффективности бригадного метода работы. — Надо, — сказал С. М. Сверночук, — чтобы он был не очередной кампанией, а корен­ ной перестройкой организации груда на предприятии. Заместитель начальника от ­ дела организации труда и з а ­ работной платы А. В. Бабанов говорил на конференции о том, что способствует росту произ­ водительности труда, а началь ­ ник финансового отдела Н. Т. Шаталов избрал темой своего выступления состояние эконо­ мии и бережливости в объеди ­ нении. Свои выступления они сопровождали конкретными примерами, взятыми из жизни завода. , Директор заводской профсо­ юзной библиотеки И. А. Дол ­ гова рассказала о роли библи­ отеки в оказании методической помощи лектору. Библиотекари проводят об ­ зоры новой литературы, книж ­ ные выставки, организуют групповую и индивидуальную информацию, читательские кон­ ференции, другие мероприятия. Все это направлено на повы­ шение эффективности лекцион­ ной работы. В центре внимания 'профсо ­ юзной библиотеки — пропаган­ да литературы о рабочем клас ­ се, его революционных, боевых и трудовых традициях. В биб­ лиотеке, ее филиалах и обще ­ житиях предприятия идет серь­ езный разговор о рабочей чес­ ти, нравственных проблемах сегодняшнего дня. Сотрудники библиотеки ак ­ тивно пропагандируют литера ­ туру о коллективных формах организации труда, используя такой метод обслуживания чи­ тателей, как бригадные абоне ­ менты. В библиотеке ведется карто ­ тека газетных и журнальных статей о коммунистическом от ­ ношении к труду, наставниче­ стве, передовом опыте. Чтение производственной и художественной литературы, обсуждение поставленных в ней проблем способствуют сплочению коллектива, разви ­ тию трудовой и социальной ак ­ тивности тракторостроителей. Участники научно-практиче­ ской конференции приняли ре­ комендации, направленные на дальнейшее совершенствование деятельности заводской орга ­ низации общества «Знание» и укрепление ее связи с произ­ водством. В. ЮДИН. Правофланговые пятилетки Имя Валентины, Васильевны Шамасвой, токаря четвертого трак ­ торного цеха, хорошо известно в нашем производственном объеди ­ нении. Тридцать два года назад перешагнула она впервые проходную завода, и с тех пор никогда не расставалась с предприятием. На ее глазах строились здесь новые цехи, оснащались современным обо ­ рудованием, выпускались тракторы разных марок. Поэтому неуди­ вительно, что Валентина Васильевна очень хорошо знает произвол, ство. За долгие годы работы В. В. Шамаева обучила своей профессии не один десяток молодых рабочих, дала им верную путевку в жизнь. Не может Валентина Васильевна жить' без своей работы, без своего коллектива. Ветеран труда в строю. И работает она с высо­ кой производительностью, показывая пример молодежи, постоянно перевыполняя сменные задания. На снимке: В. В. Шамаева. Фото В. Лизунова. Повысили квалификацию В соответствии с Постанов­ лением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 25 апреля 1977 года «О мерах по даль ­ нейшему повышению роли мастера производственного участка промышленных пред ­ приятий и строительных орга ­ низаций» на нашем заводе ежегодно организуется учеба мастеров и старших мастеров по 72-часовой программе. Большую помощь в этом д е ­ ле нам оказывает филиал Рос­ товского института повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Только что завершила заня ­ тия очередная группа масте ­ ров. А всего с января по ап­ рель этого года повысили свою квалификацию 180 ма ­ стеров и старших мастеров нашего предприятия. В основе учебной програм ­ мы, ’которую они изучали, — бригадная форма организа ­ ции и стимулирования труда. С лекциями по этой теме пе ­ ред мастерами выступили за ­ меститель начальника отдела организации труда и заработ ­ ной платы А. В. Бабанов и старший инженер-нормиров ­ щик третьего тракторного це ­ ха Г. Е. Давыдова, а с лекци­ ями о трудовом законодатель ­ стве — помощник прокурора области В. И. Науменко и за ­ меститель начальника юриди ­ ческого отдела завода Л. Г. Демедюк. Мастера прослушали также лекции о социально-психоло­ гических отношениях в кол­ лективе, об экономический политике КП,СС в период р а з ­ витого социализма, об акту­ альных проблемах теории и практики коммунистического строительства, а также о про ­ филактике травматизма. Во время учебы мастера побывали на Новолипецком металлургическом комбинате имени Ю. В. Андропова и станкостроительном заводе. Здесь они ознакомились с работой цехов, а также со ­ стоянием внедрения бригад- гадных форм организации и стимулирования труда. П. КЛЮЕВ, председатель заводского совета мастеров. В З И М А Н И Е : П Е Р Е Д О В О Й О П Ы Т Д е й с т в е н н о с т ь контроля исполнения На базе Тульского филиала ГСКТБ АСУ состоялся отраслевой семинар «О работе отделов контроля исполнения в свете требова ­ ний приказа от 20.04.83 г. № 97 и утвержденного министром 26.05.83 г. Типового положений об отделе контроля исполнения». В работе семинара приняли участие руководители отделов контроля исполнения производственных объединений, предприятий и органи­ заций отрасли, ответственные работники аппарата министерства, партийных и профсоюзных органов Тулы. На декабрьском (1983 г.) и внеочередном ф е в р.а л ь с к о м (1984 г.) Пленумах ЦК КПСС обращено внимание 'на повыше­ ние уровня дисциплины, хозяйст ­ вования, коренное улучшение всей деятельности каждого трудового коллектива, дальнейшее укрепле ­ ние государственной, трудовой и исполнительской дисциплины. Особенно актуальными в настоя ­ щее время становятся вопросы совершенствования системы уп ­ равления, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в свете постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 ап­ реля 1983 г. «О мерах по дальнейшему повышению техни­ ческого уровня и качества машин и оборудования для сельского хозяйства, улучшению использо­ вания, увеличению производства и поставок их в 1983—1990 гг.» Успешное: решение этих задач неотделимо от укрепления испол­ нительской дисциплины, усиления контроля и проверки исполнения директив партии и правительства, распорядительных документов ми­ нистерства, собственных решений объединения, предприятия. Обязательным условием для обеспечения функцнонирован и я принятой системы контроля явля ­ ется постановка делопроизводства в соответствии с современными требованиями по оформлению, учету и исполнению документов с использованием ЭВМ и других технических средств. В целях по­ вышения исполнительской дисцип­ лины и оперативности контроля исполнения заданий, приказов ми­ нистра п мероприятий комплекс ­ ных программ отрасли функцио­ нирует автоматизированная ин­ формационно - поисковая систе­ ма «АИПС-Контроль-11» с ис­ пользованием действующей сети КИПов и ИПов. Решение задач системы осуществляется на вы ­ числительном центре Тульского филиала ГСКТБ АСУ. В соответствии 'с современными требованиями в производственных объединениях и на десяти круп ­ ных предприятиях отрасли созда ­ ны отделы контроля исполнения, задачи и функции которых опре­ делены Типовым положением. Н а ­ пример, в производственном объ ­ единении «Владимирский трактор ­ ный завод им. А. А. Жданова» создан отдел контроля исполне­ ния н делопроизводства, в струк ­ туру которого вошли бюро конт­ роля исполнения, канцелярия с телетайпной, секретариат, маши­ нописное бюро и экспедиция. Это позволило централизовать всю работу по организации и совер­ шенствованию делопроизводства, контроля и проверки исполнения. В результате повысилась действен­ ность контроля исполнения доку ­ ментов партийных и советских органов, министерства, ВПО, собственных решений. Так, в 1983 году на Владимир ­ ском тракторном заводе постав ­ лено на контроль 985 документов, по которым выполнено 8022 зада ­ ния со средним коэффициентом исполнительности 0,82. В январе текущего года уже было постав ­ лено на контроль 101 документ, по которым выполнено 1260 за ­ даний с коэффпцнентем 0,86. Ес ­ ли на Чебоксарском заводе про­ мышленных тракторов до органи ­ зации отделов контроля исполне­ ния коэффициент нсполи и^бльн ос­ ти составлял 0,48—0,52, то после — 0,69, на Таганрогском комбай ­ новом этот показатель повысился почти на 6 процентов. Вместе с тем состояние контро ­ ля и проверки исполнения в ряде производственных объединений и предприятий остается «узким» местом, не в полной мере отвеча ­ ет современным требованиям. Требуют коренного улучшения контроль приказов и целевых комплексных программ, выполне­ ние требований по организации исполнения заданий распоряди ­ тельных документов министерст­ ва, представление необходимой информации Тульскому филиалу ГСКТБ АСУ в сроки, установлен­ ные системой «АИПС-Контроль- 11». Не во всех производственных объединениях должным образом организованы отделы контроля исполнения, здесь необходимо по­ высить персональную ответствен­ ность специалистов за порученное им дело. Названные вопросы стали пред­ метом пристального внимания участников упомянутого семина ­ ра. Они познакомились с работой системы «АИПС-Контроль-11» на вычислительном центре Туль­ ского филиала ГСКТБ АСУ, посе­ тили Тульский комбайновый за ­ вод. По единодушному мнению, се­ минар стал хорошим подспорьем для работников отделов контроля в их деятельности. Учитывая по­ желания специалистов предприя­ тий и организаций, Управление дела-ми организует в этом году на базе Ростовского института повышения квалификации семи­ нар для работников архивов, школу передового опыта на Крас ­ ноярском комбайновом заводе для начальников отделов контро ­ ля исполнения и семинар для ра ­ ботников делопронзводительных служб на ВДНХ СССР. Б. МАТНЕНКО, заведующий сектором Кировоградского НИО ЦН ИИТЭИтракторосельхозмаша.