Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

стр. 2 К И Р О В Е Ц » И т о г и а т т е с т а ц и и Партийный комитет и коми­ тет ВЛКСМ завода провели аттестацию пропагандистов комсомольского политпросве­ щения. Аттестация позволила изучить теоретический и мето­ дический уровень подготов ­ ленности пропагандистов, уме­ ние разбираться в современ­ ных событиях, оценивать их с марксистско-ленинских пози­ ций, наметить пути устранения имеющихся недостатков, по­ высить ответственность за по­ рученное дело. В текущем учебном году в цехах и отделах предприятия работают 46 школ и 5 теоре ­ тических семинаров. В них за ­ нимается более 1400 комсо­ мольцев. Из 51 пропагандиста 35 имеют высшее образование, все они являются коммуниста­ ми. Аттестация проводилась в форме индивидуального собе ­ седования. Десять лучших пропагандистов, имеющих стаж работы более 5 лет, бы ­ ли аттестованы заочно по представленным материалам. В ходе беседы, а также по отзы ­ вам членов методических со ­ ветов, побывавших на заняти ­ ях комсомольских пропаган­ дистов, выяснилось, что все они знают изучаемый курс, добросовестно готовятся к за ­ нятиям, постоянно повышают свой теоретический уровень. Пропагандисты систематиче­ ски работают с произведения­ ми классиков марксизма-лени­ низма, читают труды В. И. Ленина: «Государство и рево ­ люция», «Задачи союзов моло­ дежи», «Очередные задачи Со­ ветской власти», «О праве на ­ ций на самоопределение», «О национальной гордости вели­ короссов» и другие. Изучают­ ся ими документы и материа ­ лы XXVI съезда КПСС, по­ следующих Пленумов и поста­ новлений ЦК КПСС. Пропагандисты используют различные формы занятий, стремятся активизировать слу ­ шателей. В частности, пропа­ гандист отдела главного кон­ структора А. С. Дурманов по­ ручает слушателям подготовку рефератов, организуя их об­ суждение, а пропагандист з а ­ водоуправления А. Н. Томилин использует практические зад а ­ ния. Политическая учеба способ­ ствует повышению трудовой активности молодежи. Так, слушатели школы обществен­ но-политических знаний авто ­ матного цеха О. Скрыпаль и Н. Родионова показывают при­ мер в работе, выполняют смен­ ные задания на 110—115 про­ центов, выдают продукцию от ­ личного качества. А члены комсомольско - молод е ж н о й бригады В. Кобзева из четвер­ того механосборочного корпу­ са выполнили план |рех меся­ цев ко дню выборов в Верхов­ ный Совет СССР. В ходе аттестации пропа­ гандисты внесли ряд предло­ жений, направленных на по­ вышение эффективности ком­ сомольского политпросвеще­ ния. Они проейли регулярно информировать их о заводской жизни, на семинарах в Доме политического просвещения при обкоме КПСС читать лек­ ции о международном положе ­ нии, знакомить с положением дел в области. Кроме того, пропагандисты выразили по­ желание чаще проводить от ­ крытые занятия, которые спо­ собствуют накоплению методи­ ческих навыков и передаче опыта. При аттестации выявлены недоработки в организации и проведении занятий. В ряде цехов и отделов некоторые слушатели нерегулярно посе­ щают занятия, многие пропа­ гандисты имеют по несколько партийных поручений. На уст­ ранение этих недостатков надо обратить серьезное внимание. Н. ДЕУЛИНА, заведующая кабинетом политпросвещения парткома завода. В модельном цехе многие хорошо знают дерево.модельщпков Ва ­ силия Михеевича Глосова и Константина Александровича Ипатова. Известны они не только тем, что трудятся в цехе уже давно, а прежде всего своим высоким мастерством., умением в срок и каче ­ ственно выполнять сложные и ответственные задания, готовностью всегда оказать помощь. / Пришел, например, в бригаду деревомодельщнков Александр Третьяков. Молодому рабочему тогда многое казалось недостижи­ мым. Но помогли В. М. Голосов, К. А. Ипатов, другие опытные модельщики. Сейчас у А. Третьякова — шестой разряд модельщи­ ка. Достойная смена растет ветеранам! И, конечно, в этом — не­ малая заслуга К. А. Ипатова и В. М. Голосова. На снимке (слева направо): К. А. Ипатов и В. М. Голосов. На р о д ств е н н ых п р е д п р и я т и я х С о к р а щ а я с р о к и Как сократить сроки изготовле­ ния новых образцов трактора? Эту задачу рационализаторы це­ ха опытного, производства МТЗ решают за счет внедрения новых технических решений, направлен ­ ных на снижение трудоемкости производства отдельных узлов и деталей. Только в минувшем году в подразделении стали использо ­ ваться свыше тридцати таких новшеств с экономическим эффек ­ том более шести тыеяч рублей. С начала нынешнего года ра ­ ционализаторы цеха предложили тринадцать технических решений. Часть из них уже используется в производстве, остальные находят ­ ся в стадии внедрения. Активное участие в разработке и реализации новинок принимают мастера И. А. Добриян, К. М* Березовский, . зубофрезеровщ и к И. И. Макейчик. мвнаавии Недавно в деревообделочном цехе чествовали слесаря-сборщицу участка товаров народного пот­ ребления Клавдию Григорьевну Пашко. Двадцать шесть лет честно трудилась Клавдия Гри­ горьевна. И вот наступило время, когда можно было бы сказать, мол, пора и на заслуженный от­ дых. Но как и многие ветераны на ­ шего завода, не смогла и Клав ­ дия Григорьевна так легко оста ­ вить свою работу, своих товари ­ щей. Словом, ветеран по-прежне ­ му в строю. Д а и трудится К. Г. Пашко как и прежде: добросо ­ вестно, высокопроизводительно. Иа снимке: К. Г. Пашко. Фото В. Лизунова. Кому не знакома такая вот си­ туация. В цехе «горит» план. На­ чальник цеха лично просит луч­ ших токарей и слесарей: «Ос­ таньтесь, пожалуйста, после ра ­ боты, позарез нужно». И люди остаются, стараются изо всех сил. Цех выходит из прорыва. Руководство завода хвалит начальника на оператив ­ ке. А вот про тех самых токарей и слесарей часто забывают, д а ­ же спасибо не скажут. Заговорила я об этом с на ­ чальником бюро кадров чугуно­ литейного цеха Е. А. Татарнико- вым. ‘— Д а бросьте вы, — отмахнул ­ ся он. — Нужны им эти спасибо. Деньги лишние за сверхурочные получают, вот что для них важ ­ но. Нет. Не могу согласиться с такими суждениями. Каждый из нас нуждается не только в де ­ нежной оценке своего труда. Каждому хочется услышать доб ­ рое слово. Но, к сожалению, так скупы и медлительны иные на ­ ши хозяйственники и профсоюз­ ные работники на теплое слово о человеке и на благодарность во­ обще. /Много у нас хороших людей. И все они нуждаются во внимании. А тут выберут пятерых лучших и носятся только с ними. Не мень­ ше, а то и больше занимаются с другой пятеркой — отпетых ло ­ дырей, нарушителей трудовой дисциплины, пьяниц. Есть в чугунолитейном цехе совет профилактики нарушений трудовой дисциплины. Разбирали на нем недавно Г. А. Невежина, слесаря по ремонту оборудова ­ ния. Он пьет, прогуливает, часто опаздывает на работу. Обсудили рабочего, объявляют ему реше­ ние совета: лишить премии за месяц; а если появится еще раз на работе пьяным, поставить пе­ ред администрацией вопрос о его увольнении с завода. — Все, — спрашивают, — по­ нял? — Понял, — ухмыляется... — Думаете, я работу не найду? И действительно, найдет. Без особого труда. Вроде бы уволь ­ нение за пьянство и прогулы счи­ тается самой строгой мерой на ­ казания. Ну, а на деле? На деле — тут же устраивается уволен­ ный работник на соседнее пред­ приятие. Да еще, бывает, получа­ ет там больше прежнего. Спросите в отделе кадров лю­ бого завода, сколько уволено за пьянство и сколько принято уво ­ ленных по той же причине с дру ­ гих предприятий?. Уверена: вто­ рых будет ничуть не меньше. Так что угроза увольнения мало иа кого действует. Вот и не убыва ­ ет работы у цехового совета Кр епить д и с д и я пину труда С о в с е й с т р о г о с т ь ю профилактики нарушений трудо ­ вой дисциплины, работников ох ­ раны завода, профсоюзных орга ­ низаций цехов, имеющих дело с нарушителями трудовой дисцип­ лины. Недавно задержали в проход­ ной завода одного молодого пар ­ ня. Пытался пронести на терри­ торию завода водку в литровой железной фляге. Кому? Зачем? — Товарищи попросили, — оп­ равдывается рабочий. — Сам-то я не пью. Только иногда сухое. — Смотрю на эту флягу с по­ мятыми боками, не раз побывав ­ шую в употреблении. Смотрю на молодого рабочего и думаю: вот гак эти мальчишки пьяницами и становятся. Сговорились «старич­ ки» в цехе выпить. И начинают агитировать новенького. — Ты, гляди, как здорово ра ­ ботать стал. Скоро нас дого ­ нишь. Надо это дело обмыть. И бежит мальчишка за водкой. Ну, а в цехе — мастер, началь­ ник — не видят? Не ведают? Нет, все пьяницы им известны. Только вот не хватает иным ру ­ ководителям принципиальности. Они порой стараются просто не замечать появление нетрезвого рабочего у станка, чтобы не ли­ шать цех премии. Строже надо спрашивать с таких товарищей. До чего ведь дело доходит: иные руководители посылают к пьяницам домой гонцов. Давай, мол, кончай загул. Три дня тебе покрыли. Восьмерки в табеле ставили. Ты уж, пожалуйста, вы­ ходи. Не порть картину. Вот и появляются после таких угово ­ ров в цехе пьяницы в роли геро ­ ев. Еще бы. Цех спасли. Есть один такой «сознатель ­ ный» в цехе. Пьяный, но на рабо ­ ту идет. Доберется до разде ­ валки, упадет там и спит... — Разговорами, увещеваниями дела не поправишь ,.— делится размышлениями Е. 'А. Татарни ­ ков. — У меня порой соз­ дается впечатление, что выпиво­ хам попросту приятно, когда с ними так носятся. Слушали как- то на товарищеском суде обруб ­ щика Б. П. Чавкина. Вот он встаёт и уже отрепетированным голосом начинает: — Простите меня, товарищи, обещаю — это в последний раз. Не сдержался я тут. — Какой ты мне товарищ? То ­ варищи для меня честные, добро ­ совестные рабочие. А ты? Пьяни- ц'а! Честь свою в вине утопил. Хотел вроде бы Чавкин возра ­ зить, а его приятель, пришедший с ним на суд, шепчет ему, кивая на меня: «Не обращай вни­ мания. Он это не со зла. Так на ­ до говорить. Пожурят и простят. У тебя же руки золотые». Золотые. Только что от них толку, если каждый день от вод­ ки дрожат? А мы все прощаем, уговариваем, все думаем: схва ­ тится человек за голову, испра­ вится. И пока мы такими мысля ­ ми себя тешим, из-за безнаказан ­ ности пьяниц простаивают стан ­ ки, женщины в дни получек ло ­ вят этих горе-мужей, чтобы не дать им пропить зарплату. Надо сделать так, чтобы каж ­ дый прогульщик, каждый нару ­ шитель трудовой дисциплины, каждый пьяница чувствовал не­ отвратимость самого строгого на­ казания. Чтобы сами, из своего собственного кармана, восполня­ ли убытки, которые по их вине несет государство. А убытки ох какие немалые. Начальник бюро кадров чугу­ нолитейного цеха привел мне не­ утешительные цифры: количество прогулов за январь и февраль месяцы текущего года составило 360 человеко-дней. Слышу иной раз как взывают к рабочему, допустившему наруше­ ния трудовой дисциплины: «Со- весть-то у тебя есть?» — и ду ­ маю: а ведь надо еще иметь и моральное право на обращение к совести другого. Самому прежде всего надо работать честно. З а ­ вод — он ведь словно большой оркестр. Взял один неверную но­ ту — во всей музыке фальшь. Только добрые слова можно услышать в чугунолитейном цехе о создании бригад, работающих на единый наряд. Новая форма организации и оплаты труда рез ­ ко повысила ответственность каж ­ дого рабочего за конечный кол ­ лективный результат. Конечно, все это пришло не сразу. Напри­ мер, были, да и сейчас работают в службе механика два неплохих специалиста. Поначалу им все казалось, а не прогадают ли они при новой форме организации тру ­ да, не обсчитают ли их. А когда увидели, что все делается на со ­ весть, стали давать себе послаб­ ления, то сидят и покуривают, когда другие заняты делом, то придут с обеденного перерыва под хмельком. Поговорили с ними разок — не поняли, второй раз поговорили — не помогает. Тог­ да совет бригады вместо привыч­ ной единицы вывел этим рабо ­ чим за месяц коэффициент тру­ дового участия 0,5. — Что же вы делаете, братцы? — спохватились они. — Ведь мы так теряем за месяц по 70 руб ­ лей. Так ведь заработную плату не за красивые глаза дают, ее зар а ­ батывать надо. С тех пор никаких нарушений за теми двумя не замечено. Оба трудятся на совесть. И зараба ­ тывают, как и все в коллективе, очень неплохо. Но не только в деньгах дело, — заметил в разговоре меха ­ ник цеха Н. В. Поздняков. — У нас просто приятно работать. Вот был недавно такой случай. На ­ думал один рабочий по совету жены уволиться из бригады. Но­ вая работа нашлась в двух ша ­ гах от дома. Зарплата приличная. Но на работе никто никуда не торопится. Пока придумают, к какому делу тебя приставить, по­ ка обеспечат материалом и ин­ струментом, смотришь, полдня пролетело. Будто нарочно волын­ ку тянут. Ну нет никакого тер­ пения так работать. Вроде бы и не уставал он, а приходил домой нервный, злой. Семье от него по­ коя нет: то ему не так, то не эдак. Вот жена ему и говорит: если невмоготу, иди-ка ты в свою прежнюю бригаду. Приняли его обратно не сразу. С начала был душевный разговор на бригадном собрании: не дело это, дорогой товарищ, порхать с места на место. Однако не отвер­ нулись: человек он добросовест­ ный, мастер на все руки». Незначительный вроде бы слу ­ чай, но он отчетливо показывает, какая это притягательная сила — коллектив, где крепкая дружба, высокий деловой настрой, поря ­ док и дисциплина. Конечно, многое зависит от са ­ мих рабочих, от их активной жизненной позиции, отношения к делу. И хотя для каждой про­ фессии есть четкие инструкции, они, стоящие за верстаком, у станка, на конвейере, никогда не должны забывать о главном: на ­ до хорошо делать то, что сегодня нужно цеху, участку, заводу, а стало быть стране. Ну, а главное, конечно, надо быть принципиаль­ ным до конца, помнить всегда о гом, что рабочий — звание гор­ дое. Л. САДОВНИКОВА.