Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 8 ЛЕТОПИСЬ УДАРНЫХ ДЕЛ к 40-летию выпуска лепного липецкого трактора Т о н з к о м м у Все чаще в адрес коллекти­ ва нашего цеха можно слы ­ шать слова похвалы. В этом году мы дважды удостаива ­ лись призовых мест в завод ­ ском социалистическом со­ ревновании, чему, конечно, нельзя не радоваться. А ведь совсем недавно тракторный цех № 3 находился в отстаю­ щих. Нельзя сказать, что у нас не принимались меры по преодолению отставания. Они принимались, но, несмотря на это, улучшений не было. И вот, посоветовавшись в парт ­ бюро, мы решили обсудить работу цеха на открытом пар ­ тийном собрании. Разговор на нем получился деловой, прин­ ципиальный. Принимая поста ­ новление, участники собрания поручили коммунистам из чис­ ла руководителей цеха взять шефство над отстающими уча ­ стками с тем, ~ чтобы помочь им в устранении недочетов в работе. Начальник цеха, член парт ­ бюро Г. М. Пищулин был за ­ креплен за пятым участком, который работал не ритмично, часто подводил смежников. Это было вызвано рядом при­ чин: слабой дисциплиной, дли ­ тельными простоями оборудо­ вания, низкой требователь ­ ностью мастерского состава к себе и окружающим. Благодаря вмешательству Г. М. Пищулина на участке № 5 стали регулярно прово­ диться собрания, на которых станочники и наладчики ве­ дут разговор о своих нуждах, вносят предложения по уст­ ранению недостатков. Руководство цеха помог­ ло укомплектовать участок кадрами, позаботилось об об ­ новлении устаревшего оборудо ­ вания. Были приняты и дру ­ гие меры. И, надо отметить, ре­ зультаты не замедлили ска ­ заться. Коллектив участка значительно улучшил свои производственные ноказателй, стал трудиться четко и сла ­ женно. Большая помощь была ока ­ зана коллективам седьмого и восьмого участков заместите ­ лем начальника цеха И. А. Митяевым и энергетиком, председателем профсоюзного комитета С. М. Пишковым. Немало сделали для улуч- а д а ю т н и с т ы шения производственных по­ казателей цеха и специалисты цеховой технической службы. Так, обновляя оборудование, осуществляя мероприятия, ук ­ репляя дисциплину, мы вышли в число передовых коллекти­ вов завода. План третьего года пятилетки нами успешно выполнен, дополнительно к заданию изготовлено продук­ ции на 20 тысяч рублей. Включившись в социалисти­ ческое соревнование за достой­ ную встречу 40-летия выпуска первого липецкого пропашного трактора, коллектив цеха при­ нял на себя высокие обяза ­ тельства. И слова не расходят ­ ся с делами: об этом говорят итоги работы в первом кварта ­ ле. Потребители получили от нас более чем на 10 тысяч рублей сверхплановой продук­ ции. Приятно сознавать, что в авангарде соревнования в честь знаменательной даты за ­ вода идут коммунисты. Это наладчики В. М. Савкин, В. Д. Селиванов и В. В. Долбин, слесарь-электрик А. И. Былин- кин. В третьем тракторном их знают как специалистов высо­ кой квалификации. Известны они и своим активным участи­ ем в общественной жизни. То­ варищи по работе оказали им высокое доверие, избрав парт ­ групоргами. Высок авторитет наладчика третьего участка члена КПСС А. М. Хабарова. Большой производственный опыт, твор ­ ческое отношение к работе по­ могают ему быстро и качествен­ но настраивать оборудование. Не один десяток лет посвя ­ тил заводу коммунист В. Е. Сафонов, удостоенный высоко­ го звания «Заслуженный маши­ ностроитель РСФСР». При его активном участии внедрено много новой техники и рац ­ предложений. Не ограничивается выполне­ нием должностных обязанно ­ стей и наладчик второго участ ­ ка И. М. Мелихов. Как пред ­ седатель совета наставников он проводит большую работу среди подростков цеха. Б. П. Митин пришел к нам после окончания техникума. Работая сменным мастером, он хорошо зарекомендовал себя. Затем Б. П. Митин возглавил коллектив третьего участка и вывел его из отстающих в пе­ редовые. Недавно в жизни Б. П. Митина произошло важ ­ ное событие. Он принят кан­ дидатом в члены КПСС. У нас, в третьем тракторном цехе, немало ветеранов. Они, кадровые тракторостроители, показывают пример трудовой доблести, отдают все свои си­ лы, знания и опыт выполнению планов 11-й пятилегки. Несколькими профессиями владеет станочница К. С. IIIпа­ това. Сменные задания она по­ стоянно перевыполняет, детали выпускает хорошего качества. За долгую, безупречную рабо ­ ту на заводе и отличные успе. хи в соревновании Клавдия Семеновна награждена ордена ­ ми Трудовой Славы III степе­ ни и Дружбы народов. Многими наградами отмече­ ны трудовые достижения Р. И. Овчинниковой. Она — одна из лучших шлифовщиц, активная общественница. А сколько ярких страниц вписали в историю цеха бри­ гадир инструментальщиков, де ­ путат Липецкого городского Совета народных депутатов Л. Н. Улупов, шлифовщица В. А. Ашмарова, электрик А. И. Лазарев, слесари И. П. Азар- нин, В. Д. Толчеев и Т. И. Ду- митриу, мастер В. М. Загор ­ ский, начальник ПЭБ А. С. Орехова, инженер-технолог Л. А. Егорова, станочница В. К. Швецова! Они гордость нашего коллектива. Руководство цеха проявляет постоянную заботу о людях. У нас практикуются чествования передовиков производства, по­ здравления с днем рождения, окончанием школы рабочей мо­ лодежи, техникума и институ­ та. Организуем мы коллектив­ ные просмотры фильмов и спектаклей, участвуем в спор­ тивных соревнованиях, где час­ то занимаем первые места. Не забыта нами и наша смена. Являясь шефами сред­ ней школы № 31, мы оказы ­ ваем ей всяческую' помощь как в ремонте классов, так и в оформлении наглядной аги ­ тации. В свою очередь учащи ­ еся часто бывают в цехе, инте­ ресуются нашей работой, выс­ тупают с концертами. В июне этого года мы отме­ тим 40-летие выпуска первого липецкого пропашного тракто ­ ра. Коллектив цеха идет к этой дате с хорошими резуль ­ татами в соревновании. П. ЧЕРНОВ, секретарь партбюро тракторного цеха № 3. Двадцать шесть лет назад при- шла в цех Валентина Филипповна ^ Виноградова. Трудностей на пер­ вых порах было немало. Но не смутили они Валентину Филип­ повну. Работала она добросовест­ но, стремилась как можно лучше освоить свое дело, добиваться вы­ соких результатов. Старания ее не пропали даром. Сегодня шли­ фовщица В. Ф. Виноградова - одна из передовых работниц тре ­ тьего тракторного цеха. За большие достижения она на­ граждена медалью «За трудовую доблесть». На снимке: В. Ф. Виноградова. Фото В. Лизунова. ГЛАВНЫЙ ОПШГГИР- ЭФФЕКТИВНОСТЬ Одной из главных задач, над которой мы постоянно рабо ­ таем, является совершенство­ вание производства. Особенно большое влияние на ее реше­ ние оказала бригадная органи­ зация труда. В 1980 году на участке №4, где выпускаются стаканы под­ шипника трактора, у нас бы­ ла создана первая б|4игада. Ее возглавил опытный наладчик И. И. Аникеев. Нелегко при­ шлось бригаде на первых по­ рах — четвертый участок был одним из отстающих в цехе. Но, преодолев трудности, она стала успешно работать, рит­ мично выпускать продукцию. До организации бригады ста ­ каны подшипника почти все время были в дефиците. Пере­ ход на бригадный метод труда помог значительно улучшить производственные показатели, позволил быстрее выпускать детали. Улучшились дисциплина и взаимопонимание между чле­ нами коллектива. Станочники овладели несколькими смеж ­ ными профессиями, что позво­ лило справляться с заданиями с меньшей численностью рабо ­ тающих. В настоящее время в брига ­ де вместо шестнадцати — че­ тырнадцать человек. Однако, она не только выполняет план, но и создает задел деталей на 2—3 суток. Несколько позже были соз ­ даны еще две бригады во гла_ ве с наладчиками Почетным тракторостроителем П. А. Уш­ ковым и А. И. Брыкиным. И эти коллективы показывают хорошие результаты в труде, не раз занимали призовые места в социалистическом со ­ ревновании. Большую работу йы прове­ ли на участке обработки кор ­ пусов трансмиссий, который является у нас одним из са ­ мых грудных. Здесь были соз ­ даны три комплексные брига ­ ды, которые сразу же показа ­ ли себя с хорошей стороны. Если раньше детали к сборщи­ кам подавались неритмично, то с созданием бригад сборщики не стали испытывать перебоев в их поставке. На участке з а ­ метно улучшилась трудовая дисциплина, повысилась куль­ тура производства. Нашел применение прогрес­ сивный метод работы и на шестом участке. Здесь созда ­ ны три сквозные комплексные бригады, в которых работает более 30 человек. Сейчас у нас бригадной ор ­ ганизацией труда охвачено свыше 300 рабочих основного и вспомогательного производ ­ ства. Много делается в третьем тракторном цехе и по внедре­ нию научной организации тру ­ да. В прошлом году у нас бы­ ло внедрено 8 мероприятий НОТ, которые дали почти 8 тысяч рублей экономии. Немало дала механизация уборки чугунной сгружкн на первом, втором и третьем уча ­ стках. Благодаря вводу в экс­ плуатацию скребковых транс ­ портеров удалось облегчить труд станочников, повысить культуру производства. Меха­ низация уборки стружки ска ­ залась на количественных по­ казателях. Они стали выше. В целях сокращения време­ ни на выполнение вспомога­ тельных работ и облегчения труда станочников на ряде участков осуществлен центра ­ лизованный подвод охлаждаю, щей жидкости к станкам, при­ меняемой при обработке дета ­ лей. Нельзя не сказать и о дру ­ гих новшествах. Так, например, на участке № 1 с вводом в эксплуатацию подъемника ста ­ ло легче и быстрее произво ­ дить замену фрез. Стали мы применять поддо ­ ны для транспортировки ряда деталей на сборочный конвей­ ер. И это новшество дало нам солидный эффект. Действовала у нас в прош­ лом году школа передового опыта с охватом 20 человек. В ней повысили свое мастерст ­ во токари и шлифовщики. Та ­ кой вид учебы молодых рабо ­ чих мы будем практиковать и впредь. Активно участвуют в ра зр а ­ ботке и внедрении мероприя­ тий НОТ специалисты бюро: организации труда и заработ ­ ной платы, планово-экономиче­ ского, технологического, служб механика и энергетика. Свой творческий поиск они направ ­ ляют на дальнейшее совершен­ ствование производства, повы- лнение эффективности труда. Недавно были подведены итоги очередного заводского конкурса по научной органи ­ зации труда. Приятно созна ­ вать, что среди победителей конкурса назван и наш цех. Весом вклад в решение воп­ росов, направленных на повы­ шение эффективности труда, цехового постоянно действую ­ щего производственного сове­ щания, председателем которого является старший мастер пя ­ того участка В. С. Швырков. На заседаниях ПДПС рассмат ­ риваются вопросы культуры производства, улучшения дис ­ циплины, условий труда рабо ­ тающих. Все предложения, вы ­ сказанные членами постоянно действующего производствен­ ного совещания, тщательно рассматриваются руководством цеха, а наиболее ценные внед­ ряются. Есть немало хороших дел и на счету совета мастеров це­ ха, возглавляемого А. И Рыж ­ ковым. Он нацеливает коман ­ диров производства среднего звена на усиление воспита­ тельной работы в коллективах, досрочное выполнение заданий и социалистических обяза ­ тельств. Мы хорошо понимаем, что от дальнейшего повышения эф ­ фективности труда зависит осуществление планов 11-й пя ­ тилетки, наше продвижение- вперед. Вот почему этот в о з ­ рос является для нас главным ориентиром в работе. С. ПИШКОВ, председатель комитета профсоюза тракторного цеха № 3.