Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

1135 Г . ЛйП6 1 иг. !.узнечн^я, ВЫПОЛН Е НИ Е ОБ^ГЗ АТ ЕЛЬСТ Ви­ дело чести каждого тракторостроителя ! . П РОЛ ЕТАРИ И ВСЕХ СТРАН , СО ЕД И НЯЙ ТЕСЬ! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ГЕНЕРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ XXIII СЪЕЗДА КПСС» СУББОТА МАРТА 1 9 8 4 г. № 3 3 ( 5 1 7 3 ) издается с 7 ноября 1943 года Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. Н а в с т р е ч у с у б б о т ы и к у На сэк ономленных м а т е р и а л а х В нашем цехе широко развер ­ нулась подготовка к коммунисти ­ ческому субботнику, который проводится в честь 114-й годовщи ­ ны со дня рож дения В. И. Лени­ на. Инициатива коллективов м ос­ ковских предприятий обсуж дена на цеховом митинге и собраниях участков. В праздник е труда примут участие около 300 работников ц е ­ ха. Они займутся изготовлением продукции, ремонтом оборудова ­ ния и оснастки, благоустройством цеховой территории. Коллектив участка пластмасс, возглавляемый коммунистом А. И. Пятницких, будет работать 21 апреля на сэкономленных ма­ териалах. Соревнуясь за достой ­ ную встречу дня рож дения В. И. Ленина, он со значительным опе ­ реж ением графика идет к фини ­ шу первого квартала. В день субботника у нас в цехе намечено выпустить изделий на 2 тысячи рублей. Заработанные деньги в сумме 1,7 тысячи руб ­ лей будут перечислены в фонд 11-й пятилетки. М . СМ ЫКОВА. редактор стенной газеты тракторного цеха № 4 «За прогресс». В автоматном цехе по-ударному работает резьбонарезчица Зина­ ида Федоровна Сметанннкова. Кадровая работница, она в совер­ шенстве освоила профессию и свой опыт передает молодежи. В соревновании за достойную встречу 40-летия выпуска первого липецкого трактора 3. Ф. Сметанннкова на 10—15 процентов пере­ выполняет сменные нормы. Д В И Ж Е Н И Е НЕ П Р Е К Р А Щ А Л О С Ь Нынешняя зима особо не беспокоила работников нашего железнодорожного цеха. Сне­ га выпадало мало и о «снего- борьбе», как это называют транспортники, не было и ре­ чи. Но вот в прошлую среду снежная стихия, на пороге уже теплых весенних дней, разбушевалась. Снег с силь­ ным ветром валил до самого утра, и местами его сугробы достигали полуметровой и да ­ же большей отметки. Все же ­ лезнодорожные пути, а их об­ щая протяженность на завод­ ской территории составляет 22 километра, были покрыты толстым снежным покровом. В работу по их очистке включился весь коллектив же­ лезнодорожного цеха. Там, где позволяли габариты, был использован вагон-снегочист. В дело были пущены и бульдозеры, однако значи­ тельный объем работы, осо­ бенно по очистке от снега стрелочных переводов, выпол­ нялся вручную. Оперативно работали служ-' бы заготовительного, чугуно­ литейного цехов и сталелитей­ ного корпуса по очистке сво­ их подъездных путей. Из числа работников желез­ нодорожного цеха в снегоочи­ стке особо отличились меха­ ник путевого хозяйства Е. Бе- рестнев, монтер пути Л. Губа­ рева, бульдозеристы И. Гор­ бунов и И Путилин, а также многие другие цеховые работ­ ники. Движение поездов не прек­ ращалось ни на один час. Нормально проводились все погрузочно-разгрузочные рабо­ ты. Ю ЛАГИН • К р е п и т ь д и с ц и п л и н у т р у д я , Рабочее время — по на значению Недавно в объединении был проведен анализ состояния трудовой и производственной дисциплины за минувший 'год. Его результаты еще раз подт­ верждают правило: в коллек­ тивах, где ведут комплексную и — что важно — системати­ ческую борьбу за укрепление дисциплины, там достигают значительного сокращения по­ терь рабочего времени, там воспитательная работа прино­ сит наибольший эффект. При­ мер тому — положение в тре­ тьем тракторном цехе, где за ­ кономерным результатом тако­ го подхода стало снижение потерь рабочего времени бо­ лее чем на 250 человеко-дней, то-есть почти на треть от по­ казателей предыдущего года. С той же тенденцией к умень­ шению числа прогулов и дру­ гих нарушений завершают здесь и первый квартал ны­ нешнего года. О мерах по укреплению тру­ довой дисциплины рассказыва­ ет секретарь партийной орга­ низации, начальник бюро орга­ низации труда и заработной платы Павел Тимофеевич Чернов. ЧЕРНОВ: Вы спрашиваете, что определило наши успехи в борьбе за укрепление ТРУД°- вой дисциплины и порядка? Мы не «изобрели» никакого нового средства, да в нем нет надобности. В нашем арсенале есть немало испытанных, мно­ гократно оправдавших себя средств воздействия на про­ гульщиков и других нарушите­ лей дисциплины. Надо только умело ими пользоваться, при­ чем своевременно и системати­ чески. Было время, когда мы ис­ пользовали эти средства от случая к случаю, бессистемно — и что же? Такая работа да ­ вала мало пользы, положение с трудовой дисциплиной не становилось лучше. Поняв свою ошибку, мы решили сконцентрировать усилия ад ­ министрации и коммунистов цеха, профсоюзной и комсо­ мольской организаций именно на внедрении системы мер вос­ питания. Кроме того, мы поза­ ботились о повышении автори­ тета наших бригад и их руко­ водителей — это впоследствии дало большой воспитательный эффект. Но главное, было твердо решено: не мириться ни с одним случаем нарушения трудовой дисциплины, тем бо­ лее не скрывать их; вести ра ­ боту по их искоренению всеми средствами. В результате такого подхода к делу мы и добились в прош­ лом году сокращения потерь рабочего времени. Я говорю о достигнутом сокращении ущерба, но чтобы избавиться от него вовсе, нам предстоит сделать еще много. Главное, что наши меры одоб­ ряет и поддерживает весь кол­ лектив цеха. КОРР.: Павел Тимофеевич, недавно на проходной можно было наблюдать такую сцену: одна из рабочих вашего цеха пыталась пронести на терри­ торию завода спиртное, но бы­ ла задержана... ЧЕРНОВ: Когда нам сооб­ щили, что токарь Л. Г. Сухо- веева допустила это наруше­ ние, мы сразу приняли меры. Так сказать, по «горячим» сле­ дам. Это важно — отреагиро­ вать своевременно, тогда дос­ тигается наибольший воспита­ тельный эффект. Как мы в этом случае поступили? Мате­ риал на Л. Г. Суховееву был тут же передан в товарищес­ кий суд. Его.у нас возглавля­ ет старший мастер ремонтно­ инструментальной мастерской Анатолий Иванович /Рыжков. Позиция суда товарищей по работе была твердой: наруши­ тельнице вынесли обществен­ ный выговор с информацией о ее поступке в стенной печати. Кстати, мы не упускаем воз­ можности использовать силу печатного слова. Действенное средство. Кроме того, товарищеский суд потребовал от Л. Г. Су- ховеевой дать письменное обя­ зательство не допускать нару­ шений дисциплины и порядка. И надо сказать, это служит хорошим сдерживающим нача­ лом для тех, кто злоупотреб­ ляет спиртным, склонен к дру­ гим нарушениям. Такие заве­ рения дали товарищескому су­ ду, например, сборщик А. П. Саввин, токарь В. И. Власов— и оба держат слово, исполь­ зуют рабочее время по назна­ чению — для работы. Этот наш общественный орган мно­ го делает для создания таких условий, которые исключают возможность совершения или повторения нарушений. Но главную роль в предупрежде­ нии их играет цеховой совет профилактики, работой которо­ го руководит начальник цеха Геннадий Михайлович Пищу- лин. На его регулярных за ­ седаниях обсуждаются мно­ гие вопросы укрепления тру­ довой дисциплины, обществен­ ного порядка. Совет профилак­ тики разбирает отдельные слу­ чаи нарушений, а также ана­ лизирует причины и обстоя­ тельства их совершения. Вот недавно члены совета слушали слесаря-инструмен­ тальщика РИМ Комаричева. Не раз появлялся он на рабо­ те в похмельном состоянии и, конечно, его не допускали до рабочего места. В конце кон­ цов, перевели на нижеоплачи- ваемую работу. Не подейство­ вало — снова появился в не­ трезвом виде. Пришлось за ­ няться им совету профилакти­ ки. На заседании вопрос был поставлен «ребром»: или' исп­ равишься, или направим на принудительное лечение. Види­ мо, много пережил и переду­ мал рабочий — сейчас нор­ мально трудится, как все. «Сорвется» — я знаю: совет профилактики свое слово сдер­ жит. В его составе принципи­ альные люди, умеющие дейст­ венно использовать право ли­ шать премии, пересматривать время отпуска, переносить оче­ редь на жилье и т. п. Даже в прошлом «благополучном» го­ ду не один десяток рабочих лишились тринадцатой зарпла­ ты за разного рода нарушения трудовой и производственной дисциплины. Надо сказать, что наказание, которое определяет совет профилактики, оказыва­ ет хорошее предупреждающее действие. Этому служит и ши­ рокая гласность о принимае­ мых им мерах. То-есть склады­ вается такая обстановка, ког­ да человек заведомо знает, что в случае нарушения он обяза­ тельно встретит коллективное осуждение. Естественно, что однажды совершив проступок, нарушитель предпочитав!' не повторять его. Я коротко рассказал о рабо­ те общественных органов, при­ званных укреплять трудовую дисциплину и порядок. Делу сокращения потерь рабочего времени, повышению произво­ дительности труда и качества работы, воспитанию людей служат у нас идеологические оперативки, еженедельные (по понедельникам) собрания кол­ лективов участков и служб. На этих собраниях обязатель­ но присутствуют члены пар­ тийного бюро — за каждым закреплен определенный учас­ ток. Это придает обсуждаемым вопросам, в частности вопро­ сам дисциплины, особый вес и значение. КОРР.: Павел Тимофеевич, согласитесь что есть и другие пути воспитания... ЧЕРНОВ: Конечно. И мы не забываем о них. Когда я го­ ворил о комплексном подходе к воспитанию людей, к борьбе за укрепление трудовой и про­ изводственной дисциплины, я имел в виду и широкий охват людей разными формами уче­ бы, и вовлечение в художест­ венную самодеятельность, и участие в спортивных меро­ приятиях и т. п. Так что, вовле­ чение в активную обществен­ ную жизнь служит той же це­ ли — повышению трудовой ак ­ тивности, созданию здорового морально - психологичес к о г о климата в коллективе, а зна­ чит и укреплению трудовой дисциплины и порядка. Еще раз скажу: мы исполь­ зуем в своей работе старые, испытанные способы улучшен- ния состояния трудовой дис­ циплины, но применяем их в комплексе и — главное: сис­ тематически. К. ДАНИЛОВ