Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

«К И РО В ЕЦ» стр. 3 ограмма в заимных обязательств Состоялась заводская профсоюз­ ная конференция по обсуждению итогов коллективного договора 1983 года и принятию коллектив­ ного договора на 1984 год. С до­ кладами на неи выступили замести­ тель генерального директора П. Н. Истомин и заместитель председате­ л я -профкома объединения В. А. Жданов. чЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/ '/Х- ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ / Ч'ЧАААЛУХАЛААЛААЛАЛАЛАААЛА/ -/ \ААЛЛЛ/ 'У\У\ЛАЛ/ \АА/ '^ ЛААЛЛААЛЛАЛЛ/ УЛ/ .' Наша конференция, отметил в докладе заместитель гене­ рального директора объеди- нения П. Н. ИСТОМИН, про­ ходит накануне важного по­ литического события в жизни страны — выборов в Верхов­ ный Совет СССР. В резолюци­ ях митингов, которые состоя­ лись во всех трудовых кол­ лективах, в ответ да Обраще- .нне ЦК КПСС ко всем изби­ рателям, гражданам Советско­ го Союза, выражалась горячая поддержка выработанному партией политическому курсу, направленному на неуклонное повышение жизненного уровня советских людей, на защиту мира и безопасное ги всего че­ ловечества. Третий год . одиннадцатой пятилетки был отмечен новы­ ми достижениями советских людей во всех сферах эконо­ мической и социальной жизни. Существенный вклад в увели­ чение народнохозяйственного потенциала, реализацию Про­ довольственной програм м ы внес коллектив ПО «ЛТЗ», ус­ пешно справившийся с выпол­ нением заданий 1983 года. План выпуска и реализации валовой продукции выполнен на 100,7 процента, сверх пла­ на реализовано товарной про­ дукции на 2 миллиона 600 тысяч рублей. Более чем на 600 тысяч рублей дополни­ тельно к заданию отгружено запасных частей и изделий по кооперации. Следует отметить, что боль­ шинство производственных коллективов, развивая социа­ листическое соревнование под девизом «Работать без отста­ ющих!», справилось с выпол­ нением плановых заданий и социалистических обязательств, добилось значительного роста выпуска продукции по сравне­ нию с 1982 годом. Примеча­ тельно и то, что в большинст­ ве цехов производительность труда опережала рост объе­ мов производства и, следова­ тельно, дополнительная рабо­ чая сила це привлекалась. Вместе с тем в отдельных цехах — термическом, трак­ торных №№ 4, 5, сборки транс­ миссий производительность труда оказалась ниже достиг­ нутого ранее уровня. Серьез­ ные недостатки имеются и в работе по повышению качест­ ва, надежности, долговечности выпускаемых тракторов и дру. гой продукции, снижению ма­ териалоемкости, эконо м и и сырья, топлива, других ресур­ сов. В соответствии с обязатель­ ствами коллективного догово­ ра комплексным планом повы­ шения организационно-техни­ ческого уровня производства предусматривалось внедри гь 486 мероприятий с годовым экономическим эффектом в сумме 786,9 тысячи рублей. Эта программа выполнена на 103,9 процента. Одним из важных резервов роста производительности тру­ да, повышения качества и на­ дежности выпускаемой про­ дукции, экономии ресурсов яв­ ляется широкое участие рабо­ чих, ИТР и служащих в ра­ ционализации. За отчетный период поступило 3973 предло­ жения и оформлено 30 заявок на предполагаемые изобрете­ ния. Внедрено в производство 1415 рацпредложений с эконо­ мическим эффектом 1 милли­ он 40 тысяч рублей. В этой работе приняли участие 2400 передовиков и новаторов про­ изводства, Неплохих результа­ тов добились коллективы ра­ ционализаторов первого Трак­ торного, кузнечного, автомат­ ного, экспериментального и модельного цехов, корпуса МС-4, отделов главного метал­ лурга и подготовки производ­ ства. Коллективу завода в бли­ жайшие годы предстоит перей­ ти на изготовление универ­ сально-пропашного трактора. В настоящее время ведется под­ готовка к проектированию строительства и реконструкции завода. Оформлен акт на пра­ во пользования землей под строительную площадку. Ут­ верждено также задание по реконструкции, расширению и строительству эксперимен галь- ных баз. Задачи впереди боль­ шие, успешное их решение за ­ висит от всех тракторострои­ телей, вклада каждого в об­ щее дело. Особое внимание в своем докладе заместитель председа­ теля профкома объединения В. Л. ЖДАНОВ обратил на организацию трудового сопер­ ничества среди тракторострои­ телей. Более трех тысяч пере­ довых рабочих обьединения, отметил он, уже работают в счет второго квартала нынеш­ него года, а 84 человека тру­ дятся в счет 1985 года. В авангарде социалистического соревнования идут бригады В. П. Тарасова из прессового цеха, Н. С. Фатеева из корпу­ са МС-4, М. В. Коробкиной из ремонтно-строительного, Н. В. Ярушкина из кузнечного цехов п многие другие. Особую роль сыграло широко развернутое соревнование за выполнение личных планов повышения производительности труда по методу московского завода «Динамо». В нем участвуют 3200 рабочих - повременщи­ ков и рабочих-сделыциков, ко­ торые выработали только за прошлый год сверх плана бо­ лее 330 тысяч нормо-часов или продукции на сумму около 300 тысяч рублей. Дальнейшее развитие в кол­ лективе объединения получило движение за коммунистическое отношение к труду. 7512 трак­ торостроителей носят почетное звание «Ударник коммунисти­ ческого труда». Вместе с тем далеко не все формы социалистического со­ ревнования используются дос­ таточно эффективно. Так, в частности, слабо решаются вопросы развития и организа­ ции индивидуального соперни­ чества, не везде наведен поря­ док в подведении итогов, не на должной высоте гласностей сравнимость результатов. Это говорит о равнодушном, формальном отношении пред­ ставителей цеховых комитетов профсоюза, руководителей це­ хов и отделов к живому, твор­ ческому делу. Нельзя сказать, что хорошо идут дела и по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда. Про­ цент охвата достаточно высо­ кий (в основном за счет вспо­ могательных служб), а долж­ ного эффекта пока нет. Техни­ ческие и производственные службы цехов и отделов слишком мало внимания уде­ ляют этому важному вопросу, а один отдел организации гру. да и заработной платы, естест­ венно, не в силах выполнить столь объемную работу. На нынешний год намечены конк­ ретные мероприятия по совер­ шенствованию бригадной фор­ мы организации труда. В нас­ тоящее же время необходимо заняться созданием комплекс­ ных, сквозных бригад и ук­ рупнением существующих. Декабрьский (1983 г.) Пле­ нум ЦК КПСС, выдвигая но­ вые, все более сложные зада ­ чи экономического и социаль­ ного развития страны, указал на большое значение дальней, шею укрепления трудовой п производственной дисципли­ ны. В объединении немало сделано для устранения при­ чин, порождающих текучесть кадров, нарушения дисципли­ ны. В частности, на заводе и в его подразделениях созданы и функционируют советы по про­ фила кшке правонарушений, общественные отделы кадров, комиссии по борьбе с пьянст­ вом, Заметно активизирова­ лась работа цеховых товари­ щеских судов. Но, к сожале­ нию. работа, проводимая профсоюзным комитетом и ад­ министрацией по укреплению трудовой дисциплины, рацио­ нальному использовании) рабо­ чего времени, пока не приносит ощутимых результатов. Ни один показатель трудовой дис­ циплины в 1983 году по срав­ нению с 1982 не улучшен. Значительно возросли потерй рабочего времени из-за 'прогу­ лов и других нарушений в це­ хах: чугунолитейном, трактор­ ных №№ 1 и 5, сборки транс­ миссий, ремонтно - строитель­ ном, внутризаводского транс, порта. Профсоюзные организа­ ции и администрация данных подразделений мало уделяют внимания индивидуальной ра­ боте с людьми, повышению воспитательной роли трудовых коллективов и, прежде всего, бригад. Зачастую рабочие собрания, на которых рассматриваются нарушители, недостаточно под­ готовлены, на них не дается принципиальной оценки про­ гульщикам и пьяницам. А при-, нятые решения товарищескими судами не предаются гласнос­ ти, не оказывают должного воздействия на нарушителей. Успешное выполнение социа­ листических обязательств не­ разрывно связано с выполне­ нием организационно-техниче­ ских мероприятий, направлен­ ных на создание безопасных условий труда. На заседаниях профкома объединения неод­ нократно заслушивались воп­ росы о состоянии травматизма, общей и профессиональной за ­ болеваемости, отчеты руково­ дителей и председателей цех­ комов сталькорпуса, МС-4, чу­ гунолитейного, прессового, кузнечного, фасоннолитейного и железнодорожного цехов. Проделанная работа позволи­ ла снизить общий уровень производственного травматиз­ ма в прошлом году по срав­ нению с 1982 годом на 11 процентов. Выполняя условия коллек­ тивного договора, администра­ ция и профсоюзный комитет осуществляли постоянную за ­ боту об оздоровлении трудя­ щихся по линии социального страхования. Так, в минувшем году в санаториях поправили свое здоровье 700 тракторо­ строителей, в домах отдыха и пансионатах побывало 300 че­ ловек, 2109 — в профилакто­ рии, более 2000 человек — на заводской базе отдыха. А в загородном, городском и спор­ тивно - оздоровительном лаге­ рях отдохнуло 2500 детей. Начальник тракторного цеха № 3 Г. М. ПИЩ.УЛ ИН, выс­ тупивший в прениях, отметил, что коллектив цеха, несмотря на ряд трудностей, успешно справился с социалистическими обязательствами третьего года пятилетки. Сверх плана изго­ товлено продукции на 20 ты­ сяч рублей, на 70 тысяч руб­ лей — запасных частей. Про­ изводительность груда по сравнению с -1982 годом воз­ росла на 2,4 процента. Поло­ жительные результаты достиг­ нуты благодаря планомерной работе по сокращению потерь рабочего времени. В цехе раз­ работаны мероприятия но ук­ реплению трудовой и произ­ водственной дисциплины, ак­ тивно работают советы про­ филактики и наставников, то­ варищеский суд. Большое вни­ мание уделяется повышению профессионального мастерства рабочих, распространению пе­ редовых методов труда. В тре­ тьем тракторном создано 22 бригады с общей численно­ стью 260 человек, в том числе II — в основном производст­ ве. Каждая из бригад основ­ ного производства работает на один наряд с распределением заработной платы по КТУ. В этих коллективах стала луч­ шей трудовая дисциплина, каждый из рабочих владеет двумя-тремя смежными про­ фессиями, чго позволяет ус­ пешно выполнять задания с меньшей численностью. Напри­ мер, в бригаде И. И. Аникее­ ва вместо 16 человек трудится 14, а в бригаде П. А. Ушкова вместо 10—8 человек. Много делается в цехе по сокращению ручного труда, повышению его культуры. Так, в прошлом году внедрено 26 новых высокопроизводитель­ ных станков, запущено два транспортера для уборки чу­ гунной стружки. План 1984 года коллектив третьего тракторного цеха обя­ зался выполнить к 29 декабря, изготовив дополнительно к за ­ данию запчастей на 45 тысяч рублей. Намечено также по­ высить производительность труда против плана на один процент, на 0,5 процента сни­ зить себестоимость выпускае­ мой продукции. Программа напряженная. Ее безусловное выполнение зависит не только от коллектива цеха, но и от четкой работы отделов мате­ риально-технического снабже­ ния, капитального строительст­ ва. Зачастую они не обеспечи­ вают цех нужным металло­ прокатом, срывают сроки мон­ тажа нового оборудования. Велики простои шести- и вось­ мишпиндельных токарных по­ луавтоматов, а вопрос о про­ ведении их капитальных ре­ монтов не решается. Л. Н. КАПУСТИНА, фрезе­ ровщица автоматного цеха, рассказала собравшимся о де- лях коллектива, в котором она трудится. Это сквозная хоз­ расчетная бригада, работаю­ щая с оплатой по конечному результату и с применением КТУ. Большинство ее рабочих выполняет все производствен­ ные операции, что помогает при меньшей численности рит­ мично выпускать изделия, пе­ рекрывать сменные задания. С момента внедрения прогрессив­ ной формы труда здесь высво­ бодился один человек, а про­ изводительность выросла на семь процентов. Все члены бригады — ударники комму­ нистического труда. Необходи­ мо отметить, что в период ста­ новления коллектива рабочие столкнулись с определенными трудностями при распределе­ нии заработка по коэффициен­ ту трудового участия. Избран­ ный совет бригады не в пол­ ной мере использовал свои права, по привычке переклады­ вая ответственность на стар­ шего мастера, но мастер не мог везде сам успеть и совет бригады, бригадир постепенно все активнее вмешивались в дела производственные, по всем вопросам советуясь с чле­ нами профсоюзной группы. Результат налицо — в бригаде нет нарушителей трудовой дис­ циплины, до минимума сокра­ щены потери рабочего време­ ни, отсутствует текучесть кад­ ров. Особое внимание уделяет­ ся качеству выпускаемой про­ дукции. Старание и добросо­ вестность рабочих, строгое со­ блюдение требований техноло­ гии помогают предупредить брак, повышают эффектив­ ность производства. О преимуществах бригадной формы организации труда го­ ворил в своем выступлении и председатель заводского сове­ та бригадиров С. М. СВЕРНО- ЧУК. Основная работа в этом направлении, констатировал он, лежит на цеховых профсо­ юзных организациях. Им не­ обходимо проводить разъясни­ тельную работу, подбирать кандидатуры руководителей бригад. Но цехкомы профсою­ за зачастую занимают пози­ цию постороннего наблюдате­ ля. г Крановщица чугунолитейно­ го цеха А. С. АСТАХОВА скон­ центрировала внимание участ­ ников конференции на итогах работы коллектива в прошлом году. А они, прямо скажем, неудовлетворительны. За этот период недодано 360 тонн ли- гья, план по кооперированным поставкам выполнен лишь на 88,7 процента. Основные при­ чины плохой работы чугуноли­ тейщиков — низкая производ­ ственная и трудовая дисципли­ на, нехватка квалифицирован­ ных кадров. В социалистических обяза­ тельствах на 1984 год чугуно­ литейщики предусмотрели по­ высить производительность труда против плана на 1,5 процента, снизить потери от брака на 10 процентов. Кроме того, решено дать сверх плана 100 тонн литья. Программа напряженная и коллектив це­ ха, заверила выступающая, приложит все силы, чтобы ее успешно выполнить, работать без отставания. Заведующая детским садом № 63 Т. С, КОТЕЛЬНИКОВА рассказала о работе педагоги­ ческого коллектива детских уч­ реждений. Более грех тысяч детей воспитывается в детса­ дах жилого района тракторо­ строителей. И все они окруже­ ны вниманием и заботой. Конференция рабочих, инже­ нерно-технических работников и служащих производственно­ го объединения «Липецкий тракторный завод» одобрила коллективный договор на 1984 год. В принятом постановлении намечено постоянно совершен­ ствовать организацию социа­ листического соревнования, всемерно развивать и внедрять бригадные формы организации труда, усилить воспитательную работу среди тракторостроите­ лей. Администрации и профсоюз­ ному комитету производствен­ ного объединения, говорится в постановлении, следует разра­ ботать мероприятия по выпол­ нению предложений трудящих­ ся, внесенных на собраниях в цехах, отделах и на конферен­ ции, но не вошедших в проект коллективного договора на 1984 год. З А ВО Д СК А Я П РО Ф СОЮ ЗН А Я К О Н Ф ЕРЕН Ц И Я УТВЕРДИЛА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 1984 ГОД