Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

В З А И М Н ЫЕ О БЯ З А Т ЕЛ ЬСТ ВА— З А К О Н Д Л Я К А Ж Д О Г О Состоялась заводская профсоюзная конференция по об ­ суждению ито гов выполнения коллективно го договора 1932 года и принятию коллективно го до говора на 1983 год. С докладами на ней выступили исполняющий обязанности ге ­ нерального директора производственно го объединения Э. И. Митрофанов и председатель проф сою зно го комитета объе ­ динения А. В. Смирнов. венною питания доведен реаль­ ный план товарооборота, который вполне можно выполнить, но из- за длительного ремонта столовых №№ 12 и 28 его пришлось пере­ распределять по другим предпри­ ятиям общественного питания. И вот результат: столовые перегру­ жены, план не выполняется, на­ чались массовые увольнения ра­ бочих. Нужно сделать все для того, чтобы столовая № 12 была отремонтирована как можно бы­ стрее. Комбинат общественного пита­ ния не имеет своей базы. Вслед­ ствие этого с таким трудом заго­ товленные овощи приходится от­ давать в другие организации, чтобы обеспечить их сохранность. Л . Б. Волкова обратилась к ру ­ ководству объединения, чтобы оно оказало помощь в строитель­ стве овощехранилища, которое крайне необходимо комбинату. Директор комбината общест­ венного питания говорила также о том, чго руководители подраз­ делений объединения должны оказывать помощь столовым, про­ являть заботу о сохранности по­ суды, мебели, оборудования, эко ­ номии хлеба. Оратор заверила участников конференции, что коллектив ком ­ бината общественного питания приложит все силы к тому, чтобы успешно завершить задания 1983 года, повысить уровень обслужи ­ вания тракторостроителей. О состоянии технического твор­ чества в объединении рассказала председатель совета ВОИР пред­ приятия 3. М. Забело. С планом 1982 года новаторы производства успешно справились. Победителя­ ми соревнования признаны люди пытливой мысли кузнечного, ав­ томатного, фасоннолитейн о г о , первого и четвертого тракторных, экспериментального, ремонтно-ме­ ханического, теплосилового, мо­ дельного и железнодорожного це­ хов, а также отделов: главного технолога, главного энергетика, главного сварщика, подготовки производства, научно-исследова­ тельского. Однако, как подчеркнула 3. М. Забело, успехи в изобретательст­ ве и рационализации были бы значительно выше, если бы во всех подразделениях объединения больше уделялось внимания тех­ ническому творчеству. Системати­ чески не выполняется план по ра­ ционализации во втором трактор ­ ном цехе. Оказался сорванным он в цехах: чугунолитейном, третьем и пятом тракторных, тракторосбо­ рочном, термическом и др. Тормозят работу новаторов ин- струментально-штамповый отдел и завод специнструмента и техно­ логической оснастки. По их ви­ не задерживается изготовление оснастки. О нерешенных вопросах было сказано также в выступлении на­ чальника отдела бытового и хо­ зяйственного обслуживания В. Н. Кожухарина. Он, в частности, указал на то, что из 16 детских учреждений 3 находятся на капи ­ тальном ремонте. Однако ремонт вместо 10— 11 месяцев, как пра­ вило, затягивается на годы, что влечет за собой перерасход мате­ риальных и людских ресурсов, перегрузку действующих детских яслей и садов. Коснулся оратор и того, каки* меры необходимо принять по улучшению бытового обслужива ­ ния тракторостроителей. Своими мыслями о повышении культуры производства и улучше­ нии условий труда механосбор­ щиков поделился заместитель на­ чальника термопрессового цеха корпуса МС-4 А. М. Аничков. Профсоюзная конференция при­ няла по обсужденному вопросу соответствующее постановление и утвердила коллективный договор на 1983 год. В работе конференции приняли участие секретарь облсовпрофа М. М. Моторин -и председатель обкома профсоюза рабочих авто­ мобильного, тракторного и сель­ скохозяйственного машиностро­ ения Е. А. Носков, тацию новор здание санатория- профилактория. В 1982 году свыше 800 тракто ­ ростроителей поправили свое здоровье в санаториях и домах отдыха. Обеспечивались они ту ­ ристскими путевками и путевка ­ ми в санаторий-профилакторий завода. Много было сделано по орга­ низации досуга трудящихся пред­ приятия работниками Дворца культуры, спортклуба «Пламя» и заводской профсоюзной библио­ теки. В 1983 году предусмотрено ввести в эксплуатацию не менее 12 тысяч квадратных метров жилья, общеобразовател ь н у ю школу на 1176 учащихся, осуще­ ствить ремонт жилья на сумму 450 тысяч рублей, газифициро­ вать 160 квартир. Будет продол­ жена работа по расширению и благоустройству пионерского ла­ геря и загородной базы отдыха, построена лыжная база на 1,5 тысячи пар лыж. В заключение своих докладов Э. И. Митрофанов и А. В. Смир­ нов подробно остановились на за­ дачах, которые предстоит решить тракторостроителям в третьем году одиннадцатой пятилетки. Как известно, коллектив чугу ­ нолитейного цеха не выполнил план минувшего года по выпуску литья. Что помешало ему это сделать? Отвечая на этот вопрос, крановщица цеха А. С. Астахова подробно говорила о неурядицах, с которыми приходится сталки- придают должного значения внедрению бригадной организа­ ции труда. Особенно плохо реша­ ется этот вопрос в цехах: втором и пятом тракторных, сборки трансмиссий. Здесь в течение прошлого года не было создано ни одной бригады. И не случайно в этих подразделениях больше, чем в других, нарушений трудо­ вой п производственной дисцип­ лин ы. Двусторонним соглашением между администрацией и профсо­ юзным комитетом объединения в 1982 году планировалось выпол­ нить 28 мероприятий по дальней­ шему улучшению условий и охра­ ны труда на сумму 62 тысячи рублей. Этот показатель перевы­ полнен. Вновь поступающие на пред­ приятие не допускаются к работе без вводного и первичного инст­ руктажа по вопросам охраны труда и техники безопасности. Кроме того, рабочим и служа ­ щим объединения бесплатно вы­ даются спецодежда, спецобувь, мыло и молоко в соответствии с действующими нормами и коллек­ тивным договором. Однако, несмотря на проделан­ ную работу, состояние травматиз­ ма в некоторых подразделениях объединения вызывает серьезное беспокойство. За рассматривае­ мый период возросло количество несчастных случаев в цехах: фа­ соннолитейном, втором, третьем и четвертом тракторных, модель­ ном, экспериментальном, дерево- вине зачастую сдерживается ра­ бота второго и третьего трактор ­ ных цехов по обработке корпус ­ ных деталей. В большом долгу перед труже ­ никами села коллектив трактор ­ ного цеха Л» 4. В основном по его вине гидроусилитель руля стал особо учитываемой номенк­ латурой. Неудовлетворительно работает и коллектив пятого тракторного цеха. Особенно здесь задержива­ ется выпуск деталей, используе­ мых при сборке пропашных трак ­ торов с передним ведущим мо­ стом. Процент брака по заводу к ва­ ловому выпуску продукции за 1982 год составил 0,37 процента. Слабо решаются вопросы улуч ­ шения качества продукции в чу­ гунолитейном, термическом, пер­ вом, втором, третьем и пятом тракторных цехах. Большие потери от брака, осо­ бенно в металлургическом произ­ водстве, являются не только би­ чом для экономики объединения, но и дезорганизуют работу ряда подразделений. Вот почему во­ прос улучшения качества про­ дукции является на сегодня де­ лом большой важности. Как отмечено в докладах, в результате широко развернувше­ гося социалистического соревно­ вания среди коллективов цехов отделов, участков, смен и бригад за досрочное выполнение заданий и обязательств, принятых в честь 60-летия образования СССР, кол­ лектив производственного объеди­ нения добился в минувшем году определенных успехов в работе. План по выпуску и реализации валовой продукции выполнен на 101,5 процента. Производитель­ ность труда одного работающего составила 102 процента. Сверх задания изготовлено 125 пропаш­ ных тракторов, получено 404 ты­ сячи рублей сверхплановой при­ были. Эти успехи достигнуты благо­ даря самоотверженному труду рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Более 500 тракторостроителей досрочно справились -с планом двух лет пятилетки, около 300 победителей социалистического соревнования в честь 60-летия образования СССР награждены юбилейными Почет­ ными грамотами. В соответствии с обязательства­ ми коллективного договора пре­ дусматривалось внедрить 505 ме­ роприятий оргтехплана. Фактиче­ ски же внедрено 526 мероприя­ тий. Проведена определенная работа по совершенствованию технологи­ ческих процессов, внедрению в производство новой техники и модернизации оборудо в а н и я, улучшению организации труда и производства. Уделялось в минувшем году на предприятии большое внимание научной организации труда. От внедрения мероприятий НОТ по­ лучен годовой экономический эф­ фект в сумме 361 тысячи рублей. Однако отдельные подразделе­ ния не выполнили заданий по внедрению планов НОТ. К ним относятся цехи: второй трактор ­ ный, автоматный, сборки транс­ миссий, заготовительный. Это го ­ ворит о том, что руководители названных цехов не уделяют должного внимания вопросам ор­ ганизации производства, стремят­ ся внедрить лишь те мероприя­ тия, которые не требуют особых усилий. Одним из важных резервов ро­ ста производительности труда, повышения качества и надежно­ сти выпускаемой продукции, эко ­ номии ресурсов является широ­ кое участие рабочих, инженерно- технических работников и служа ­ щих в техническом творчестве. За отчетный период внедрено 1402 рационализаторских предло­ жения и 20 изобретений с эконо­ мическим эффектом 1 млн. 32 тыс. рублей. В результате внедрения нов­ шеств сэкономлено 734 тонны ме­ талла, 2 миллиона киловатт-ча­ сов электроэнергии, снижена на 162 тысячи нормо-часов трудоем­ кость изготовления деталей и уз ­ лов трактора. Эти показатели могли быть значительно выше, если бы во втором, пятом тракторных, трак ­ торосборочном и некоторых дру ­ гих цехах с большей ответствен­ ностью подходили к вопросу ра­ ционализаторской работы. Осо­ бый упрек в свой адрес заслужи ­ вают руководители инструмен- тально-штампового отдела и Л и ­ пецкого завода специнструмента и технологической оснастки, по вине которых задерживается внедрение 250 рационализатор­ ских предложений. Нужно признать, что не все коллективы подразделений пред­ приятия добились хороших успе­ хов в соревновании. Так, чугуно ­ литейщики в 1982 году по срав­ нению с 1981 годом снизили вы­ пуск литья на 900 тонн, По их ., З а в о д с к а я п р о ф с о ю з н а я к о н ф е р е н ц и я у т в е р д и л а к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р н а 1983 г о д ваться чугунолитейщикам. Это — низкая трудовая и производствен­ ная дисциплина. Из-за прогулов, совершенных в 1982 году, поте­ ряно 483 человеко-дня. Имеются случаи, когда работники цеха на­ рушают общественный порядок, приходят на завод в нетрезвом состоянии. Есть у чугунолитейщиков мно­ го и внешних помех. Постоянно они по вине снабженцев ощуща­ ют большую нехватку различных материалов, в том числе формо­ вочных песков <1 крепителей. Не хватает цеху квалифициро­ ванных рабочих. Особенно их не­ достает на участках среднего и крупного литья термообрубного отделения. Не решен вопрос с улучшением условий труда чугунолитейщиков. На участках плохая вентиляция, подготовка к зиме проведена сла­ бо, что вынуждает в сильные мо­ розы жечь костры, которые соз­ дают дополнительную загазован­ ность. Осложняется работа чугуноли­ тейщиков также из-за нехватки вспомогательных материалов и инструмента. Автоматические ли­ нии из-за отсутствия запасных частей и электродвигателей на­ ходятся в аварийном состоянии, краны также не отвечают н уж ­ ным требованиям из-за отсутст­ вия материалов, используемых при их ремонте. В чугунолитейном цехе — боль­ шая текучесть кадров. Причина — низкие условия труда и сла­ бая обеспеченность жильем. А. С. Астахова высказала уп ­ рек в адрес руководителей города и района, которые до сих пор не приняли мер по улучшению рабо­ ты общественного транспорта, вследствие чего тракторостроите­ лям приходится простаивать на остановках в ожидании трамва­ ев, автобусов и троллейбусов по 30—40 минут. Ряд важных вопросов затрону­ ла в своем выступлении директор заводского комбината обществен­ ного питания Л . Б. Волкова. Рас­ сказав об итогах прошедшего го ­ да, она подробно остановилась на недостатках, которые мешают ра­ ботникам предприятий обществен­ ного питания справляться с по­ ставленными задачами. На 1983 год комбинату общест­ обделочном, электросиловом, ав­ тотранспортном, заготовительном, железнодорожном, переработки и хранения материалов. Такое по­ ложение сложилось вследствие слабой воспитательной работы в этих коллективах, несоблюдения требований техники безопасности. Вопросы дальнейшего укрепле­ ния государственной и трудовой дисциплины заняли важное место в решениях ноябрьского (1982 г.) Пленума Ц К КПСС. Они горячо обсуждались во время встречи Генерального секретаря ЦК КПСС Ю. В. Андропова с московскими станкостроителями. В цехах и отделах объедине­ ния в последнее время значитель­ но оживилась работа по укрепле­ нию трудовой и производственной дисциплины. Необходимо сделать все для того, чтобы придать ей еще более широкий размах. В отчетном периоде проведена определенная работа по техниче­ скому и экономическому обуче­ нию трудящихся. Особое внима­ ние уделяется молодым рабочим. Им создаются необходимые ус­ ловия для получения специально­ сти и повышения профессиональ­ ного мастерства, привлечения к активному участию в управлении производством и общественной жизни коллектива. Наряду с этим за молодыми рабочими закрепля­ ются опытные наставники. На заводе -имеется немало уме­ лых организаторов производства. Это — начальники первого трак ­ торного, автоматного, прессового цехов и сталелитейного корпуса В. Ф. Шкатов, И. М. Надюк, В. П. Тархов, Л . П. Федоров и руководители ряда других под­ разделений предприятия. Много на предприятии и знающих ко ­ мандиров производства среднего звена. В соответствии с мероприятия­ ми коллективного договора и планом социального и экономиче­ ского развития на одиннадцатую пятилетку в прошлом году про­ должалась работа по дальнейше­ му улучшению быта и отдыха тракторостроителей. Около 500 семей тракторозаводцев улучши­ ли жилищные условия. Выполнен в намеченных объемах капиталь­ ный ремонт жилого фонда, сетей водоснабжения, газифицировано 100 квартир, введено а эксплуа- Ухудшил свою работу отдел материально-технического снаб­ жения. Литейные цехи в прош­ лом году систематически ощуща­ ли нехватку формовочных песков, огнеупоров, крепителя. Недопоставка металлопроката для кузнечного цеха нарушала ритм его работы, создавала де­ фицит заготовок и срывала их поставку по кооперации. Много нареканий вызывают перебои в снабжении маслами, обтирочными материалами, металлом. В отчетном периоде проводи­ лась работа по дальнейшему совершенствованию организации труда и заработной платы, техни­ ческого нормирования. Внедрено в производство 89,4 процента тех­ нически обоснованных норм вы­ работки, план снижения трудо ­ емкости товарной продукции вы­ полнен. Осуществлялась «фотография» рабочего времени. По ее матери­ алам разрабатывались организа­ ционно-технические мероприятия, направленные на улучшение ре­ монта оборудования и оснастки, своевременное обеспечение рабо­ чих мест материалами, заготовка ­ ми и инструментом. Выполнению производственных заданий способствовала проводи­ мая на предприятии работа по материальному стимулированию тракторостроителей за успешное решение задач, направленных на повышение эффективности произ­ водства и улучшение качества труда, закрепление кадров, рас­ ширение многостаночного обслу­ живания, совмещение профессий, экономию материальных ценно­ стей. Администрация и профсоюзный комитет объединения проводят планомерную работу по внедре­ нию бригадной формы организа­ ции и оплаты труда. Значитель­ ное внимание уделяется качест­ венному составу бригад, оплате труда за конечные результаты по единому наряду с применением коэффициента трудового участия. Лучшими по внедрению бригад­ ного метода работы являются: сталелитейный корпус, прессовый, третий, четвертый тракторные, ре­ монтно-строительный и некоторые другие цехи. Однако некоторые руководите­ ли подразделений предприятия не