Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

Пленума ЦК КПСС — в жизнь! Задача номер один А. П. А В Е Р Ь Я Н О В , н а ч а л ь н и к о т д е л а к а д р о в Партгруппа может многое Ю. А. Ч Е Р Н Ы Ш О В , бригадир штамповщиков прессового цеха На заводе проводится большая работа по стабилизации коллекти­ ва. В результате этого мы имеем самую низкую текучесть кадров среди родственных предприятий нашего Министерства. Но на этом успокаиваться было бы прежде­ временно, поэтому следует оста­ новиться на недостатках в работе. За 11 месяцев 1982 года по причинам неудовлетворАностн ус­ ловиями труда и заработной пла­ той с завода уволилось 30 про­ центов работающих от общего ко ­ личества уволившихся по собст­ венному желанию. Особенно ве­ лика текучесть кадров среди мо­ лодежи. Если 5—С> лет назад у нас практически не было текучести кадров из-за отсутствия мест в детсадах и яслях, то сейчас по этой причине имеется уже немало случаев увольнения. Все это нас волнует, и если мы не примем срочных мер по ликви­ дации текучести кадров, то в дальнейшем мы можем оказаться в трудном положении. Завод пополняется рабочими в основном за счет молодых рабо­ чих, выпускников ГПТУ, юношей и девушек, окончивших общеобра-' зовательные школы, воинов Со­ ветской Армии, уволенных в за­ пас., Эта категория рабочих требует к себе особого внимания и отече­ ской заботы. От того, как мы их примем и окружим вниманием, как скоро поможем стать равно­ правными членами коллектива, будет зависеть их судьба — за­ крепятся ли они в коллективе или уйдут на другое предприятие. Здесь у нас далеко не все в порядке. Некоторым руководите­ лям часто не хватает времени за­ ниматься с молодыми рабочими. Имеются случаи грубого наруше­ ния трудового законодательства. В таких коллективах молодежь, как правило, не задерживается. Ноябрьский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС обязал нас повести ре­ шительную борьбу с любыми на­ рушениями трудовой дисциплины, навести порядок и организован­ ность в коллективах. Решения Пленума получили полное пони­ мание и поддержку тружеников нашего коллектива. В ходе об­ суждения материалов Пленума трудящиеся завода высказали много предложений по искорене­ нию любых проявлений недисцип­ линированности, бесхозяйственно­ сти и других нарушений. Состояние трудовой дисциплины волнует всех наших честных тру­ жеников, и они требуют от- своих руководителей принять все необ­ ходимые меры для наведения по­ рядка и организованности на про­ изводстве. У нас есть много крупных не­ достатков и в воспитательной ра­ боте, что не позволяет нам су­ щественно улучшить трудовую дисциплину. Ее укрепление — это не кампанейская, а повседневная, постоянная и кропотливая работа, и в первую очередь с лицами, склонными к нарушениям, зло­ употребляющими спиртными на­ питками. В отдельных цехах вместо то­ го, чтобы в полной мере приме­ нять к нарушителям установлен­ ные меры дисциплинарного воз­ действия, начальники пытаются даже утаивать такие факты, про­ являют либерализм к лодырям и симулянтам. К примеру, слесарь тракторного цеха № 3 С. Г. Ру­ даков только в 1982 году прогу­ лял 45 дней, И. М. Маркин из тракторного цеха № 2 совершил 8 прогулов, А. Т. Веневцев из тракторного цеха № 4 прогулял 37 дней и т. д. Но ни один из них не был обсужден на заседа­ ниях товарищеского суда, на соб­ раниях рабочих. Многие руководители цехов упорно не выполняют совместный приказ-постановление генерально­ го директора производственного объединения и председателя профкома от 11 февраля 1980 го­ да, который обязывает всех руко­ водителей подразделений и обще­ ственных организаций в первый понедельник каждого месяца про­ водить общие собрания коллекти­ вов, на которых анализировать состояние трудовой дисциплины за прошедший месяц и ставить задачи по ее улучшению, прово­ дить заседания советов профилак­ тики и другие ' мероприятия, на­ правленные на укрепление трудо­ вой дисциплины. Меры воздействия на нарушите­ лей подчас малоэффективны и нс дают должных результатов. Мало внимания еще уделяется индиви­ дуальной работе с лицами, склон­ ными к различного рода наруше­ ниям. Можно было бы для этих целей использовать опыт ветера­ нов труда, новаторов производст­ ва и наставников, школы комму­ нистического труда, общественные бюро кадров, товарищеские суды, комиссии по борьбе с пьянством. Там, где эти формы использу­ ются, там нет и нарушений тру­ довой дисциплины. В четвертом тракторном цехе имеется еще немало прогулов, од­ нако есть и такие подразделения, где не было ни одного случая на­ рушений трудовой дисциплины. Положительным примером явля­ ются участки старших мастеров А. С. Орлова и А. 14. Пятницких. Здесь нет текучести кадров. Так в чем же дело? А дело в том, что товарищи Орлов и Пят­ ницких воспитательной работе с подчиненными уделяют такое же внимание, как и производственной деятельности. В проведении воспитательной работы они не забывают о каж ­ дом члене коллектива и в первую очередь о тех, кто особенно в этом нуждается. Ведут ее еже­ дневно, кропотливо. На участках создан актив из числа передо­ виков производства, ветеранов труда, на который руководство опирается в работе. Ни один, да­ же незначительный случай нару­ шения не проходит незамечен­ ным, каждый разбирается на соб­ рании. В большинстве цехов руководи­ тели звеньев смирились с факта­ ми преждевременного ухода лю­ дей с работы, особенно во вторую смену. А ведь в этом случае мы несем производственные потери в десятки раз большие, чем даже от прогулов. Ноябрьский Пленум ЦК КПСС потребовал принять все необходи­ мые меры по коренному улучше­ нию трудовой дисциплины, и мы обязаны это сделать. Б езответственности —бой! Н. П. К О С Ы В речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Андропова Ю. В. на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС было отмече­ но о необходимости укрепления трудовой и исполнительской дис­ циплины. Говорилось также о соз­ дании условий, которые бы сти­ мулировали качественный и произ­ водительный труд, инициативу и предприимчивость. А плохая ра­ бота, бездеятельность и безответ­ ственность самым непосредствен­ ным образом сказывалась бы на материальном •вознаграждении, служебном положении и мораль­ ном авторитете работника. Решить эти вопросы призваны дальнейшее развитие социалисти­ ческого соревнования, широкое распространение всего лучшего из опыта нашей работы, строгий контроль за выполнением прини- X , с л е с а р ь к о маемых , решений, требователь­ ность к лицам, ответственным за их выполнение. В нашем корпусе прочно вошло в практику пар­ тийные, профсоюзные, комсомоль­ ские собрания начинать с обяза­ тельного доклада о ходе и резуль­ татах выполнения ранее принятых решений и мероприятий. Это по­ высило роль собраний, активность присутствующих и ответственность лиц, которым было поручено ра­ зобраться по тому или иному вопросу. * Труженики корпуса МС-4 вно­ сят свой постоянный вклад в ока­ зание практической помощи меха­ низаторам села. На протяжении последних лет наш коллектив ус­ пешно справляется с плановыми заданиями по изготовлению жа ­ ток для зерноуборочных машин и запчастей к ним. Мы понимаем р п у с а М С - 4 важность поставленной перед на­ ми задачц и горды тем, что в об­ щем всенародном деле осуществ­ ления Продовольственной про­ граммы есть доля и нашего труда. Простая истина — чем лучше мы будем работать, тем лучше мы будем жить — должна быть глубоко осознана всеми. Сразу же после опубликования материа­ лов ноябрьского (1982 г.) Плену­ ма ЦК КПСС в коллективе кор­ пуса началось глубокое и всесто­ роннее их изучение. Агитаторы и пропагандисты стремятся донести до сознания каждого работника его конкретные задачи. Но это только начало большой работы. И главным показателем усвоения задач, поставленных на Пленуме, станет конкретный вклад каждого из нас в выполнение задания 1983 года и всей пятилетки. С огромным вниманием труже­ ники прессового цеха знакоми­ лись с материалами ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, седьмой сессии Верховного Сове­ та СССР, в которых большое зна­ чение уделяется повышению от­ ветственности, укреплению пар­ тийной и трудовой дисциплины. «Сейчас особенно важно и нужно, чтобы каждый трудящийся пони­ мал, что 'выполнение плана зави­ сит и от его трудового вклада»,— отметил в своей речи на Пленуме Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Андропов Ю. В. Большое место в выполнении намеченных планов принадлежит партийным группам. На участке крупных прессов, где я возглав­ ляю партгруппу, работает 33 че­ ловека, в том числе пять комму­ нистов и один кандидат в члены КПСС. В центре внимания нашей партийной группы постоянно на­ ходятся вопросы повышения эф­ фективности производства, укреп­ ления трудовой дисциплины, уве­ личения производительности тру­ да, более полного использования оборудования. Идя навстречу 60-летию обра­ зования Союза ССР, коллектив нашего участка поддержал почин передовых московских предприя­ тий и решил ознаменовать юби­ лей страны ударным трудом. Были приняты повышенные социалистические обязательства. И мы их успешно выполнили. Так, запасных частей было выпу­ щено сверх плана на две тысячи рублей, на 15 процентов снижены потери от брака по сравнению с 1981 годом, значительно увеличе­ на производительность труда- каждого работающего. Нельзя сказать, что этих ре­ зультатов мы добились легко. Не­ редко испытывали нехватку ра­ бочих рук, бывали перебои с поставкой металла, случались простои оборудования. Но наша партийная группа держала под постоянным контролем ход вы­ полнения социалистических обяза­ тельств,- планов. Все коммунисты нашей парт­ группы показывают пример в работе, имеют звания ударников коммунистического труда. Но у нас есть немало и недостатков. Проделана большая работа А. М. Х А Б А Р О В , н а л а д ч и к т р а к т о р н о г о ц е х а № 3 В 1981 году коллектив нашего цеха не справился с выполнени­ ем плана. Во втором году пяти­ летки у нас была проделана боль­ шая работа по преодолению от­ ставания. И результаты не замед­ лили сказаться. Программа один­ надцати месяцев по выпуску то­ варной продукции нами выполне­ на на 100,3 процента. Производи­ тельность труда составила 104,5 процента. Улучшение производственных показателей было достигнуто за счет обновления оборудования, внедрения бригадной организации труда, укрепления исполнитель­ ской дисциплины. У нас действует совет профи­ лактики. Им в 1982 году рассмот­ рено 24 случая нарушения трудо­ вой дисциплины и общественного порядка. К 19 работникам, нару­ шившим правила внутризаводско­ го распорядка, были приняты ад­ министративные меры воздействии. Много сделано по улучшению дисциплины и созданию стабиль­ ного коллектива нашей партийной организацией. Эти вопросы неод­ нократно рассматривались на за­ седаниях партийного бюро. По­ стоянно держат в поле зрения коммунисты цеха также и вопро­ сы использования материалов, металла, всех видов энергии. Однако еще нельзя сказать, что в третьем тракторном все проблемы решены. На ряде участ­ ков у нас устаревшее оборудова­ ние, которое не позволяет рит­ мично выпускать детали, приводит к срыву заданий. Сдерживают нашу работу куз ­ нечный и чугунолитейный цехи. Они несвоевременно подают за­ готовки, чем ставят нас в труд­ ное положение. Пора руководите­ лям этих подразделений изменить отношение к выпуску изделий. Н У Ж Н А П О М О Щ Ь В . А . М Е Щ Е Р Я К О В . н а л а д ч и к д е р е в о о б д е л о ч н о г о ц е х а Наш цех наряду с другими из­ делиями выпускает товары на­ родного потребления. Их произ­ водство за два года одиннадца­ той пятилетки увеличилось на 6,4 процента. Это достигнуто благо­ даря внедрению бригадного мето­ да работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины, совершенствованию социалистиче­ ского соревнования. В 1983 году выпуск товаров народного потребления должен быть увеличен на 5 процентов. Задача сложная, но вполне вы­ полнимая. Однако нам нужна по­ мощь. Необходимо укомплекто­ вать наш участок квалифициро­ ванными рабочими, ритмично по­ давать заготовки, улучшить каче­ ство технологической оснастки. Требуется также заменить старые пресса новыми. Участок товаров народного по­ требления расположен поблизо­ сти от подвального помещения. Производственных площадей явно не хватает. Отсюда — низкий уровень технологии. Большинство деталей приходится переносить вручную, что усложняет работу, снижает производительность. Хочется сделать упрек в адрес руководителей материально-тех­ нического снабжения. Пиломате­ риалы, поступающие в наш цех, не соответствуют конструкторской и технологической документации. Вследствие этого происходит большой их перерасход. Э К О Н О М И Т Ь Э Н Е Р Г О Р Е С У Р С Ы з а м е с т и т е л ь г л а в н о г о э н е р г е т и к а В. И. Е СИПО В , Основным направлением в ра­ боте по экономии топливно-энер­ гетических ресурсов является со­ вершенствование технологических процессов, модернизация и внед­ рение прогрессивного оборудова­ ния, совершенствование организа­ ции и управления производством. Осуществление организационно- технических мероприятий, а так ­ же творческий поиск специали­ стов, рационализаторов, передови­ ков производства позволили сбе­ речь за одиннадцать месяцев 1982 года около миллиона кило­ ватт-часов электрической энергии, 681 тонну условного топлива, много тепловой энергии. Наряду с положительными ре­ зультатами в работе по исполь­ зованию энерго'ресурсов имеется ряд недостатков. Так, из года в год сталелитейным корпусом не выполняются удельные нормы по­ требления электроэнергии на вы­ плавку стали, что приводит к ее перерасходу. Большие потери энергоресурсов допускаются в термических печах из-за неполной загрузки изделия­ ми. Это часто происходит в куз ­ нечном цехе. На заводе при активном уча­ стии народных контролеров про­ изводится массовая проверка ис­ пользования энергоресурсов, Пер­ вые рейды выявили ряд недостат­ ков в сталелитейном корпусе, чу­ гунолитейном и кузнечном цехах. Здесь наблюдаются потери сжато­ го воздуха, электрической энер­ гии, пара. Слабо участвуют в разработке и внедрении организационно-тех­ нических мероприятий, направлен­ ных на экономию энергии, специ­ алисты отделов главного техноло­ га, главного металлурга и главно­ го сварщика. Требует дальнейшего улучше­ ния разъяснительная работа по соблюдению режима * экономии энергоресурсов во всех сферах производственной деятельности. К сожалению, вопросы экономии топлива и энергии • еще редко включаются в повестки дня пар­ тийных, профсоюзных и комсо­ мольских собраний. У нас имеются все условия для того, чтобы общими усилиями всех тракторостроителей успешно осуществить задачи, направлен-, ные на бережное использование тепло - энергетических ресурсов. Это будет нашим конкретным вкладом п выполнение решений ноябрьского Пленума ЦК КПСС.