Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

П О ЛТЗ НА 1983 ГОД рядов через отдел организации труда и зарплаты; б) на сдельные работы выда­ вать наряды до начала работы, кроме поточно-массового и кр уп ­ носерийного производства, где на ­ ряды рабочим заполняются после оценки качества и количества вы ­ полненной работы аппаратом ОТК и производственным мастером. 14. Рабочим-повременщикам от ­ дельных профессий устанавливают ­ ся месячные оклады согласно пе­ речню, утвержденному постановле ­ нием Государственного комитета Совета Министров СССР по воп­ росам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 года Л» 359/35. 15. Перечень профессии рабочих и работ, оплачиваемых по тариф­ ным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, указан в приложении. (У т ­ вержден постановлением Госкоми ­ тета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной пла ­ ты и Секретариата ВЦСПС от 1 1 декабря 1972 года №333/34). 16. Оплата труда руководящих инженерно-технических работни­ ков, служащих и младшего персо­ нала производится по утвержден ­ ному штатному расписанию, со­ ставленному в соответствии со структурой управления н схемой должностных окладов. 17. Рабочим, МОП и мастера»! производства доплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим зако ­ нодательством. 18. Согласно Постановлению Ц К КПСС , Совмина СССР от 12 ию ­ ля 1979 года №095 за счет эконо ­ мии по фонду заработной платы, полученной против норматива или планового фонда, устанавливают ­ ся надбавки к тарифным ставкам и окладам: — рабочим за совмещение про­ фессий н выполнение установлен­ ного объема работ с меньшей чис­ ленностью работников — до 50 процентов ставки (оклада); — квалифицированным рабочим, занятым па особо ответственных работах, за высокое профессио­ нальное мастерство — поэтапно (с учетом непрерывного стажа рабо­ ты на предприятии) в размере 4, 8 и 12 процентов тарифной ставки присвоенного разряда; инженерно-техническим ра­ ботникам и прежде всего масте­ рам,, а также служащим за высо­ кую квалификацию - в размере до 30 процентов, а конструкторам и технологам — в размере до 50 процентов оклада в пределах до одного процента фонда заработ ­ ной платы производственного объединения. 19. Премирование рабочих, ин ­ женерно-технических работников и служащих производится в разме­ рах, установленных администра иней по согласованию с проф­ союзным комитетом на основе у т ­ вержденных положений о преми­ ровании для рабочих — из фонда заработной платы и фонда мате­ риального поощрения, для ПТР, С КП и МОП — только из фонда материального поощрения. Премию по итогам года выпла­ чивать в зависимости от стажа работы в соответствии с действую­ щим положением. 20. Создаваемый на ПО Л ТЗ фонд материального поощрения намечено использовать на: — текущее помесячное преми­ рование рабочих, ИТР и С КП ох ­ раны п непромышленной группы— 1827 тысяч рублей; - внутризаводское социалисти­ ческое соревнование — 227 тысяч рублей; — выполнение особо важного задания — 132 тысячи рублей; оказание материальной помо­ щи — 104 тысячи рублей; — вознаграждение по итогам года — 1201 тысяча рублей. 21. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить в следующие сроки: мнннстрации структурных подраз­ делений объединения; — поощрятК лучших активистов общественных творческих органи ­ заций. 25. Профсоюзный комитет обя­ зуется: — контролировать внедрение — заслушивать на очередных производственных совещаниях от ­ четы хозяйственных руководителей предложении, поступающих на о внедрении ранее принятых пред- пронзводственных совещаниях; ложений трудящихся. VI ПОВЫШ ЕНИЕ К В А Л И Ф И К А Ц И И , ЭКОНОМИЧ ЕСКИХ ЗНАНИИ И ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛ ЬНОГО УРОВНЯ РАБОТАЮЩИХ 26. Администрация ПО Л ТЗ обязуется: - в целях дальнейшего повы ­ шения технических и экономиче­ ских знаний и на этой основе бо ­ лее полного использования произ­ водственных мощностей, дальней­ шего роста производительности труда, улучшения качества выпу ­ скаемой продукции и Других тех ­ нико-экономических показателей организовать обучение рабочих и ПТР. 1. Повысить кв а л иф и ка ц ию 3370 рабочих. Из них: а) в школах передовых мето­ дов труда — 285 человек; б) па курсах целевого назначе­ ния — 1025 человек; в) на производственно-техниче ­ ских курсах — 1460 человек; г) обучить вторым н смежным профессиям — 330 человек. 2. Подготовить новых рабо­ чих — 470 человек. 3. Повысить квалнфик а ц и ю ИТР — 930 человек. 4. Направить в' вечерние и за ­ очные учебные заведения 370 человек, в том числе: а) в вузы — 40 человек; б) в техникумы — 80 человек; в) в школы рабочей молоде­ жи — 250 человек. 5. Направить в вузы по путев ­ кам завода — 10 человек, в том числе: а) на дневное отделение — 5 человек; б) на дневное подготовитель ­ ное отделение — 5 человек. 11рйкреплять квалифицирован­ ных рабочих и инженерно-техни­ ческих работников к рабочим для повышения ими квалифика ­ ции и для приобретения второй профессии. Использовать обученных рабо­ чих на работах в соответствии с полученной специальностью. Выполняя постановление Ц К КПСС, Совета Министров СССР. ВЦСПС и Ц К ВЛ КСМ «О даль ­ нейшем улучшении экономическо­ го образования и воспитания трудящихся», охватить экономи ­ ческим образованием: — инженерно-технических ра ­ ботников в школах конкретной экономики — 750 человек; — рабочих в школах коммуни ­ стического труда — не менее 3000 человек. 27. Администрация обязуется предоставлять необходимые поме­ щения для занятий, обеспечивать обучающихся бумагой, письмен­ ными принадлежностями и на ­ глядными учебными пособиями, регулярно пополнять техническую библиотеку новейшей технической литературой. 28. Профсоюзный комитет бе­ рет на себя обязательство обеспе­ чить постоянный контроль за по ­ сещаемостью и успеваемостью уча ­ щихся вечерних и заочных шхол; принимать оперативные меры ьо сокращению отсева обучающихся; организовать ежемесячное прове­ дение в красных уголках, цехах, Дворце культуры лекций, бесед, семинаров для рабочих, служащих, профсоюзного актива по вопро­ сам экономики, организации тр у ­ да и управления, оплаты труда, трудового законодательства; осу ­ ществлять контроль за правиль ­ ным использованием рабочих, прошедших обучение, в соответст­ вии с их квалификацией и про ­ фессией. V I I . У КРЕП Л ЕНИ Е СОЦИАЛ ИСТИЧЕСКОЙ Д И С Ц И П Л И НЫ ТРУДА Наименование цехов и отделов Сроки выплаты зарплаты окончат. расчет а) чугунолитейным, кузнечный, термический, цветнолитейпый, фасоннолитейный цехи, сталелитейный корпус, научно-исследо ­ вательский отдел б) корпус МС-4, цехи: эксплуатации инст­ румента, сборки трансмиссий, тракторо ­ сборочный, теплосиловой в) цехи: тракторные №№ 1,2, 3, 4, 5, ав ­ томатный, прессовый, деревообделочный, модельный, ремонтно-механический, элек ­ тросиловой, железнодорожный, благоуст ­ ройства, переработки и хранения мате­ риалов, скрапоразделочный, консервации, автотранспортный, экспериментальный, лаборатория ОГТ, ВОХР, бюро ТВЧ, машиносчетная станция, отделы заводо­ управления, другие службы ПО Л ТЗ , Ж КО , ОБХО Примечание: выплата премий по соцсоревнованию производится независимо от сроков выплаты зарплаты. 22. Профсоюзный комитет обя- ленных систем оплаты труда ра­ зуется: бочих, ИТР и служащих, а также Осуществить контроль за пра- за применением законодательства вилыюстью применения устлнов- о труде н заработной плате. V. РАСШИ РЕ НИ Е, И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ПРИВЛ ЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ К УПРАВЛ ЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВОМ 29. Рабочие, инженерно - техни­ ческие работники п служащие обязуются: а) высокопроизводительно ис­ пользовать каждую минуту рабо­ чего времени, выпускать продук ­ цию высокого качества, добросо­ вестно п в срок выполнять про­ изводственные задания, активно участвовать в социалистическом соревновании и общественной жизни; б) беречь и укреплять социа­ листическую собственность, бе­ режно относиться к оборудова­ нию, материалам и другому го ­ сударственному имуществу, со­ держать в чистоте свое рабочее место и поддерживать чистоту в цехе и на территории предприя­ тия, передавать сменяющему ра- 24 9 ботнику свое рабочее место, обо­ рудование, инструмент и приспо ­ 25 10 собления в исправном состоянии; в) не допускать ни одного слу ­ чая нарушения трудовой дисцип ­ лины и правил внутреннего распо­ рядка. Считать это нормой пове­ дения каждого на производстве. 26 11 23. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются: — развивать общественные на ­ чала в управлении производством, привлекая к этому трудящихся через постоянно действующие про ­ изводственные совещания, органи ­ зации научно-технического обще­ ства, ВОИР, бригады творческого содружества ИТР и рабочих, об ­ щественно-конструкторские бюро, бюро экономического анализа и нормирования, общественные бюро кадров и другие творческие орга ­ низации и объединения трудящих ­ ся; — оказывать всемерную под ­ держ ку и содействие творческим объединениям трудящихся. Уста ­ навливать сроки и порядок совме ­ стного рассмотрения предложений постоянно действующих производ ­ ственных совещаний и творческих организаций трудящихся, прини ­ мать по ним соответствующие ре­ шения. 24. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются; — регулярно проводить произ­ водственные совещания и подго ­ тавливать к ним все необходимые материалы по обсуждаемым воп ­ росам, вести учет предложений, принятых на производственных со ­ вещаниях, их рассмотрение, уста ­ новление сроков исполнения и ис­ полнителей; — постоянно информировать ра ­ ботающих об основных показате ­ лях выполнения государственных плановых заданий и социалисти ­ ческих обязательств; — обеспечить регулярное прове­ дение общих собраний рабочих и служащих в бригадах, на участ ­ ках, в цехах, отделах и в других структурных подразделениях; — способствовать тесному сот ­ рудничеству и взаимодействию в работе общественных органов уп ­ равления производством и функ ­ циональных отделов и служб ад- 30. В соответствии с постанов­ лением Ц К КПСС, Совета Мини ­ стров СССР и ВЦСПС «О даль ­ нейшем укреплении трудовой дис­ циплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» профсоюзный комитет и админист­ рация обязуются: а) ознакомить всех работающих с историей ПО Л ТЗ, довести до сведения каждого работника пра ­ вила внутреннего трудового рас­ порядка, знакомить вновь посту ­ пающих работников с действую ­ щим на предприятии коллектив ­ ным договором; б) распространять всеми сред­ ствами массовой информации- опыт организационной работы коллективов участков и цехов, добившихся полного устранения случаев нарушения трудовой дис­ циплины или значительно их сни ­ зивших; в) при подведении итбгов соци­ алистического соревнования, при ­ своении и подтверждении ^вания коллектива коммунистического труда показатели трудовой дис­ циплины учитывать наряду с ос ­ новными показателями работы; г) организовать работу таким образом, чтобы ни один случай нарушения трудовой дисциплины не оставался безнаказанным. На сменных мастеров и руково ­ дителей вспомогательных служб возлагается ответственность за соблюдение правил внутреннего распорядка в части своевремен­ ной явки на работу, ухода на обед и возвращения с обеда, а также окончания рабочего дня подчиненными. На начальников цехов, старших и сменных мастеров возлагается ответственность за состояние тру ­ довой дисциплины и особенно за своевременное принятие мер к прогульщикам, пьяницам и дру ­ гим злостным нарушителям тру ­ довой дисциплины. Ответственность за систематиче­ ский контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, внутриза ­ водского и пропускного режимов возлагается на заместителя ди ­ ректора по кадрам, помощника дь-ректора и начальника охраны. Отпуска без сохранения зара ­ ботной платы предоставляются рабочим и служащим: до 3-х дней — с разрешения начальника цеха (отдела); на период более 3-х дней — с разрешения начальника отдела кадров или заместителя директора по кадрам; д) поступающие материалы на нарушителей общественного по ­ рядка, внутризаводского и про­ пускного режимов рассматривать в цехах и отделах не позднее трехдновного срока со дня их по ­ ступления; е) всемерно способствовать ра ­ боте товарищеских судов как дей­ ственной формы участия трудя ­ щихся в работе по ликвидации всех форм проявления недисцип ­ линированности и нарушений принципов социалистической мо­ рали. Ответы о принятых мерах к на ­ рушителям высылать в админист­ ративные органы не позднее 10- дневпого срока: В тот же срок высылать ответы о принятых мерах к расхитителям социалистической собственности; ж ) строго руководствоваться Положениями, по которым рабо чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих, совершив шнх прогул, мелкое хулиганство, побывавших в медвытрезвителе и уличенных в хищении социалисти ­ ческой собственности, в каждом случае: — лишать вознаграждения по итогам работы за год до 100 про ­ центов; — лишать всех видов премии до 100 процентов по действую ­ щим положениям за месяц, в ко ­ тором совершено нарушение, а тркже всех видов разовых пре­ мий, выплачиваемых по резуль ­ татам работы за квартал; — переносить отпуск на зимний период (с ноября по март); — переносить очередность на жилплощадь . или расширение жилплощади на одно распределе­ ние; — не оказывать материальную помощь из фонда материального поощрения и из средств комитета профсоюза; — не предоставлять путевки в дома отдыха, санатории и завод­ ской профилакторий; з) генеральному директору ПО Л ТЗ , начальникам цехов и отде­ лов предоставляется працо: ли ­ цам, совершившим нарушение об ­ щественного порядка на ПО Л ТЗ, в общежитии или в любо »>1 обще­ ственном месте, нарушившим тр у ­ довую дисциплину в любой фор­ ме, в том числе допустившим не­ однократные опоздания на рабо ­ ту, преждевременное окончание работы, нарушение времени обе­ денных перерывов или уход с ра ­ бочего места без разрешения, ад ­ министрации, — снижать размер вознаграждения по итогам года и всех видов премий по действую ­ щим Положениям за данный ме­ сяц до 100 процентов. До снятия взыскания зр нару ­ шение трудовой дисциплины не переводить на вышеоплачцваемую работу н не повышать тарифных разрядов и должностных окладов; и) по решению цеховых товари ­ щеских судов выселять и? обще­ жития лиц, нарушающих правила социалистического общежития, и злостных нарушителей трудовой дисциплины; к ) в соответствии с п. 83 «По ­ ложения о социалистическом госу ­ дарственном предприятии» и По ­ становлением Ц К КПСС и Сов ­ мина СССР от 12 июля 1979 г. № 695 снимать с руководителей цехов, участков, старших масте­ ров установленные персональные надбавки к должностным окладам за низкую дисциплину в руково ­ димых коллективах, за бесконт­ рольность в вопросах соблюдения режима рабочего дня, отсутствие воспитательной работы с наруши ­ телями трудовой дисциплины и об ­ щественного порядка, за ухудше ­ ние показателей работы и низ ­ кое качество выпускаемой продук ­ ции; л) за попытку скрыть одно из вышеперечисленных нарушений, равно ка к и за несвоевременное, принятие мер к нарушителям тр у ­ довой дисциплины, руководителям цехов и отделов, а также лицам, ответственным за контроль соблю­ дения правил внутреннего распо­ рядка, снижать до 50 процентов вознаграждения по итогам года и лишать до 100 процентов премий за отчетный месяц. 31. Профсоюзный комитет обя ­ зуется повседневно проводить массово - разъяснительную работу по укреплению дисциплины труда, оказывать всемерное содействие администрации в проведении не­ обходимых мероприятий по лик ­ видации потерь рабочего времени. Окончание см, на 4-й стр,