Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с тр. $ 1 П Р О Ф Г Р У П П А И С О Р Е В Н О В А Н И Е Н А О Д И Н Н А Р Я Д Коллектив нашего участка пе­ решел на бригадную фор; 1 у орга ­ низации и оплаты труда с. приме ­ нением коэффициента трудового участия три года назад. Для ру- ководст ва комплексно-сквозной бригадой мы избрали бригадира, звеньевого, а та кже совет брига ­ ды в количестве девяти человек. Вся бригада работает на еди­ ный наряд, оплата труда произ ­ водится за конечный результат. Ьольшинство рабочих могут вы ­ полнять все производственные операции. Это помогает бригаде даже при отсутствии нескольких прессовщиков ритмично вести выпуск изделий, перекрывать сменные задания. С момента внедрения бригадной организации труда у нас высво ­ бождено четыре человека, произ ­ водительность труда возросла на 17 процентов. Кроме продукции основного производства мы из- ютавливаем товары народного потребления, которые пользуются большим спросом у населения. Это крыш ки для слива сока, де­ тали для игрушечных автомоби ­ лей, съемники плодов, дюпели. Коллектив нашей бригады ра ­ ботает четко, с полной отдачей. Продукция им выпускается высо ­ кого качества. Это позволило ему еще в начале ноября досрочно завершить годовое задание. Хороших показателей в сорев ­ новании мы добились за счет эф­ фективного труда, правильной организации производства. У нас подобрался сплоченный, дружный коллектив, который в состоянии решать самые сложные задачи. Н уж но сказать , что в период становления бригады мы столкну ­ лись с трудностями при распреде ­ лении приработка по коэффи­ циенту трудового участия. Из ­ бранный нами совет бригады сна ­ чала очень робко использовал свои права, по привычке надеясь на старшего мастера участка. Но он один не мог успеть везде. По ­ этому совет бригады и бригадир коммунист А. В. Грачев стали активней вмешиваться в дела производства, советуясь по всем вопросам с членами партийной и профсоюзной групп. Общественные активисты ведут воспитательную работу в брига ­ де. Они ор ганизуют беседы, вы ­ ступают на собраниях, вносят предложения по улучшению со ­ циалистического соревнования на участке. В бригаде, нет нарушителей тру ­ довой дисциплины, ■до минимума сокращены потери рабочего вре­ мени, практически отсутствует текучесть кадров. Расчитываются лишь те, кто уходит на пенсию. Когда приходят в наш коллек ­ тив молодые рабочие, мы о к р у ­ жаем их вниманием и заботой. За ними закрепляются наставни ­ ки, обладающие производствен ­ ным опытом. Они помогают своим подшефным в изучении специальности, совершенствовании профессионального мастерства. Особое внимание уделяет наш коллектив качеству выпускаемой продукции. Старание и добро ­ совестность рабочих, строгое соб ­ людение ими требований техноло ­ гии помогают предупреждать брак, повышать эффективность производства. Очень много делает для повы ­ шения качественных показателей наладчик В. Г. Грачев, за плеча­ ми которого не один десяток лет работы в четвертом тракторном цехе. Виктор Григорьевич может пе только настраивать оборудова ­ ние, но и трудиться прессовщи ­ ком. Ему доверено пользоваться личным клеймом. Вот уже несколько лет мы со ­ ревнуемся с коллективом участка Л» 2. В этом году наш коллектив восемь раз побеждал в трудовом соперничестве. Это, конечно, нас радует, та к ка к только тогда получаешь удовлетворение, когда видишь, что поставленная перед тобою цель достигнута. Улучшение организации социа ­ листического соревнования, повы ­ шение эффективности производст ­ ва и качества работы — вот главные задачи, которые решают члены бригады. Ежегодно мы совместно с ма ­ стером, специалистами бюро ор ­ ганизации труда и заработной платы цеха разрабатываем ка к коллективные, та к и индиви ­ дуальные социалистические обяза ­ тельства. Индивидуальные обяза ­ тельства проходят общественную защиту на общем собрании проф ­ союзной группы , а бригадные — на заседании цеховой комиссии. В ходе общественной защиты обязательства корректируются , при необходимости в них вно ­ сятся изменения. Профгруппа организует конт ­ роль за ходом выполнения социа ­ листических обязательств. Итоги проведения работы за месяц за ­ носятся в специальный журнал . На участке есть наглядная а ги ­ тация, которая оперативно сооб ­ щает о ходе соревнования, о том, что необходимо сделать прессов ­ щикам и наладчикам в текущем месяце, какой вид продукции на ­ до освоить. Широко развернуто у нас со ­ ревнование за коммунистическое отношение к труду . Более 80 процентов рабочих бригады удар ­ ники коммунистического труда, а остальные борются за это почет ­ ное звание. Профсоюзная группа стремится к тому, чтобы развед ­ чиков будущего в нашем коллек ­ тиве становилось все больше. Наша бригада находится на хозрасчете. Д о нее с помощью наряда-заказа заранее доводятся такие хозрасчетные показатели, ка к выпуск товарной продукции , производство запасных частей, фонд заработной платы, себестои ­ мость изделий. Своевременная ин ­ формированность о поставленных задачах дает хорошие результа ­ ты. Немногим больше недели отде ­ ляет нас от 1984 года. Коллек ­ тив нашей бригады полон реши ­ мости ознаменовать его новыми успехами в труде. В. Я КО В Л Е В А , профгрупорг участка, № 7 четвертого тракторного цеха. А Хорошо известна в тракторном цехе № 1 бригада первого участ ­ ка, возглавляемая бригадиром Иваном Михайловичем Черну.хи- ным. Коллектив бригады уверенно идет к финишу года, постоянно выполняя и перевыполняя произ ­ водственные задания. По итогам трудового соперничества в нояб ­ ре бригада, возглавляемая на ­ ладчиком И. М . Чернухиным, названа одной из лучших в цехе. На снимке: слева направо П. Г. Веденеев, 3. В. Австрией ских , Е К . Кузнецова, Г. П. Акимова, А. Н Атаманов, Р. Р. Ш айхутдинов , И. М . Чернухин, Р. И. Менкова. Фото В. Л и зу нова. С о ц и о л о г и ч е с к а я с л у ж б а з а в о д а П УТИ И СУДЬБЫ БРИГАДНОГО МЕТОДА В течение десяти лет на нашем предприятии работает социологи ­ ческая группа Л ипецко го поли ­ технического института . За это время в поле зрения ученых по ­ пали многие проблемы жизни трудовых коллективов. Совмест ­ но с лабораторией НОТ были проведены исследования по проф­ ориентации и адаптации рабочей молодежи, роли личности масте ­ ра, стилю и методам управления производством. Социологическая информация регулярно печата ­ лась в газете «Кировец», отчеты социологов проходили в цехах, на расширенных заседаниях со ­ ветов мастеров, Г1ДПС. По реко ­ мендациям социологов разраба ­ тывались конкретные мероприя ­ тия по совершенствованию уп ­ равления и планирования, соци ­ ального развития производствен ­ ных коллективов. Ученые инсти ­ тута приняли конкретное участие в составлении плана социально- экономического развития пред­ приятия на Х1-ю пятилетку. В последние два года социоло ­ гическая группа активно исследу ­ ет пути и судьбы бригадного ме­ тода в подразделениях нашего предприятия. Было изучено об ­ щественное мнение рабочих, спе ­ циалистов, аппарата управления по проблемам бригадной органи ­ зации и стимулирования труда, собраны ценные предложения. Социологи института совместно с работниками предприятия иссле­ довали социально - психологичес ­ кие аспекты деятельности пер ­ вичных трудовых коллективов, обратив особое внимание на су ­ ществующие межличностные от ­ ношения. Результаты исследова ­ ний позволили выявить лидеров и рекомендовать их на должность бригадиров. ...На одном из последних се­ минаров секретарей парторгани ­ заций, проводимых партийным комитетом предприятия, секре ­ тарь парткома А. А. Бельский предоставил слово старшему на ­ учному сотруднику института Е. И. Емельяновой. Она познако ­ мила секретарей партийных бю ­ ро цехов и отделов с данными социологических исследований по углублению бригадного хозрасче ­ та, анализу практической дея ­ тельности председателей советов бригад и председателей советов бригадиров во втором, третьем, пятом тракторных, прессовом, кузнечном, тракторосборочном, чугунолитейном цехах, сталели ­ тейном корпусе. Кроме чисто производственных вопросов был охвачен и ряд социальных аспек ­ тов — организация отдыха, пи ­ тания, морального стимулирова ­ ния тракторостроителей — ка к формы воспитания сознательной трудовой дисциплины. Переход на бригадные формы организации труда требует со ­ гласованных, настойчивых и дли ­ тельных усилий администрации, партийной, профсоюзной и комсо ­ мольской организаций. Социоло­ гические исследования 1980— 81 гг. показали, что плохая ин ­ формированность влечет за собой непонимание сущности бригадной организации труда и, ка к след­ ствие, неприятие новых форм, внутренний протест. С этим пси ­ хологическим барьером в созна ­ нии людей невозможно бороться административным нажи м о м сверху. Последние данные социо ­ логических опросов показывают, что процесс создания бригадных коллективов прошел в некоторых случаях формально, — отсюда преимущества организации труда по-новому выявляются медленно, формирование коллективистских отношений идет недостаточно эф­ фективно. Вместе с тем, мы можем на ­ звать бригады в четвертом тра к ­ торном, прессовом цехах, стале ­ литейном корпусе и дру гих под ­ разделениях завода, где проду ­ манно подошли к созданию тру ­ довых коллективов на основе бригадного подряда. Здесь дан ­ ные анкетного опроса дали высо ­ кую степень удовлетворенности рабочих быстрым ростом квали ­ фикации за счет овладения смежными профессиями, увеличе ­ нием заработка, более содержа ­ тельным характером труда. И, что не менее важно — атмосфе ­ рой товарищества, чувством ло к ­ тя и отвественности за общий ре ­ зультат. Когда мы говорим о бригад ­ ной организации труда, то в пер ­ вую очередь учитываем экономи ­ ческие показатели. В то же вре­ мя не менее важные показатели — социальные, ускользают от на ­ шего внимания. Совершенствова ­ ние бригадного метода — это дальнейшее расширение коопера ­ тивной формы труда. Этот про ­ цесс связан с определенной лом ­ кой привычных представлений в сознании рабочих, привыкших трудиться индивидуально , За званием члена бригады стоит уже более высокая ступень г р а ж ­ данского самосознания. Предварительные выводы, сде­ ланные социологической группой, показали и слабые места в про ­ паганде и организации работы бригад в цехах, недостаточное внимание к ним служб , общест ­ венных организаций. Секретари партийных организаций цехов внесли предложение, чтобы ин ­ формация о ходе социологиче ­ ских исследований доводилась до их сведения ежеквартально. В декабре на идеологических опе ­ ративках в цехах, где работали социологи, прошли их отчеты. А. ТЕРЕХОВ , начальник лаборатории НОТ. с с о с щ и я т л Л ипецкий центр научно-техни ­ ческой информации и пропаганды предлагает новые выпуски про ­ изводственно - технической кино- информации, представляющей ин ­ терес для специалистов различ ­ ных отраслей народного хозяйст ­ ва. Фильм ростовских кинемато ­ графистов знакомит с автомати ­ зированной линией разделитель ­ ной воздушно-плазменной резки труб, внедренной на заводе сель­ скохозяйственного машинострои- ния «Сальсксельмаш». Внедре ­ ние специализированной линии обеспечивает стопроцентный уро ­ вень механизации операций, поз ­ воляет исключить ручной труд, повысить его производительность в 5 раз, высвободить 6 человек. Экономический эффект от внед ­ рения одной линии составил 24 тысячи рублей. * * * На Дмитровоградском автоаг- регатном заводе снят фильм, рассказывающий о внедренных на заводе порошковых автоматах. Автомат формовочный АПФ -100 представляет собой пресс с авто ­ матической подачей порошка из дозатора в зону формования. Применяемый специальный метод работы обеспечивает быстрое без ­ дефектное извлечение сформо ­ ванной детали, а применение ме ­ ханического зажима дает воз ­ можность получить равномер ­ ную плотность по всей высоте из­ делия. Здесь же показана и работа калибровочного автомата А П К - 100. Благодаря двухстоечной кон ­ струкции автомат позволяет дос ­ ти гнуть высокую точность калиб ­ рования и большого числа ходов. Годовой экономический эффект от внедрения автоматов — 160 тысяч рублей. * * * Волгоградскими операторами снят фильм, в котором показаны локальная термическая обработка зоны сварочного соединения га ­ зопроводных труб, внедренная на Волжском трубном заводе и предназначенная для устранения структурной и механической не­ однородности швов толщиной до 20 мм. М Е Д А Л И В Д Н Х С С С Р Сразу пятнадцать минских тракторостроителей стали лауре ­ атами В Д Н Х СССР. Таковы ито ­ ги проводившейся в Москве те ­ матической выставки «Завод — победитель социалистического со ­ ревнования 1982 года». Золотой медали главной вы ­ ставки страны удостоен кузнец- штамповщик Л еонид Александ ­ рович Попроцкий . Задание трех лет пятилетки он выполнил к 5 мар нынешнего года. Бригаде, которую он возглавляет, присвое ­ но звание «Коллектив комм уни ­ стического труда». Серебряные медали В Д Н Х СССР присуждены фрезеровщику Николаю Арсентьевичу Г укову , слесарю Владимиру Константино ­ вичу Аршинову, токарю Михаилу Ивановичу Денисевичу. Большая группа тра ктороза ­ водцев награждена бронзовыми медалями.