Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

К ОЛ Л ЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В целях мобилизации коллектива рабочих, инженерно-техниче ­ ских работников и служащих на успешное и досрочное выполнение государственною плана и принятых социалистических обязательств, улучшение условий труда и быта работающих заключается коллек ­ тивный договор на 1983 год. Настоящий коллективный договор заключается как двустороннее обязательство между дирекцией ПО Л ТЗ и коллективом рабочих, инженерно-технических работников и служащих в лице профсоюз­ ного комитета, именуемыми и дальнейшем «Администрация» и «Профсоюзный комитет». I. ВЫ ПОЛ НЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛ АНА И СОЦИАЛ ИСТИЧЕС КИХ ОБЯЗАТЕЛ ЬСТВ дителеи социалистического сорев- г) лиц, не имеющих личных ооя- го поощрения, используемого на новация в торжественной обета- зательств, не премировать из фон- организацию внетризаводского со- новке; да ВСС и из фонда материально- ревнованпя. ИГ ВНЕДРЕНИЕ ДО С ТИЖ ЕНИ И НАУКИ , ТЕХНИ КИ , ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА , НАУЧНОЙ ОР Г АНИ ЗАЦИИ ТРУДА 1. На основе дальнейшего по- -вышення эффективности произ ­ водства и качества работы, за счет внедрения достижений науч ­ но-технического прогресса, улуч ­ шения использования оборудова ­ ния, материальных, трудовых, энергетических и финансовых ре­ сурсов, совершенствования орга ­ низации труда и управления про ­ изводством администрация и профсоюзный комитет обязуются обеспечить: — выполнение плана по объе­ му производства к 30 декабря; — изготовление сверх плана из сэкономленных материалов: про ­ пашных тракторов — 100 штук, запасных частей и изделий по кооперации — на 100 тысяч руб ­ лен, товаров народного потреб те­ ния — на 50 тысяч рублей; —• своевременную пост а в к у сельскому хозяйству тракторов, запасных частей к ним и изделий но кооперации смежным пред­ приятиям; — за счет совершенствования бригадной формы организации труда, повышения трудовой и про­ изводственной дисциплины, сокра ­ щения текучести кадров добить ­ ся снижения потерь рабочего вр> мени не менее чем на 30 процен­ тов и получить весь прирост объемов производства за счет ро ­ ст1а производительности труда, без увеличения численности рабо­ тающих. 2. Совершенствуя комплексную систему управления качеством продукции: — провести внутризаводскую аттестацию на присвоение «Ат ­ тестата качества» не менее 420 наименованиям деталей и узлов; — снизить по сравнению с до ­ стигнутым уровнем 1982 года по ­ тери от брака на 3 процента. За счет усиления режима эко ­ номии п комплекса оргтехмер >■ приятий: - снизить непроизводительные расходы на 20 процентов по сравнению с 1.982 годом; снизить сверхнормативные остатки товарно - материальных ценностей и на этой основе до ­ биться ускорения оборачиваемо­ сти средств на 1,5 дня по срав­ нению с 1982 годом; — получить от хозяйственной деятельности 300 тысяч рублей сверхплановой прибыли; — за счет сокращения про ­ стоев высвободить для дополни­ тельных перевозок 100 вагонов МПС. 3. Совершенствуя воздействие хозяйственного механизма на ко ­ нечные результаты работы: — охватить бригадными фор­ мами организации и оплаты тру ­ да по конечным результатам не менее 65 процентов рабочих; — охватить хозяйстве н н ы м расчетом не менее 60 процентов бригад. 4. В целях дальнейшего разви ­ тия подсобного хозяйства про­ должить строительство производ­ ственных объектов и жилья для рабочих; — ввести в эксплуатацию в 1983 году: крытый ток и зерно­ хранилище, свинарник-маточник на 200 голов, свинарннк-откормошшк па 1200 голов, животноводческие помещения на 200 голов крупного рогатого скота, кормоцех, механи­ ческую мастерскую для ремонта техники, 14 квартир для рабочих общей жилой площадью 590 кв. метров; — получить с гектара пашни по 14 центнеров зерновых; — получить 150 тонн мяса. Расширить оказание шефской помощи хозяйствам Усманского района. В целях развития темпов техни ­ ческого прогресса и повышения эффективности производства на базе пропаганды и внедрения но ­ вейших достижений науки, техни­ ки н прогрессивной технологии, передовых методов труда н орга ­ низации производства администра­ ция и профсоюзный комитет обя ­ зуются широко привлекать к а к ­ тивному участию в рационализа­ ции и изобретательстве рабочих, И ГР и служащих ПО Л ТЗ и ока ­ зывать всемерную помощь в их творческом труде. 7. Продолжая работу по повы ­ шению технического уровня произ­ водства: — обеспечить выполнение зада ­ ний по строительству объектов, предусмотренных планом техниче­ ского перевооружения и ввода в действие оборудования, на 6100 тысяч рублей; — внедрить в производство 24 единицы автоматических, полуав тематических, специальных и а г ­ регатных станков; — обеспечить изготовление за ­ готовок и деталей методом точ ­ ной штамповки не менее 5800 тонн; — разработать и начать выпуск 4-х наименований изделий товаров народного потребления, увеличив общий объем на 20 процентов; — довести коэффициент исполь­ зования производственных мощно­ стей до 0,98 процента; •— повысить степень охвата ра ­ бочих механизированным и авто ­ матизированным трудом до 52 процентов, довести уровень меха­ низации погрузочно-разгрузочных работ до 85 процентов; — за счет внедрения прогрес­ сивных технологических процессов и улучшения организации труда высвободить не менее 235 рабо ­ чих, из них на тяжелых работах с вредными условиями труда — не менее 37; — получить экономический эф­ фект от внедрения мероприятий оргтехплана, НОТ и внедрения новой техники в сумме 1200 ты ­ сяч рублей; — получить от внедрения изоб­ ретений и рационализаторских предложений экономию в сумме 1035 тысяч рублей. 8. Развивая в коллективе объе­ динения социалистическое сорев­ нование под девизом «Продоволь ­ ственной программе — высокока ­ чественную, надежную и эффек­ тивную технику», продолжать ра­ боту но совершенствованию кон ­ струкции трактора Л Т З -145 н из ­ готовить 8 улучшенных образцов для государственных испытаний. 9. За счет усиления режима эко ­ номии и осуществления комплекса орг гбхмеропрнятий: — снизить нормы расхода про ­ ката черных металлов на каждый выпущенный трактор в среднем на 14,2 килограмма; — получить экономию от нор ­ мированного потребления: элект ­ роэнергии — 1600 млн. киловатт- часов, тепловой энергии — 1000 гигакалорий, условного топлива — 560 тонн; — за счет изменения техноло ­ гии горячей штамповки получить экономию металлопроката в объе­ ме 200 тонн; — довести выпуск горячих штамповок, получаемых безоблой- иым методом, до 700 тонн с го ­ довым экономическим эффектом 20 тысяч рублей. 10. В целях пропаганды новей­ ших достижений науки и техники, прогрессивной технологии, передо­ вых методов труда и организации производства администрация и профсоюзный комитет организуют: — отбор н внедрение в1 произ ­ водство мероприятий, заимство ­ ванных из источников научно-тех ­ нической информации и передово­ го опыта, на сумму не менее 275 тысяч рублей; — чтение не менее 280 лекций на научно-технические, производ ­ ственные и экономические темы; — проведение 12 «Дней специа ­ листа»; — подготовку для издания не менее 35 статей о собственном производственно-техническом опы ­ те и достижениях новаторов про ­ изводства; — довести количество читателей научно-технической библиотеки до 7100 человек. IV. ОПЛ АТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА I I . РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛ ИСТИЧЕСКО ГО СОРЕВНОВАНИЯ И ДВИЖ ЕНИ Я ЗА КОММУНИСТИЧЕС КОЕ ОТНОШ ЕНИЕ К ТРУДУ 5. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются: а) раэвнйая трудовую актив ­ ность трудящихся, совершенст­ вуя социалистическое соревнова­ ние под девизом «Работать без отстающих»: — довести охват рабочих, имеющих личные (бригадные) планы роста производительности' труда, до 80 процентов; — повысить эффективность со ­ циалистического сорсвнован и я среди ИТР и служащих по лич ­ ным (коллективным) творческим планам, направив усилия сорев­ нующихся на сокращение числа рабочих мест, экономное расхо­ дование материалов, энергии и трудовых затрат, внедрение прог ­ рессивной техники и технологии в производство. Довести охват ИТР и служащих, имеющих творческие планы, до 70 процен­ тов; б) создать условия на каждом рабочем месте для успешного вы­ полнения работниками НО Л ГЗ индивидуальных и коллективных планов и социалистических обя ­ зательств. Ежемесячно обсуж ­ дать на рабочих собраниях', про ­ изводственных совещаниях бри ­ гад, участков, смен и цехов ход выполнения принятых коллекти ­ вами социалистических обязатель ­ ств. Ежеквартально рассматри­ вать ход выполнения принятых коллективами социалистических обязательств на заседаниях проф­ кома; в) всемерно содействовать внед- реийю мероприятий личных твор ­ ческих планов инженерно-техни­ ческих работников; г ) основными формами внутри ­ заводского социалистического со ­ ревнования считать соревнование между коллективами цехов, отде ­ лов, служб, участков, смен, бри­ гад н отдельными рабочими, за ключнвшими между собой дву ­ сторонние договоры на соревнова­ ние н принявшими обязательства, обеспечивающие выполнение обя ­ зательств в целом по ПО Л ТЗ ; д) основными формами личного участия работающих считать со­ ревнование среди рабочих за зва ­ ние «Л учший рабочий по профес­ сии», среди ПТР и служащих — «Лучший специалист своей про ­ фессии», среди мастеров — «Ма ­ стер 1 и I I класса», «Л учший на ­ ставник молодежи»; е) подводить итоги социалисти­ ческою соревнования; — в коллективах бригад, смен, участков — не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца; — среди отделов — не позднее 15 числа следующего за отчетным квартала; — среди цехов — не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца; ж ) знакомить всех работающих с действующими условиями со ­ циалистического соревнования, вы ­ вешивать их на видных местах в цехах и отделах. 6. При подведении итогов со­ циалистического соревнования: а) обеспечить широкую глас ­ ность итогов социалистического соревнования в цехах, отделах, службах, используя для этого ра ­ бочие собрания, доски показате ­ лей, «Молнии», заводскую много ­ тиражку , заводское радиовеща­ ние; б) в целях повышения квали ­ фикации молодых рабочих и рас­ пространения опыта передовиков производства проводить конкурсы профессионального мастерства и школы передового опыта рабочих ведущих профессий; в) проводить чествование побе- 11. Администрация п профсоюз­ ный комитет обязуются: а) в соответствии с постановле ­ нием Ц К КПСС, Совета Минист ­ ров СССР «Об улучшении плани­ рования и усилении воздействия хозяйственного механизма на по ­ вышение эффективности производ­ ства и качества работы» считать одним из основных направлений работы по внедрению прогрессив­ ных форм организации и оплаты труда, создание в цехах специали­ зированных, комплексных н ком ­ плексно-сквозных бригад во всех видах производства с оплатой за конечный результат труда; б) осуществлять систематиче­ ский контроль за внедрением в производство мероприятий по научной организации труда и уп ­ равлению производством в соот­ ветствии с заданием, установлен­ ным каждому цеху, отделу; в) по мере внедрения мероприя ­ тий оргтехплана, новой техники и передовой технологии, расширения многостаночного и многоагрегат ­ ного обслуживания, внедрения прогрессивных режимов резания пересматривать в соответствии с утвержденным календарным пла ­ ном действующие нормы выработ­ ки для рабочих-сделыциков и нормы обслуживания для рабо­ чих-повременщиков. В соответствии с приказом М и ­ нистра № 184 от 18 июня 1974 года, согласованным с ВЦСПС, осуществить в1 квартале 1983 го ­ да единовременную замену уста ­ ревших и ошибочно установлен­ ных норм выработки для рабочих- сделыциков на работах, трудоем­ кость которых уменьшилась в ре­ зультате общего улучшения орга ­ низации производства, ранее про ­ веденных организационно-техни­ ческих мероприятий и повышения профессиональных навыков рабо­ чих, а также проводить замену устаревших и заниженных норм выработки в течение года по ме­ ре их выявления; г ) в результате проведения у ка ­ занных в п. 11 «в» организацион ­ но-технических мероприятий, а также используя в полной мере представленные предприятиям пра ­ ва в деле усиления материальной заинтересованности рабочих в ра ­ боте по технически обоснованным нормам выработки и нормам вре­ мени, обеспечить снижение трудо ­ емкости выпускаемой продукции в соответствии с заданием ВПО «Союзсельхозтрактор»; д) новые нормы выработки (времени) и сдельные расценки согласовываются с профсоюзной организацией и объявляются ра­ бочим за две недели до их внед­ рения. Если пересмотр норм выработки (времени) происходит в результа­ те предложения рабочего, то за рабочим, автором предложения, сохраняются старые расценки в течение шести месяцев; е) работа по установлению но ­ вых и изменению действующих норм выработки, времени и об­ служивания, норматив численно­ сти проводится при непосредст­ венном участии комиссии по зара ­ ботной плате н нормированию гру ­ да, общественных бюро нормиро­ вания труда с привлечением пере­ довиков производства, мастеров, технологов, И ГР и др. 12. Администрация обязуется: а) .каждому вновь принятому на завод рабочему и служащему разъяснять условия оплаты его труда. Расчетные листы выдавать всем работающим за 2—3 дня до выплаты зарплаты за вторую по­ ловину месяца; б) оплату труда рабочих заго ­ товительных и механосборочных цехов, отделов и служб произво ­ дить по установленным часовым тарифным ставкам (см. приложе ­ ние) . Обоснованием для тарификации работ п рабочих служат единый тарифно-квалификационный спра ­ вочник работ и профессий рабо­ чих (выпуск 1973 года), а также сборник извлечений из ЕТК.С ра ­ бот и профессий рабочих, занятых на предприятиях и в организа ­ циях тракторного н сельскохозяй­ ственного машиностроения (вы ­ пуск 1972 года). Работающие в автотранспортном и железнодо­ рожном цехах, типографии, Ж КО , на погрузочно-разгрузочных рабо­ тах оплачиваются по тарифным ставкам, утвержденным для соот­ ветствующих отраслей народного хозяйства и видов работ; в) использовать рабочих-сде.пь- щиков в соответствии с присвоен­ ным им разрядом. В случае пору ­ чения рабочему работ ниже при ­ своенного ему разряда произво­ дить доплату к сдельному зара ­ ботку рабочего, разницы между его тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемой им рабо­ ты за фактически проработанное время. Доплата за межразрядную раз ­ ницу производится при выполне ­ нии рабочим установленных норм выраоотки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой им работы состав ­ ляет два и более разряда. При бригадно-сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выполне­ ние нескольких работ, тарифици­ руемых различными разрядами, входит в кру г постоянных обязан­ ностей работника, выплата меж ­ разрядной разницы не производит­ ся; г ) руководству цехов предостав­ ляется по согласованию с цехо­ вым комитетом профсоюза про ­ изводить оплату рабочим, входя ­ щим в состав комплексных бри­ гад, ио коэффициенту трудового участия (условному разряду), оп ­ ределенному каждому рабочему общим решением всех членов бри­ гады ' Коэффициент трудового участия для оплаты устанавливается на расчетный месяц с учетом лично ­ го вклада каждого рабочего, не­ зависимо от присвоенного разря ­ да; д) в соответствии с приказом Министра № 184 от 18 июня 1974 года на работы по изготовлению вновь осваиваемых в производст­ ве изделий устанавливать только технически обоснованные нормы выработки. В этом случае на период освое­ ния производства новых изделий, не изменяя расчетных величин норм времени и выработки к сдельным расценкам (определен­ ным из этих норм), устанавливать поправочные коэффициенты. Величина поправочных коэффи­ циентов устанавливается диффе­ ренцированно в зависимости от сложности осваиваемых работ. По мере освоения производства по ­ правочные коэффициенты сни ­ жают. По истечении утвержден ­ ных сроков освоения устанавли ­ ваемые поправочные коэффициен­ ты отменяются. В целях стимулирования выпол­ нения н перевыполнения установ ­ ленных технически обоснованных норм выработки на вновь осваи­ ваемых работах применять сдель­ но-премиальную систему оплаты труда. 13. Администрация по согласо­ ванию с профсоюзным комитетом имеет право: а) при необходимости выполне ­ ния аварийных или срочных работ устанавливать аккордную систему оплаты труда с обязательным предварительным оформлением на-