Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 2. В П А Р Т К О М Е З А В О Д А П ОВЫШАТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА На очередном заседании пар ­ тийного комитета завода рас ­ смотрен вопрос о работе адми ­ нистрации и партийной организа ­ ции чугунолитейного цеха по по­ вышению эффективности произ ­ водства и выполнению социалис ­ тических обязательств 1983 года. Отмечено, что руководство и- партийная организация цеха про ­ водит определенную работу по осуществлению комплекса меро­ приятий, направленных на повы ­ шение эффективности производ ­ ства, улучшение качества про ­ дукции , внедрение прогрессив ­ ных форм и методов труда, тех ­ ническое перевооружение и меха ­ низацию производства, по моби ­ лизации коллектива на выполне ­ ние социалистических- обяза ­ тельств. В цехе внедряется хозяйствен ­ ный расчет. Бригадной формой организации труда охвачено 694 рабочих основных профессий и вспомогательных служб , что сос ­ тавляет 83 процента от общей численности работающих. Созда ­ но 86 технологических бригад, из них с применением К Т У трудится 28 коллективов. Д о 85 процен ­ тов доведен на начало нынешне ­ го года удельный вес технически обоснованных норм выработки . Социалистическим соревнова ­ нием в чугунолитейном цехе ох ­ вачено 603 человека, динамов ­ ским методом труда — 418. При ­ мером положительного влияния бригадной формы организации труда на производство является работа бригады, возглавляемой коммунистом Челюбеевым, кото ­ рая за десять месяцев 1983 года добились увеличения выпуска литья на 28 процентов по срав ­ нению с тем же периодом прош ­ лого года. В цехе немало сделано по выполнению мероприятий, на ­ правленных на сокращение руч ­ ных и тяжелых физических ра ­ бот, совершенствуются производ ­ ственные и технологические про ­ цессы. В чугунолитейном работа ­ ют две автоматические, 11 поточ ­ но-механизированных и 4 комп ­ лексно - механизированных линий. За десятую и три-года одиннадца ­ той пятилетки на техническое пе­ ревооружение, реконструкцию и восстановление основных фондов затрачено 4,5 млн. рублей. Вместе с тем отмечено, что в работе по повышению эффектив­ ности производства и выполне ­ нию социалистических обяза ­ тельств коллектива чугунолитей ­ ного цеха имеются большие не­ достатки, не используются резер­ вы по дальнейшему развитию производства, совершенствова ­ нию планирования и хозрасчета, достижению лучших конечных результатов. Так, плановые за ­ дания по товарной продукции за десять месяцев нынешнего года не выполнены — ка к в тоннаже, так н в рублях. Недодано про ­ дукции на 99,7 тысячи рублей. Снижен выпуск продукции про ­ тив соответствующего периода прошлого года. Администрация, партийная и и профсоюзная организации чу ­ гунолитейного цеха слабо зани ­ маются организационной работой по мобилизации коллектива на досрочное выполнение плановых заданий и социалистических обя ­ зательств. Несмотря на система- 1 ический срыв плановых заданий, ни партийная, ни профсоюзная организации не дали принципи ­ альной оценки деятельности ру ­ ководителей цеха. Слабо работают технические службы цеха. Из двадцати двух мероприятий оргтехплана (вместе с планом НОТ ) выполнено всего лишь 9. Многие из намеченных мероприятий переносятся из года в год. Не выполняется та кже комплексная программа сокраще ­ ния применения ручного труда и механических ручных работ. За десять месяцев 1983 года ухудшилась в цехе трудовая дис ­ циплина, в два раза по сравне ­ нию с соответствующим перио ­ дом прошлого года увеличилось число прогулов. Велика те ку ­ честь кадров. Не все созданные в цехе бри ­ гады трудятся эффективно, от ­ сутствует гласность и сравни ­ мость результатов соревнующих ­ ся. Все эти недостатки, ка к отме ­ чено на заседании партийного комитета завода, явились резуль ­ татом слабой работы админист ­ рации, партийной и профсоюзной организаций. Партбюро недоста ­ точно осуществляет контроль за' работой комиссий по контролю деятельности администрации, ма ­ ло уделяется внимания вопросам производства, экономии и береж ­ ливости. Отсутствует надлежа ­ щий контроль за принимаемыми решениями. Партийный комитет завода от ­ метил неудовлетворительную ра ­ боту администрации чугуноли ­ тейного цеха, имеющиеся недос ­ татки в работе партийной и профсоюзной организаций но по­ вышению эффективности произ ­ водства и мобилизации коллек ­ тива на выполнение плановых заданий и социалистических обя ­ зательств 1983 года, обязал их более настойчиво и целенаправ ­ ленно проводить работу по со ­ вершенствованию хозяйственного механизма, улучшению планиро ­ вания производства, повышению роли экономических рычагов и стимулов для достижения наи ­ лучших конечных результатов. Руководству и бюро цеха предложено принять конкретные меры по повышению уровня ор ­ ганизаторской и политико-воспи ­ тательной работы, обратив осо ­ бое внимание на повышение про ­ изводительности труда, ответст ­ венности коммунистов, руководя ­ щих и инженерно-технических работников за выполнение плано ­ вых заданий и обязательств. Администрации, партбюро и профсоюзной организации ка к отмечено в постановлении парт ­ кома, следует активизировать ра ­ боту по дальнейшему внедрению коллективных форм организации труда, комплектованию более крупны х сквозных бригад, подня ­ тию роли коэффициента трудово ­ го участия при оценке личного •вклада каж до го рабочего в дос ­ тигну 1 ые результаты; добиться искоренения случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, норм общественного порядка. Партбюро чугунолитейного це­ ха предложено активизировать работу комиссий по осуществле ­ нию права контроля за хозяйст ­ венной деятельностью админи ­ страции, групп и постов народно ­ го контроля, шире применять та ­ кие формы, ка к заслушивание коммунистов, руководителей о производственной деятельности, политико-воспитательной работы в коллективах. Информацию о выполнении постановления о работе коллек ­ тива чугунолитейного цеха наме ­ чено представить в партийный комитет завода к 1 марта 1984 года. Досрочно выполнила свое годовое задание протяжница тра ктор ­ ного цеха № 1 кавалер ордена Трудовой 'с л а вы 111 степени Нина Егоровна Меркулова Сегодня она работает в счет первого кварта ­ ла 1985 года Фото В. Л изунова. З А Б Ы Т Ы Е С Т Е Н Г А З Е Т Ы П Р А В О Ф Л А Н Г О В Ы Е П Я Т И Л Е Т Н И " о б о р 1 д и ц ы Кажды й раз, листая подшивки стенных газет цехов и отделов, редко встретишь заметку или корреспонденцию за подписью секретаря комсомольского бюро, молодого рабочего. Почему же комсорги не используют стенную печать для пропаганды передо ­ вого опыта своих комсомольцев, не освещают вопросы организа ­ ции трудового соперничества между молодыми рабочими, ком ­ сомольскими бригадами, состоя ­ ние производственной дисципли ­ ны среди юношей и девушек, участие комсомольцев в занятиях физкультурой и спортом? В своем ответе секретари ком ­ сомольских организаций ч у г уно ­ литейного, кузнечного , фасонноли ­ тейного цехов обычно ссылаются на большую занятость, а попро ­ сту нежелание писать о чем-либо в свою «стенновку». Д а к тому же им давно некуда помещать свои заметки: в этих коллективах рабочие забыли даже о послед ­ нем выходе номера своей цехо ­ вой газеты. Сотрудничество комсоргов це­ хов второго, четвертого тра ктор ­ ных с редколлегиями настолько слабое, некрепкое, что порой в цехе даже не помнят о существо ­ вании комсомольского бюро. Нет здесь в стенных газетах заметок ни комсоргов, ни молодых рабо ­ чих. Нередко юноши и девушки не знают, что их имена названы в числе лучших по итогам рабо ­ ты того или другого месяца, квартала, что им присвоены по ­ четные звания, вручены грамоты. Ка к , например, однажды та ­ кое случилось в четвертом тра к ­ торном цехе, когда молодой ра ­ бочий Иван Кульков был назван «Л учшим молодым рабочим» по итогам одного из кварталов ны ­ нешнего года. Он даже и не знал, что ему присвоено столь высокое звание. И вина в этом ложится в первую очередь на комсомоль ­ ское бюро, его секретаря, ко то ­ рый был обязан не только лично поздравить молодого рабочего, но и рассказать о нем в цеховой стенной газете, о том, ка к он су ­ мел добиться успеха. Но подобное наблюдается не во всех цехах завода. Достаточ ­ ный опыт в работе с редколлеги ­ ями газет уже накоплен в чет­ вертом механосборочном корп у ­ се, отделе комплексной механи ­ зации и автоматизации, автомат ­ ном цехе и других . Комсорги этих коллективов нередко публи ­ кую т свои заметки в «стеннов- ках». Они находят и время, и темы для делового разговора. М ожет быть им необходимо по­ делиться опытом такой работы с «занятыми» секретарями комсо ­ мольских бюро? Для справки : стенная печать призвана воспитывать в каждом молодом рабочем — читателе идейную убежденность , профес­ сиональную и нравственную куль ­ туру , коммунистическое отноше ­ ние к труду . Об этом нельзя за ­ бывать. Т. А Л Е КС Е Е В А . Б Л И ЗИ ТСЯ к концу третий год одиннадцатой пятилетки. Ус ­ пешно завершают его многие рабочие нашего цеха. Особенно хорошо трудятся слесари-сбор- щицы первого участка Елизавета Павловна Чурсина и Анастасия Михайловна Мандрыкина. Непросто собирать узлы навес­ ной системы трактора. Только люди, отлично владеющие про ­ фессией и проявляющие старание в работе в состоянии добиваться высоких результатов. К ним можно отнести Е. П. Чурсину и А. М. Мандрыкину, которые бы ­ стро выполняют сборочные опе ­ рации, постоянно перевыполняют нормы на 50 и более процентов. У Елизаветы Павловны и Ана ­ стасии Михайловны неугомонные характеры. Сборщицы не посидят ни одной минуты без дела. Если по каким либо причинам сборку узлов навесной системы трактора вести не- представляется возмож ­ ным, то они становятся за стан ­ ки и начинают изготовлять дета ­ ли. Этому способствует знание других специальностей. Чурсина и Мандрыкина освоили профес­ сии токаря, сверловщика и резь- бонарезчика. Благодаря этому они могут заменить отсутствую ­ щих станочников, выручить в трудную минуту коллектив уча ­ стка. Елизавета Павловна и Анаста ­ сия Михайловна содержат свои рабочие места в отличном состо ­ янии. Детали у них аккуратно сложены, инструмент всегда под рукой. Работницы непримиримы к не­ достаткам. О них они часто гово ­ рят на собраниях, во время про ­ ведения бесед. Так, на участке одна из ста ­ ночниц вдр у г стала часто нару ­ шать трудовую дисциплину. Ее предупредили о том, чтобы она Ярославские моторостроители отправили в адрес ленинградско ­ го объединения «Кировский за ­ вод» первую промышленную пар ­ тию модернизированных трехсот ­ сильных двигателей для тр а кто ­ ра «К-701». И х рабочий ресурс доведен до восьми тысяч мото ­ часов, то есть, вырос почти на треть, а расход топлива снижен М О ТО К У Л Ь ТИ В А ТО РЫ с СОФИЯ (Болгария ). Пробную серию мотокультиваторов двух модификаций с ручным управле ­ нием выпустил Слнвенский завод «Победа». Они предназначены для использования в личных и подсобных хозяйствах. Новая соблюдала требования внутриза ­ водского распорядка, однако вы­ воды ею из своего поведения не были сделаны. Тогда было реше­ но обсудить недисциплинирован ­ ность станочницы на собрании коллектива. Вместе с другими на нем выступили Е. П. Чурсина и А. М. Мандрыкина. Они упрека ­ ли станочницу за то, что она не дорожит авторитетом коллекти ­ ва, не живет его заботами. А ведь долг каждо го — добросо ­ вестно трудиться, относиться к делу творчески, с душой. Надо сказать , разговор, состо ­ явшийся на собрании, заставил станочницу серьезно задуматься над своим поведением. Сейчас она ведет себя хорошо, нарека ­ ний в ее адрес нет. Детали, используемые при сбор ­ ке узлов навесной системы тра к ­ тора, поступают к нам из терми ­ ческого цеха. Нередко доставка их задерживается, что приводит к немалым трудностям. Но да ­ же и при та ких обстоятельствах Е. П. Чурсина и А. М. Мандры ­ кина находят выход из казалось бы безвыходного положения. Это ­ му помогает их профессиональное мастерство, чувство ответствен ­ ности за выполнение заданий и социалистических обязательств. Всем ясно, что только при пол­ ной обеспеченности заготовками можно ритмично выпускать дета ­ ли. Однако руководители кузнеч ­ ного цеха не всегда обращают на это внимание, что создает серьезные помехи производству. Сборщицы и здесь не находятся в стороне. Они не дадут покоя Г О Т Р А К Т О Р А на три процента. П у с к холодного двигателя обеспечивается при бо ­ лее низкой температуре, на 20 процентов уменьшена трудоем ­ кость технического обслужива ­ ния. В будущем год у труженики объединения «Автодизель» пол ­ ностью перейдут на выпуск та ­ ких тракторных двигателей. Р УЧ НЫ М У П Р А В Л Е Н И Е М машина может вспахивать зем ­ лю, бороновать, перевозить г р у ­ зы до 500 килограммов. Благода ­ ря своим миниатюрным габари ­ там мотокультиваторы исключи ­ тельно маневренны. мастеру до тех пор, пока он не решит вопрос, связанный с по ­ ставкой заготовок на участок. В наш цех приходит немало молодежи. Мы прикрепляем к ней наставников, которые помо ­ гают начинающим рабочим в ос­ воении специальностей, изучении техники и технологии. Большую ,помощь новичкам оказывают и Е. П. Чурсина и А. М. Мандры ­ кина. Благодаря им десятки вы­ пускников школ вышли на широ ­ кую трудовую дорогу, заняв до ­ стойное место в жизни. Нельзя не сказать и о такой черте характера сборщиц, ка к бережливость. Они стараются, чтобы вверенный им инструмент использовался по-хозяйски , чтобы ни одна деталь не попала с му ­ сором на свалку. Несмотря на сложность рабо ­ ты , 'Ч у р с и н а и Мандрыкина вы ­ полняют ее с высокой оценкой, что позволяет им с опережением графика выпускать продукцию . Правофланговые пятилетки яв ­ ляются ударниками коммунисти ­ ческого труда, фотографии сбор ­ щиц занесены на цеховую Д о с ку почета. О них неоднократно рас ­ сказывалось в нашей стенной газете, в честь их трудовых ус ­ пехов много раз выпускались «молнии». Ударная работа Е. П. Чурси ­ ной и А. М. Мандрыкиной — хо ­ роший пример для молодежи. Н. П О ДО Л ЬС КА Я , заместитель секретаря партбюро тракторного цеха № 2. На полях Г Д Р появился новый универсальный трактор ЗТ-ЗОЗД с дополнительным приводом на передние колеса. Он предназна ­ чен для эксплуатации на крайне лег ких и крайне тяжелы х почвах и для работ на склонах. М ощ ­ ность трактора 73,5 лошадиной силы. Он снабжен выдвижными нижними рулями для облегчения навески трехточечных устройств, имеет спаренные шины для уменьшения давления на почву, оборудован усилителем тяговой силы с целью повышения на груз ­ ки ведущей оси. Новый трактор очень удобен. У него полностью остекленная кабина для водителя с отоплени ­ ем, вентиляцией и электрическим стеклоомывателем. ^ ^ \V \X ^ \\V Л ■ ^ X ^ X X V ^ X \\\V \X V V V \\V V С Л .\\\\\\X ^ \\\\X \Ч \\\\V \X ^ V V X \^ ^ \\V \^ X \\^ ^ ^ X ^ X \\\\^ \V V ^ V ^ ; Н О В И Н К И Т Е Х Н И К И УДО Б ЕН В РАБОТЕ Д Л Я Г Л А В Н О