Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

с т р . 2 « К И Р О В Е Ц » С е м ь и р а б о ч е й п о п о л н е н ь е Р е п о р та ж На снимках: выступает предсе­ датель комитета профсоюза о т ­ дела Ф. И. Бурлаков ; после по ­ священия в рабочие Фото В. Л изунова. В президиуме собрания — мо­ лодые девушки : Надежда Коно ­ валова, Валентина Бабякина, Л юбовь Самохина, Ольга Кош ­ кина и Галина Сазонова. Непо ­ далеку — их подруги. Обращаясь к молодежи, на ­ чальник научно-исследовательско ­ го отдела Василий Филиппович Третьяков говорит: — Сегодня у вас большой праздник. Вы становитесь члена ­ ми нашего коллектива, посвящае ­ тесь в рабочие. Кратко рассказывает он исто ­ рию завода, отдела, говорит о достижениях коллективов лабо ­ раторий и бюро, поставленных задачах, призывает брать пример со старших товарищей, добросо ­ вестно трудиться, активно участ ­ вовать в общественной жизни . Зачитывается распоряжение по отделу о закреплении наставников за молодыми рабочими. На трибуне — одна из лучших наставников завода старший ин ­ женер химической лаборатории Тамара Захаровна Кузнецова. — Больше чем на половину обновился состав нашей лабора ­ тории в этом году, — рассказы ­ вает она. — В училище, из кото ­ рого пришло к нам пополнение, неплохо готовят кадры. Но вна ­ чале и молодым лаборантам, и мне было тяжело. Ведь одно де ­ ло — учеба, совсем другое — ра ­ бота на производстве. Сейчас я довольна девушками. Мы пони ­ маем друг друга. Но надо еще много потрудиться, чтобы они стали квалифицированными лабо ­ рантами. Ведь сейчас уже мало работать добросовестно, надо еще трудиться и творчески, так ка к наша экспресс-лаборатория оснащена новым оборудованием, которое непросто осваивать. Я призываю молодежь серьезно от ­ носиться к своему делу. Ведь от этого в немалой степени зависит успех тех, кто плавит металл и формует литье. Ветеран завода слесарь Иван Кузьмич Емцов немногословен: — Приятно встречаться с моло ­ дежью, работать с ней. Однако и хлопотно. Нам, наставникам, повседневно надо заботиться о молодых рабочих, прививать им трудолюбие, учить на собствен ­ ном примере. Слово предоставляется участ ­ нику Великой Отечественной вой ­ ны, председателю комитета проф­ союза отдела Федору Ивановичу Бурлакову. — Рабочий класс, — обраща ­ ется он к молодежи, — был и ос­ тается ведущей силой нашего об ­ щества. Теперь и вы можете гордиться тем, что носите это звание. Поддерживайте наши тради ­ ции, крепите дисциплину труда. И не забывайте об учебе. Я сам пришел на завод учеником. Трид ­ цать шесть лет назад это было. Окончил вечерний техникум, стал специалистом. А вот перед вами начальник лаборатории На ­ талья Николаевна Л еликова, на ­ чальник бюро Фаина Васильевна Тинькова и старший инженер Александр Петрович Колесников. Все они учились без отрыва от производства. Что же касается начальника отдела Василия Фи ­ липповича Третьякова, то он су ­ мел кандидатскую диссертацию защитить. Вам есть с кого брать пример. Секретарь комсомольского бю ­ ро отдела Надежда Астанкова призвала молодых исследовате ­ лей быть активными в работе, учебе и спорте. Всем четырнадцати лаборан ­ там, посвященным в рабочие, вручаются памятные подарки. Надежда Коновалова от имени молотых исследователей благода ­ рит старших товарищей за теп ­ лые слова и высокое доверие. Она взволнованно говорит: — Мы постараемся быстрее ос ­ воить профессии, будем добросо ­ вестно выполнять все поручения. Наставников своих не подведем. П. ЕЩ Е Н КО , секретарь партийного бюро научно-исследовательского отдела. Н А Р О Д С Т В Е Н Н Ы Х П Р Е Д Г! Р И Я Т И Я X Э ФФ Е К Т НОВОЙ л и н и и 1 Стабильно трудится коллектив стержневого отделения сталели ­ тейного цеха Челябинского т р а к ­ торного завода. Уверенно завер ­ шают стерженщики юбилейную вахту третьего года пятилетки. За счет внедрения передовых ме­ тодов труда и технического об ­ новления производства, укрепле ­ ния трудовой дисциплины э коно ­ мия себестоимости продукции со ­ ставила с начала года 40,6 ты ­ сячи рублей. Дости гнута значи ­ тельная экономия и в использо ­ вании фонда заработной платы. В прошлом году на этом отде ­ лении внедрена новая стержне ­ вая линия Р017, обеспечившая более высокую производитель ­ ность труда и куль тур у произ ­ водства. На рабочих местах ста ­ ло меньше пыли, газа. Эффект новой линии и в бри ­ гадном методе работы стержен ­ щиков. Д р уж ны й сплоченный кол ­ лектив бригады возглавляют опытный стерженщик Иван Г ав ­ рилович Мар кин , мастер Виктор Владимирович Коротков . По итогам социалистического соревнования за октябрь коллек ­ тиву стержневого отделения при ­ суждено первое место по цеху. «М А Л ЫШ » Д Л Я О Г ОРОДОВ Запорожье. В производствен ­ ном объединении -«Моторострои ­ тель» создан и изготовлен опыт ­ ный образец минитрактора. Машина предназначена для вы ­ полнения сельскохозяйственных работ на небольших земельных участках колхозов, совхозов и в личном подсобном хозяйстве. С навесными орудиями трактор па ­ шет, рыхлит почву, косит траву, перевозит грузы. Его можно ис ­ пользовать та кж е с насосом, циркулярной пилон. Мощность двигателя — четыре .лошадиных силы. В качестве топлива используется бензин. П О В Ы Ш А Ю Т З Н А Н И Я К Р Е П И Т Ь Д И С Ц И П Л И Н У Т Р У Д А С троже спрос — больше порядка — т а к реш или два года н а зад на рабочем собра нии т р а к т о р о с б о рш и к и В объединении работают к у р ­ сы по повышению квалификации уполномоченных БРИЗа . Занятия проходят два раза в неделю: в понедельник и среду. В програм ­ му курсов включены такие темы, ка к «Новое в технике и техноло ­ гии производства машин и обо ­ рудования для сельского хозяй ­ ства», «Изобретательская, рацио ­ нализаторская и патентно-лицен ­ зионная работа», «Роль изобрета ­ телей и рационализаторов в раз ­ витии народного хозяйства», « Патентно-техническая информа ­ ция», «Формы правовой охраны Московскими новаторами раз ­ работана машина для конта ктной точечной и рельефной сварки ш и ­ рокой номенклатуры изделий в общем машиностроении. Новинка создана на базе сва ­ рочной точечной машины, кото ­ рая дополнительно оснащена 12- по.Чнционным поворотным столом с Приспособлениями для зажима свариваемых деталей и механиз ­ мов шагового перемещения пово ­ ротного стола. Поворотный многопозицнонный сто'л, перемещающий сваривае ­ мые детали между позициями за- гру'дки, сварки и вы грузки , поз ­ воляет производить за г р у з ку и* выСрузку одновременно со свар ­ кой;. Преимущество машины — от ­ сутствие дополнительного приво ­ да ‘.вращения стола и связанное с эти \ 1 сокращение расхода энер ­ гий. Внедрение новшества на одном из московских предприятий поз ­ волило повысить производитель ­ ность труда в 10 раз, улучшить изобретений в СССР» и ряд дру ­ гих. К преподаванию на курсах по ­ вышения квалификации уполно ­ моченных БРИЗа привлечены опытные специалисты предприя ­ тия, в том числе работники отде ­ лов технического обучения и ОРИ Н ТИ , экономической лабора ­ тории, заводского совета ВОИР. Изучение программного мате­ риала на курсах тесно связыва ­ ется с теми задачами, над ко то ­ рыми работают новаторы нашего предприятия. В Н И КО Л А Е В . качество сварки и условия труда. * * * Специалистами одного из ма ­ шиностроительных предприятий столицы разработана борштанга для получнетовой расточки мно ­ гоступенчатого отверстия в кор ­ пусной детали на агрегатных станках. Она состоит из трех ра ­ сточных головок и восьми резцо ­ вых вставок, установленных по четыре на разных уровнях в осевом направлении. Внедрение новинки позволило в 2 раза по ­ высить стойкость инструмента, исключить брак деталей по о т ­ клонениям формы и расположе ­ ния поверхностен, уменьшить эксплуатационные расходы, что связано с исключением из оборо ­ та иапайного инструмента, повы ­ сить куль туру производства за счет быстроты и удобства техно ­ логической наладки. * * * Более подробные сведения можно получить в Л ипецком ин ­ формцентре по адресу: проспект Мира. 33, телефон 3-04-80. Что же изменилось за это вре­ мя в коллективе? Для начала на ­ зову цифры. За десять месяцев 1983 года в цехе сборки тра кто ­ ров было зафиксировано 210 про ­ гулов, которые унесли 514 чело­ веко-дней. Сравните: за этот же период минувшего года наруше ­ ний трудовой дисциплины было — 315. Потеря рабочего времени составила 730 человеко-дней. Л учше стал моральный климат в коллективе. Раньше часто так получалось: кто-то провинился, а об этом знали лишь несколько человек в цехе. Прогульщиков наказывали, в основном, рублем — лишали месячной премии и вознаграждения по итогам года. Теперь в коллективе действуют иначе. Большое значение приоб ­ рело моральное воздействие на недобросовестных рабочих и, прежде все го ," товарищеский суд. Цех сборки тракторов образно называют зеркалом завода. Сю ­ да поступает продукция из дру ­ гих заводских подразделений, здесь завершается работа по вы ­ пуску тракторов. Беспрерывно работает сборочный конвейер, по ­ этому отсутствие хотя бы одно ­ го рабочего сказывается на дея ­ тельности десятков дру гих лю ­ дей, на ритме сборки, которая без того далека от идеальной. Работая за прогульщиков, кол ­ лектив ценой перенапряжения и нервотрепки выполняет сменные задания, месячный план. Но кро ­ ме плана есть и соревнование. А его условия на этот счет строги и не двусмысленны — даже один прогул автоматически лишает бригаду, смену права на призо ­ вое место. Из разговора с рабочими, с членами цехкома выяснилось, что самой действенной мерой наказа ­ ния лодырей и любителей спирт ­ ного является в тракторосбороч ­ ном цехе товарищеский суд. — Прог ульщики к а к огня бо­ ятся суда товарищей, принципи ­ ального, бескомпромиссного, — говорит председатель товарищес ­ кого суда Валентин Семенович Рощупкин. За последние два года этот об ­ щественный орган завоевал сре­ ди рабочих тракторосборочного •цеха особый авторитет. Но та к было не всегда. Товарищеский суд начал действенно работать лишь два года назад, когда его председателем избрали старшего мастера В. С. Рощупкина. Каче ­ ственно изменился и состав суда. В него вошли преимущественно рабочие — ‘ слесари - ремонтники Н. И. Е во здевиВ . С. Еончаров, сборщик В. П. Гузанов, кладов ­ щица В. П. Загорская, водитель-, испытатель П. И. Чекрыжов и другие. Все они — добросовест ­ ные работники, требовательные и взыскательные к себе и другим. С самого начала работа това ­ рищеского суда строилась и строится строго по плану. Два раза в неделю проводятся заня ­ тия, где изучается Положение о товарищеских судах, постановле ­ ния партии и правительства, на ­ правленные на укрепление социа ­ листической дисциплины труда, на улучшение воспитательной ра ­ боты в коллективах, решаются организационные вопросы. А за ­ седания товарищеского суда про ­ водятся по мере поступления со­ общений из милиции и от адми ­ нистрации цеха. Большинство дел, рассматрива ­ емых на заседании, связано с на ­ рушениями трудовой дисциплины. Приглашаются рабочие, мастера, представители администрации и общественных организаций. Не­ сладко приходится прогульщи ­ кам! К а к правило, стоят они пе­ ред лицом товарищей, потупив голову, переминаются с ноги на ногу, не зная ка к и чем объяс ­ нить свой проступок, И так же, не поднимая глаз, клятвенно обе ­ щают не повторять подобного. Товарищеский суд старается объективно наказывать наруши ­ телей трудовой дисциплины. По заслугам. Транспортировщик А. П Л у ки н , например, прогулявший девять дней, по решению товари ­ щей был переведен на нижеопла- чиваемую работу, сварщик с экс ­ портного участка И. А. Козлов и транспортировщик А. Б. Скаков получили за прогулы по строгому выговору. — Большинство прогульщиков, побывав на товарищеском суде, исправляются, — говорит В. С. Рощупкин. — Но есть такие, ко ­ му и суд нипочем. Пообещают не прогуливать , а буквально на следующий день не выходят на работу. Таких людей воспиты ­ вать уж е нет смысла. Увольняем! Но эту крайнюю меру наказа ­ ния в цехе сборки тракторов применяют редко, хотя с про ­ гульщиков строго спрашивают за нарушения дисциплины труда. Здесь стараются перевоспитывать недобровестных людей, создавая в коллективе обстановку нетер­ пимости к лодырям и выпиво ­ хам. Большая роль в этом при ­ надлежит членам товарищеского суда. Работая в бригадах, сме­ нах они строго следят за по ­ рядком на производстве, вовремя одергивают любителей «по гу ­ лять». С принятием Закона о трудо ­ вых коллективах и постановле ­ ния Ц К КПСС , Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалис ­ тической дисциплины труда» то ­ варищеский суд тракторосбороч ­ ного цеха старается шире при ­ влекать к своей деятельности ра ­ бочих и это очень важно , ведь от той атмосферы, которая сло ­ жится потом во кру г прогульщика в коллективе, зависит его даль ­ нейшее поведение на производст ­ ве. Л . Ш У Л ЬЖ Е Н К О . г^(д)Р