Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

стр. 2 с К И Р О В Е Ц » / ' Л А Д Н О Е — З А Б О Г А О Л Ю Д Я Х МОГЛИ БЫ РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ Службой каждого дня, хоро­ шего настроения нередко называ­ ют работников сферы обслужи­ вания. Относится это и к нам, общепитовцам. Ведь от чет­ кой работы наших организа­ ций зависит высокопроизводи­ тельный, эффективный труд трак ­ торостроителей. Задача благородная, хотя и нелегкая. За последние годы ра­ ботники комбината питания до­ бились определенных успехов по улучшению организации общест­ венного питания. Предприятиями комбината проводятся выставки- продажи, ярмарки, работают столы заказов. Дальнейшее улуч ­ шение деятельности коллектива мы связываем с вводом в дейст­ вие подсобного хозяйства нашего завода. Но, надо прямо сказать, что по ряду объективных и субъек­ тивных причин мы свои социали­ стические обязательства не вы­ полнили. Причин много. И одна из са­ мых главных причин — это за­ крытие на длительный капиталь­ ный ремонт наших столовых. Второй год, например, ремон­ тируется заводская столовая № 12, что расположена в чугу ­ нолитейном цехе, и неизвестно будет ли она работать в этом году. Закрыты на ремонт кафе «Блинная» и ресторан «Колос». Плохо проведен ремонт столо­ вой № 28. В крайне неблагопри­ ятных условиях работает столо­ вая № 21. Сейчас наступают хо­ лода, а коммуникации этой сто­ ловой находятся на поверхности. И некоторые другие заводские столовые почти не готовы к ра­ боте в зимних условиях. Поэтому позволительно спросить замести­ теля генерального директора по быту А. С. Григорова, начальни­ ка ОБиХО В. Н. Кожухарина о том, когда же будут отремонти­ рованы эти столовые? Вот уже почти десять лет ре­ шается вопрос о строительстве материально-технической базы. А в это время мы ходим с протя­ нутой рукой, просим другие ор­ ганизации заложить на хранение наши овощи и корнеплоды. В этом году мы вели заго­ товку в трех местах города. Трудностей было много. Все ра­ боты проводились вручную, без средств малой механизации. И все-таки, несмотря на большие трудности, мы справились с за­ готовкой овощей и картофеля. В нашем коллективе трудится немало людей, знающих и любя­ щих свое дело. Но к нашему стыду продолжают иметь место нарушения технологической и трудовой дисциплины. Мы не ос­ тавляем без внимания ни один случай нарушения, обсуждаем провинившихся на профсоюзных собраниях, на заседаниях това­ рищеского суда, принимаем кон ­ кретные меры для устранения не­ достатков. Словом, задачи стоят большие. Наш коллектив полон реши­ мости успешно справиться с на­ меченными планами, сделать все, чтобы нашей работой тракторо­ строители остались довольны. Н. ЧЕРНЫШЕВА, кондитер заводского комбината питания. V \\\\\\X X X \\X X \\\V \\\\^X \X \X X V Л \V ^X \^X \X \X X X \X \\Ч ^ \V X X V Л V Л '\X \\X X X V \X \V X ^ \Ч Т С V Ч V ^V Ч \\^3 Наладчик тракторного цеха № 2 Владимир Сарычев пришел в коллектив не так давно. Но молодой рабочий уже успел завоевать авторитет и уважение у товарищей. Владимир Сарычев избран секретарем комсомольского бюро цеха. На снимке: В. Сарычев. Фото В. Лизунова. Б р и г а д н а я ф о р м а : о л ы т9 п р о б л е м ы НА РОД СТ ВЕН Н Ы Х П Р Е Д П Р И Я Т И Я Х КОЛЛЕКТИВ УЧИТ, ВОСПИТЫВАЕТ Партийный комитет четвертого механосборочного корпуса трак ­ торного завода уделяет при­ стальное внимание повышению роли трудовых коллективов в идейно-нравственном воспитании своих членов, добивается, чтобы они стали носителями высокой политической сознательное т и, сплоченности, социалистической дисциплины труда. Достижению этой цели служит вся идеологи­ ческая деятельность парткома, направленная на утверждение здорового морально-психологиче- ского климата в коллективах. Прежде всего партком корпу ­ са МС-4 стремится вести идеоло­ гическую, воспитательную работу непосредственно в бригадах. Это не случайно. Ведь здесь каждый человек на виду, легче выявить возможности работника. Учесть его индивидуальные особенности, добиться, чтобы каждый трудя­ щийся понимал, что выполнение плана зависит и от его трудово­ го вклада. В корпусе из 165 бригад 108 стали работать на единый наряд, с коэффициентом трудового уча­ стия, а 57 бригад перешли на хозрасчет. Рабочие стали строже спрашивать с тех, кто нарушает трудовую дисциплину, допускает брак. И это сказалось на резуль­ татах. Для примера возьмем бригаду Л . Т. Цыбакова, где за последние два года производи­ тельность труда выросла на 15 процентов, а сдача продукции с первого предъявления достигла 99,5 процента. Новая форма организации тру­ да и его оплаты, как показывает анализ, сплотила коллектив бри­ гады. Рабочие творчески, сообща ищут пути повышения произво­ дительности труда, ревностно от­ носятся к вопросам дисциплины, нетерпимы к малейшим проявле­ ниям расхлябанности, неоргани­ зованности, заботятся о том, что­ бы в бригаде не было отстаю­ щих, чтобы подлинное товарище­ ство и дружба стали постоянны­ ми спутниками и в труде, и в быту. Хорошо дела идут в тех бри­ гадах, где запевалами добрых начинаний являются коммунисты, где они выступают подлинными организаторами и активными идеологическими бойцами, веду­ щими за собой коллективы. С учетом этого в бригадах были укреплены партийные группы. Совсем еще' недавно та же бригада, руководимая Л . Т. Цы- баковым не отличалась от сред­ них коллективов по своим пока­ зателям, хотя и располагала не­ малыми возможностями. Не на высоком уровне была дисципли­ на труда, случались нарушения технологии. Опираясь на помощь специалистов, коммунисты тща­ тельно проанализировали создав­ шуюся ситуацию,. предложили более совершенную организацию труда, взяли под контроль со­ блюдение технологии, правил эк­ сплуатации оборудования и ин­ струментов. Было организовано шефство опытных рабочих над молодыми. Коммунисты решили добиться высокой результативно­ сти трудового соперничества, со­ здать в коллективе такую обста­ новку, в которой никто не мог бы позволить себе работать вполсилы, нарушать трудовую дисциплину. Они настойчиво вос­ питывали у своих товарищей от­ ветственность, взаимную требо­ вательность, стремление постоян­ но совершенствовать профессио­ нальное мастерство. И вот итог — коллектив в числе первых за­ вершил плановое задание, добил­ ся большой экономии металла и электроэнергии. Действенным средством в бри­ гадах, работающих по коэффици­ енту трудового участия, зареко­ мендовало себя социалистическое соревнование. Оно открывает большие возможности его участ­ никам для проявления инициати­ вы и творчества. Обязательства бригад направлены сегодня, как правило, на достижение наивыс­ шей производительности труда, улучшение качества работы, по­ вышение общеобразовательного и профессионального уровня, со­ блюдение норм коммунистиче­ ской морали. Каждый новый год в бригадах корпуса МС-4 начинается с за­ щиты индивидуальных социали­ стических обязательств. Обосно­ вание их происходит на совете бригады, где присутствуют все ее члены. Идет коллективное об­ суждение того, как лучше и эф­ фективнее выполнить намеченное, что надо сделать в области со­ вершенствования организа ц и и производства, внедрения техниче­ ских навыков и передовых мето­ дов труда. Пользу от такого об­ суждения трудно переоценить. Организация соревнования в бригадных коллективах — дело живое, творческое, не терпящее шаблона, формализма. Здесь нужно всесторонне учитывать условия и особенности работы бригад, по какому принципу они созданы. И тут многое зависит от партийных организаций и цех­ комов, их умения вовремя изме­ нить привычное положение дел, если это диктуется производст­ венными или иными условиями. Воспитательный потен ц и а л бригад намного возрос с расши­ рением их прав и функций. В бригадах созданы советы. Нали­ чие такого органа создает в кол­ лективе уверенность, что все на­ зревшие вопросы будут решать­ ся своевременно и справедливо. Советы, по существу, являются полномочными выразителями кол­ лективного мнения, сложившего­ ся в бригаде. А мнение коллек­ тива в воспитании человека — огромная сила. Нередко еще можно наблюдать такие ситуации. Совершил чело­ век серьезный проступок. Окру ­ жающие же товарищи ведут се­ бя так, будто ничего не случи­ лось. Пытается руководитель вразумить нарушителя порядка, так у того порой и защитники находятся. В бригадах же, рабо­ тающих на единый наряд, поло­ жение дел в корне меняется. Здесь не на словах, а на деле создается обстановка нетерпимо­ сти к нарушителям дисциплины. В качестве примера можно со­ слаться на опыт комсомольско- молодежной бригады образцово­ го труда, руководимой А. Л . Трухачевым. Было время, когда дисциплина в ней хромала. Парт­ группа бригады начала свою де­ ятельность со стабилизации кол­ лектива, воспитания сознатель­ ной дисциплины труда, развития наставничества. К ом м у н и с ты упорно добивались, чтобы борь­ ба с нарушителями трудового распорядка стала делом всех и каждого. Каким образом? Если раньше нарушителей дисциплины наказывала администрация, то отныне каждый случай стал предметом серьезного разговора на собраниях партгруппы, а за­ тем на собрании бригады. Чело­ века при этом оценивают с раз­ ных сторон. Как он участвует в общественной жизни, как ведет себя в быту, каковы взаимоот­ ношения в семье — все берется во внимание. Сейчас этот кол­ лектив один из лучших в четвер­ том механосборочном корпусе. В арсенале идеологического воздействия на человека у кол­ лективов бригад корпуса немало доходчивых и эффективных форм. Одна из них — беседа агитато­ ра. Много лет являются агитато­ рами А. В. Черногоров и А. Д. Романовский. Это настоящие ма­ стера своего дела, одни из орга­ низаторов соревнования, настав­ ники молодежи. От выступления к выступлению накапливается опыт, оттачивается их мастерст­ во, что дает возможность более убедительно анализировать со­ бытия, умело использовать фак­ ты и цифры, обеспечивающие связь информации с делами кол­ лектива. Но в жизни бригад немало еще трудностей, проблем. Каза­ лось бы, преимущества бригад­ ной организации труда, ее боль­ шие воспитательные возможности очевидны, и тем не менее в ряде цехов она широкого распростра­ нения не получила. В некоторых цехах внедрение бригадных мето­ дов труда, с коэффициентом тру ­ дового участия пока не обеспечи­ вает качественных преобразова­ ний в труде. Бригады нередко создаются формально, без долж ­ ной организационной и техниче­ ской подготовки, их деятельность не наполняется новым содержа­ нием. Некоторые бригады распа­ даются, не успев сформировать­ ся. В чем причины? Одни из них, думается, вызваны сложностями перестройки уже сложившейся организационной структуры про­ изводства, обусловленные перехо­ дом на новую ступень организа­ ции труда, перед которыми по­ рой просто некоторые останавли­ ваются, не в силах преодолеть традиции или инерцию привычно­ го. Другие объясняются тем, что от бригад сразу ждут высокой отдачи, а если немедленно не по­ лучают, разочаровываются. Каков же выход? Требуются, очевидно, более взвешенные, от­ вечающие условиям бригадной формы труда идеологические, воспитательные усилия и более продуманная, гибкая тактика в отношении бригад. В этом направлении в корпусе МС-4 сделано и делается немало. Партком, цехком, комитет комсо­ мола проводят значительную разъяснительную работу в тру ­ довых коллективах, добиваются, чтобы каждый труженик в пол­ ной мере осознал, что бригада прежде всего необходима ему самому. Л . САДОВНИКОВА. экономия - ЗАБОТА ОБЩАЯ Именной трактор Т-150К вру­ чили иредста в и т е л и X Т 3 механизатору А. Сахно из колхо­ за имени Тельмана Волчанского района. С начала пятилетки он сумел сэкономить на прежней машине горючего на сумму, рав­ ную стоимости нового трактора. Колхоз- и- предприятие уже не­ сколько лет связаны договором о сотрудничестве, цель которого — повышение экономичности энерго­ насыщенной техники. В бригаде, где трудится А. Сахно, прошли проверку приспособления, позво­ ляющие рационально расходовать нефтепродукты. Заводские специ­ алисты организовали в колхозе курсы, оснастили ремонтные ма­ стерские .диагностическим обору­ дованием, стендом, для регули­ ровки топливной аппаратуры. Предложения и пожелания своих сельских. партнеров они учитыва­ ют при совершенствовании конст­ рукций тракторов. РАДИОПРИЕМНИК НА ТРАКТОРЕ Первая партия специальных ра­ диоприемников недавно отправле­ на с Муромского радиозавода ле­ нинградским тракторостроителям. Такие приемники будут уста­ новлены в кабинах тракторов «К-700». Новые аппараты хорошо защищены от радиопомех, надеж­ ны в работе, пыленепроницаемы. Это уже тридцатая модель ав­ томобильного радиоприемника, созданного здесь за последние годы. Новинка универсальна: та ­ кие аппараты смонтируют также на а в т о м о б и л я х «КрАЗ», «КамАЗ», «МАЗ». МИНИ -ТРАКТОР «ПЧЕЛ КА» Семейство мини-трактора и мо­ тоблоков для работы на приуса­ дебных участках и огородах по­ полнилось еще одним механиче. ским тружеником. Новый трактор под названием «Пчелка» выпуска­ ет Петрозаводский завод мало­ литражных двигателей Казахской ССР. С помощью прицепных и навесных механических приспо­ соблений «Пчелка» пашет землю, окучивает картофель, рыхлит поч­ ву, косит траву и даже перево­ зит грузы весом до 350 кг. Мак ­ симальная скорость трактора 30 км/ч, мощность двигателя 2 л. с.