Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 С т ц а з а в о д а с пецинструмента и техоснастки § ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ $ Ко ллектив завода, стремясь достойно встретить 66-ю го­ довщину Великой Октябрьской социалистической революции п досрочно завершить план третьего года пятилетки, успеш­ но выполнил программу девяти месяцев по всем основным технико-экономическим показателям. С начала года план по выпуску товарной продукции вы­ полнен на 102,2 процента. Это составляет 101 тысячу руб­ лей. План по производству товаров народного потребления выполнен на 107,8 процента. Дополнительно к заданию их произведено на 16 тысяч рублей. Производительность труда за 1) месяцев составила 1о2,7 процента. Рост к тому же периоду прошлого года - 4,7 процента. Себестоимость выпускаемой продукции составила 98,4 процента плановой, в результате чего получено 72 ты* сячн рублей прибыли. Падание по прибыли выполнено па I 13,5 процента. Сверх плана получено 57 тысяч рублей прибыли. На днях на совместном заседании администрации и коми­ тета профсоюза были подведены итоги соревнования за сен­ тябрь коллективов цехов, смен, бригад и отделов — за тре­ тий квартал. Второе место присуждено коллективу инструментального цеха. Среди мастеров первые места присуждены сменам, руково­ димым Анатолием Дмитриевичем Скомороховым, — загото­ вительный цех н Евгенией Тихоновной Бугаковой — инст­ рументальный цех. Среди бригад победителями в соревновании признаны коллектив токарей-расточников цеха приспособлений, где бригадиром Иван Васильевич Приеекин, коллектив участка наборных ножей, возглавляемый Зинаидой Васильевной Кор­ чагиной. По итогам третьего квартала из отделов первое место при­ суждено коллективу энерго-механического отдела, второе место — коллективу планово-экономического отдела. ЛУ\А/\АААААЛААЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛ/ААЛАЛАЛА/\/\/\ААААЛЛААЛЛЛАЛААЛААЛАЛЛ/чЛААЛЛ^ Термист Руднев Если даже самого неискушен ­ ного в инструментальном деле че­ ловека спросить, от чего зависит качество, стойкость режущ его ин ­ струмента, он непременно скаж е т : от термической обработки , а зна ­ чит — от мастерства, опыта тер ­ миста, от его отношения к пору ­ ченному делу. Таким работником у нас давно зарекомендовал себя термист Михаил Алексеевич Руд ­ нев. Более пятнадцати лет работает он на заводе термистом. И все эти годы М. А. Руднев настойчи ­ во совершенствует свое мастерст ­ во, изучает передовые методы и прогрессивную технологию термо ­ обработки режущего инструмента. Ведь кажды й вид инструмента имеет свою технологию повыше ­ ния стойкости и требует особого подхода. Не та к -то просто бывает сде ­ лать длинномерную пр о тяж ку . А они нередко поступают к нам на участок длиной от полутора мет­ ра и более. Чтобы сделать та кую пр о тяж ку , отвечающую всем тре ­ бованиям техпроцесса, приходит ­ ся с ней немало повозиться. Мно ­ гие про тяж ки «проходят» через руки термиста по 3—4 раза, а наиболее сложные, ответственные — по 5— 6 раз. М но го времени уходит на рихтовку этого дорого ­ стоящего инструмента. Михаил Алексеевич делает все от него зависящее, чтобы за сме­ ну выдавать больше режущего инструмента, чем предусмотрено заданием, чтобы механосборщики давали высокую оценку его каче ­ ству. И не случайно ему одному из первых на участке доверили работать с личным клеймом каче- Инструменту и оснастке — вы­ сокое качество и надежность! - под таким девизом в третьем го­ ду пятилетки работает коллектив завода. Вопросы улучшения ка ­ чества продукции постоянно об­ суждаются на «Днях качества», где держат отчет руководители производства, отдела техническо­ го контроля. Большую работу по улучшению качества инструмента и оснастки проводит коллектив ОТК, в част­ ности, контрольный мастер Нико ­ лай Фомич Сопрунов. На нижнем снимке вы видите И. Ф. Сопрунова (крайний спра­ ва), который проводит беседу с работниками цеха приспособлений. На верхнем снимке Н Ф. Соп­ рунов проверяет качество одного из приспособлений. Фото В. Лизу нова. ства. Это клеймо не только итог многолетнего и добросовестного труда М. А. Руднева, но и высо ­ кая ответственность за повыше ­ ние качества инструмента, ко то ­ рый проходит через руки его бывших учеников. Д а , у Руднева было много уче ­ ников. И всем он привил любовь к труду , к нелегкой горячей про ­ фессии, научил своих подопечных работать на совесть. Термист, ка к никто другой, к своей работе должен относиться очень серьез­ но, с полной ответственностью. Ведь если он плохо произвел, скажем , отпуск , за кал ку или дру г ую ка кую -либо операцию по термообработке инструмента, то т у т потом вряд ли поможет са ­ мый строгий контроль, самые точ ­ ные контрольные приборы. И уй ­ дет к механообработчикам инст ­ румент «сырым», которым долго не наработаешь, не сделаешь хо ­ рошей детали трактора . Вот почему я не перестаю пов ­ торять своим рабочим о том, что совесть термиста — самый луч ­ ший контролер. При каждой встрече, на любом собрании кол ­ лектива, когда речь заходит о ка ­ честве термообработки изделий, об отношении человека к пору ­ ченному делу, о соблюдении пра ­ вил внутреннего трудового рас ­ порядка, я напоминаю людям о том, чтобы они работали к а к М и ­ хаил Алексеевич Руднев, во всем брали с него пример. Ударник коммунистического труда, правофланговый пятилет ­ ки, он давно работает по лично ­ му календарю. Досрочно завер ­ шив задание третьего года пяти ­ летки, М. А. Руднев сейчас вы ­ дает изделия в счет апреля буд у ­ щего года. Он представлен к на ­ граждению знаком «Ударник одиннадцатой пятилетки». А. ТО Л М А Ч Е В , старший мастер термического участка. Ч Т О Б Ы НЕ БЫЛ О Н А Р У Ш Е Н И Й Д И С Ц И П Л И Н Ы На нашем заводе проводится большая работа по совершенст ­ вованию материальных стимулов, направленных на повышение про ­ изводительности труда, улучше ­ ние качества продукции , укрепле ­ ние трудовой дисциплины. Если коллектив участка выполнил план по всем показателям, то его ра ­ ботникам выплачивается 15 про ­ центов премии. 10 процентов пре ­ мии инструментальщики получа ­ ют за отсутствие на участке слу ­ чаев брака или возврата нека ­ чественной продукции , 5 процен ­ тов премии коллективам участков выплачивается за ритмичный вы­ п у с к продукции . С первого августа текущего года на заводе введено новое премиальное положение для ра ­ ботников, находящихся в составе бригад. В положении говорится, что если в бригаде в течение от ­ четного месяца не было наруше ­ ний трудовой дисциплины, то коллективу начисляется 5 про ­ центов премии. При наличии в бригаде хоть одного прогула или случая пьянства, коллектив на 5 процентов лишается премии. Например, в цехе приспособле ­ ний в сентябре прогулял токарь В. В. Богданов. В результате всей бригаде, которую возглавляет А. Д . Бурков, уменьшена премия. Подобное случилось и в брига ­ де В. Т. Зиновьева. Здесь про ­ гулял токарь С. И. Хальзев. И вот из-за одного прогульщ ика был лишен премии в основном очень хороший, трудолюбивый коллектив, способный решать большие задачи. Естественно, оба коллектива были возмущены поступками своих товарищей. На участках состоялись бригадные собрания, на которых люди строго, по-рабо ­ чему говорили о нарушителях трудовой дисциплины, кр и ти ко ­ вали за то, что они позорят не только рабочее звание, но и честь коллектива, решившего ж и ть единой, дружной семьей, где в повседневных делах внед ­ ряется принцип «Один за всех, все за одного». Товарищи по работе строго предупредили прогульщиков и заявили, что подобных случаев они больше не потерпят в своих коллективах. Надо сказать, что с введением нового премиального положения в бригадах заметно сократилось количество нарушений трудовой дисциплины. Г. П У Т И Л И Н , начальник отдела организации труда и зарплаты, НЕ СДАВАТЬ П О З И Ц И Й На заводе специнструмента и технологической оснастки состоя ­ лось заводское отчетно- вы ­ борное комсомольское собрание. С отчетным докладом высту ­ пил секретарь комитета В Л К С М А. Кузнецов. Д о кладч и к подробно рассказал о большом трудовом подъеме комсомольцев и молодежи заво ­ да, готовивших достойную встре­ чу 65-летию со дня рождения Л енинского комсомола, который будет отмечаться 29 октября. Для молодежи завода дни подготовки к знаменательной дате стали дня ­ ми ударного труда. Более 20 мо ­ лодых рабочих ныне трудятся в счет 1984 года. Немало молодых инструмен ­ тальщиков за свой ударный труд удостоены на грудно го .зна ка «М о ­ лодой гвардеец пятилетки», по ­ лучили право работать с личным клеймом качества. Вместе с тем, в докладе секре ­ таря комитета В Л К С М , в вы­ ступлениях делегатов Г. К у н и ­ цына, В. Антонова, О. Третьяко ­ ва, Л . Толстых и дру гих отмеча ­ лись и недостатки в деятельности комсомольской организации, в ра ­ боте отдельных комсомольцев. Есть недостатки и в работе ком ­ сомольско-молодежных бригад. По форме, отмечалось на собра ­ нии, здесь все правильно: создано восемь бригад, в которые входят около двухсот производственных рабочих. Все бригады работают по К ТУ , на один наряда и даже имеют единую форму одежды. Но отдача от комсомольско- молодежных бригад пока не рав ­ ноценная. В отдельных бригадах слабо чувствуется коллективизм . Отдельные члены бригады рабо ­ тают сами по себе, их не интере ­ сует конечный результат коллек ­ тивного труда. Это, прежде всего, относится к бригадам, руководи ­ мым Бурковым и Семиколеновым — цех приспособлений. Среди комсомольцев есть и та ­ кие, которые недостаточно вни ­ мания уделяют повышению каче ­ ства инструмента и оснастки , не дорожа т честью родного коллек ­ т и в а . Требует та кж е улучшения [работа по воспитанию и закреп ­ ле н ию молодых кадров, по совер ­ шенствованию наставничест в а. Закрепление кадровых рабочих за молодежью порой носит фор ­ мальный характер. Все эти вопросы нашли отра ­ жение в решении отчетно-выбор ­ ного комсомольского собрания. В работе собрания приняли участие второй секретарь обкома В Л К С М В. Явных и секретарь Л евобережного райкома комсо ­ мола Н. Булавинцева. Собрание избрало новый состав заводского комитета В Л КС М . Секретарем комитета комсомола снова избран Александр Кузне ­ цов ) Н М И Х А И Л О В