Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

с гр. 2 с К И Р О В Е Ц » Л Л V з а в о д с к а я п а р т и й н а я к о н ф е р е н ц и я Окончание. Показательно активное участие в этом творчестве коммунистов . Если в среднем среди работни ­ ков завода каждый седьмой яв ­ ляется рационализатором, то сре ­ ди коммунистов— кажды й четвер ­ тый. В целом проведенная работа позволила добиться весомого э кономич ес ко го эффекта почти в 5,5 миллиона рублей, механизи ­ ровать, облегчить и улучшить ус ­ ловия труда многих сотен рабо ­ чих, добиться хороших э кон ом и ­ ческих результатов, о которых я говорил выше. О собо го разговора заслужива ­ ет вопрос внедрения бри гадно го метода работы. Сделано в этом вопросе у нас немало, это под т ­ верждается тем, что на базе за ­ вода Министерство и ЦК проф ­ союза проводили в конце прош ­ лого года отраслевую конф ерен ­ цию. Сегодня в бригады объеди ­ нено 64,6 процента рабочих п р о ­ тив 29 процентов в 1980 году. Значительно улучшился качест ­ венный состав бригад, ор гани за ­ ция их работы и мно гое другое . Вместе с тем не занимаются бригадами в должной мере тра к ­ торные цехи № 2 и 5, а именно они сегодня в числе отстающих. В чем дело? Ответ дает пример прессово го цеха, где прежде чем создать бригады -занимаются перестрой кой технологии, совер ­ шенствованием рабочих мест, обеспечением рабочих всем не ­ обходимым инструментом , заго ­ товками и другими материалами. У нас бригадами сегодня, как правило, занимаются ООТиЗ и в ка кой -то мере дру гие э кон оми ­ ческие службы , а производствен ­ ники — технологи , снабженцы и дру гие считают это не своим де ­ лом. Здесь ли не пример ко сно ­ сти, инертности и формализма в работе? Вот и создаются многие бригады формально, а желаемой отдачи от них не получаем. Поэтому ор ганизатором б р и ­ гадного труда и прежде всего парткому надо переключить свое внимание именно на эту сторону вопроса и строже спрашивать со всех служб и их руководителей за участие во внедрении бри гад ­ ного труда. П артком осуществил целый ряд мер по дальнейшему совер ­ шенствованию стиля партийного руководства , повышению актив ­ ности цеховых парторганизаций , улучшению работы с кадрами, усилению контроля за исполне ­ нием директив партии и прави ­ тельства, укреплению связей с трудящимися . В отчетный период для нашей парторганизации была характер ­ на активная работа по дальней ­ шему укреплению рядов, разви ­ тию внутрипартийной д ем о кр а ­ тии, повышению ответственности коммунистов за выполнение п о ­ руч енно го дела, за соблюдение Устава КПСС. С этой целью партком посто ­ янно совершенствовал с тру кту ­ ру заводской парторганизации . За отчетный период количество цеховых парторганизаций воз ­ росло до 65, партийных групп — до 152, созданы партийные и партийно -комсомольские группы , утверждены парторганизаторы в бригадах, что позволило расши ­ рить партийный актив и с его помощ ью охватить партийным влиянием важнейшие пр о и зво д ­ ственные участки. Сегодня в составе заводской партийной организации насчиты ­ вается 2040. членов и 82 кандида ­ та в члены партии. Активнее и содержательнее стала внутрипартийная жизнь в цехах прессовом, тракторном № 3, корпусе МС-4, заводоуп ­ равлении. Эти парторганизации , в частности, активно использова ­ ли партийные собрания для кол ­ лективного анализа дел и выра ­ ботки решений по наиболее ак ­ туальным вопросам. Заметнее стало их влияние на ход тр уд о ­ вой и идеологической жизни сво ­ их колле ктивов . ' Однако не все парторганиза ции проявляли активность в по ­ вышении своей боевитости. О со ­ бенно м но го недостатков в ра ­ боте парторганизаций цехов сбор ки тракторов и трансмиссий, термического , кузнечно го , бла ­ гоустройства, переработки и хра ­ нения материалов, комбината питания, отдела АСУП. В этих организациях собрания проводятся нерегулярно , г о т о ­ вятся наспех, без серьезного разбора состояния дел, конст ­ руктивной крити ки и самокрити ­ ки. Решения их страдают не ко н к - ретностью, контроль за их вы­ полнением зачастую отсутствует. Не случайно в этих коллективах и нравственный климат невысок, и дела идут неважно. В последние годы ЦК КПСС настойчиво поднимает роль и значение партгрупп в жизни тру ­ довых коллективов . Именно эти низовые партийные организации работают в гуще масс, ведут ин ­ дивидуальную работу с людьми. Такими о р ^н и з а т о р а м и и р у к о ­ водителями коллективов являют ­ ся у нас партгруппы , возглавляе ­ мые коммунистами Чернышевым — прессовый цех, Болотовым — РМЦ, Ибрагимовым — тра ктор ­ ный цех N2 4, Савкиным — тра к ­ торный цех № 3, Коровиной — ОТК, Трухачевым — МС-4 и д р у ­ гими. Однако есть и такие партгруп ­ пы, ко торые лишь числятся ими, но никакой работы не ведут. Особенно волнует нас вопрос создания и эффективной работы партийных групп в связи с внедре ­ нием бригадной организации труда. Пока число бригад, где созданы партгруппы , невелико, немало и таких коллективов, где нет даже парторганизаторов, — налицо результат недостаточного внимания партийных организа ­ ций к расстановке коммунистов на решающих участках п рои звод ­ ства. Одним из важнейших направ ­ лений в деятельности парткома в отчетном периоде была работа по дальнейшему совершенствова ­ нию подбора , расстановки и вос- с_э питанию кадров . Важное значе ­ ние имело формирование р е зе р ­ ва кадров для выдвижения, куда зачислено 920 человек. Наличие такого резерва, систематическая работа с ним позволила более продуманно и планомерно ре ­ шать кадровые вопросы. Только за последнее время на должности начальников цехов, отделов и их заместителей из резерва выдвинуто 41 человек. В результате большой и кропо т ­ ливой работы с кадрами мы до ­ бились значительного улучшения их качественного состава. Больше внимания удовлетворе ­ нию н уж д трудящихся должны уделять проф союзные организа ­ ции. В этом им даны большие права. Еще большие в о зм ож н о ­ сти открывает новый закон о трудовых коллективах. Руковод ­ ству проф союзными ор гани заци ­ ями партком уделял мно го вни ­ мания. Достаточно сказать, что в плане контроля работы пр оф ко ­ ма и цеховых проф союзных о р ­ ганизаций было рассмотрено 14 вопросов. При этом отмечалось немало положительного в работе проф ­ союзных организаций по м об и ­ лизации трудящихся на выпол ­ нение планов и социалистических обязательств, решении многих социально-бытовых вопросов. Однако нынешний уровень ра ­ боты проф союзных комитетов по укреплению трудовой дисципли ­ ны, организации быта трудящ их ­ ся в общежитиях, совершенство ­ ванию материальной базы и со ­ держания культурно-просвети ­ тельной и спортивно-массовой работы нас удовлетворить не может. И проф сою зном у ком и ­ тету надо сделать из этого пра ­ вильные выводы, требовательнее и настойчивей организовывать работу цехкомов и проф сою зно ­ го актива. Выполняя требования XXVI съезда КПСС, партком в отчет ­ ный период провел определен ­ ную работу по ор ганизационному и качественному совершенствова ­ нию идейно-воспитательной ра ­ боты партийных организаций, активизации участия в ней хозяй ­ ственных руководителей , к о м ­ сомольско го и проф сою зно го ак ­ тива. За это время вопросы совер ­ шенствования воспитательной ра ­ боты трижды рассматривались на собраниях партийного актива, 41 раз на заседаниях парткома, где были заслушаны отчеты более 70 секретарей партийных и к о м ­ сомольских, председателей проф ­ союзных организаций, хозяйст ­ венных руководителей , обсуж да ­ лась _ деятельность редакции га ­ зеты «Кировец», общества «Зна ­ ние», заводских учреждений культуры и спорта, воспитатель ­ ная работа в общежитиях и по месту жительства, шефство над школами и ГПТУ, работа настав ­ ников и т. д. В практику нашей работы прочно вошли социологические исследования, помо гающ ие под ­ нять научный уровень планиро ­ вания, зарекомендовали себя ин ­ формационно - пропагандистские группы и группа докладчиков парткома, единый политдень, идеологические оперативки. С оз ­ дан пресс-центр парткома. Коренным образом в соответ ­ ствии с постановлениями ЦК КПСС перестроена ор ганизаци ­ онная структура , повысился ур о ­ вень политической и экономич е ­ ской учебы, которой теперь вме ­ сте с общеобразовательной ох ­ вачено 70 процентов тра кторо ­ строителей. Значительно укреплен количе ­ ственный и качественный состав идеологического актива — про ­ пагандистов, лекторов, агитато ­ ров. Среди заместителей с е кр е ­ тарей парторганизаций по идео ­ логии ныне, например, все име ­ ют средне-специальное или выс­ шее образование. Словом, сде ­ лано немало. На высоком идейно-теоретиче ­ ском и методическом уровне ве ­ дут занятия и добиваются хоро ­ шей эффективности учебы п р о ­ пагандисты Василенко — экспе ­ риментальный цех, Ярковский — прессовый цех, Болучевский — корпусной цех, Целуев — НИО, Томилин — заводоуправление, Кудашева — отдел АСУП, Ни- кульшина — тракторный цех № 4, Илигорский — ОГК, Рязанцев — ОГМеталлурга, Шатова — прес ­ совый цех, Минченкова — тра к ­ торный цех № 5 и другие. К сожалению так работают да ­ леко не все. Нередки еще заня ­ тия, ко гда на них царит скука, когда слушатели не решаются вступить в спор, дискуссию , выс ­ казать свою точ ку зрения. Часто в докладах, рефератах не чувст ­ вуется самостоятельной работы мысли, в них не поднимаются вопросы, действительно волную ­ щие людей. Главную роль в борьбе с фор ­ мализмом в учебе играет р у к о ­ водящая роль партийных органи ­ заций. Именно принципиальный подход к организации учебы, требовательность к слушателям, особенно к коммунистам , кон т ­ роль и помощь обеспечивают эффективность учебы. Это касается и школы рабочей молодежи , куда очень плохо хо ­ дят учащиеся. Принципиально важное значе ­ ние для ре з ко го улучшения идейно-воспитательной работы имеет участие в ней хозяйствен ­ ных руководителей и специали ­ стов. Политические выступления, регулярные деловые отчеты пе ­ ред трудящимися — это тот оселок, на ко тором хорошо про ­ веряются качества руководителя, его способность организовать, повести за собой людей. Так поставил вопрос июньский Пле ­ нум ЦК КПСС. Немало хороших дел на счету наших комсомольцев . Но, нельзя не отметить, что заводской к о ­ митет ВЛКСМ и цеховые органи ­ зации никак не могут избавить ­ ся от распыленности по многим вопросам, неумения с концен три ­ ровать свои силы и довести до конца начатое хорошее дело. Например, на проходившей в Л ипецке в июне Всесоюзной на­ учно - практической конф ерен ­ ции высокую оцен ку получи ­ ли образцовые ком сомольско - молодежные коллективы, заро ­ дившиеся у нас на заводе. Но сколько таких коллективов при ­ бавилось за два года после соз ­ дания первого? Ни одного . Да и общее число молодежных бри ­ гад невелико и тоже не растет. Никак не может создать комитет ВЛКСМ и комсомольский опера ­ тивный отряд, найти свое место в работе общежитий , спортивно ­ массовой. Хороших идей много , а ор га ­ низованности и деловитости не хватает. Вот тут-то и нужна м о ­ лодежи поддерж ка старших то ­ варищей, партийных организаций. Однако парторганизации тра к ­ торно го цеха № 5, сборки транс ­ миссий, чугунолитейного цеха не уделяют им достаточного вни ­ мания. Снизил уровень работы по руководству ком сомолом и партком корпуса МС-4. Значительное место в гармо ­ ничном развитии человека при ­ надлежит спорту. Однако завод ­ ской спортклуб «Пламя» подвер ­ гается вот уже не первый год постоянной критике . В последнее время, правда, у нас активизи ­ ровалось проведение массовых физкультурно - оздоровительных мероприятий . Однако этого, осо ­ бенно в свете постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР о дальнейшем развитии массово ­ сти физической культуры и спор ­ та, явно недостаточно. Надо острее ставить и решать вопросы улучшения материальной базы и содержания спортивно-массовой работы не только основного спортивного комплекса, но и во дворах поселка. А проф сою зно ­ му комитету следует предметнее контролировать и направлять де ­ ятельность спортклуба. На предыдущей партийной конф еренции в выступлениях был высказан ряд замечаний и предложений . С их учетом был разработан перспективный план работы парткома. В соответствии с ним регулярно проводились собрания актива, заседания парт ­ кома. В то же время в работе парт ­ кома имели место существенные недостатки. Партком не предъяв ­ лял должной требовательности к секретарям цеховых парторгани ­ заций за осуществление правиль ­ ного подхода к подбору и вос ­ питанию кадров , за организацию действенного контроля и п ро вер ­ ки исполнения постановлений ЦК КПСС, обкома, горкома , райко ­ ма партии и своих собственных решений. Следующая партийная конф е ­ ренция будет проходить в канун XXVII съезда КПСС. К этому зна ­ менательному событию надо на­ чинать под готовку уж е сейчас. Главная задача, стоящая перед коммунистами завода — это бе ­ зусловное выполнение пятилет ­ него плана по тракторам, запас ­ ным частям, кооперации , зака ­ зам Госплана. И здесь перед коммунистами , всеми трудящ и ­ мися завода — ш иро кое поле деятельности. Воплощение в жизнь величественных" планов коммунистич еско го строительства зависит от каж до го из нас, наше ­ го вклада в общее дело. в о с п и т ы в а т ь д о с т о й н у ю с м е н у Очень правильно говорил Гене­ ральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиума Вер­ ховного Совета СССР Юрий Владимирович Андропов на встре­ че с ветеранами партии о том, что каждому поколению совет­ ских людей выпадает своя часть общей работы. И нам, старым коммунистам, важно быть уверен­ ными в том, что на смену нам идут люди, которые никогда и ни в чем не изменят знамени Ок­ тября, идеям В. И. Ленина. Что мы можем и что обязаны сделать? Хотелось бы рассказать о той работе, которую проводим мы, ветераны партии. Свою зада­ чу, как бывший офицер Совет­ ской Армии, вижу в военно-пат­ риотическом воспитании молоде­ жи. Ведь очень важно, чтобы П. А. К Л И М О В , в е т е р а н п а р т и и каждый молодой гражданин на­ шей страны постоянно чувствовал себя в полной боевой готовности. Это необходимо для Родины, да и для мира на всей Земле. С первых дней Великой Отече­ ственной войны довелось мне вместе с боевыми товарищами защищать Отчизну и дойти до Берлина. С воспоминаниями о ге­ роях минувшей войны часто вы­ ступаю перед учащимися школ и молодыми рабочими. Вглядываюсь в лица сегодняш­ них парней и девчат и узнаю се­ бя, своих боевых товарищей. Хо­ рошая растет нам смена. Прав­ да, она здорово отличается от нас, первых комсомолят. Однако, если ты воспринимаешь заботы страны всем сердцем, если ты патриот своей Родины, — значит ты — современник в наших ря­ дах. Очень важно, чтобы в период становления молодого человека рядом с ним оказался настоящий друг, наставник. И хотя часто приходится выступать перед мо­ лодежью нашего жилого района, все же определенной системы в этом деле у нас пока еще нет. Действует совет ветеранов труда, но настало время подумать о создании совета ветеранов партии при парткоме объединения. Из­ брать председателя, составить конкретный план мероприятий. Может быть закрепить ветеранов за школами и проводить система­ тическую работу с подрастающим поколением. Многое в нашей молодежи, в ее внешнем облике и поведении закладываем мы — родители. На заводе две тысячи коммунистов, практически в каждой третьей семье есть член партии. Но не все из них умело воспитывают своих детей в духе должного уважения наших советских идеа­ лов. У нас, коммунистов, должно быть прежде всего развито чувст­ во скромности во всех вопросах. И эту скромность, этику поведе­ ния мы должны воспитывать в наших детях. Как члену партийной комиссии, хотелось бы обратить внимание на работу с кандидатами в чле­ ны КПСС. Основной контингент вступающих — это молодые лю­ ди комсомольского возраста, хо­ рошие производственники, акти­ висты. Но порой приходится встречаться с фактами, когда они не могут точно ответить на мно­ гие вопросы. Думаю, что секре­ тарям партийных и комсомоль­ ских организаций следует более строго подходить к подготовке кандидатов, помогать им разби­ раться в уставных и многих дру­ гих вопросах, а коммунистам, ко­ торые дают рекомендации, в те­ чение кандидатского стажа посто­ янно работать и готовить канди­ датов к вступлению в члены КПСС. В заключение ог имени ветера­ нов партии завода разрешите по­ благодарить партком за заботу о нас, старых большевиках. Дух наш молод. И пока бьются наши сердца, мы будем активно рабо­ тать на общее благо, будем бо­ роться за дело великого Ленина,