Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 -С П риглаш аем жразговору ПОД . [ Ш ' 1 1 П ! КАМЕ Об организации досуга мода- ля бальных танцев, в дежи много говорят, много пи- ансамбли и кружки с __ _ шут. Много спорят. Оптимисты в каждом клубе, Дворцекульту- йое вРемя утверждают, что молодежь, пни- ры, не показать что-нибудь из ие согласУ час мы не находили и не нахо­ дим поддержки со стороны ра и ведь такие существуют циатнвная, энергичная, с радо­ стью подхватит любое интересное начинание. Скептики же счита­ ют, что современных молодых людей ничем не заинтересуешь, ничем не удивишь. Я отношусь к числу оптимис­ тов. Много лет работаю с моло­ дыми, изучил их вкусы и инте­ ресы и с полным правом утверждать: молодежь репертуара народного театра Д К ЛТЗ. Работники Дворца культуры сетуют на то, что юноши и де­ вушки не посещают кружки ху ­ дожественной самодеятельности. Но в этом есть и их вина. Ка ­ зенными объявлениями о работе кружков вряд ли кого заиптере- берусь суешь. Надо чаше бывать в учн- всегда лнщах и школах, и живой, ин- стремится к познанию чего-то терееиой беседой о нового, к общению с друзьями, к активному отдыху. И именно эти стремления надо использовать, организовывая свободное время юношей и девушек. В нашем училище работают самые разнообразные кружки ху ­ дожественной самодеятельности и технического творчества, спор­ тивные секции. Большой попу­ лярностью не только у девушек, но и юношей пользуется кру ­ жок бального танца. Это не слу­ чайно, ведь красиво танцевать умеет далеко не каждый. Неред­ ко на танцплощадках, молодеж­ ных вечерах вместо красивых ритмичных движений в танце видишь однообразное кривлянье. К сожалению, этого не замечают или ие придают особого значе­ ния организаторы подобных ме­ роприятий. Молодежные вечера, как правило, превращаются в обычные «танцульки». А почему работе, о творческих планах коллективов художественной самодеятельнос­ ти заинтересовывать, зажигать ребят. Ведь, как известно, под лежачий камень вода не течет. Работу кружков необходимо про­ пагандировать. I I в наших инте­ ресах. и в интересах Дворца культуры иметь более тесные контакты друг с другом в орга­ низации , досуга молодежи. В училище работают .многочис­ ленные спортивные секции. Три года назад у нас была организо­ вана первая в Липецкой области секция дельтапланеристов. Жела­ ющих заниматься в ней всегда много. И руководители Секции, и сами ребята — настоящие энту­ зиасты этого молодого спорта. Сами занимаются изго­ товлением дельтапланов, сами перевозят конструкции к месту полетов. Начинать всегда трудно. Много ватников спортклуба «Пламя» детско - юношеской спортивной школы. Представители этих орга низаний — редкие гости в учили ще. На заводском стадионе в лю дня затишье. Как-то ются между собой эти два слова: «стадион» и «тиши­ на». Ведь именно здесь, в спор­ тивном центре нашего района, жизнь должна бить ключом. А выходит наоборот. После занятий учащиеся ГГТТУ и школьники района спешат не на стадион, а в спортивный зал училища, где работают секции картингистов, мотогонщиков, дзюдоистов, где можно поиграть в баскетбол или волейбол. Наши спортивные секции дав но уже пользуются популярно­ стью у ребят жилого района тракторостроителей. С каждым годом число желающих зани­ маться здесь возрастает. А поче­ му бы этим не воспользоваться работникам спортклуба «Пламя» и ДЮСШ? Можно было бы соз­ дать в училище дополнительные спортивные секции или оказать помощь в организации спортив­ ной работы руководителям уже существующих секций. О пассивности современной мо­ лодежи говорят те, кто не желает заниматься организацией досуга юношей и девушек. Молодежь всегда поддержит новое начина- бы в перерыве между танцами пр.облем было и на пути наших не организовать показательные дельтапланеристов. Но ни в мо- выступлення участников ансамб- мент зарождения секции, ни сей- вида кие. Надо только, чтобы оно бы­ ло интересным, полезным. Воз­ можностей для организации до­ суга молодых в нашем районе много. Стоит только научиться умело их использовать. Исполь­ зовать сообща. В. БЕЛ ЯЕВ , директор ГПТУ -23 . Осень — пора свадеб. Сотни новых семей ежемесячно реги­ стрируются в Липецком загсе. И в этот светлый, радостный день по доброй традиции новобрач­ ные приходят сюда, на площадь Героев, чтобы в знак благодар­ ности возложить цветы к Вечно­ му огню и почтить священную память тех, кто отстоял мир на земле и счастье для них, отдав свою жизнь в боях за Родину. На снимке: у Вечного огня. Фото В. Л изунова. к ре п и ть дисциплину тр у д а к теще на бли ны Из чего складываются потери рабочего времени? Суждения по этому поводу самые разные. Од ­ ни утверждают , что всему виной прогулы. Д ругие говорят — боль ­ ничные листы и справки. А вот мнение специалистов от ­ дела кадров завода: основная часть потерь падает на увольне ­ ние и отпуска с разрешения ад ­ министрации. Для примера при ­ ведем такие цифры: если за во­ семь месяцев года в результате прогулов было потеряно в масш ­ табе завода 6.980 дней, то отпус ­ ка с разрешения администрации унесли 11 334 дня. Эта цифра за ­ ставляет задуматься. В большинстве случаев отпуск просят люди порядочные, добро ­ совестные. И причины, на ко то ­ рые они указы ваю т в заявлении, вполне уважительны для них. А для завода эти «безобидные» кратковременные отпуска обора ­ чиваются большими потерями, сбивают производство с ритма. сложная цепочка, звенья которой тесно взаимосвязаны. Ушел один гулять на свадьбе, а тот, кто ра ­ ботает за ним недополучил н у ж ­ ных деталей, заготовок, а значит простоял, не выполнил план. Д о недавнего времени вопросы о предоставлении работникам кратковременных отпусков реша ­ лись непосредственно в цехах и отделах. Руководители ставили свои визы на заявлениях, порой не вчитываясь в их содержание. Дело доходило, прямо скажем , до смешного. Вот строки из не­ которых заявлений: «Прошу дать мне три дня для развода с ж е ­ ной», или «Прошу предоставить два дня без оплаты в связи с поездкой в деревню к теще». Особенно щедрым на отпуска оказался начальник тракторного цеха № 5 В. Ф. Шмургалкин . Были и такие случаи, когда ру ­ ководители цехов покрывали про ­ гулы, оформляя их задним чис ­ лом под видом отпусков с разре ­ шения администрации. Вместо того, чтобы строго спросить с прогульщика , потворствовали, вы гораживали его. Делалось это для того, чтобы сведения, посту ­ пающие в отдел кадров о состо ­ янии трудовой дисциплины, были благополучными. Но ведь благо ­ получие-то это мнимое. Вот поучительный пример. Вольготно жилось прогульщикам во втором тракторном цехе. На ­ рушения трудовой дисциплины нередко оформлялись здесь ка к отпуска с разрешения админист ­ рации. Вот и получалось, что ло ­ дыри и выпивохи прогуливали на законном основании. И в отдел кадров поступали нереальные сведения о состоянии трудовой дисциплины в цехе. В марте про ­ шлого года во второй трактор ­ ный пришел работать новый на ­ чальник. Старшим и сменным мастерам было приказано бить тревогу по каж дом у случаю на ­ рушения трудовой и производст ­ венной дисциплины, не вы горажи ­ вать недобросовестных людей. В результате — потери рабочего времени из-за отпусков с разре ­ шения администрации резко сни ­ зились, да и трудовая дисципли ­ на в цехе улучшилась, ведь про ­ гульщики перестали надеяться на всепрощение. Подобным нарушениям постав ­ лен заслон. С начальников цехов и отделов сняты полномочия в решении вопросов о предоставле ­ нии кратковременных отпусков своим подчиненным. Все заявле ­ ния подписываются теперь в от ­ деле кадров завода, где выясня ­ ется, достаточно ли у человека оснований для предоставления ему отпуска с разрешения адми ­ нистрации. И, надо сказать, ж е ­ лающих получить такой отпуск стало значительно меньше. А те, кому он действительно необхо ­ дим, могут получить его с отра ­ боткой в последующий период, исходя из условий и возможнос ­ тей производства. Л . Ш У Л Ь Ж Е Н К О . ведь производственный процесс — Р Е П Л И К А КОТОРЫЙ Тик -так , ти к -та к , — минуту за минутой отсчитывают часы. К а ­ ким привычным, каким необходи ­ мым стал для нас этот механизм! Мы уж е не представляем свою жизнь без часов. Сверяясь с ни ­ ми, идем на работу, заканчиваем смену, включаем телевизор... Часы бывают разные. . Наруч ­ ные и настенные, электронные и механические, маленькие и боль­ шие. В нашем фасоннолитейном цехе на стене висят электрические ча ­ сы. Их стрелки уж е давно по ка ­ зывают одно и то же время. Мы, рабочие, не раз обращались к ад ­ министрации цеха с просьбой от ­ ремонтировать их, но, увы, без­ успешно. Часы по-прежнему стоят. Руководители цеха объяс ­ няют это тем, что на заводе нет специалистов по ремонту часов. Неужели часы та к и не ис ­ правят, и нам придется постоян ­ но спрашивать дру г у друга : «Который час?». В. КО Н О В А Л О В , рабочий термообрубного участка фасоннолитейного цеха. С ати р и ч е с ки м пером Кто ко г о первым ударил, ра ­ зобраться нелегко. Не смогли этого до конца выяснить и чле ­ ны правления садоводческо го товарищества «Тракторострои ­ тель-1» — свидетелей потасовки, происшедшей м еж д у электри ком М. Т. Пашенцевым и начальни ­ ком БРИЗа Н. Я. Катруком не было. Но факт налицо, (а вернее на теле электрика), при испол ­ нении служебных обязанностей М. Т. Пашенцев был оскорблен и выдворен отнюдь не мирным способом с территории садового участка Н. Я. Катрука. Д РАМ А НА А «владеет» тов Катрук ни много , ни мало участком в де ­ вять соток, вместо положенных шести. Почему, на каких основа ­ ниях? Ну, для изобретательного человека, имеюще го опыт в раз ­ работке и внедрении рационали ­ заторских предложений , это не проблема. Тем более, что для себя гораздо интереснее (да и вы годнее) изобретать, чем для производства. Отхватил кусо к земли от проезжей части улицы, еще один — от площади, приле ­ гающей к железной дороге , и любуйся на цветущие ябло- О Г О Р О Д Е ни— груши или другие какие до ­ полнительные зеленые насажде ­ ния, выросшие здесь. Этим, вероятно, и занимался Н. Я? Катрук на отведенной ему земле, когда в саду появился электрик правления. А пришел он сюда не самолично -самочин ­ но, чтобы отведать плодов сор ­ тов разных — пришел проверить электропровод ку , снять показания счетчика. Да видно не вовремя. Прервал на самом интересном месте творческую мысль рацио ­ нализатора, бурно работающую в направлении — где бы что еще урвать от общественного каравая. Возмутился естественно Катрук — и от слов дело дошло до рук. Вот так и появилась на свет выписка из протокола № 7 заседания правления садоводче ­ ско го общества «Тракторострои ­ тель-1», в которой сказано: «За н е та кти ч н о е п о в е д е н и е , хули га н - ОТ Р Е Д А КЦ И И . П о д с о б ны е х о ­ зяйства , д аль не йш е е ра зви тие к о т о р ы х п р е д у с м о т р е н о П р о д о ­ во ль с тв е н н о й п р о г р а м м о й , д аю т в е с о м ую п р и б а в к у п р о д у к т о в п и ­ тания в масш табах страны . Но лицам , и м е ю щ и м ли ч ны е с а д о ­ вые уч а стки , не след уе т з а б ы ­ вать, ч то зем ля п р и н а д л е ж и т го - с ки е д ей с твия в о тн ош е н и и э л е к т ­ р и ка М . Т. П аш енцева во в р ем я и с п о лн е н и я с л у ж е б н ы х о б я з а н н о ­ стей с а д о в о д у Н. Я. К а т р у к у вы ­ не сти о бщ е с т в е н н о е п о р и ц а н и е . О е г о п о в е д е н и и с о о бщ и т ь в п а р т к о м , п р о ф к о м за вод а и р е ­ д а к ц и ю г а з е ты « К и р о ве ц» . Что мы и делаем. с уд ар с тв у , вода и э л е к тр и ч е с тв о о т п у с к аю т с я п о л ь г о тны м це нам . О д н и м сл о в ом — за ним а й ся л ю ­ б и м ы м д е л о м , дыш и с к о л ь к о д у ­ ше у г о д н о , соли соле н ья , вари ва р е нья . Но не забы вай о вы ­ п о лн е н и и Устава то ва р ищ е с тва са д о в о д о в . П о д ч е р ки в а ем , ТО В А ­ РИЩЕСТВА .