Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 Об обмене профсоюзных билетов В соответствии с решением X V I I съезда- профессиональных союзов СССР в 1983— 1987 го­ дах будет производиться обмен профсоюзных билетов и учетных' карточек членов профсоюза ста­ рого образца на новые. Обмен профсоюзных документов, как записано в резолюции съезда — важное организационно-политиче­ ское мероприятие, направленное на дальнейшее повышение уров­ ня всей работы профсоюзов, каж ­ дой первичной организации, на развитие активности трудящихся в управлении производством, го- -сударственнымп и общественны­ ми делами, расширение профсо­ юзной демократии. После прошлого обмена проф- документов прошло свыше двад­ цати лет. За это время в жизни профсоюзов нашей страны про­ изошли большие перемены. Они выросли численно, возросло чис­ ло первичных организаций, в чле­ ны профсоюзов влились миллио­ ны колхозников. На знамени профсоюзов СССР в 1972 году засиял орден Лепина, а в 1977 к двум орденам Лепина добавился орден Октябрьской революции. На пашем заводе обмен проф­ союзных документов будет про­ изводиться в течение 1983— 1987 годов. С 1 октября этого года начнется обмен профсоюзных би­ летов в прессовом, теплосиловом, I дмонтнд-мех эпическом, автомат­ ном, электросиловом, сталелитей­ ном цехах, в отделах НПО, ОРТ, во втором н третьем трактор­ ных цехах. До 1 января нуж ­ но будет выдать 3400 новых профсоюзных билетов. В перрод подготовки к этому мероприятию необходимо органи­ зовать широкую разъяснительную работу о месте и роли профсою­ зов в системе развитого социали­ стического общества, об основ­ ных направлениях их деятельно­ сти н задачах в современных ус­ ловиях, об Уставе профсоюзов СССР, правах и обязанностях их членов. В ходе подготовки и проведе­ ния обмена профсоюзных доку­ ментов в центре внимания проф­ кома, цеховых комитетов профсо­ юза и профгрупп должны быть вопросы повышения уровня внут­ рисоюзной работы, развития тру ­ довой п общественной активности членов профсоюза, укрепления дисциплины в их рядах. В период подготовки необходи­ мо навести надлежащий порядок в учете членов профсоюза. Как показывают проверки, не у всех членов профсоюза профсоюзные билеты хранятся па руках, а на­ ходятся почему-то у профгруп­ оргов. В полях повышения тру­ довой п общественной активности каждого члена профсоюза целе­ сообразно провести профсоюзные собрания с единой повесткой дня: «Обмен профсоюзных биле­ тов п задача членов профсоюза по выполнению требований Уста­ ва профсоюзов СССР», обсужде­ ние отчетов о выполнении члена­ ми профсоюза уставных обязан­ ностей и общественных поруче­ ний на собраниях профгрупп и профорганизаций, на заседаниях цехкомов, профкома. В ходе обмена профсоюзных документов будут проводиться индивидуальные собеседования. Они будут проводиться прежде всего с теми членами профсоюза, которые имеют недостатки и упущения в производственной и общественной работе, в поведе­ нии. Осуществляя подготовительные мероприятия к обмену профсо­ юзных документов, профкомы, цехкомы, принимают все меры к тому, чтобы обеспечить всемер­ ное фотографирование членов профсоюза и качественному изго­ товлению и,\ фотокарточек. Для профдокументов 3x4, на матовой бумаге без уголка. Все новые учетные карточки членов профсоюза заполняются на русском языке черной тушью, в полном соответствии с вдвое учетной карточкой члена ирофю юза. Исправления и помарки в документах не допускаются. Все записи в новых документах дела­ ются на основании паспорта. Но­ мер нового профсоюзного билета проставляется в учетной карточ­ ке. Иа профсоюзном билете в учетной карточке члена профсою­ за' наклеивается фотография вла­ дельца профсоюзного документа, ставится печать профсоюзной ор­ ганизации, текст оттиска печати должен хорошо прочитываться и захватывать часть фотокарточ­ ки, а также подписи члена проф­ союза н председателя профкома. Старые билеты для хранения возвращаются иа руки членам профсоюза, при этом на всех страницах билета делается над­ пись «Обмен». Старые учетные карточки членов профсоюза пога­ шаются и уничтожаются в соот­ ветствии с инструкцией об учете членов профсоюза. При обмене профсоюзных билетов его стои­ мость в размере 10 копеек изы­ мается с члена профсоюза. В. ПОПОВ , инструктор комитета профсоюза. Отлично выполняет свои обязанности ветеран автоматного цеха слесарь по ремонту оборудования ударник коммунистического труда Леонид Никитович Болдырев. За 34 года работы здесь ему до мелочей знаком каждый станок, каждый 'механизм и потому качество и оперативность его работы всегда безупречны. На снимке: Л . И. Болдырев. Фото В. Лизунова. Дисциплина обязательна для в с е х Паша партия всегда уделяла серьезное внимание дисциплине груда. Еще в 1920 г. В. И. Ле­ нин, выступая на 111 Всероссий­ ском съезде профсоюзов, призы­ вал «все внимание сосредото­ чить па вопросах трудовой дис­ циплины, которая есть гвоздь всего хозяйственного строитель­ ства социализма...». И каждый новый этап эконо­ мического развития страны ха­ рактеризуется своими, ему при­ сущими формами и методами укрепления трудовой дисципли­ ны, отряжающими изменения в технической базе производства и в отношениях между людьми в процессе производства. Ноябрьский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС потребовал повести решительную борьбу с любыми нарушениями партийной, госу­ дарственной и трудовой дисцип­ лины. Об этом же говорилось на июньском ( 1983 г.) Пленуме ЦК КПСС. 11 это не просто чье- то желание — это настоятель­ ная объективная необходимость. ЧЕМ ВЫ З В АНЫ П Р И Н И М А Е М Ы Е М ЕРЫ Построение в нашей стране развитого социалистического об­ щества знаменует собой новую важную фазу в укреплении со­ циалистической. дисциплины тру­ да: Обеспечение, организованно­ сти и порядка на производстве становится на современном этапе одним из главных условий даль­ нейшего развития экономики, по­ вышения эффективности народно­ го хозяйства, залогом успешного выполнения планов социального и экономического развития, на­ правленных на повышение благо­ состояния людей. Актуальность проблемы опре­ деляется огромным ростом мас­ штабов производства, усложне­ нием хозяйственных связей, боль­ шими потерями, которые несет народное хозяйство из-за про­ стоев, прогулов, отпусков с раз­ решения администрации, из-за текучести кадров. Повышается значимость каждого часа, каж ­ дой минуты рабочего времени, ибо одна потерянная минута в масштабе страны в настоящее время равнозначна простою в течение целого дня более 300 тыс. работающих. Другим важным моментом яв­ ляется необходимость воспитания у людей коммунистического от­ ношения & труду, высокой со­ знательности, повышения трудо­ вой и политической активности. К А КО В О П О Л О Ж Е Н И Е СЕЙЧАС Выполняя принятое более трех с половиной лет назад постанов­ ление ЦК, КПСС, Совета Мини­ стров СССР я ВЦСПС «О даль­ нейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении теку­ чести кадров в народном хозяй­ стве», партийные, советские и хозяйственные органы, общест­ венные организации провели оп­ ределенную работу по наведению порядка на производстве и ук ­ реплению дисциплины труда. В 1982 г. потери рабочего вре­ мени из-за внутрисмениых про­ стоев, прогулов и невыходов с разрешения а дми н и с т р а ци и уменьшились в промышленности и строительстве по сравнению с 1979 г. иа 7,2 млн. человеко-дней и составили в среднем на одного рабочего 1,7 дня в промышлен­ ности и 2,3 дня — в строитель­ стве. Текучесть рабочих кадров за этот период сократилась в промышленности с 18,3 до 15,2 процентов, а в строительстве — с 24,7 до 20,6 процентов. Выпол­ нение плана минувшего полуго­ дия по важнейшим экономиче­ ским показателям, в том числе по росту производительности труда, тоже свидетельствует о растущей организованности. Однако, несмотря на некоторое улучшение положения, в целом уровень дисциплины еще не от­ вечает современным требовани­ ям и не может нас удовлетво­ рять. По отчетным данным, из-за простоев, прогулов, невыходов с разрешения администрации в прошлом году потеряны десят­ ки миллионов человеко-дней, Это равносильно тому, что в промышленности к строительст­ ве ежедневно не работали де­ сятки тысяч человек, в результа­ те чего за этот период народ­ ное хозяйство страны недопо­ лучило продукции на несколько миллиардов рублей. Велики потери из-за частых и необоснованных переходов лю­ дей с одного предприятия на другое, поскольку установлено, что в среднем перерыв в работе составляет один месяц. Большие потери рабочего вре­ мени из-за низкой трудовой дис­ циплины на предприятиях и в организациях таких союзных ми­ нистерств, как Минилодоовощ- хоз, Минавтопром, Минлесбум- В помощь агитатору и политинформатору нром, Минмясомолопром, Мин- стройматериалов, Миннефтегаз- строй, Минвостокстрой, Минсель- строй и ряде' других. Наиболее велика -текучесть кадров на предприятиях и в ор­ ганизациях Минпищепрома СССР, Минэнерго СССР, в строитель­ ных министерствах, в промыш­ ленности и строительстве Казах­ ской, Азербайджанской, Таджик­ ской и Туркменской ССР, Сибири и восточных районов страны. Резервы, следовательно, боль­ шие, и в условиях напряженно­ сти в балансе трудовых ресурсов мы не можем не использовать эти резервы. Генеральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиу­ ма Верховного Совета СССР Ю. В. Андропов на встрече с московскими станкостроителями подчеркивал: «Нам нужна созна­ тельная, рабочая дисциплина, такая, которая двинула бы впе­ ред производство». ЧТО Н АМ ЕЧ ЕНО В постановлениях ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС «Об усилении работы по укреп­ лению социалистической дисцип­ лины труда» и «О дополнитель­ ных мерах по укреплению трудо­ вой дисциплины» тщательно про­ работаны предложения по укреп­ лению трудовой дисциплины, вы­ сказанные трудящимися в ходе всенародного обсуждения Закона СССР о трудовых коллективах. Проекты постановления обсужде­ ны в крупнейших рабочих кол­ лективах страны, в ряде город­ ских, областных, краевых и рес­ публиканских партийных, совет­ ских, профсоюзных органов и по­ лучили полное одобрение. В постановлениях обращается внимание иа усиление воспита­ тельной работы и на то, что со­ циалистическая дисциплина — это не только строгое соблюде­ ние правил внутреннего трудово­ го распорядка, ' но и сознатель­ ное, творческое отношение к сво­ ей работе, обеспечение ее высо­ кого качества, производительное использование рабочего времени. Наряду с этим, как отметил на встрече с ветеранами партии Генеральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиу­ ма Верховного Совета СССР Ю. В. Андропов вся работа по укреплению социалистической дисциплины должна также «обя­ зательно опираться на современ­ ную организацию труда, разум­ ную расстановку людей, четкое материально-техническое обеспе­ чение...». Поэтому в соответствии с Законом о трудовых коллекти­ вах и в его развитие определе­ ны меры по усилению их роли в укреплении дисциплины труда. Госплан СССР, Госснаб СССР, министерства и ведомства, хо ­ зяйственные руководители обяза­ ны постановлениями создать не­ обходимые организационные и экономические условия на каж ­ дом предприятии для бесперебой­ ной и высокопроизводительной работы, принять меры для улуч­ шения культурного и бытового обслуживания трудящихся непо­ средственно на рабочих местах и по месту работы. При этом предусмотрено резко повысить ответственность мини­ стров, руководителей ведомств, предприятий, организаций и их подразделений за состояние тру­ довой дисциплины и сокращение текучести кадров, за правильный учет потерь. Неспособность руко­ водителя' обеспечить надлежащий порядок на порученном участке будет расцениваться как несоот­ ветствие его занимаемой должно­ сти. В то же время в постановлени­ ях упор сделан на расширение возможностей морального и ма­ териального поощрения добросо­ вестных работников. Предусмат­ ривается, в частности: ф шире применять практику установления дополнительных льгот и преимуществ за счет по­ ощрительных фондов для пере­ довиков и новаторов производст­ ва; ф полнее учитывать результа­ ты труда рабочих и служащих при определении времени отпус­ ков, распределении квартир, пу ­ тевок в санатории, дома отдыха; ф второй и третий дни допол­ нительного отпуска за непрерыв­ ный стаж работы предоставлять не через каждые два года, как определялось постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г., а за каждый год работы; Ф награждение медалью «Ве­ теран труда» производить не в период ухода на пенсию, а по достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по возрасту. Одновременно постановления определили ряд мер законода­ тельного порядка, ужесточающих требования к тем, кто системати­ чески нарушает трудовую дис­ циплину — прогульщикам, лоды­ рям, летунам, пьяницам и брако­ делам. Но необходимо особо под. черкнуть, что все эти меры ни­ сколько не затрагивают добросо­ вестных работников. Н. А П А Р И Н .