Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

с К И Р О В Е Ц » стр. 3 Валерий Алексеевич Власов работает в четвертом механосбороч­ ном корпусе электромонтажником. Он добросовестно относится к порученному делу и всегда успешно справляется с выполнением своих производственных заданий. На снимке: В. А. Власов. Фото В. Лизунова. О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л ДОПУСТИЛ оплошность- П О Л У Ч И Л Издан приказ генерального ди­ ректора производственного объе­ динения , направленный на преду­ преждение случаев травматизма, происшедших в прессовом цехе и четвертом Механосборочном кор­ пусе. В документе говорится, что ра­ ботая в ночь с 24 на 25 августа, маляр прессового цеха Привезен- цев в малярном отделении заку­ рил папиросу. От спички воспла­ менилась одежда, и Привезенцев получил ожоги. Несчастный слу­ чай произошел из-за грубейшего нарушения пострадавшим инст­ рукций по противопожарной безо­ пасности и по охране труда, а также из-за отсутствия контроля со стороны администрации цеха и малярного отделения за безопас­ ным производством работ. 25 августа при выполнении ре­ монтных работ на крыше админи­ стративно-бытовых помещений корпуса МС-4 кабиной крана был сбит электросварщик Журенков, который при падении с высоты Т Р А В М У получил травму. Установлено, что работы производились по указа­ нию энергетика корпуса Арбузо­ ва под руководством мастера Ши- пулина без оформления наряда- допуска, а также без должного инструктажа ремонтного персона­ ла и предупреждения машинистов кранов о проводимом ремонте в местах движения агрегатов. Генеральный директор обязал начальников цехов и отделов уси­ лить работу по предупреждению несчастных случаев на производ­ стве, повысить требовательность к инженерно-техническим работни­ кам по организации контроля за безопасным производством работ и соблюдением работающими тре­ бований государственных стан­ дартов безопасности труда. Начальникам сталелитейного и четвертого механосборочного кор­ пусов, цехов: прессового, чугуно­ литейного, сборки трансмиссий Федорову, Семенову, Тархову, Пе­ реверзеву, Стародубцеву до де­ кабря в малярных отделениях об­ новить наглядную агитацию по охране труда. Главному механику Стрельникову провести проверку выполнения руководителями под­ разделений требований правил при работе на крановых путях, про­ ходных галереях, а также в слу­ чаях возможного наезда на рабо­ тающих крана или его кабины. Начальнику отдела техннческо. го обучения Санину в IV кварта­ ле совместно с ОТБ организовать переаттестацию ИТР, занятых на работах с применением горючих и легко воспламеняющихся ве­ ществ. Совместно с отделом глав­ ного механика организовать вне. очередную проверку знаний инже­ нерно - технических работников МС-4 по устройству и безопасной эксплуатации кранов. Старшему мастеру малярного отделения прессового цеха Золо­ тареву и начальнику цеха Тархо­ ву. объявлены выговоры. Наказаны также начальник корпуса МС-4 Семенов, его замес­ тители Кучин, Пекшев, энергетик Арбузов. Старший мастер Шипу- лин от занимаемой должности ос­ вобожден. Объявлено администра­ тивное взыскание и старшему мастеру кранового хозяйства кор­ пуса МС-4 Ивлеву. . У \ \ Х Х \ \ Х \ \ \ Ч \ \ \ \ Х Х \ \ \ \ \ Х Ч \ \ \ Х \ Х Х \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ Х \ \ Л \ Х Х \ Х \ \ Х \ \ \ \ Ч \ \ У \ Х \ \ \ \ \ Х \ \ Х \ \ \ \ \ Ч \ Ч \ \ \ \ Х \ \ > НА РОДС Т В ЕННЫХ ПР ЕДПРИЯ Т ИЯХ Т Р А К Т О Р С Д А Е Т Э К З А М Е Н В объединении «Кировский за ­ вод» идет подготовка к серийному выпуску модернизированных трак­ торов «К-701М». Два опытных образца этих ма­ шин успешно сдают государст­ венный экзамен на Северо-Кав­ казской машиноиспытательной станции в городе Зернограде Рос­ товской области. Первая из них уже отработала тысячу моточа­ сов. На второй машине ведутся лабораторные исследования ее технико-экономических возмож­ ностей и условий труда механиза­ торов. Еще два трактора новой кон­ струкции проходят доводку в за ­ водских условиях. НЕ СБАВЛЯЯ ТЕМПА Участок сборки гусеничных ма­ шин «Т-150» создан на Харьков­ ском тракторном заводе. Здесь отрабатывается и совершенству­ ется технология монтажа этих мощных тракторов. Их серийное производство коллектив начнет в будущем году. Для этого уже подготовлен ряд ведущих произ­ водств, пополнился новейшей техникой парк оборудования. Ос­ ваивая производство новой ма­ шины, коллектив не сбавляет трудовой темп. У в и л ь н ю с с к и х м а ш и н о с т р о и т е л е й Одним из лидеров социалистического соревнования нашего Мини­ стерства является Вильнюсский ордена «Знак почета» завод топ­ ливной аппаратуры имени 50-летия СССР. В августе его коллек­ тиву 37-й квартал подряд присуждено переходящее Красное знамя Министерства трактирного и сельскохозяйственного машиностроения СССР и ЦК профсоюза отрасли. На этом предприятии недавно по­ вывала ассистент кафедры политической экономии Липецкого поли­ технического института Е. В. Науменко,- принимающая участие в проводимой социологами института работе по теме: «Исследование экономических и социально - технологических проблем развития трудовых коллективов» по ЛТЗ. В своей статье она рассказывает об опыте работы наших вильнюсских коллег. ПРОБЛЕМЫ ЕСТЬ, НО ПЛАН ВЫПОЛНЯЕТСЯ Вильнюсский завод уступает по размерам Липецкому трак­ торному: на ВЗТА работает око­ ло 5300 рабочих и служащих. Он и моложе ЛТЗ—в 1984 году ВЗТА исполнится 25 лет. Завод был основан как специализиро­ ванное предприятие по выпуску топливной аппаратуры к дизель­ ным двигателям и запасных час­ тей к ним. Необходимо отметить, что коллектив завода впервые в стране освоил массовый выпуск топливных насосов распредели­ тельного типа. О преимуществе этого насоса перед существую­ щими многоплунжерными гово­ рит следующее: он более компак­ тен, легче в весе, уменьшены габаритные размеры, здесь мень­ шее количество трудоемких пре­ цизионных деталей. Характерно и то, что впервые в мировой практике создан ряд насосов отечественного производства с принципиальной возможностью обеспечения степени унификации свыше 90 процентов всех предпо­ лагаемых вариантов. Высокие качественные показа­ тели вильнюсцев — результат труда не только коллектива за­ вода. Освоить выпуск насосов распределительного типа им по­ могли машиностроители брат­ с к и х союзных республик. Да и сам коллектив ВЗТА многона­ ционален. Вместе с тем завод испытывает общий по стране дефицит трудо­ вых ресурсов и ежедневно за 60 км привозит рабочих с севера БССР. Но так как в этих местах строится филиал Минского трак­ торного завода и ВЗТА вскоре потеряет возможность привозить рабочие кадры из Белоруссии, вильнюсцы решают кадровую проблему уже сейчас. И прежде всего — в плане облегчения про­ цесса труда, путем создания бри­ гадной формы организации труда. Бригады стали формироваться на ВЗТА задолго до «бригадного бу­ ма» — это и понятно, производ­ ство здесь массовое. Работать «по конечному результату» стали еще до формирования бригад с опла­ той по КТУ. Сегодня (данные первого полугодия 1983 года) 65,8 процента работающих тру­ дятся в бригадах. Из 336 коллек­ тивов 225 заняты в основном про­ изводстве. Бригадные наряды обрабатыва­ ются в вычислительном центре. В цехах учетом заняты один норми­ ровщик и один—два распределите­ ля работ по участкам. Большое участие принимают здесь и масте­ ра. В основном бригады сквозные. Если в первую смену бригадой руководит бригадир, во вторую — кандидат в бригадиры. Хорошо поставлена их учеба — ежегодно около ста бригадиров и кандида­ тов в бригадиры проходят курс обучения основам экономики и организации производства. Познакомимся с одной из бри­ гад. По результатам социалисти­ ческого соревнования за I квартал 1983 года сквозная бригада сле­ сарен-сборщиков IX цеха, воз­ главляемая Кристиной Павлюко- вич, признана лучшей среди объе­ динений и предприятий министер­ ства. Этот слаженный и трудолюби­ вый коллектив из 36 человек сов­ местно с ИТР цеха разработал комплексный план повышения производительности и качества ра­ боты. В настоящее время рабочие собирают узлы для насосов НД-21 и НД-22. Как и следует сквозной бригаде, освоили всю узловую сборку. Если надо, кол­ лектив всегда приходит на по­ мощь другим бригадам. Продук­ цию у них принимают с первого предъявления. Соцсоревнование на предприя­ тии — реально действующий мощ. ный рычаг повышения производи­ тельности труда и в целом — культуры производства. Обще­ признанным лидером межцехового социалистического соревнования является коллектив сборочного це­ ха. Не отстают и другие цехи. А Д Р Е С П Е Р ЕД ОВОГО О П Ы Т А Например, по итогам первого квартала 1983 года коллектив ли­ тейного цеха завоевал второе место среди аналогичных цехов предприятий всего министерства. По производству стального литья на одного работающего они на­ много опережают других. А бри­ гада ветерана труда плавильщика Э. Рынкевича в честь 25-летия движения за коммунистическое отношение к труду обязалась вы­ полнить план трех лет пятилетки к 1 октября. И слово свое сдер­ жала. ЗАЛОГ УСПЕХА — В УЛУЧШЕНИИ СОЦИАЛЬНО- БЫТОВЫХ УСЛОВИИ Еще в 1974 году заводом был введен в эксплуатацию большой культурно-бытовой комплекс со спортивным залом площадью 853,2 кв. м., концертным залом на 770 мест, столовой на 220 мест и общежитием на 550 мест. Успеш­ но функционируют профилакторий на 104 места, база отдыха «Жи- буте», стадион. Бытовые и спор­ тивные комплексы находятся на территории завода, общежитие- гостиница для семейных в 5 ми­ нутах ходьбы (одна остановка ав­ тобуса). Укреплять свое здоровье можно не только на загородных базах— «Жибуте» на Дубингяйских озе­ рах, в Тракае на озере Гальве, где расположена заводская база виндсерфинга, но и на территории завода, в обеденный перерыв. На стадионе (на 1500 мест) есть лег­ коатлетические секторы, футболь­ ное поле, беговые дорожки, пло­ щадки для игр в волейбол, бас­ кетбол, городки, теннис и хоккей. Сегодня около четырех с полови­ ной тысяч тружеников завода ак­ тивно занимаются физической культурой и спортом. Максимум внимания админист­ рация, партийная и профсоюзная организации, комсомол уделяют сохранению и укреплению здоро­ вья трудящихся. Медицинский пункт завода имеет хорошо обо­ рудованный физиотерапевтический кабинет и обеспечивает контроль за состоянием здоровья всех ра­ ботающих на заводе. Ежегодно рабочим и служащим 'выделяется большое количество путевок в санатории, дома отды­ ха и на туристические базы. Вот, например, что говорит ис­ полняющий обязанности предсе­ дателя профсоюзного комитета ВЗТА В. Перец: В этом году профком завода получил около 500 санаторно-ку­ рортных путевок, 223 — в дома отдыха и 52 в турбазы. Более 1800 наших рабочих, инженеров, служащих и членов их семей смо­ гут отдохнуть в Паланге и Швен- тойи, около 550 человек проводят свой отпуск в Дубингяйской зоне отдыха «Жибуте». Как всегда, много работающих отдыхает и лечится в нашем санатории-про­ филактории «Шилас». Кстати, в летнее время там вместе с роди­ телями смогут отдыхать и дети. Что касается летних каникул наших школьников, то практичес­ ки все желающие были обеспече­ ны путевками в пионерский ла­ герь «Палидовас», расположенный недалеко от Вильнюса. Не забыты и дети рабочих — для них построен заводской дет­ ский сад-ясли на 220 малышей, не считая большого количества мест, выделенных ВЗТА в' детских са­ дах различных районов, где про­ живают работники завода. Премии, получаемые коллекти­ вом за победы в отраслевом со­ циалистическом соревновании, внушительны: около 100 тысяч рублей в год. Эти средства идут на дальнейшее повышение уровня социально-культурной обеспечен­ ности работников ВЗТА. Так, в 1984 году начнется строительство большого бытового центра, мага­ зина промышленных товаров. Бу­ дет продолжаться строительство 12-этажного корпуса общежития для молодых семей. На заводе хорошо поставлена система профориентации. Есть свое ПТУ, где молодежь выбирает нужную профессию. Уже работа­ ющие могут обучаться в вечер­ нем профтехучилище, вечерней средней школе. Например, этой весной 110 тружеников завода окончили техникумы, вузы, сред­ ние школы. Отдел подготовки кадров помо­ жет в случае перемены специаль­ ности. А общественные бюро кад­ ров (цеховые, общезаводская ко­ миссии) совместно со специали­ стами решают проблемы увольня­ ющихся с завода. Такие есть, хо­ тя текучесть за 1 квартал 1983 года равна 7 процентам. Основ­ ная причина увольнения с завода —• квартирный вопрос. Здесь сра­ зу предпринять что-то сложно, но в решении других проблем еженедельная заводская комиссия убеждает примерно каждого пя­ того из подавших заявление об уходе не покидать завод, решая его проблемы. Интересен и полезен досуг вильнюссцев. Например, большой интерес у тружеников завода вы­ зывают выставки народного твор­ чества, которые проходят в Доме культуры ;и в этом году посвяще­ ны 66-й годовщине Великой Ок­ тябрьской социалистической рево­ люции. В летние дни едва не са ­ мую обширную и интересную эк­ спозицию своих ручных изделий показали женщины XII прецизи­ онного цеха, известные своим трудолюбием. Посетители выстав­ ки любовались вязаньем и вышив­ ками работниц Л. Бфейкене, С. Вилотене, Я. Бумбуль, Т. Ян- койть, В. Миленкевичюте, резны­ ми деревянными изде л и я м и Л. Грудуласа. Е. НАУМЕНКО, ассистент кафедры полит­ экономии Л ПИ,