Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

с гр . 2 с К И Р О В Е Ц » БЫ ТЬ НА УРОВНЕ ТРЕБОВАНИИ ВРЕМЕНИ Машиностроение — важнейшая отрасль советской экономики, ко­ торой принадлежит ведущая роль в повышении уровня обществен­ ного производства и роста произ­ водительности труда. Коммуни­ стическая партия и Советское правительство постоянно уделя­ ют большое внимание ускоренно­ му развитию отечественного ма­ шиностроения как фундаменту технической реконструкции и ук­ репления обороноспособн о с т и страны. Ныне самое пристальное внима­ ние в нашей стране уделяется развитию отраслей, работающих непосредственно на реализацию намеченной партией Продовольст­ венной программы. В постановле­ нии ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР «О мерах по дальней­ шему повышению технического уровня и качества машин и обо­ рудования для сельского хозяйст­ ва, улучшению использования, увеличению производства и по­ ставок их в 1983—1990 годах», вышедшем в апреле текущего го­ да, определены конкретные за­ дания по развитию предприятий сельхозмаша, в частности, Липец­ кого тракторного завода. Практически предстоит второе рождение нашего предприятия. Вспомним, что сорок лет назад партией и правительством было принято решение о строительстве в Липецке завода по производст­ ву пропашных тракторов. Строи­ тельно-монтажные работы нача­ лись весной 1943 года, когда еще гитлеровцы хозяйничали в 150— 200 километрах от Липецка. На­ пряженно, с подлинным трудовым героизмом работал молодой кол­ лектив завода. Менее чем за пол­ тора года были созданы произ­ водственные мощности, а 1 июня 1944 года с конвейера сошел пер­ вый липецкий трактор. В мае 1955 года коллектив на­ шего предприятия торжественно отмечал выпуск юбилейного 50- тысячного пропашного трактора, в декабре 1970 года — 500-тысяч. ного. И вот новое событие—в мае 1981 года с главного конвейера сошел миллионный трактор. За эти годы наш завод стал высоко­ механизированным предприятием с прогрессивной технологией, со­ вершенной организацией труда. Коллектив нашего орденоносно­ го завода уверенно работает над осуществлением заданий одиннад­ цатой пятилетки. В первой поло­ вине пятилетки мы поставили на­ родному хозяйству продукции на 582 миллиона рублей. Сельское хозяйство получило 124 тысячи пропашных тракторов и на 50 с лишним миллионов рублей запас­ ных частей. При этом сверх пла­ на реализовано товарной продук­ ции более чем на 5 млн. рублей. Задание по выпуску товаров на­ родного потребления перевыпол­ нено на 150 тысяч ру(доей. Выполнение плана производства — основа основ. С этой задачей у нас неплохо справляются кол­ лективы прессового, первого трак­ торного, автоматного цехов, чет­ вертого механосборочного корпуса и некоторые другие коллективы. Они неоднократно выходили по­ бедителями во внутризаводском социалистическом соревновании. Одновременно на заводе ведет­ ся большая работа по снижению расхода материально-технических ресурсов, в частности, по снижению материалоемкости. Например, ме­ роприятия по экономии проката металлов разрабатываются и осу­ ществляются за счет усовершен­ ствования конструкции узлов и деталей тракторов, перевода ряда деталей на изготовление из пласт­ масс, на литье по выплавляемым моделям. Некоторые детали вме­ сто горячей штамповки стали из­ готовлять из стальных и чугун­ ных отливок. Только в десятой пятилетке внедрено 140 конст­ рукторско-технологических меро­ приятий, позволивших сэкономить 4500 тонн металла. Разработана и осуществляется Я . ЗАГОРСКИЙ , генеральный д и р е к т о р производственного объединения программа экономии металла на нынешнюю пятилетку. Это даст возможность сберечь еще 5200 тонн металлопроката. Что же касается перспективы развития нашего завода, то она впечатляет. Программа реконст­ рукции предприятия определена приказом министра тракторного и сельскохозяйственного машиност­ роения от 15 апреля текущего го­ да. Коллективу нашего завода предстоит перейти на выпуск универсального пропашного ко­ лесного трактора и изготовить первую промышленную партию уже в 1987 году. В 1988 году мы должны начать серийное произ­ водство 150-сильного трактора, так необходимого для дальнейше­ го развития сельского хозяйства, для реализации Продовольствен­ ной программы. В 1990 году за ­ вод полностью перейдет на вы­ пуск новой машины. Сейчас опытные образцы трак­ тора с двигателем 150 л. с. про­ ходят сравнительные государст­ венные испытания, по результатам которых будет окончательно оп­ ределена марка машины. Приказом министра утверждено задание по реконструкции и стро­ ительству экспериментальной ба­ зы. В частности, в 1987 году мы должны построить и ввести в эк­ сплуатацию экспериментальный цех площадью 8 тысяч квадрат­ ных метров, а также опытно-по­ левую базу площадью 3 тысячи кв. метров в селе Сошки. Утверждено задание по вводу в действие проектной мощности по выпуску 150-сильных тракторов в количестве 30 тысяч штук в год. Определены объемы строительно, монтажных работ, подлежащих выполнению в 1984—85 годах в сумме 35,0 млн. рублей. В 1984 году мы должны освоить 14,5, в 1985 — 21 млн. рублей. На две­ надцатую пятилетку объем строи­ тельно-монтажных работ намеча. ется в сумме 120 млн. рублей. Программа реконструкции и подготовки завода к переходу на выпуск нового трактора требует решить достаточно широкий круг непростых вопросов. А сроки от­ ведены для этого очень сжатые. И потому мы уже сегодня долж­ ны напряженно и творчески рабо­ тать над их решением. Большая и ответственная работа в связи с реконструкцией завода возложена на отдел капитального строитель­ ства, некоторые другие подразде­ ления. Наша обязанность, дело чести каждого тракторостроителя — не просто обеспечить безусловное выполнение намеченных мероприя­ тий, но и добиться наибольшего эффекта, наивысшей отдачи от каждого вложенного в развитие завода рубля народных средств. Мы не можем ждать, когда бу­ дут построены новые цехи, созда­ ны новые производственные мощ­ ности. Надо сегодня, каждый день улучшать работу в имею­ щихся условиях, обеспечить без­ условное выполнение плана ны­ нешнего года и пятилетки в це­ лом. Задачей номер один для кол­ лектива нашего завода по-преж­ нему является улучшение качест­ ва своей работы. На это особое внимание было обращено в реше­ ниях ноябрьского (1982 г.) Пле­ нума ЦК КПСС, в речи Генераль­ ного секретаря ЦК КПСС, Пред­ седателя Президиума Верховного Совета СССР Ю. В. Андропова на недавней встрече с ветеранами партии. Улучшение качества работы — проблема многогранная. В нее входят: добросовестное исполне­ ние трудовых обязанностей, со­ вершенствование организации про. изводства, дальнейшее внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда отдельных работ­ ников и коллективов, рост их творческой активности в борьбе за экономию и бережливость, за качество выпускаемой продукции, строгое соблюдение технологиче­ ской дисциплины. Жизнь показала, что любые задачи любой коллектив тогда ре­ шает успешно, когда он хорошо организован, дисциплинирован. О том, что дисциплина — основа всех наших успехов ныне знает каждый. А вот соблюдать ее, то есть быть исполнительным, выпол­ нять свои обязанности на совесть, работать с полной отдачей, бо­ леть за честь своего коллектива, за честь заводской марки, стре­ мится далеко не каждый. Немало есть у нас таких, которые в ра­ бочий день пьянствуют, не появ­ ляются в цехе. По-прежнему есть люди, которые поздно приступа­ ют к работе и раньше времени ее кончают. Все это отрицательно сказыва. ется на ритмичности производст­ ва, снижает технико-экономиче­ ские показатели, создает коллек. тиву дополнительные трудности. Хотелось, чтобы люди правильно поняли это замечание, сказанное в день нашего профессионального праздника, и сделали правильные выводы, стали вровень с теми, кто своей повседневной работой множит успехи, создает трудовую славу родному коллективу. Сегодня, в День машинострои­ теля, я от имени партийного ко­ митета, общественных организа­ ций и дирекции сердечно поздрав­ ляю многотысячный коллектив объединения с нашим профессио­ нальным праздником — Днем ма­ шиностроителя и желаю всем но­ вых творческих успехов в труде, крепкого здоровья и большого личного счастья. С добрым настроением, с хорошими трудовыми показателями встретил День машиностроителя кадровый рабочий кузнечного цеха ударник коммунистического труда Иван Ильич Евсеев. Уже тридцать лет он в цеховой службе механика. За эти десятилетия стал настоящим мастером твоего дела, слесарем высшего шестого квалйфикациопного разряда. — Иван Ильич у нас один из самых надежных, умелых и добро­ совестных специалистов по ремонту оборудования, — с уважением юворят о нем в коллективе. И это действительно тан. Недаром И. И. Евсеев был удостоен звания «Лучший рабочий своей профессии», имеет знаки трудовой доблести и многочисленные поощрения за свою ударную, добросо­ вестную работу. На снимке: И. И. Евсеев, Фото В. Лизунова. Мы—машиностроители Сегодня День машиностроите­ ля. Коллектив экспериментального цеха имеет самое непосредствен­ ное отношение к этому профес­ сиональному празднику. Конст­ рукторы создают тракторы на ватмане, в чертежах, а мы, экспе- рименталыцики, их идеи вопло­ щаем в металл. Вот в таком твор­ ческом содружестве конструкто­ ров и рабочих, специалистов цеха рождается новая машина, которая пройдя соответствующие испыта­ ния, затем ставится на конвейер, идет в серийное производство. То есть экспсрименталыцики вправе сказать: «Мы — машино­ строители и свой праздник встре­ чаем достойно!». И сказано это не для красного словца. Коллектив цеха напряженно поработал и своевременно изготовил и отпра. •вил па государственные сравни­ тельные испытания партию уни- версальпо-пропашных 150-сильных тракторов ЛТЗ-145. С начала года коллектив наше­ го цеха взял уверенный старт и все месяцы работает стабильно. План восьми месяцев по выпуску товарной продукции выполнен на 104,2 процента. Производитель­ ность труда составила 110.1 про­ цента и значительно опережает рост средней заработной платы. Хорошие технико-экономические показатели позволили нам неод­ нократно занимать призовые мес­ та во внутризаводском соревнова­ нии. Высокой организацией труда отличается у нас коллектив меха­ нического участка, возглавляемый старшим мастером опытным ма­ шиностроителем Иваном Павлови­ чем Алексеевым. Более четверти века руководит он коллективом, который по праву идет в числе правофланговых соревнования. Старший мастер, являясь умелым наставником, личным примером воспитывает у своих подчиненных трудолюбие, исполнительность, культуру взаимоотношения с кон. структурами. Он создал хороший микроклимат в коллективе, что является основой для достижения успехов. И. П. Алексеев не терпит за­ стоя, шаблона, находит новые ре­ шения тех или иных вопросов, по­ дает рационализаторские предло­ жения. Кстати, на участке есть и другие новаторы, активная дея­ тельность которых позволяет кол­ лективу использовать резервы производства. За многолетнюю творческую работу И. П. Алексе­ ев награжден медалью «За тру­ довое отличие». Надежной опорой руководителя участка в решении производствен­ ных задач, в воспитании коллек­ тива являются кадровые рабочие, в том числе зуборезчик Борис Дмитриевич Овсянников. Рабочий высокой квалификации, он сейчас работает в счет августа будущего года. Грудь Б. Д. Овсянникова украшает орден Трудового Крас­ ного Знамени и медаль лауреата Государственной премии. Илья Иванович Каменев на участке работает токарем. О его профессиональном мастерстве из. вестно далеко за пределами на­ шего завода. Он не раз участво­ вал в заводских, областных и от­ раслевых конкурсах токарей, по. священных Дню машиностроителя, и неизменно выходил победителем. И. И. Каменев на полгода раньше выполнил задание трех лет пяти­ летки. В этом ему помогают зна­ ния, полученные в машинострои­ тельном техникуме. Высококвалифицированно изго­ товляют детали для новых трак­ торов токари участники Великой Отечественной войны Андрей Ми­ хайлович Беляйцев, Алексей Ива­ нович Павлов, расточники Виктор Сергеевич Чекрыжов и Петр Ан­ тонович Романенко. У каждого из них огромный опыт, который они охотно передают начинающим ра­ бочим. И почти каждый имеет правительственную награду: Чек­ рыжов — медаль «За доблестный труд», Романенко — орден Тру­ довой Славы III степени и ме­ даль «За трудовое отличие», Пав­ лов — орден «Знак Почета». Но давайте зайдем на другие участки нашего цеха, в лабора­ тории. И здесь мы встретим заме­ чательных людей, посвятивших свою трудовую жизнь тракторо. строению. В лаборатории гидрав­ лики человеком «золотые руки», мастерем своего дела давно про­ слыл слесарь Анатолий Кирилло­ вич Прохоренко. Специалист по гидравлике, он самые сложные работы выполняет с ювелирной точностью. Ему приходится выез­ жать в места испытаний наших тракторов и устранять неисправ­ ности, вместе с конструкторами доводить до совершенства гидрав­ лическую систему машин. Накануне Дня машиностроителя мы заглянули в учетную карточку А. К. Прохоренко, которая напом­ нила нам, что он тоже награжден орденом Трудового Красного Знамени. Этой же высокой награды удос­ тоен и слесарь моторной лабора­ тории Петр Михайлович Кора­ бельщиков. отличающийся не только мастерством в моторном деле, но и активным участием в общественной работе. Он бес. сменный член цехового комитета профсоюза, член совета наставни­ ков. Машиностроителем стал и сын Петра Михайловича — Валерий. После службы в армии он при­ шел в «отцовский» цех и работа­ ет технологом, проявляя трудолю. бие, творческий подход к делу. Хорошими показателями в тру­ де встретила свой праздник комп­ лексная бригада тракторосбороч­ ного участка, возглавляемая Пет­ ром Ивановичем Голубцовым. Производственные задания этот дружный коллектив выполняет на 110—115 процентов. Собирая но­ вые тракторы, члены бригады Го­ лубцова с гордостью говорят: «Мы — машиностроители!». В. СЕЛЮТИН, начальник бюро отдела главного конструктора и экспериментального цеха, наш нештатный корр,