Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

сгр . 2 « К И Р О В Е Ц » К Р ЕП И ТЬ ДИ СЦ И П ЛИ Н У В о т в е т е — к а ж д ы й Как добиться, чтобы трудовая дисциплина была крепкой, созна­ тельной? На этот вопрос трудно ответить однозначно. Порядок на производстве зависит от многих факторов. И, пожалуй, главные из них — добросовестное отноше­ ние к работе самих людей, их от­ ветственность за результаты свое­ го труда. Эти качества надо воспитывать и главная роль здесь принадле­ жит трудовым коллективам. В четвертом тракторном цехе, о котором пойдет речь в коррес­ понденции' вопросы укрепления трудовой дисциплины решают не только администрация /И общее г- венные организации, но и сами рабочие. Причем, за коллективом — последнее, решающее слово. Рабочие определяют прогульщику меру наказания, контролируют ею дальнейшее поведение на про­ изводстве. Мы выбрали четвертый трак­ торный цех в качестве положи­ тельного примера не случайно. За семь месяцев текущего года число нарушений трудовой дис­ циплины сократилось здесь по сравнению с тем же периодом 1982 года в два раза. Если в прошлом году было зафиксирова­ но сто прогулов, то в этом — со­ рок девять. В два с половиной раза сократилась потеря рабочих дней. Что позволило улучшить в чет­ вертом тракторном цехе дисцип­ лину труда? Начнем с того, что вопрос этот встал перед коллективом цеха еще в конце прошлого года. В результате прогулов здесь было потеряно 608 человеко-дней. Эко­ номисты подсчитали, во что обош­ лось это цеху. Цифра получилась внушительная. Представьте, ведь только один прогул наносит цеху ущерб в пятьдесят два рубля. А чем измерить моральный урон, который нанесли прогульщики коллективу? Ведь для большин­ ства рабочих социалистическая дисциплина труда и производст­ ва стала нормой жизни. Они жи­ вут именно по ее принципам. А небольшая «горстка» недобросо­ вестных людей мешает нормально работать, срывает выполнение производственных заданий. И вот на общем цеховом со­ брании, посвященном подведению итогов года, рабочие решили уси­ лить борьбу с нарушителями тру­ довой и производственной дис­ циплины, воздать должное лоды­ рям и выпивохам. В массе лю­ дей, добросовестно и честно ра­ ботающих, накопилась не какая- то неприязнь, а самый настоящий гнев против всего того, что ме­ шает им грудиться. Было решено записать в цехо­ вых социалистических обязатель­ ствах на новый год такой пункт: «Добиться, чтобы прием и уволь­ нения рабочих происходили на собраниях коллектива». Объяс­ ним, зачем. Раньше в четвертом тракторном цехе, как* и во мно­ гих других производственных под­ разделениях завода людей прини­ мали на работу «вслепую». Тру­ довая книжка новою рабочего оставалась в отделе кадров, а в цехе о человеке практически не было ничего известно. Теперь же, на собрании коллектива участка, где предстоит работать «новичку», рабочие узнают его биографию, причины увольнения с прежнего места работы, посвящают его в дела и планы коллектива. С те­ ми, кто был уволен с других предприятий за прогулы и пьян­ ку, ведется серьезная профилак­ тическая работа. С этой целью в Цехе создан совет профилактики нарушений трудовой дисциплины. В него входят передовые рабочие, масте­ ра участков, представители обще­ ственных организаций цеха, врач- нарколог заводской поликлиники. А возглавляет совет профилакти­ ки начальник цеха Владимир Ни­ колаевич Моисеев. На заседания- этого авторитет­ ного совета приглашаются рабо­ чие, за которыми когда-то име­ лись случаи прогулов. Беседы о дисциплине, обсуждение и осуж­ дение ее нарушителей не ограни­ чивается повторением прописных истин насчет тогО( что прогули­ вать, опаздывать нельзя, стыдно, а по-деловому, конкретно показы­ вают, какой ущерб наносит нару­ шитель дисциплины производству, своим товарищам по бригаде, участку, как сам же прогульщик наказывает материально и мо­ рально себя и свою семью. В цехе почти семь лет ведемся так называемая «черная книга», где фиксируются нарушения тру­ довой дисциплины. Причем, за­ писываются не только фамилии «отличившихся» рабочих, а и сум­ ма ущерба, нанесенного производ­ ству каждым из них. Слесарь службы механика В. Н. Кукишев прогулял двенад­ цать дней. В результате этого цех потерял 540 рублей. Коллектив, где работает В. Н. Кукишев, рас­ смотрев случай нарушения трудо­ вой дисциплины и его последст­ вия, вынес решение: снизить про­ гульщику квалификационный раз­ ряд сроком на один месяц. Кро­ ме того, что В. Н. Кукишев был лишен месячной премии и авто­ матически вознаграждения по итогам юда, он потерял и часть заработной платы в результате перевода с пятого разряда на третий. Прогульщик понес не только материальное наказание. На ра­ бочем собрании товарищи осуди­ ли его поведение. Строгий, нели­ цеприятный разговор, состояв­ шийся в службе механика, ока­ зался, пожалуй, эффективнее других мер наказания. Ведь рабо­ чие прямо, без обиняков заявили прогульщику: хочешь работать вместе с нами — трудись честно, добросовестно. Человек воспитывается в кол­ лективе, а первичное звено кол­ лектива — производственная бри­ гада. Велика ее роль в сбереже­ нии рабочих минут, строгом соб­ людении правил внутреннего рас­ порядка. Коллектив бригады под­ нимает труженика до понимания задач участка, цеха, завода, под­ тягивает отстающих. Четвертый тракторный цех од­ ним из первых перешел па бри­ гадный метод организации н оп­ латы труда. Семь бригад основ­ ного производства и пять бригад вспомогательных служб цеха ох­ ватывают в общей сложности двести девять рабочих. Созданы эти бригады', в основном, в пос­ ледние три-четыре года. Как известно, бригада сильна дисциплиной. При бригадной ор­ ганизации зруда вступают в силу не только материальные стимулы, но н важные моральные катего­ рии: взаимное уважение, стрем­ ление помочь друг другу. Поэто­ му, наверно, ни в одной из бри- г.ад четвертого тракторного цеха нет случаев опозданий или про­ гулов. Это, несомненно, сказыва­ ется и на общем состоянии тру­ довой дисциплины в цехе. Конечно, нельзя сказать, что в четвертом тракторном цехе реше­ ны все проблемы, связанные с укреплением трудовой и произ­ водственной. дисциплины. Иначе нс было бы прогульщиков. Но положительный сдвиг здесь сде­ лан. Работа по укреплению по­ рядка на производстве, повыше­ нию организованности людей ве­ дется и дальше. Новый толчок для борьбы с прогульщиками и пьяницами дало коллективу цеха принятое недавно постановление ЦК КПСС., Совета Министров СССР, ВЦСПС «Об усилении ра­ боты по укреплению социалисти­ ческой дисциплины груда». Л. ШУЛЬЖЕНКО. РЕШАЯ ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА Тв ердый курс на д а л ь н е й ­ ш е е повыш ени е ка ч е с т в а о б о р у д о в а н и я д л я нефте- и г а з о п е р е р а б а ты в ающ е й п р о ­ мышл енн о с ти в з я л о с н а ч а ­ л а п я т и л е т к и п р о и з в о д с т ­ венное о бъ един ени е «Волго - г р а д н еф т ем аш » , о д н а из в е ­ д ущи х п р е д п р и я т и й о т р а с ­ ли. К о л л е к т и в г о л о в н о г о п р ед при я ти я о б ъ е д и н е н и я - з а в о д а имени П е т р о в а з а счет прим ен ения широкого а с с о р тим ен т а с п е ц и а л ь ны х с т ал ей , р а ц и о н а л ьн о г о ис ­ п ол ь зо в ан и я м е т а л л а , в н е д ­ р ени я новейших т е х н о л о г и ­ ч еских процессов и б р и г а д ­ ной ф ормы о р г а н и з а ц и и т р у д а д о би л с я , не у в е л и ч и ­ в а я в е с а изделий , з н а ч и ­ т ел ьно го у л учш ени я к а ч е с т ­ ва вы п у с к а ем о й а п п а р а т у ­ ры , по выш ени я ее д о л г о в е ч ­ ности, н а д еж н о с т и в э к с п л у ­ а т ации . Особое вним ан и е у д е л я ­ ется оборудо в анию , которое д о лж н о р а б о т а т ь в суровых кл им а т и ч е с ки х , у с л о в и я х " Кр а йн е го Се в ер а и Во с точ ­ ной Сибири . К а к пр авило , оно о т п р а в л я е т с я з а к а з ч и ­ к а м в блочном исполнении , что зн ачи т ел ьно о б л е г ч а е т сборку на месте. На снимк е: готовится к о б р а б о т к е «пробка» з а п о р ­ ного ш аро во го к р а н а — но ­ вого вид а прод у кции з а в о ­ д а . Фо т охрони ка ТАСС . Нова я фор м а соревнования В целях активизации научно- технического общества на Влади­ мирском тракторном заводе раз­ работаны новые условия социали­ стического соревнования за зва ­ ние «Лучшая первичная организа­ ция НТО».. В этом творческом состязании могут принимать участие все пер­ вичные организации НТО, создан­ ные в соответствии с требования­ ми. устава общества, имеющие планы работ на год и своевремен­ но. представляющие в совет НТО отчеты о проделанной работе. Итоги работы будут подводить­ ся ежеквартально советом НТО по группам. Победителями сорев­ нования станут те первичные ор^ ганизации, которые добились луч­ ших показателей в получении экономического эффекта от внед­ рения изобретений и рацпредло­ жений, разработок.от мероприя­ тий по новой технике и оргтех- плана, по количеству участников научно-технических конференции, конкурсах и смотрах, выставках, - проводимых в объединении и ор­ ганизуемых областным советом НТО. Разработаны также условия со­ ревнования за звание «Лучшее общественное творческое объеди­ нение НТО». На этом снимке вы видите полировщицу второго участка авто­ матного цеха Валентину Тимофеевну Терехову. Двадцать четыре года трудится на нашем предприятии В. Т. Те­ рехова. Среди товарищей Валентина Тимофеевна пользуется боль­ шим уважением. А заслужила она его своей добросовестной, высо­ копроизводительной работой. - Фото В. Лизу нова. НА РОДС Т В ЕННЫХ ПР Е ДПРИЯ Т ИЯХ ПЛАКАТ—ПОМОЩНИК ПАРТИИ В магазины облкниготорга по­ ступил тематический план изда­ тельства «Плакат» на 1984 год. Значит, уже сейчас можно зака ­ зать такие тематические плакаты, Жак «Коммунистическая партия Советскою Союза — испытанный авангард советского народа», «Экономике — интенсивное раз­ витие» и «Идеологическое воспи­ тание — одна из важнейших сос­ тавных частей коммунистического строительства» и т. д. К 115-ой годовщине со дня рождения В. И. Ленина и 40- летию Победы над фашистской Германией — выйдут серии и комплекты плакатов, альбомы. В отличие от прошлых лет, учитывая оперативный характер плакатов, их актуальность и зло­ бодневность, в плане выпуска на 1984 год названия всех выходя­ щих плакатов не будет объяв­ ляться. Потому, заинтересован­ ным организациям необходимо теперь внимательно следить за «Книготорговым бюллетенем», где будут постоянно публико­ ваться фотооттискн и краткие аннотации плакатов, посвящен­ ных всенародным праздникам, па­ мятным и знаменательным дням. А, значит, и сбор предваритель­ ных заказов будет-осуществлять­ ся на основании обьявлений в «Книготорговом бюллетене». Разнообразна тематика альбо­ мов-вставок, таких, как «Плака­ ты огненных лет», «Трудные до­ роги победы», «За мир, безопас­ ность, сотрудничество», «Разящим ударом» (плакаты и карикатуры народного художника СССР Б. Ефимова). В помощь пропагандистам, аги­ таторам, политинформат о р а м, слушателям различных звеньев партийной учебы и экономическо­ го образования выйдут различные справочники, наглядные пособия, комплекты диапозитивов, иллю­ стрированные сборники методиче­ ских материалов, справок, кон­ сультаций. В 1984 году издательство вы­ пускает комплекты открыток «Ме­ мориальные музеи В. И. Ленина в Разливе», «В. И. Ленин в Са­ маре», «БАМ — стройка века», «Города-герои», поздравительные карточки, посвященные советским традициям и обрядам, календари. Партийным комитетам, совет­ ским органам, профсоюзным, комсомольским и другим общест­ венным организациям лучше -все­ го оформить свои заказы в ли­ пецком магазине № 1 «Политиче­ ская книга». Интересна продукция и специа­ лизированного фотоиздательства «Планета». В открытках расска­ зывается о художественных сок­ ровищах прошлого м настоящего, памятных местах, туристских центрах, связанных с жизнью и деятельностью деятелей науки и культуры. Издательство «Планета» пред­ ложит читателю фотоальбом «Маршал Г. К. Жуков», «Импе­ риализм—преступление против че­ ловечества», цветные открытки «Природа СССР», «Союзные рес­ публики», «Памятные места СССР» и т. д. Как уже говорилось выше, за­ казы на продукцию издательств «Планета» принимают сейчас все магазины облкниготорга. В. КУПАВЫХ, старший инспектор облкниготорга.