Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

гхлч * « К И Р О В Е Ц » стр. 3 У- Т ' п а . р д е м ц ш л ж я т и л е т ж е ж «Встретить 2'5-летие движения за коммунистическое отношение к труду , высокими достижениями» — таков девиз многих рабочих пятого тракторного цеха. I! коллективе с каждым днем пополняют­ ся ряды передовиков. . Владимир Викторович Анохин в пятом тракторном цехе —>не­ давно. После окончания вечернего механического техникума был' мастером на одном из участков. А недавно В. В. Анохину доверили возглавить коллектив смены. Молодой специалист хорошо знает производство, умело руководит людьми. А шлифовщицу Анну Андреевну Таболину представлять особо , не надо. Ее знают в~цехе многие. Коммунист Таболина — одна из правофланговых -социалистического соревнования. На ее счету не­ мало больших достижений. За успехи в труде Анна Андреевна Та­ болина награждена орденом Трудовой Славы Ш-й степени. На сними е : В. В. Анохин и А. А. Таболина. Фото В. Лизунова. к р е п и ть. т р у д а О Б Ъ Е Д И Н И В У С И Л И Я па видном месте в нашем цехе находится экран социалистическо­ го соревнования. Знакомство с ним помогает знать о том, кто идет впереди, а кто отстает. При­ ятно чувствовать, когда в числе правофланговых пятилетки зна­ чится и наш коллектив^ Минув­ ший год он завершил с хорошими произволегвенными показателями. Уверенно работаем мы и в треть­ ем году пятилетки. Задания но выпуску продукции коллективом участка ежемесячно перевыполня­ ются. Высоких результатов в со­ ревновании добились мы 3 авгу­ сте. 1ак, программа по производ­ ству запасных частей коллекти­ вом участка завершена досрочно, 22 числа. Перевыполнено задание и по выпуску общего объема про­ дукции. Что же помогает нам добивать­ ся ритмичности и слаженности в работе? Это в первую очередь крепкая трудовая дисциплина. У пас все члены коллектива, начи­ ная от рядового рабочего и кон­ чая мастером, проявляют высо­ кую ответственность во всем, строго соблюдают требования внутризаводскою распорядка. На участке систематически про­ водятся «пятиминутки». На них мы тщательно анализируем итоги ра­ боты, обращав особое внимание на состояние дисциплины. Причем стараемся не столько осудить до­ пустившего промах в работе, сколько выявить причину недо­ статка. Примечательно, что этим занимаются наряду с мастерами и рабочие, так как общими уси­ лиями можно быстрее ликвидиро­ вать упущение, навести порядок на производстве. Большое влияние на создание деловой атмосферы в коллективе оказывают правофланговые пяти­ летки. Они, обладая большим опытом и профессиональным ма­ стерством, не только сами хорошо работают, но и помогают другим успешно трудиться. Многому можно научиться у наладчика И. С. Ульянова. Иван Семенович — кадровый тракторо­ строитель, специалист высокой квалификации. Закрепленные за ним станки действуют четко, их простои сокращены до минимума. При отсутствии мастера его обя­ занности,- как правило, выполняет наладчик Ульянов. И с ними он справляется также хорошо, как и с основной работой. >. Иван Семенович подготовил немало учеников. Хорошо он по­ мог Н. Жигулиной, которая сей­ час трудится токарем, перевыпол­ няя сменные задания на 6 и бо­ лее процентов.. Молодая станоч­ ница повышает свои знания в Липецком вечернем механическом техникуме. Из нее наверняка по­ лучится хороший специалист. Высокая требовательность к се­ бе и окружающим отличает так­ же станочницу В. М. Добрынину. За время работы в цехе она про­ явила себя старательной, добро­ совестной работницей. Беседуя в свободную минуту с молодыми станочницами, она обязательно скажет им о том, как важно про­ являть дисциплинированйость на производстве. Ведь только в этом случае можно множить успехи в соревновании, изготовлять то ко­ личество деталей, которое преду­ смотрено планом. Как известно, бригадный метод работы является наиболее эффек­ тивным. Он помогает поддержи­ вать в коллективе порядок и дис­ циплину, ритмично и качественно выпускать продукцию. У нас не­ участие две бригады. Ими руко­ водят наладчики А. Н. Смолья­ нинов и А. В. Богданов. Надо сказать, до организации бригад рабочие участка добивались не­ плохих результатов в труде. С созданием же бригад темп выпу­ ска изделий значительно возрос. Теперь полностью исключены срывы заданий, изжиты простои оборудования. Каждый член бри­ гады постоянно заботится не толЬко о своем успехе, но и об успехе товарищей по коллективу. Что же касается производитель­ ности труда, то она возросла на 20 процентов. Образование бригад хорошо сказалось на деловых качествах рабочих. Большинство из них владеют несколькими специаль­ ностями, что помогает им выпол­ нять самые различные операции, производить мелкий ремонт обо­ рудования. Положительное влияние на ук­ репление дисциплины оказывает также уровень техники и техно­ логии. На участке учитывается это, что приносит положительные результаты. Отрадно сознавать, что внедрением новшеств занима­ ются не только специалисты тех­ нологического бюро и ремонтных служб цеха, но и члены нашего ■коллектива. Их рационализатор­ ские предложения помогли облег­ чить труд станочников, снизить трудоемкость изделий, сократить расходование металла, улучшить качество продукции. Намечено произвести перепланировку уча­ стка. За счет выполнения этого мероприятия будет достигнут большой эффект, так как на сме­ ну устаревшему оборудованию^ придет новая, совершенная техни­ ка. Мастер — важная фигура на производстве. Он организует ра­ боту на участке, прививает под­ чиненным ответственность и дис­ циплину. Особенно весом вклад в решение этих вопросов В. И. Черкасова, удостоенного высоко­ го звания «Почетный тракторо­ строитель». Смена, руководимая им, всегда работает стабильно, без срывов, постоянно находясь в авангарде цехового социалисти­ ческого соревнования. Немало делается по улучше­ нию организации труда и смен­ ным мастером Н. М. Батуниной, которая так строит свою работу, чтобы в руководимом ею коллек­ тиве поддерживались порядок и дисциплина, строго соблюдались требования производства. Нельзя умолчать и о деятель­ ности профсоюзной группы, кото­ рую возглавляет наладчица Н. П. Суслова. Она уделяет внимание самым различным .вопросам про­ изводства, добиваясь их положи­ тельного решения. В том, что на участке стабильный коллектив и нет нарушителей трудовой дис­ циплины, есть и ее заслуга. Много сделано нашим коллек­ тивом по совершенствованию сво­ ей работы. Но он не привык до­ вольствоваться достигнутым, по­ этому полон решимости добиться новых, успехов в • соревновании, досрочного выполнения заданий и социалистических обязательств третьего года одиннадцатой пя­ тилетки. Н. КАЧАНОВ, старший мастер четвертого участка автоматного цеха. Сов ерш е нс т вование за конода т е ль с т ва об у к р е пл е н и и трудовой д и с ц и пл и ны Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года в целях дальнейшего совершенствования законодатель­ ства об укреплении трудовой дис­ циплины внесены изменения и 'до­ полнения в некоторые законода­ тельные акты СССР о труде. Изменена статья 16 Основ за ­ конодательства Союза ССР н со­ юзных республик о труде, кото­ рая в новой редакции предусмат­ ривает, что рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудо­ вой договор, заключенный на не­ определенный срок, предупредив об этом администрацию письмен­ но за два месяца. При расторже­ нии трудового договора по ува­ жительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. При этом время выполнения работ, на которые ра ­ бочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисципли­ ны (пункт 4 статьи 56 Основ за ­ конодательства о труде), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. В «овой редакции изложен пункт 4 статьи 17 Основ закоио- •дательства о труде, которым ус­ тановлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовеж договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, уч­ реждения, организации в случае прогула (в том числе отсутствия, на работе более трех часов в те­ чение рабочего дня) без уважи­ тельных причин. Указанная статья дополнена пунктом 7, предусматривающим самостоятельное основание рас­ торжения трудового договора по инициативе администрации: появ­ ление на работе в нетрезвом со­ стоянии. В статью 35 Основ законода­ тельства о труде о предоставле- нш* отпуска без сохранения зара- . ботной платы внесено дополне­ ние, в соответствии с которым в необходимых случаях -по соглаше- ии'ю сторон ,этот отпуск может быть отработай рабочим или слу­ жащим в последующий период, исходя из условий и возможно­ стей производства. В*1есены изменения и дополне­ ния в статью 49 Основ законода­ тельства о труде, регламентирую­ щую размер и порядок возложе­ ния на рабочих и служащих 'ма ­ териальной ответственности за ущерб, причиненный предприя­ тию, учреждению, организации. ' Предусмотрено, что за ущерб, причиненный предприятию, учреж­ дению, организации при исполне­ нии трудовых обязанностей, рабо­ чие и служащие, по вине кото­ рых причинен ущерб, несут мате­ риальную- ответственность в раз­ мере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своего среднего месячного зара ­ ботка. Материальная ответственность свыше- одной трети среднего ме­ сячного заработка, но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в слу­ чаях, указанных в законодатель­ стве Союза ССР. Возмещение ущерба в размере, не превышающем одной трети среднего месячного заработка, бу­ дет производиться по распоряже­ нию администрации предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение адми­ нистрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ра ­ ботником ущерба и обращено к исполнению не-ранее семи дней со дня сообщения его работнику. Если работник не.согласен с вы­ четом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассмат­ ривается в порядке, предусмот- ■ренном законодательством. Установлена полная материаль­ ная ответственность за ущерб, причиненный работником, нахо­ дившимся в нетрезвом состоянии. Размер ущерба, подлежащего возмещению, определяется в по­ рядке, установленном законода­ тельством. Внесено дополнение в перечень дисциплинарных взысканий за на ­ рушение трудовой дисциплины. Предусмотрено, что за система­ тическое нарушение трудовой дис­ циплины, прогул без уважитель­ ных причин или появление на ра ­ боте в нетрезвом состоянии рабо­ чий и служащий может быть пе­ реведен на другую нижеоплачи- ваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок до трех месяцев. Изменены сроки обращения за разрешением трудовых споров. Рабочие и служащие могут обра­ щаться в комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или долж­ ны были узнать о нарушении своих прав. Для обращения адми­ нистрации в суд по вопросам взыскания с работников матери­ ального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, орга­ низации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущер­ ба. При пропуске по уважитель­ ным причинам этих сроков они могут быть восстановлены соот­ ветственно комиссией по трудо­ вым спор'ам и судом. В целях более рационального использования трудовых ресурсов и сокращения времени на трудо­ устройство лиц, уволенных по собственному желанию, преду­ смотрено, что за такими лицами сохраняется непрерывный стаж работы при условии поступления их на работу в течение трехне­ дельного срока со дня увольне­ ния. если иное не установлено законодательством Союза ССР. Внесено также изменение в Положение о медали «Ветеран труда», утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР . от 18 января 1974 года. Установлено, что этой медалью награждаются рабочие, колхоз­ ники и служащие в знак призна­ ния их трудовых заслуг по дости­ жению трудового стажа, необхо­ димого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости. Н А ПОМИН АЕ М | С егодн я ми н у та р а б о - ; ч его врем ени в м а сш т а - | б а х страны стоит б о л ьш е | | миллион а р у бл ей . З а мин уту в стран е : • — вы ра баты ва етс я б о - ! ( л е е 2 млн . ивт^ч. эл ек тр о - . ; энергии ; ! — вы плавляется 2 80 т ! • стали ; — д о бы в а е т ся 1165 т^ (“нефти , включая газовый"; ! конден сат : | — п ро и зв од и т ся 2 35 т | (ц е м е н т а , 21 тыс. м2 тка - ! ; ней; \( — вы пускае тся 16 те- ! ( л е ви зор о в , 11 х о л о д и л ь - ( | ников. З а Г час простоя з а в о д ( ( н е д о вы п у ск а ет пр од укц ии ^ ! на 56 тысяч р у б л ей . • | П овыш ение п р ои зв о ди - } ! тельности т р у д а на 1 про- 1 ( цент д а е т ув ел и ч ен и е вы- | ! пуска продукции на 2 ,4 1 ; млн . р у б л ей в год . { Сн иж ени е с е б е с т о и м о - ! | с т и пр од укц ии на 1 про- ( ! ц ент д а е т за в о д у д о п о л - ! | нит ельную прибыль 2 ( |м л н . р у бл ей в год .