Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П А Р Т И Й Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х ЧТОБЫ ЛЮДИ БЫЛ И М Ы порой не задумываемся над тем, что успешная ра­ бота в значительной степе­ ни зависит от настроения людей. А это в самом деле так. Если че­ ловек пришел на завод, в органи­ зацию веселым, жизнерадостным, то можно быть уверенным' что со своими обязанностями он спра ­ вится хорошо, все задания вы­ полнит быстро, в срок. Если Же его настроение чем-то омрачено, то о положительных результатах и говорить не приходится. А од­ ними из тех, кто создает настрое­ ние людям, являются работники службы быта. Их долг — внима­ тельно относится к запросам о к ­ ружающих, не оставлять без вни­ мания ни одну просьбу, помня о том, что вовремя выполненный заказ позволит человеку лучше проявить себя на производстве. Нужно сказать, что усилиями руководства предприятия немало сделано по улучшению бытовых условий тракторостроителей. Так, только в этом году более 70 тракторозаводцев справили ново­ селье. Выполнен в намеченных объемах план газификации квар ­ тир, ремонт горячего и холодного водоснабжения, отремонтировано 4 тысячи квадратных метров до­ рог и тротуаров, посажено 450 деревьев и 1380 кустарников. Но, к сожалению, некоторые пробле­ мы до сих пор не решены. На них сосредоточили внимание, уча ­ стники отчетно-выборного партий­ ного собрания жилищно-комму ­ нального отдела. В докладе секретаря партийно­ го бюро отдела В. И. Усова, в выступлениях коммунистов крити ­ ковались как внутренние, так и внешние помехи, предлагались пути устранения недостатков. Говоря о ремонтных работах, докладчик указал на то, что они не всегда выполняются быстро и качественно. Главная «причина это го— низкая трудовая и ис­ полнительская дисциплина, без­ ответственное отношение ряда инженерно-технических работни­ ков к выполнению своих обязан­ ностей. Разве терпимо к примеру, такое положение, когда некото ­ рые мастера вместо того, чтобы находиться на объектах, отсижи ­ ваются в кабинетах. Конечно, по­ добным поведением они подают плохой пример подчиненным, что приводит к срыву заданий, сни-. жению показателей. Плохо организовано в отделе социалистическое соревнование. Итоги трудового соперничества подводятся нерегулярно, дости-' жения передовиков не доводятся до всех членов коллектива отде­ ла. Комитет профсоюза пустил это важное дело на самотек, а партийное бюро смирилось с этим положением. Есть у коммунальщиков и внешние помехи. П о с то я н н о тормозит их работу нехватка ма­ териалов и неукомплектованность кадрами. Об этом хорошо извест­ но руководителям соответствую­ щих служб завода, однако меры по устранению недостатков ими до сих пор не приняты. В отделе слаба техническая ба­ за. На большинстве участков преобладает ручной труд. А при отсутствии необходимых меха­ низмов трудно добиться высо­ кой выработки. Наше предприятие располагает 25 общежитиями, в которых про­ живает около 4 тысяч тракторо ­ строителей. За общежитиями за­ креплены шефы из числа коллек ­ тивов цехов и отделов объедине­ ния. Некоторые из них добросо­ вестно выполняют свои шефские обязанности, а другие проявляют к этому делу равнодушие. Руко ­ водители подразделений пред­ приятия должны чаще бывать в общежитиях, интересоваться бы­ том своих подчиненных, оказывать помощь. Тем более в этом есть необходимость, так как в ряде домов, где проживает молодежь, устаревшая мебель, не хватает стиральных машин и радиодина­ миков, бедна тематика общест­ в е н н о ' - политических мероприя­ тий. Д ОВОЛ ЬНЫ Много внимания было уделено в отчетном докладе выполнению коммунистами партийных поруче­ ний, эффективности решений соб­ раний, деятельности профсоюзной и комсомольской организаций. О показателях работы энерге­ тической службы отдела говорил на собрании электрик В. Н. Бут ­ рин. Он сообщил, что разрабо­ танные мероприятия по улучше ­ нию снабжения тракторозаводско ­ го жилого района электроэнерги­ ей успешно выполняются. Вместе с тем у электриков есть немало трудностей, что тормозит рекон­ струкцию электролиний, которые давно надо обновить. Трудности вызваны отсутствием опор, раз­ личных материалов и приспособ­ лений. Оратор подверг острой критике снабженцев завода, которые по­ чему-то считают жилищно-комму ­ нальный отдел второстепенной ор ­ ганизацией. Такое отношение к нуждам коммунальщиков не только снижает эффективность их работы, но и отрицательно влия­ ет на быт тракторостроителей. На большую нехватку материа­ лов, используемых при ремонте сантехнического оборудования, указал прораб сантехгругшы П. М. Косых. В своем выступле­ нии он затронул и некоторые другие проблемы, умолчав лишь о том, что же мешает сантехни­ кам своевременно удовлетворять просьбы жильцов, внимательно относиться к их нуждам и запро­ сам. Штуказур-маляр Т. К. М ак ­ симова упрекнула руководство 'отдела в том, чго в отделе име­ ются большие недоработки в ор­ ганизации груда. Раствор, дос­ тавляемый на объекты, часто имеет низкое качество. Нет ма­ лярного инструмента, все краско ­ пульты неисправны. Конечно, при таких условиях работы трудно выполнять задания. О проблемах, требующих без­ отлагательного решения," говорили ветеран труда В. Н. Мячин и начальник отдела В. Л . Фролов. На собрании также выступил заместитель генерального дирек­ тора объединения А. С. Григо ­ ров, который подчеркнул, что на­ до больше заниматься улучшени­ ем организации труда, укрепле­ нием дисциплины, технической оснащенностью производства. Эти вопросы очень важны — и поэто­ му они должны быть в центре внимания всех коммунистов отде­ ла. В работе отчетно-выборного партийного собрания принял уча ­ стие заместитель секретаря парт­ кома завода В. А. Гамеев. Секретарем партбюро жилищ- но - коммунального отдела вновь избран В. И. Усов. В. ЮДИН . 1 '.,. * • - 1 1 1 ’ Старший мастер ремонтно-ин ­ струментальной службы трактор -1 ного цеха Л ! 1 Николай Петро- ' 'в н ч Байдиков на - заводе работает уже тридцать пять лет. Он — активный рационализатор. Б ми­ нувшем году Н. II . Байдиков раз­ работал четыре рационализатор­ ских предложения, которые поз­ волили получить немалый эко ­ номический эффект. Николай Петрович Байдиков — неоднократный победитель.со­ циалистического соревнования. ; На снимке: Н. П. Байдиков. Фото В. Л нзунсза. Девиз бригады — А К Т И В Н О С Т Ь , О Р Г А Н И З О В А Н Н О С Т Ь , Д И С Ц И П Л И Н А гс\> \ х » с \ \ х л.V л л? х \ \ \х с \ - ды Игорь Глазов и Дмитрий По- качалов. Но не по возрасту, а по стажу работы в коллективе. •Игорь трудится второй год, а Дмитрий — всего месяц. Но по­ следний не новичок в работе. Не­ сколько лет уже работал на уча ­ стке. Свое дело, 'что называется знает «от» и «до». Поэтому в бригаде он быстро стал своим, наравне со всеми выполняет на­ меченное. Когда в августе совет бригады оценивал вклад каждого в работу, все проголосовали, что Дмитрий заслуживает равную оценку трудового участия со все­ ми членами коллектива. Значит испытание в бригаде у рабочего прошло успешно. За два с половиной года свое­ го существования молодежный коллектив Владимира Дрепина добился немалого. Это время" прошло в упорной работе, и чем больше они старались, тем креп­ че росла уверенность, что им по силам любые высоты. И они их брали, поднимаясь с каждым ра­ зом на ступеньку вышеГ Вот не­ которые данные. За первое полу ­ годие текущего года производи­ тельность труда в бригаде воз­ росла на два процента. На лицевой счет комсомольско­ го фонда экономии бригада запи­ сала Г85 рублей. Это результат и того, что 99 процентов готовой продукции она сдает с первого предъявления. Вот это качество работы! И еще. Бригада борется за звание коллектива комму ­ нистического труда. Год назад комсомольский кол­ лектив Владимира Дрепина пере­ шел на хозрасчет. Вначале сомне­ валась. Но волнения прошли, ко г ­ да 'минул месяц работы по новой системе оплаты труда. Он принес немалые выгоды бригаде. И не только материальные. Прежде всего, моральные. Ребята убеди­ лись в своих силах, возможно ­ стях. Дело это оказалось полез­ ным и для них, и для производ­ ства. О комсомольско - молодежной бригаде электросварщиков Влади­ мира Дрепина заговорили в меха­ носборочном корпусе спустя ме­ сяц после ее создания. Это было в январе 1981 года. Отмечали ее на рабочих собраниях, где тру ­ дится коллектив, на комсомоль­ ских оперативках, подчеркивая слаженность и взаимопонимание всех членов коллектива, их об­ щую увлеченность делом,.настой ­ чивость в достижении поставлен­ ных задач. И в этих разговорах была уве­ ренность, что бригада со време­ нем станет еще крепче, дружнее и заявит о себе во весь голос. Действительно, ни партийное, пи комсомольское бюро корпусного цеха не ошиблись в своих пред­ положениях. Коллектив на ред­ кость подобрался сплочённым, дружным. И как итог — призо­ вые места в социалистическом соревновании среди комсомоль ­ ско-молодежных бригад завода, города. В этом заслуга всех молодых рабочих коллектива. Они давно знакомы друг с другом, знают способности каждого. Да и мно­ го общего у них. Двое окончили одно училище." Это Владимир Дрепин и Сергей Кузнецов, вы­ пускники ГПТУ № 23. Оба рабо­ тали в корпусе до армии, сюда же вернулись и после солдатской службы. Решили, что именно здесь их рабочее место. И свой выбор они уделали верный. За ­ служили не только трудовую сла­ ву, но и авторитет, уважение сво­ их товарищей. А когда встал вопрос о выборе бригадира, все проголосовали за Владимира Дрепина. Ценили в нем ребята его трудовую хватку, инициативность, принципиаль ­ ность, товарищескую отзывчи­ вость. И не ошиблись в своем во­ жаке. Умело работает Владимир, да и организатор всех трудовых дел он толковый. Хорошим специалистом своего дела Оказался и Сергей Кузне ­ цов. Как одного из лучших рабо­ чих коллектива, бригада рекомен­ довала его на недавно состояв­ шийся в Волгограде конкурс про­ фессионального мастерства среди молодых рабочих нашего Мини ­ стерства. Сергей оправдал ока ­ занное ему доверие. На конкурсе он был назван в числе лучших рабочих, заняв почетное третье место. Всего' их в бригаде шестеро. Почти все члены коллектива ра­ ботают с самого его основания. Ветераном в нем считается Вик ­ тор Хрюкин. У него больший и трудовой, и жизненный опыт. За тринадцать лет своей работы он достиг немалого. Стал мастером высокой квалификации. Ему есть чем поделиться, что посоветовать молодым членам бригады. Опытным рабочим пришел в коллектив и Юрий Холодов. К тому времени он отработал в це­ хе пять лет. Уважают его за профессиональную сноровку, на­ дежность в работе, целеустрем­ ленность. Когда Юра подал заяв ­ ление в школу рабочей молодежи (у него было незаконченное сред­ нее образование) этот шаг в бригаде был встречен с большим одобрением. Знали, что хотя и не­ легко придется ему, —• у Юры семья, двое детей, но своего он обязательно добьется. Будет иметь, как и все члены бригады среднее образование. И вот уже в следующем году он заканчива ­ ет школу рабочей молодежи. Самые молодые члены брига- Т. ЮРОВА. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ п о л и т и н ф о р м а ц и й и б е с е д с е ж тл 6 р ъ 1 9 8 3 г о д а О бщ е п о л и т и ч е с ки е во п р о сы КПСС — партия социалистического созидания. Ф ормирование нового человека, всестороннее развитие личности — программная цель КПСС. Социальные и духовные ценности советского образа жизни . Сознательный, творческий труд на общее благо — высшее м е ­ р и л о достоинства и общ ественного престижа человека в нашем обществе. Д ню Конституции СССР — достойные трудовые подарки ! Экономическая жизнь Производственные задания третьего года пятилетки— досрочно ! Бригадный хозрасчет — метод эффективного хозяйствования. Уборка сахарной свеклы — ударный фронт земледельцев, всех трудящихся области. Активно формировать новый тип экономич ес ко го мышления у каж д о г о трудяще гося . Ведущая отрасль э кономи ки (к Д ню машиностроителя — 25 сен ­ тября). Культура и мораль Политическая культура советского человека. Нравственные ценности и интересы нашего современника . Борьба за здоровый быт, ор ганизация разумно го отдыха населе ­ ния — важное условие успешного решения задач пятилетки. Ответственность ' родителей за воспитание детей. Учитель — доверенное лицо общества в воспитании детей, на ­ дежная опора партии в агитационно-пропагандистской работе (к Д ню учителя — 2 октября). Международная жизнь Сохранение мира на земле — стержневая проблема внешней политики КПСС. Повышение эффективности экономической интеграции стран со ­ циалистического содружества — требование времени. КПСС — партия интернационалистов. Активно, наступательно бороться с б урж уазной идеологией и моралью. М еж дународны й сионизм — это война, экспансия и политический террор . Для агитаторов План III квартал 1983 года выполним по всем показателям! Быть рачительным хозяином на своем рабочем месте. Строительство жилья и объектов социально -бы тово го и куль тур ­ ного, назначения — ударный фронт на селе. Все, что выращено, по -хозяйски уберем и сохраним ! Беречь и приумножать природные богатства Родины (к Д ню ра ­ ботников леса — 18 сентября). ■ Л И Т Е Р А Т У Р А : г В. И. Ленин о пропаганде и агитации. Политиздат, 1978 г. Ленин В. И. К а к организовать соревнование? Поли. собр. соч., т. 35, с 195—205. Материалы ноябрьекогб (1982 г.) Пленума Ц К КПСС. М., П о ­ литиздат, 1982 г. Материалы июньского (1983 г.) Пленума Ц К КПСС. М., Полит ­ издат, 1983 г. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями; организациями. Закон СССР. «Прав ­ да», 19 июня 1983 г. Андропов Ю. В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы со ­ циалистического строительства в ХСС Р . М., Политиздат, 1983 г. Зимянин М. В. Партия революционного действия. Доклад на тор ­ жественном заседании, посвященном 80-летию Второго съезда, РСДРП . «Правда», 30 июля 1983 г. - Павлов Г. П. Идеологической работе — высокое качество и эф­ фективность. Доклад на X пленуме обкома КПСС. «Ленинское зна ­ мя», -6 июля 1983 г. См. также газету «Ленинское знамя», журналы «Агитатор», «По ­ литическая агитация», многотиражную газету «Кировец»,