Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 З а б о т а о б щ а я Освещая ход социалистического соревнования тракторостроителей, ведя разговор о выполнении обя­ зательств первого полугодия те­ кущ ею года, нельзя не ос|ано- виться на таком важном вопросе, как дисциплина труда, тем более, что от ее состояния зависят в конечном счете все наши успехи и недостатки. Необходимо это и потому, что во многих производственных под­ разделениях нашего завода, и в первую очередь в чугунолитей­ ном, кузнечном цехах, сталели­ тейном корпусе, резко возросло количество прогулов. Соответст­ венно увеличились и потери рабо­ чего времени. В кузнечном цехе например, за шесть прошедших месяцев бы­ ло потеряно в результате нару­ шений трудовой дисциплины две­ сти восемьдесят семь дней. Для сравнения приведу и такую циф­ ру: в соответствующем периоде прошлого года потери от прогу ­ лов составили 182 дня. Цифры не требуют комментария. И все же следует отметить, что в последнее время в кузнечном цехе ослабле­ на работа по укреплению трудо ­ вой дисциплины. Конечно, нельзя сказать, что прогульщикам живется здесь вольготно. Ни один случай нару ­ шения трудовой дисциплины не остается без внимания админист ­ рации и общественных организа ­ ций кузнечного цеха. В арсена­ ле борьбы против пьянства и рас­ хлябанности накоплено много эффективных мер. Прогульщиков лишают премий, «тринадцатой» зарплаты, путевок в дома отды­ ха и санатории, переносят отпу ­ ска с летнего времени на зим ­ нее... Однако, в цехе забывают о такой действенной мере как ре­ шительное осуждение прогульщи­ ка всем коллективом. Среди. рабочих давно распрост­ ранилось ошибочное мнение о том, что «перевоспитывать» лоды­ рей и выпивох должны руководи ­ тели цеха. Вот и получается, что трудовая дисциплина волнует только начальника, мастеров и представителей общественных ор­ ганизаций. А основная сила — сила воздействия коллектива — в борьбе с прогульщиками не ис­ пользуется. В недавно принятом постанов­ лении ЦК КПСС, Совета Мини ­ стров СССР и ВЦСПС «Об уси­ лении работы по укреплению со­ циалистической дисциплины тру ­ да» коллективам отводится зна­ чительная роль в укреплении трудовой дисциплины. В поста­ новлении особенно подчеркивает­ ся, что «на обсуждение трудовых коллективов, собраний бригад, участков, цехов должны постоян­ но выноситься вопросы состояния трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, случаи прогулов и других нарушений для соответ­ ствующего общественного воздей- «Комсомольский прожектор» и «Материалы товарищеского су ­ да» — боевые органы комсомоль­ ского бюро и цехового комитета профсоюза. Но ни на одном из них — ни слова о дисциплине. Л ишь один стенд, написанный масляной краской, уже много лет неизменно гласит: «Нарушитель трудовой дисциплины теряет...» И далее — перечень тех благ, кото ­ рых лишается прогульщик. В стороне от укрепления тру ­ довой дисциплины остались и ак ­ тивисты идеологического фронта. А ведь их задача — призывать людей к тому, чтобы они труди ­ лись в полную меру сил, дорожи ­ ли честью коллектива. Но, к сожалению, и агитация не всегда приносит желаемый эффект, потому что она нередко м т т ш т т . т р у д а ствия на нарушителей, ставиться перед администрацией вопросы о привлечении таких лиц к ответ­ ственности в соответствии с дей­ ствующим законодательством». Пришло время предъявить про­ гульщикам более строгий счет. Здесь должны сказать свое ве­ ское слово и администрация, и общественные организации, и то­ варищи по работе. Нетерпимость к нарушителям трудовой дисцип­ лины должен проявить весь кол­ лектив. В кузнечном цехе стало «тради­ ционным» материальное воздейст­ вие на прогульщиков: лишение премий, «тринадцатой» зарпла­ ты... Моральному же воздействию особого значения здесь не прида­ ют. Взять к примеру наглядную агитацию. При входе в цех сра­ зу же бросаются в глаза много ­ численные стенды, в том числе не подкрепляется организацион­ ными мероприятиями. Предполо­ жим, мы говорим о рациональ­ ном использовании рабочей мину ­ ты, а в цех не поступил нужный материал, простаивает оборудо­ вание. Все это расхолаживает людей. «Проболтается» рабочий час—другой без дела, на следу­ ющий день опоздает на работу, а потом и совсем не выйдет. Так что вопросы укрепления трудовой дисциплины надо ре­ шать не односторонне, а в комп ­ лексе. И еще одна проблема, которая стоит перёё;многими нашили;—це­ хами, и, в частности, перед куз ­ нечным: острый дефицит кадров. В результате приходится прини­ мать на работу порой случайных, ненадежных людей. Весной этого года через бюро по трудоустройству населения в кузнечный цех были оформлены на работу двенадцать человек, ранее уволенных с других пред­ приятий за нарушения трудовой дисциплины. Все они, устраива­ ясь в цех, твердо обещали рабо­ тать добросовестно. Но не прош­ ло и месяца, как «новички» один за другим перестали появляться на работе. Так, постепенно все двенадцать пополнили и без того немалую армию прогульщиков кузнечного цеха. За систематические прогулы был уволен с завода электро­ слесарь по ремонту оборудования А. С. Осипов. Почти каждый ме­ сяц, несмотря на предупреждения нарушают трудовую дисципли­ ну огнеупорщик А. Н. Кононов, слесарь-электрик В. И. Колесни­ ков. Никакие меры наказания не действуют на них. «Кочуют» из цеха в цех, с предприятия на предприятие такие вот горе-рабо­ чие с позорным клеймом прогуль ­ щика и наносят производству только вред. « Их уже одними карикатурами не проймешь — бесполезно взы­ вать к совести тех, у кого ее нет. Поэтому в постановлении особое внимание обращено на то, чтобы борьба со злостными нарушите­ лями трудовой дисциплины была значительно усилена. Прогулял— значит отпуск станет меньше на число прогулов. Раньше прогуль ­ щики пользовались возможно ­ стью переходить с одного пред­ приятия на другое. Теперь недоб­ росовестный рабочий, уволенный за прогулы, на новом месте не сразу в полной мере будет полу­ чать премии. Повышена матери­ альная ответственность за ущерб, нанесенный производству халат­ ным исполнением своих обязан­ ностей. Все эти меры позволят и на заводе и, в частности, в кузнеч ­ ном цехе, улучшить трудовую дисциплину. Л . Ш УЛ ЬЖ ЕН КО . У словия эффек тивной работы Одним из важнейших условий выполнения экономического и социального планов развития, по ­ вышения эффективности народ ­ ного хозяйства является всемер ­ ное укрепление социалистиче ­ ской дисциплины труда. В связи с этим и учитывая предложения трудящихся в на­ стоящее время Советом Мини ­ стров СССР, ВЦСПС принято постановление:— «О дополнитель ­ ных мерах по укреплению тру ­ довой дисциплины», которое опубликовано в печать и вступи­ ло в законную силу. В постановлении изложены ряд новых правовых норм в области Советского трудового права и различных мероприятий, направ­ ленных на укрепление трудовой дисциплины и текучести кадров. Так, к работникам, добросове ­ стно выполняющим свои трудо ­ вые обязанности и соблюдающим трудовую и производственную дисциплину, администрация пред ­ приятий и учреждений обязана шире применять практику уста­ новления дополнительных льгот и преимуществ за счет поощри ­ тельных фондов. Например, в целях поощрения рабочих и служащих установлено, что второй и третий дни допол­ нительного отпуска за непре ­ рывный стаж работы предостав- ляютя этой категории не через каждые два года, как это было предусмотрено ранее законода ­ тельством, а за каждый год ра­ боты. Совет Министров СССР и ВЦСПС для усиления борьбы с прогульщиками и другими злост­ ными нарушителями трудовой дисциплины установили -ряд мер воздействия. Рабочим и служащим, совер ­ шившим прогул без уважитель ­ ных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьша ­ ется на число дней прогула, од ­ нако он не должен быть продол ­ жительностью менее 12 рабочих дней. Если ранее, до принятия ука ­ занного постановления, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня длительное время бе'з уважительных причин и это не считалось прогулом, то сей­ час к рабочим или служащим, отсутствующим на работе более 3-х часов без уважительных при ­ чин должны применяться меры ответственности, которые уста­ новлены за прогул, т. е. такой работник лишается премий, мо ­ жет быть переведен на нижеоп- лачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, уволен с работы по п. 4 ст. 33 КЗОТ и т. д. Рабочие и служащие которые переведены на нижеоплачивае- мую работу за нарушение трудо ­ вой дисциплины или смещены на другую низшую должность в этот период уволиться по собст­ венному желанию не могут, и время выполнения этих работ в срок предупреждения об уволь ­ нении не засчитывается. Рабочим и служащим, уволен­ ным по п. 3 ст. 33 КЗОТ, т. е. за систематическое нарушение тру ­ довой дисциплины, по п. 4 ст. 33 КЗОТ — за прогулы без ува­ жительных причин или появле­ ние на работе в нетрезвом со ­ стоянии премии по новому ме ­ сту работы в течение' шести ме ­ сяцев выплачиваются в полови­ нном размере. Повышена материальная ответ­ ственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный по их ви­ не предприятию при исполнении трудовых обязанностей, в том числе за выпуск бракованной продукции. В этом случае воз ­ мещается нанесенный ущерб, но не более '/з среднего месяч ­ ного заработка работника. Воз­ мещение ущерба производится по распоряжению администрации путем удержания из зарплаты. При несогласии работника с вы­ четом или его размером, трудо ­ вой спор рассматривается в по ­ рядке, предусмотренным законо ­ дательством. За появление рабочего или служащего на работе в нетрез ­ вом состоянии он может быть уволен с работы на этом основа ­ нии. За ущерб, причиненный пред ­ приятию, организации, учрежде ­ нию работником, находившимся в нетрезвом состоянии матери­ альную ответственность он несет в полном объеме. Постановлени­ ем установлено, что при уволь ­ нении по собственному желанию без уважительных причин: — рабочие и служащие имеют право расторгнуть, трудовой до ­ говор, заключенный на неопре ­ деленный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца, вместо ранее су ­ ществовавшего месячного срока; — непрерывный стаж работы сохраняется, если перерыв в ра­ боте не превышает 3-х недель. В постановлении ЦК КПСС, Со ­ вета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреп ­ лению социалистической дисцип ­ лины труда» сказано: «В совре ­ менных условиях возрастает роль трудовых . коллективов, самих трудящихся в укреплении дис­ циплины труда. Принятый Закон СССР о трудовых коллективах представляет новые возможности для активного влияния на работу- каждого труженика', поощрения передовиков, борьбы с наруше ­ ниями дисциплины». В этом направлении коллекти ­ ву тракторостроителей немало предстоит сделать. Вопросы дис ­ циплины труда должны быть на первом плане — это путь к соз ­ данию стабильного коллектива, повышению эффект и в н о с т и нашего труда. В. ЗАЦЕПИН , начальник юридического отдела. Прекрасный пример дисципли­ нированности и трудолюбия по ­ казывает полировщица деталей автоматного цеха ударница ком ­ мунистического труда Валентина Тимофеевна Терехова. И по со ­ блюдению распорядка, н по мак ­ симальному использованию рабо­ чих минут в дело и по произ­ водственным показателям. Неда ­ ром передовая станочница уве ­ ренно держится в рядах право ­ фланговых социалистического со ­ ревнования — выработка ее до ­ стигает 118 процентов нормы в смену. На снимке: В. Т. Терехова. Фото В. Лизунова. ИНФОРМЦЕНТР СООБЩАЕТ Московскими специалиста м и разработан резьбонарезной станок для нарезания глухих и сквозных резьб в корпусных деталях, обра­ ботка которых на типовом обору5* довании затруднена: Применение в конструкции станка эффектив­ ных фрикционных материалов и небольшая масса вращающихся рабочих органов его позволяют осуществлять мягкое реверсиро­ вание, нарезать резьбы малых диаметров высокого качества. В новинке значительно умень­ шено усилие на рукоятке подачи станка, а размеры стола позво ­ ляют обрабатывать детали боль­ ших размеров. Внедрение станка на одном из предприятий столицы дало воз ­ можность значительно повысить производительность труда, устра ­ нить ручной труд и повысить культуру производства на участ ­ ке. * * * На Новокраматорском машино­ строительном заводе разработан и внедрен гидравлический трубо- гиб, предназначенный для гибки труб диаметром до 95 мм. Н о ­ винка состоит из стола, насосной установки, гидроцилиндра, ползу ­ на, сменных секторов, двух упо ­ ров, пульта управления. В зависимости от диаметра трубы и радиуса гибки упоры устанавливаются в соответствую­ щие гнезда стол'а, а сменные сек­ торы — в ползуне, радиус кото ­ рого соответствует радиусу гиба трубы. » * * Московскими новаторами раз ­ работано и внедрено зажимное устройство для закрепления дета­ лей. Устройство отличается про ­ стотой конструкции, универсаль­ ностью действия и надежностью в работе. Детали закрепляются подвижными, независимыми друг от друга кулачками, работающие ми параллельно. Конструкция уст ­ ройства позволяет быстро закреп ­ лять детали не только простой, но и сложной формы при высо­ кой точности обработки. Устройство обладает большой степенью подвижности, благодаря чему его можно устанавливать в любом положении на столе стан ­ ка* и, следовательно, обрабаты­ вать детали различной формы и размеров.