Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр;2" Р Е Ш Е Н И Я И Ю Н Ь С Н О Г О ( 1 9 8 3 г . ) п л е н у м а ц к н п с с - В ' ш Т з н ы Ответственность к о л л е к т и в н а я Когра два года назад меня из'- брали бригадиром формовщиков на автоматической формовочной линии, мой трудовой стаж в чу ­ гунолитейном цехе насчитывал уже двенадцать лет„ И за все эти годы я не раз убеждался, что действия, поступки любого чело­ века во многом определяют мо­ ральный климат трудового кол ­ лектива. Там, где ни во что ста ­ вят принципы порядочности, чест­ ности, взаимопонимания и взаи­ мовыручки нельзя полностью ут ­ вердить слаженность, и организо ­ ванность в работе, обеспечить не­ обходимый порядок в процессе производства и особенно в отно ­ шениях людей. Как подчеркивалось на июнь ­ ском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС мы должны добиваться того, чтобы человек воспитывал­ ся у нас не просто как носитель определенной суммы знаний, но прежде всего, как гражданин со­ циалистического общества, с при­ сущими ему идейными установка ­ ми, моралью и интересами, высо­ кой культурой труда и поведения. Был у нас период на участке, когда простои, опоздания на ра­ боту, прогулы, брак объясняли просто: ссылаясь на объективные пратины. И вместо деловой, тре­ бовательной атмосферы — налицо процветало попустительство, все- прощенчест во. Это устраивало отдельных рабочих. Но руково ­ дители цеха вовремя сориентиро­ вались в создавшейся ситуации. И обстановка в коллективе пос­ тепенно оздоровилась. • Когда переводили нашу брига ­ ду па хозрасчет, некоторые сом­ невались в правильности такого решения: сказывалась привычка работать до старым трудовым меркам. Задачи перед коллекти ­ вом ставились ответственные: требовалась большая самоотдача от каждого из нас, полная согла­ сованность в работе. И, пожа ­ луй, самое главное — взаимодей­ ствие в процессе производства. Именно для этого нас п объеди­ нили. Здесь на первый план выс­ тупал настрой• на работу всех членов бригады. Да и новые ус ­ ловия груда породили иные отно­ шения в коллективе. Теперь зада­ ние едино, поэтому взаимовыруч ­ ка — на первый план. Бригада у нас не так уж боль­ шая — всегр восемь человек. А объем рабогф немалый: в смену приходится формовать до тысячи и более опок. И успех дела здесь во многом зависит от правильной расстановки кадров, от их про­ фессионального уровня. Взять, к примеру, оператора формовочных машин Николая Фроловича Папина. За плечами у него восемь лег безупречной работы па участке, авторитет на­ стоящего кадрового производст­ венника. В нем коллектив всегда уверен: какую бы работу он не выполнял на конвейере, сделает ее с высоким качеством. Поэтому не случайно Николай Фролович нередко остается за бригадира, когда я в отпуске или болею. Умеет он организовать людей и быстро наладить работу. Н о 'разве в нашей бригаде только один такой человек. На­ пример, Петр Трофимович Корну- ков. Мастер на все руки — что ни поручи, выполнит без задерж ­ ки. Самых добрых слов заслужи ­ вают и наши женщины — Зинаи­ да^ Андреевна Барбашина и Анна Федоровна Полозова, Когда они работают на простановке стерж ­ ней, бригада спокойна: сделают все'без ошибок. Основательно, закрепились в коллективе слесари Евгений Вла­ димирович Саньков и» Александр Яковлевич Шишкин. Это наши рационализаторы. Теперь я уж и не припомню, сколько на их сче­ ту новшеств, направленных на усовершенствование автоматичес­ кой формовочной линии, во мно­ гом облегчивших работу бригады на конвейере и увеличивших про­ изводительность труда. Но кроме квалификации важны в человеке л нравственные г каче­ ства — честность, готовность по­ мочь товарищу, неуспокоенность. « Так уж повелось с первых дней в бригаде: если ты владеешь секре­ тами мастерства, поделись ими с другими. И, конечно, же болыбе внимания новичкам. Второй месяц работает в бри­ гаде Виктор Васильевич Мещеря­ ков.. Не жалея времени разъясни ли ему, как лучше работать нй выбивке или сборке (на автома­ тической формовочной линии это менее сложные операции), знако ­ мили с технологическими операци. ями. Навыки трудовые у него уже были: пришел в коллектив с рабочим, стажем. Да и желание работать оказалось большое. Упорству его можно только по­ завидовать. По общему мнению бригады он станет кадровым ра- бочим. Сегодня каждый член бригады владеет двумя—тремя профессия­ ми, что сказывается на произво­ дительности труда. Только по сравнению с первым полугодием прошлого года она возросла на 28 процентов. Но не все резервы здесь исчерпаны. Из-за нередкого отсутствия необходимых материа­ лов простои в бригаде доходят до одного часа, а сколько време­ ни, особенно в начале смены, те­ ряется в результате замены од­ них моделей другими ца конвей­ ере. Вот и получается, что эф­ фективность труда зависит от на­ ведения порядка на каждом ра­ бочем месте. Росту производительности тру ­ да способствует и то, что с мо­ мента организации бригады у нас не было ни одного случая нару ­ шения трудовой дисциплины. Ведь прогульщикам мы потакать не станем, расхлябанности не по­ терпим. Моральная атмосфера в бригаде такова, что разгильдяю в ней не место. В коллективе на деле утвердился принцип «Все за рдного, один за всех!». Л . ЧЕЛЮБЕЕВ , бригадир формовщиков чугунолитейного цеха. Всего два года назад посту ­ пила работать в отдел капиталь ­ ного строительства и комплекто ­ вания оборудования Эльвира Манэсовна Быбочкина, но уже завоевала уважение в коллективе своими деловыми качествами и активным участием в обществен­ ной жизни. Она работает стар / шим инженером производствен­ ного бюро и делает все для того, чтобы на объектах, которые ве­ дет, не было простоев, сбоев рит ­ ма. В результате здесь постоян­ но выполняются плановые зада­ ния. На снимке: Э. М. Быбочкина. О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П А Р Т И Й Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х Д олг к оммуниста впереди Большие, важные задачи реша­ ет коллектив термического цеха. / Занимаясь термообработкой дета­ лей, он вносит весомый вклад в увеличение выпуска машин и за­ пасных частей, повышение их ка ­ чества. План шести месяцев по выпуску товарной продукции тер­ мисты выполнили на 103,5 про­ цента, программу по запасным частям перекрыли более чем на 10 процентов. Снижены себестои­ мость изделий и потери от брака. Достигнутые успехи — результат совершенствования производства, улучшения социалистического со­ ревнования, усиления работы с людьми. В цехе нет отстающих смен и чучастков. Все коллективы не толь­ ко выполняют, но и перевыпол­ няют задания. Уделяется внима­ ние бригадной организации тру ­ да. Этим методом работы охваче­ но свыше 100 человек. Администрация, партийное бю­ ро и комитет профсоюза немало делают для укрепления трудовой дисциплины. В цехе действуют товарищеский суд и совет профи­ лактики, которые систематически рассматривают на своих заседа­ ниях нарушителей внутризавод­ ского распорядка, применяя к пьяницам и прогульщикам стро­ гие меры воздействия. Как было сказано в докладе, с которым на -цеховом отчетно-вы­ борном партийном собрании выс­ тупил секретарь партбюро К. К. Хрипунков, в авангарде всех дел в цехе идут коммунисты. Они не только аккуратно выполняют свои служебные обязанности, но и ак ­ тивно участвуют1 в общественной жизни. Коммунисты проводят бе­ седы, организуют лекции, зани­ маются оформлением наглядной агитации. Постоянно имеют пар ­ тийные поручения члены КПСС А. И. Востриков, Д. М. Покача- лов, В. А. Кольцов и ряд других. Они пользуются уважением и ав­ торитетом в коллективе. За отчетный период было, про­ ведено 11 партийных собраний и 18 заседаний партбюро. На них рассматривались вопросы, связан­ ные с увеличением выпуска про­ дукции и улучшением качества изделий, совершенствованием мас­ сово-политической работы в Вфл- лектнве. Находились в центре внимания партийного бюро и дру ­ гие стороны жизни цеха. Были у партийного бюро и не­ дочеты в работе. К ним относят­ ся: снижение активности дружин ­ ников, с.паб,ый рост партийных рядов, недостаточная требователь­ ность к коммунистам в соблюде­ нии партийной дисциплины. Но­ вому составу партийного бюро надо изжить эти упущения. Председатель группы народного контроля коммунист И. В. Фате- ев.-рассказад в своем выступле­ нии о чдеятелыюсти цеховых до­ зорных. Народные контролеры вникают во все вопросы произ ­ водства, стараясь не только выя­ вить, но и устранить недостатки. Они тщательно следят за качест­ вом термообработки деталей, ис­ пользованием материальных цен­ ностей, внедрением организацион­ но-технических мероприятий. Ре­ зультаты рейдов и проверок, как правило, доводятся до руковод ­ ства цеха, они служат предметом обсуждения на"'оп^ративных сове­ щаниях и собраниях. О необходимости принятия мер по улучшению условий труда термистов говорил на собрании начальник участка Т-4 Д . М. По- качалов. Он сделал упрек в адрес соответствующих служб цеха и завода, которые не спешат с под­ готовкой к зиме. Пора перейти ог слов к делу, иначе запланирован­ ные мероприятия останутся не выполненными. Электрик А. П. Савенков выс­ тупая на собрании подробно ос­ тановился на трудностях, с кото ­ рыми постоянно сталкивается кол ­ лектив службы энергетика. Ими являются: нехватка квалифициро­ ванных рабочих, отсутствие за­ пасных частей к оборудованию, плохое обеспечение материалами. Не реши* эти вопвосы, нельзя обеспечить бесперебойную работу агрегатов и механизмов, Дальней­ шее повышение технико-экономи ­ ческих показателей. Коллектив закалочно-отпускно^ го участка — один из ведущих цехе. Он занимается термообра­ боткой ответственных деталей трактора. В авангарде соревнова­ ния здесь идут коммунисты. Сло­ вом и личным примером они спо­ собствуют достижению хороших результатов' в работе, помогая коллективу участка преодолевать трудности. А их на участке не­ мало. С каждым днем все мень­ ше становится здесь хороших термистов. Доработав до пенсии, они уходят из цеха. Заменить же их некем, так как мз-за плохих условии труда и низкого заработ­ ка люди предпочитают идти ра­ ботать в любой другой цех, нгГ только не в термический. На участке то и дело простаи­ вает оборудование. Простои тор­ мозят термическую обработку де­ талей, задерживают их отправку потребителям. Руководителям служб механика и энергетика на ­ до подумать над тем, чтобы на ­ дежность оборудования была вы­ ше, чтобы оно реже выходило из строя. Об этом было сказано в выступлении члена КПСС Е. Д . Хрипункова. — Сегодня, — отметил в своем выступлении начальник цеха В. А. Еольцов, — наша партийная ор­ ганизация подводит итоги работы за год. Много .сделано коммунис ­ тами цеха за'отчетный период, но еще больше предстоит сделать. Они, как и прежде, должны быть во всем’ впереди, проявлять твор ­ ческий подход к делу. О сроках лвод а нового терми­ ческого цеха в эксплуатацию рас­ сказал -заместитель начальника цеха по реконструкции А. М. Гончаренко. На собрании также выступил инструктор парткома завода В. Н. Кретииин. Он подробно остано­ вился на задачах, которые пред­ стоит решить коммунистам цеха. В работе отчетно-выборного партийного собрания’ принял участие инструктор Левобережно ­ го райкома КПСС — В. Я. По­ пов. Секретарем партбюро термичес­ кого цеха избран начальник тех- бюро А. И. Востриков. В, Ю ДИН . Н а р о д с тв е н н ы х п р е д о р и я т и я х Ц и нкование ведут автоматы В прессовом корпусе ЧГЗ рабо­ тает двухрядная гальваническая линия цинкования деталей на под ­ весках. Автоматизация производ­ ственного процесса осуществляет­ ся >за счет применения 47 манипу ­ ляторов, перемещающих подвески е деталями по всем 17 операциям. Управление централизовано, ве­ дется оно со специального пульта. Внедрение линии позволило ав­ томатизировать процесс цинкова ­ ния деталей (кроме загрузки и выгрузки), увеличить в два раза производительность труда гальва ­ ников, повысить культуру произ­ водства. Годовой экономический, эффект составил 28 тысяч руб ­ лей. Ч Т 3 — м о я б и о г р а ф и я В кинозале Дворца культуры и техники ЧТЗ состоялся творче­ ский вечер «Товарищ ЧТЗ», по­ священный. выходу в свет серин книг о заводе. Восемнадцать лет назад парт ­ ком объединения принял поста ­ новление о работе по созданию книг об истории завода. И вот теперь тракторостроители распо­ лагают- библиотечкой книг ю ЧТЗ. Это и два тома летописи, и три книги, выпущенные Южно-Ураль ­ ским книжным издательством. В них вошли стихи и проза участ ­ ников литературного объединения ЧТЗ, миниатюрное издание «То ­ варищ ЧТЗ» ,: литературно-публи­ цистический сборник «ЧТЗ — моя биография». Пафосом созидания, героикой славных дел т рак гороеторителе создававших гигант отечеетвеного машиностроения в трудных усло- вщцх первых пятилеток, ковавших победу в Великой Отечественной войне, продолжающих ударно трудиться во цмя народного бла­ га, наполнены эти книги. Боль ­ шой интерес вызывает красочно оформленная, в нарядной, яркой суперобложке книга «ЧТЗ.—- моя биография». На вечере, организованном парткомом объединения и Южно- Уральским книжным издательст­ вом, выступили'партийные работ­ ники, ветераны труда, члены ли ­ тературного объединения, журна ­ листы. 1