Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

С тр. 2 „. « К И.Р О В Е ,Ц » ... ПР ОГРАММА ВЗАИМ НЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ • Задание первого полугодия досроч ­ но выполнили 657 передовиков и нова ­ торов -производства. 133 из них, работают в счет четвертого года .одиннадцатой пя ­ тилетки. • Сверх плана реализовано товарной продукции более чем на полтора мил ­ лиона рублей-. Сельскому хозяйству от-' правлено 24 тысячи 900 пропашных тракторов и на 43 тысячи рублей — из ­ делий, кооперации- . другим предприя ­ тиям отрасли. На 74 тысячи рублей сверх плана выпущено товаров народно ­ г о потребления. • • Выработка на одного работающего Составила 101,6 процента к плану. В ре­ зультате хозяйственной деятельности по ­ лучено. 409. тысяч рублей сверхплановой прибыли, что .-позволило создать необхо­ димый резерв на премию по итогам года — «тринадцатую» зарплату- ® За полугодие внедрено в производ ­ ство 752 рационализаторских предложе ­ ния. В результате сэкономлено 760 тонн металла. Трудоемкость снижена на 54 тысячи нормо-часов. Общий экономиче ­ ский эффект составил 538 тысяч рублей. • На первое полугодие планировалось выполнить 15 мероприятий по дальней ­ шему улучшению условий охраны труда, снижению производственного травматиз ­ ма и профессион'альиой заболеваемости на сумму 17 тысяч рублей. Фактически выполнено 1.9 мероприятий на 81 тысячу рублей. « о .: { - Состоялась профсоюзная кон ­ ференция объединения, рассмот­ ревшая итоги выполнения коллек ­ тивного договора в первом полу­ годии. С докладами на ней вы­ ступили заместитель генерального директора объединения С. Т. К ув ­ шинов и председатель профсоюз­ ного комитета предприятия А. В. Смирнов. Они отметили, что кол ­ лектив нашего производственного объединения успешно справился с планом первого полугодия. Сверх задания реализовано товарной продукции на 1,5 миллиона руб ­ лей, сельскому хозяйству страны отправлено около 25 тысяч про­ пашных тракторов. Производство товаров народного потребления по сравнению с прошлым годом увеличилось на 12 процентов, а производительность труда на од­ ного работающего составила к плану 101,6 процента. Получено 409 тысяч рублей сверхплановой прибыли. В коллективе объединения ши­ рится социалистическое соревно­ вание за достойную встречу 25- летия движения за коммунистиче­ ское отношение к труду. У нас на предприятии его инициаторами являются коллектив участка стар­ шего мастера В. Я. Митина и комсомольско-молодежная бри­ гада Н. С. Фатеева из четверто­ го механосборочного корпуса. Так, рабочие участка, где стар ­ шим мастером В. Я. Митин, ре­ шили выпустить к 13 октября 1983 года дополнительно к зада­ нию продукции на 1,2 тысячи рублей и добиться звания кол­ лектива коммунистического труда. А бригада, возглавляемая Н. С. Фатеевым, обязалась к юбилею завершить годовую программу. Инициатива Передовиков одоб­ рена комитетом профсоюза чет­ вертого механосборочною корпу ­ са и нашла широкую поддержку в трудовых коллективах. Более 3 тысяч тракторострои ­ телей имеют личные планы роста производительности труда. За по­ лугодие ими выработано сверх плана около 180 тысяч нормо-ча­ сов, что равнозначно выпуску продукции более чем на 1,5 мил­ лиона рублей. Свыше 600 передовиков произ­ водства предприятия досрочно справились с планом первого по­ лугодия. Более 100 из них выда­ ют продукцию в счет четвертого года одиннадцатой пятилетки. Рабочая инициатива обеспечи­ вается личными и коллективными творческими планами инженеров, техников и служащих. На пред­ приятии созданы бригады твор ­ ческого содружества рабочих и инженерно - технических работни­ ков. Они действуют в автомат­ ном и четвертом тракторном це­ хах, отделах научно-исследова­ тельском и главного металлурга. Стабильно работают в третьем году пятилетки коллективы прес­ сового, автоматного, первого тракторного и эКспериментально- ю цехов, которые неоднократно выходили победителями внутриза ­ водского социалистического со­ ревнования. Свой вклад в реализацию со­ циалистических обязательств вно­ сят новаторы производства. Ими за 6 месяцев этого года внедрено 10 изобретений и 752 рационали­ заторских -предложения с эконо­ мическим эффектом 538 тысяч рублей. К сожалению, в подразделе­ ниях объединения не все формы соревнования используются эф­ фективно. В таких цехах, как тракторные №№ 2 и 5, модель­ ный, фасоннолитейный, перера­ ботки. и хранения материалов мало занимаются организацией эксплуатации инструмента, ж и ­ лищно-коммунального огд ела . Вместе с тем в корпусе МС-4, чугунолитейном цехе и некоторых других подразделениях завода травматизм возрос. Это юворит о том, что руководители данных подразделений недостаточно за­ нимаются созданием здоровых и безопасных условий труда, не на должном уровне проводят профи­ лактическую работу. В коллективном договоре пре­ дусмотрено проводить работу питательной и спортивно-оздоро­ вительной работы среди трудя ­ щихся предприятия большое ме­ сто отводится Дворцу культуры, профсоюзной библиотеке и спор­ тивному клубу «Пламя». Напри­ мер, во Дворце культуры систе­ матически проводятся вечера тру ­ довой славы, встречи с ветерана­ ми труда и войны. В то же время редко проходят здесь вечера удар ­ ников коммунистического труда, чествования передовых коллек ­ тивов. Заслуживает серьезного упрека в свой адрес и руководство спортклуба «Пламя», которое не добилось массовости при прове­ дении спортивных мероприятий. Мало уделяется внимания и ор ­ ганизации спортивной работы по месту жительства. Много ведется разговоров о возведении лыжной базы. 'Однако ее строительство прекращено, хотя она необходим ма трудящимся объединения. В заключение докладов С. Т. Кувшинов и А. В. Смирнов вы­ разили уверенность, что коллектив предприятия добьется новых ус ­ пехов в соревновании, достойно встретит 25-летие движения за коммунистическое отношение к труду. О том, как выполняет социали­ стические обязательства третьего года пятилетки коллектив авто­ матного цеха, говорил на проф­ союзной конференции начальник этого цеха И. М. Надюк. План С З А В О Д С К О Й П Р О Ф С О Ю З Н О Й К О Н Ф Е Р Е Н Ц И И индивидуального трудового со­ перничества. Что же касается ин­ дивидуальных социалистических обязательств, то они часто бы­ вают шаблонны, не конкретны, в них отсутствует экономическая обоснованность. Эти же недостатки присущи и соревнованию инженерно-техниче- ческих работников по творческим планам, большинство которых не нацелены на решение задач по сокращению рабочих мест, повы­ шению эффективности производ­ ства и улучшению качества про­ дукции. В отчетном периоде проводи­ лась работа по Дальнейшему со­ вершенствованию организации труда и заработной платы, техни­ ческого нормирования. Внедрено в производство 89,5 процента тех­ нически обоснованных норм вы- работки._ Выполнение плана сни­ жения "трудоекйшсти товарной продукции в первом полугодии составило 101 процент. Много делается на предприя ­ тии по внедрению бригадных форм организации и оплаты тру ­ да. Этой формой работы охваче­ но около 8 тысяч человек или 64 процента от общей численно­ сти рабочих. Планомерная, последовательная работа по внедрению бригадных форм организации и оплаты тру ­ да проводится в третьем и четвер­ том тракторных, прессовом и ре- монтно-ртроительном цехах. Од­ нако отдельные руководители не придают этому важному вопросу должного внимания. Особенно это касается второго и пятого тракторных цехов, где бригадны­ ми формами работы практически никто не занимается. Проделана в объединении оп­ ределенная работа по улучшению условий труда, техники безопас­ ности и промышленной санитарии. В цехах предприятия осуществле­ но 19 мероприятий на сумму, превышающую 80 тыс'яч рублей. Наряду с выполнением техниче­ ских мероприятий проводилась профилактическая работа. Это поз­ волило снизить производственный травматизм по сравнению с ми­ нувшим годом по числу несчаст­ ных случаев и коэффициенту ча­ стоты в среднем на 22 процента. Без травм работали в первом полугодии коллективы заготови ­ тельного, деревообделочного, мо­ дельного, экспериментального, электросилового, теплосилового,л скрапоразделочного цехов, цеха по стабилизации коллективов и укреплению трудовой дисципли­ ны. Много достигнуто в этом направлении в четвертом механо­ сборочном корпусе, автоматном, прессовом, третьем и четвертом тракторных цехах. Вместе с тем в таких цехах, как чугунолитей­ ный, фасоннолитейный, кузнеч ­ ный, автотранспортный и желез­ нодорожный, трудовая дисципли­ на ухудшилась. Имеются здесь недостатки и в вопросах закреп ­ ления кадров. Руководителям це­ хов и комитетам профсоюза необ­ ходимо принять конкретные меры по улучшению воспитания трудя ­ щихся, развернуть решительною борьбу с пьяницами и прогуДь- шиками. Продолжалась работа по улуч ­ шению жилищных условий трак ­ торостроителей. В текущем году сдан- в эксплуатацию 138-квар- тиррый дОм по улице Неделина, где; 79 квартир выделены нашему предприятию. Выполнен в наме­ ченных объемах план газифика­ ции квартир, ремонт горячего .и холодного водоснабжения, отре­ монтировано 4 тысячи квадрат ­ ных метров дорог и тротуаров, посажено 450 деревьев и 1380 кустарников. Вместе с тем у тракторостроителей есть еще не­ мало претензий к руководителям бытовой службы предприятия. Медленно решаются вопросы на­ ведения порядка на территории заводского жилого района и под­ держания жилого фонда в удов ­ летворительном состоянии. Необ­ ходимо больше уделять внимания и общежитиям. Немало делается в объедине­ нии по оздоровлению трудящихся предприятия и их семей. Так, в первом полугодии 298 трак ­ торостроителей п о п р а в и л и своё здоровье в санаториях, 141 человек побывал в домах отды ­ ха и пансионатах, а 150 тракто ­ розаводцев по туристическим пу ­ тевкам посетили различнее горо ­ да нашей страны. Кроме того, свыше тысячи работников объе­ динения оздоровились в завод­ ском санатории-профилактории и" 826 человек были обеспечены пу ­ тевками на диетпитание. Организованы пионерский заго ­ родный и спортивно-оздорови­ тельный лагеря. Там в течение года отдохнет около 2,5 тысяч детей. Функционирует летняя ба­ за отдыха, где за лето побывают сотни тракторозаводцев. В организации■культурно-"вос- шести месяцев по выпуску товар­ ной продукции автоматчики вы­ полнили на 104 процента, изго ­ товив дополнительно к заданию изделий на 42 тысячи рублей. За счет внедрения рационализатор­ ских предложений получено более 10 тысяч рублей условно годовой экономи т Коллективу цеха четы­ ре раза в этом году присужда ­ лись призовые места во внутри ­ заводском социалистическом ссГ- ревновании. Однако показатели работы ав­ томатчиков были бы выше; если бы не помехи. Взять, к примеру, перерасход металла. Он часто случается по вине работников-за ­ готовительного цеха, которые пло­ хо следят за мерностью проката. Не меньшая вина в этом и руко ­ водителей складского хозяйства, не считающих нужным сортиро­ вать металл. у. у- И; М. Надюк указал .Также на то, что прокат часто имеет низ ­ кое качество. Этим же страдают технологическая оснастка и режу ­ щий инструмент. Неблагополучно обстоит дело с кадрами. Ощу ­ щается нехватка наладчиков и рабочих других профессий. Не за горами холода, а подго ­ товка к осенне-зимнему сезону на предприятий ведется медлен­ но. В решении этого вопроса не­ мало могли бы сделать специа­ листы отдела технического надзо­ ра за зданиями и сооружениями. Однако начальник этого отдела П. И. Долгов на все претензии лишь разводит руками, ссылаясь на трудности и различные объек­ тивные причины. Конечно, при та ­ ком подходе к работе проблем не решишь. • Касаясь организации социалис­ тического соревнования в объеди­ нении, начальник автоматного це­ ха сказал, что ее надо улучшать и совершенствовать. Это будет способствовать дальнейшему раз­ витию творческой активности тру ­ дящихся, повышению эффективно­ сти и качества труда. Председатель профсоюзного ко ­ митета теплосилового цеха М. Т. Быбочкина посвятила свое вы­ ступление состоянию трудовой дисциплины в коллективе. Нару ­ шители внутризаводского распо­ рядка обсуждаются на собраниях и заседаниях товарищеского су ­ да, наказываются в администра­ тивном порядке. В цехе дейст­ вует совет профилактики, кото ­ рый тщательно рассматривает все случаи нарушения трудовой дис­ циплины, привлекая нарушителей к строгой ответственности. Однако борьба с нарушителями дисциплины могла быть болееэф- фективной, если бы прогульщи­ кам й пьяницам давалась прин­ ципиальная оценка. А го ведь ча­ сто получается обратное. Злост ­ ных прогульщиков, уволенных с предприятия, с распростертыми руками принимают снова на ра­ боту в другой цех. Подобное всепрощение, кроме вреда, ниче­ го не дает. Заместитель главного конструк ­ тора завода В. И. Чеботарев под­ робно рассказал участникам профсоюзной конференции о го­ сударственных испытаниях про­ пашных тракторов ЛТЗ-145. За ­ тем он коснулся нужд конструк- торбв. В отделе плбхо обстоит дело с организацией рабочих мест. Конструкторские столы, из­ готовленные еще в 1960 году де­ ревообделочниками, разваливают­ ся. Не хватает также стульев и чертежною инструмента. О трудностях чугунолитейщи­ ков говорила в своем выступле­ нии крановщица чугунолитейного цеха А. С. Астахова. В цехе не хватает крановщиков, большая текучесть мастерского состава, на большинстве участков плохие ус­ ловия труда. Не всегда имеются в наличии нужные материалы, а без них, как известно, план не выполнишь. Коллектив кузнечного цеха, вы­ полняя социалистические обяза ­ тельства, предусмотренные кол­ лективным договором, справился с заданием первого полугодия. Сверх плана произведено штам­ повок на 56 тысяч рублей, сэко ­ номлено 133 тысячи киловатт-ча ­ сов электрической энергии, более 600 кубических метров природно­ го газа, много пара. Достигнута экономия металлопроката, сжато ­ го воздуха и других материаль­ ных ценностей. Эти успехи до­ стигнуты благодаря хорошей орга ­ низации соревнования, осуществ­ лению ряда мероприятий. Однако цех нуждается в помощи, кото ­ рая позволила бы кузнецам до ­ биться более высоких успехов в социалистическом соревновании. Главная трудность — нехватка металлопроката. Только в июле цеху было недодано 400 тонн ме­ талла. Перебои с обеспечением проката снижают заработок рабо­ чих, повышают текучесть кадров. Плохие в цехе условия труда. Особенно тяжело работать в зим­ нее время, когда на отдельных участках температура опускается до —20 градусов. А ведь тепло в цехе есть, но его трудно сохра­ нить из-за того, что запланиро­ ванные мероприятия, связанные с подготовкой к осенне-летнему се­ зону, полностью не выполняются. Такое повторяется из года в год. И сейчас чюменений к лучшему не наступило. Верхние фонари и мягкая кровля не ремонтируются, остекление задерживается. Кузнецам непонятна позиция главного механика завода М. В. Стрельникова и начальника ре­ монтно-строительного Цеха Р. ;Р. Мазалова, по вине которых за­ держивается изготовление модер­ низированных крышек молотов и ремонт душевых. Задерживается и ввод в эксплуатацию механизи­ рованных линий на участке хо ­ лодной обработки поковок, крайне необходимых производству. Об этом говорилось в выступлении старшего мастера кузнечного це­ ха В. В. Шибина. л . - . Профсоюзная к о нфе р е н ц и я объединения приняла по обсуж ­ денному вопросу соответствующее постановление. В ее работе при­ няли участие заместитель секре­ таря парткома завода В. И.. Пох­ валенный и заведующий отделом обкома профсоюза рабочих авто ­ мобильного, тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния В. А, Абакумов,