Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 С т р а н и ц а з с п е ц и н с тр у м е н та и С п ар ти й н о г о с о б р ан и я Сло ва крепить На заводе состоялось партийное собрание, обсудившее вопрос «Об итогах июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС и задачах партийной организации предприятия по дальнейше ­ му совершенствованию идеологической, массово-политиче ­ ской работы». С докладом выступил секретарь партийного бюро завода А. Д. Двуреченский. Июньский Пленум ЦК КПСС, сказал докладчик, обсудил ак ­ туальные вопросы идеологиче ­ ской, массово-политической ра­ боты партии. Однако серьезно заблуждается тот, кто считает, будто они касаются лишь опреде ­ ленного круга специалистов и партийных работников. На Плену­ ме речь шла о всех сторонах на­ шей жизни — экономической, со ­ циальной, нравственной, духов ­ ной^. ' Должна быть всемерно повы­ шена ответственность руководи ­ т е л я * за принимаемые решения. Нельзя больше мириться с тем ущербом всему делу воспитания, который наносится нетребова ­ тельностью к командирам про ­ изводства, слабой исполнитель­ ской. дисциплиной, привычкой к разболтанности, работой по ста­ ринке. . Именно с этих позиций мы должны проанализировать свою работу. Сегодня можно сказать определенно: трудящиеся завода ждут коренных перемен в стиле нашей хозяйственной, организа ­ торской и политической работы. Если еще вчера они мирились с какими-то недостатками, то се ­ годня терпеть их не хотят. Ис­ ключительно важно добиться, чтобы слова никогда не расходи­ лись с делом, а суть дела не подменялась формализмом. К сожалению подчеркнул т. Двуреченский, отдельные наши руководители: начальники цехов, отделов, служб порой больше заботятся о создании видимости дела в ущерб конкретной рабо ­ те. Взять хотя бы наш основной вопрос выполнение государст­ венного плана. По форме на­ чальники цехов, старшие и смен ­ ные мастера, бригадиры — все как будто- проявляют заботу об улучшении производственных по ­ казателей. А если вникнуть глуб ­ же, то станет ясно: суть дела подменяется формой, так как ра­ бота не подкрепляется никакими организаторскими мерами. Начинается третья декада ме ­ сяца, а цехи_ и многие участки так и не вошли в график. Воз­ никает вопрос: а для чего тогда в каждом цехе содержится мно ­ голюдный инженерно-технический с о с т э е ? Неужели только для то ­ го, чтобы арифметически разло ­ жить и автоматически переадре ­ совать на участки работу, в ко ­ торой сам должен принять са­ мое активное участие. ' В ряде цехов и других подраз ­ делений не на должном уровне находится морально-психологиче ­ ский климат, есть немало эле- «ментов неорганизованности, без ­ душного отношения к людям. И не случайно многие юноши и де ­ вушки, придя на завод, так и на прижились в коллективе. Сло ­ вом, на заводе велика текучесть кадров. ' В работе г.о‘ подбору и закреп ­ лению кадров призван значи­ тельно улучшить свою деятель­ ность отдел кадров, возглавляе­ мый т. -Непиковым. Партийное бюро, руководство зазода своей повседневен рабо ­ той стремятся создать обстанов ку нетерпимости ко всяким нару ­ шениям норм социалистического общежития, •мобилизовать против них общественное мнение. Нару­ шители трудовой дисциплины об ­ суждаются на рабочих собраниях, на заседаниях цеховых и завод­ ском советах профилактики и т. п. Однако все эти меры пока не дают ощутимых, результатов. Незыблемой основой комму ­ нистического воспитания, отметил докладчик, является формирова ­ ние марскистско-ленинского ми ­ ровоззрения. Поэтому Пленум ЦК партии потребовал улучшения партийного, экономического и комсомольского образования. Нам тоже есть над чем порабо тать в этом направлении. Требует совершенствования и работа наших политинформато ­ ров, агитаторов На последнем заседании партбюро принято ре ­ шение, что впредь в цехах 1—2 раза в месяц на политинформа ­ циях будут присутствовать и вы­ ступать руководители завода. Это придаст большую значимость по ­ литинформациям, позволит тут ш е х о с н а стки 535 де лами же решить многие неотложные вопросы. Большое место в докладе бы ­ ло отведено повышению роли коммунистов в производственной и общественной жизни. Многие коммунисты завода свою жизнь строят так, как велит Устав КПСС, во всем занимают свою аван­ гардную роль. К сожалению, есть и текие члены КПСС, кото ­ рые нарушают трудовую дисцип ­ лину, несвоевременно платят членские взносы, не всегда уча ­ ствуют в работе партийных соб ­ раний. В заключение А. Д. Двуречен ­ ский отметил, что успешное ре ­ шение выдвинутых партией задач во многом зависит от улучшения всей организаторской деятельно ­ сти, исполнительской дисципли­ ны, постановки контроля и про ­ верки исполнения решений, а также гласности в работе. На Пленуме ЦК КПСС Генеральный секретарь ЦК партии Ю. В. Ан ­ дропов призвал всех коммуни ­ стов объявить настоящую войну такой практике, когда наши ре ­ шения не подкрепяются делами, когда довольствуются лишь фор ­ мой видимости дела. Заместитель начальника, цеха приспособлений Е. Г. Путилин, выступивший в прениях, по-дело ­ вому и принципиально говорил о том, чтобы коммунисты завода особое внимание обратили на решение таких важных вопросов, как укрепление дисциплины тру ­ да, 'нехватка кадров, улучшение работы бригад. « На каждой из этих проблем он остановился подробно. Все его мысли сводились к одному: надо повышать роль и актив ­ ность каждого коммуниста. Мы, сказал Путилин, во всех бедах привыкли обвинять мастеров, начальников цехов, А где же партийная организация ■цеха, где те коммунисты, кото ­ рые работают рядом с лодырем, пьяницей, прогульщиком? Лично я не помню случая, чтобы кто-то из рядовых членов партии подо ­ шел к мастеру и сказал: давайте мы обсудим такого-то прогуль ­ щика, пьяницу или предложил шефство над ними. _ Директор завода Е. М. Теплиц- кий в своем выступлении особое внимание обратил на повышение роли руководителей в воспитании своего коллектива. Но порой, подчеркнул он, сами руководи ­ тели' вносят элементы недисцип ­ линированности, они бывают не­ последовательны в своих реше ­ ниях. Они нередко не проявляют нужной твердости, решительно ­ сти, порой идут на поводу у про ­ гульщиков, мотивируя это его высокой квалификацией и нехват­ кой кадров Так работать нельзя, подчеркнул Е. М. Теплицкий. Июньский Пленум ЦК партии осудил эту порочную практику. На собрании также выступили секретарь комитета ВЛКСМ А, Д. Кузнецов, главный энергетик, пропагандист В. Т. Устенко. Партийное собрание единодуш ­ но одобрило решения июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, по ­ ложения и выводы, содержащие ­ ся в речи Генерального секрета ­ ря ЦК партии Ю. В. Андропова, и положило их в основу работы партийной организации. Н. МИХАЙЛ ОВ . Как уже сообщалось, на заводе недавно открылась комната пси ­ хологической разгрузки. Ее в течение смены посещают рабочие всех профессий. Здесь они могут попить чаю, послушать пение птиц, легкую музыку , полностью отвлечься от работы. На снимках: во время отдыха в комнате. Фото В. Лизунова. Ф о р м а л и з м к д о б р у ” н е п р и в о д и т Нашему заводу на улучшение охраны труда и техники безопас­ ности на текущий год запланиро­ вано внедрить 22 мероприятия на сумму 25,4 тыс. рублей. Из них 16 мероприятий на сумму 9,4 тыс. рублей надо было внедрить в пер­ вом полугодии. Все они осуществ­ лены. Проводилась также работа по механизации трудоемких ра­ бот, по внедрению прогрессивных технологических процессов. Все это позволило улучшить условия труда, снизить количество случа­ ев производственного травматиз ­ ма. Администрацией завода повы­ шена требовательность к руково ­ дителям цехов и инженерно-тех­ ническим работникам производст ­ венных участков за строжайшее соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Комис ­ сия завкома профсоюза совмест­ но с группой народного контроля регулярно проводит обследования участков, требует наведения по­ рядка. На заводе проводились совеща­ ния членов комиссии и общест­ венных инспекторов по охране труда, а также заседания коми-* тета профсоюза, на которых об­ суждались вопросы улучшения охраны труда и техники безопас­ ности. Хорошо у нас работают в этом направлении общественные инспекторы В. М. Щедрин, В. И. Соболев, В. Т. Зиновьев. Длительное время работают без травматизма коллективы загото ­ вительного цеха, термического отделения, а также участ­ ков режущего, сложно-ре ­ жущего, вспомогательного инст­ рументов, участка метчиков. Без травматизма также работают кол­ лективы служб главного механи­ ка , главного энергетика и некото ­ рые другие. Отмечая положительные факты в решении вопросов охраны тру ­ да и техники безопасности, хочет­ ся также сказать и о недостат­ ках, с которыми мирятся отдель­ ные командиры производства. Не­ благополучно обстоит дело с охраной труда на участке пресс-форм цеха приспособлений. Старший мастер участка В. П. Богомолов, а также сменные мас­ тера слабо следят за чистотой и порядком на рабочих местах, за культурой производства. Не раз им давали предписа­ ния о том, чтобы убрали пыль с вентиляционных устано ­ вок и других агрегатов, навели порядок на участке, но положе ­ ние не меняется. Мастера слабо инструктируют рабочих по правилам безопасной эксплуатации грузоподъемных ме­ ханизмов и строповки грузов, не следят за выполнением этих пра­ вил. А если что-то и делается в этом направлении, то формально. Об этом говорит и такой факт. На участке составили график де­ журства по соблюдению рабочи­ ми правил техники безопасности. График-то есть, а дежурства до сих пор нет. А формализм, как йзвестно, к добру нг приводит. За полугодие на участке пресс-форм произошло, два несчастных случая. Травми­ ровались токарь Е. А. Арзыбов и слесарь А. А. Бобров. Случаи эти, конечно, неприят­ ные. Люди на несколько дней по­ дорвали свое здоровье, оставили производство. А все потому, что из-за низкой требовательности старшего и сменных мастеров пренебрегли самыми элементарны­ ми нормами соблюдения правил охраны труда и техники безопас­ ности. Хотелось, чтобы эти факты по­ служили серьезным уроком для самих пострадавших, для всех ко ­ мандиров производства среднего звена. Тем более, что сейчас на предприятиях проходит ' смотр культуры производства и охраны уда, И. ПРОВОТОРОВ, старший инженер по технике безопасности,