Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

с тр. 2 « К И Р О В Е Ц » Р Е Ш Е Н И Я ИЮН ЬСНОГО ( 1 9 8 3 г. ) П Л Е Н У М А ЦН Н П С С - В Ж И З Н Ь ! УЛ УЧШ АЕМ РАБОТУ Выполняя требования постанов­ лений нашей партии об улучше­ нии идеологической, политико-вос­ питательной работы, парторгани­ зация цеха в последние ггоды зна­ чительно усилила внимание к это­ му участку работы. Вопросы по­ литико-воспитательной работы рассматриваются на партийных собраниях, заседаниях Партбюро. На них заслушиваются отчеты коммунистов о выполнении ими партийных поручений. Много внимания уделяе.тся' и организации политической и эко ­ номической учебы. Хорошие от­ зывы получает пропагандистская деятельность П. И. Зубарева, В. Г. Кондауроьа. Занятия в школе основ марксизма-лениниз­ ма, которой они руководят, про­ ходят организованно, на высоком уровне. Умелым# пропагандиста­ ми зарекомендовали себя В. П. Шипов, И. Н. Чичерин. Активи ­ зировал свою работу и агиткол ­ лектив, руководимый А. С. Ужа- стовым. Агитаторы А. А. Попов, А. С. Ногтев, Н. В. Одинцов, Н. Н. Провоторов и другие в своих беседах стремятся расска ­ зать рабочим о событиях, проис­ ходящих в нашей стране и за ру ­ бежом. Ни одна беседа не прохо­ дит без обсуждения проблем про­ изводства. Немалую роль в мобилизации людей на выполнение намеченных планов играют наглядная агита ­ ция и стенная печать. Стенгазета «Автоматчик» выпускается регу ­ лярно. На ее страницах высту­ пают руководители цехов, передо­ вики производства, рабочие. В их заметках поднимаются такие воп­ росы, как улучшение качества продукции, организация соцсорев­ нования, обмен опытом работы и другие. Хорошо зарекомендовали себя Идеологические оперативки. Од­ нако дело это — непростое. Хо­ телось бы, чтобы- партком орга ­ низовал проведение показатель ­ ных оперативок. Ведь тогда на­ чальники цехов могли! бы по­ учиться друг у друга, найти наи­ более действенные формы. Как правильно отмечалось на 'июньском Пленуме ЦК КПСС, се­ годняшний день требует прило­ жения значительных усилий в идейно-политическом ■ воспитании трудящихся. И у нас в коллективе еще не изжиты отдельные недостатки. Есть еще и прогульщики, и нару ­ шители общественного порядка. Решение этого вопроса мы ви­ дим не только в совершенствова­ нии действующих форм и мето­ дов, но и в большей активности профсоюзной и комсомольской ор­ ганизаций, четкой координации наших усилий, большей опоры на трудовые коллективы. Серьезные изменения в работе общественных организаций вно­ сит принятие закона о трудовых коллективах. Это , обязывает пар­ тийные организации полнее ис­ пользовать воспитательные резер­ вы коллективов, улучшить дея­ тельность профсоюзных органов. Очень важйой в этом свете пред­ ставляется задача совершенство­ вания соревнования, искоренения формализма в нем. У нас на заводе создана хоро­ шая система организации и про­ ведения соревнования. Но, не мо­ гу не обратить внимания на один недостаток. О том, кто стал по ­ бедителем, кто отстает мы уз ­ наем и# стендов и газеты «Киро ­ вец». А где чествования победи­ телей, слеты передовиков, удар ­ ников коммунистичского труда? Эти хорошие формы, на мой взгляд, незаслуженно забыты профкомом завода. Считаю, что профком завода должен устра ­ нить этот недостаток, что позво­ лит повысить воспитательный эф­ фект соревнования. Н. СЕРГЕЕВ, секретарь партбюро автоматного цеха. Ударница коммунистического труда токарь Нина Васильевна Селютина работает на четвертом участке третьего тракторного це­ ха в бригаде станочников, руко ­ водимой Аникеевым. И она вно-* сит свой достойный вклад в ра­ боту коллектива. ПО— 115 про ­ центов нормы в смену — такова выработка Нины Васильевны, идущей в рядах правофланговых социалистического соревнования, За успехи в работе она имеет многочисленные поощрения, в том числе знаки труловой доблести. На снимке: Н. В. Селютина. Фото В. Лизунова. К 8 0 - л е ти ю В то р о го съезда Р С Д Р П Сименем Н. 3. Баумана связано... М о с к в а . Один из тридцати двух районов Москвы но­ сит имя Николая Эрнбстовпча Баумана — пламенного революционера-професеионала, верного ученика и со­ ратника В. И. Ленина. Он был ближайшим помощником Владимира Ильича в создании и распространении пер­ вой общерусской политической газ'еты «Искра»: Дея ­ тельное участие прнним-ал Бауман в подготовке и про­ ведении I I съезда РСДРП, на котором целиком и пол­ ностью поддерживал позиции В. И. Денина по всем вопросам. В Баумайском районе именем революционера-ленин- ц.а названы улица и площадь, станция метрополитена, фабрика, Московское высшее техническое училище (МВТУ ). Студенты-отличники этого вуза получают сти­ пендии имени И. Э. Баумана. Н а с н и м к е : (слева направо) студент 4 курса факуль ­ тета автоматизации и механизации производства МВТУ имени И. Э- Баумана, Ленинский стипендиат Павел До- ценко из Павлодара, член комитета ВЛ КСМ вуза, ин­ женер конструкторско-механического факультета Гиви Надарейшвнли из Москвы, студент 5 курса факультета автоматизации и механизации производства, получаю­ щий стипендию имени Н. Э. Баумана, Евгений Аршук нз Горловки1Донецкой области и студентка 2 курса это­ го же факультета, Татьяна Каширина из Белгородской области. - Фотохроника ТАСС. ЗАНОН О Т Р У ДО В Ы Х Н О Л Л Е Н Т И В А Х РАСШИРЕ НИЕ п ра в Прошедшая недавно в Москве восьмая сессия Верховного Сове­ та СССР утвердила первый в истории нашего государства Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Что из себя представляет этот Закон? Какими новыми правами и полномочиями наделяет он рабочих и служащих нашей страны в управлении предприятиями, учреждениями, организациями? Предварительно вынесенный ца обсуждение обществен н о с т и проект Закона вызвал широкий отклик трудящихся в их выступ ­ лениях на собраниях, в печати, по радио и телевидению. В цело\| по стране состоялось более 1 млн. 230 тыс. собращш трудящих ­ ся, в которых приняло участие свыше ПО млн. человек. Большое число писем, связанных с проек ­ том Закона, поступило в Ц К КПСС , .Президиум Верховного Совета СССР, Совет Министров СССР, в редакций газет и ж у р ­ налов. Всего было высказано пойти 130 тыс. предложений и замеча ­ ний, подверглась изменениям 21 нз 23 статей проекта, а всего бы ­ ло включено более 70 изменений и поправок. Напомним, что действовавшее до сих пор законодательство за ­ крепляло довольно широкие пра ­ ва трудящихся в управлении про ­ изводством, что следует из ст. 8 Конституции СССР. Действующие нормы послужили базой для дальнейшего совершен­ ствования законодательства о правах трудовых коллективов, возведения правового регулиро ­ вания отношений с их участием на более высокую ступень. Впервые в законодательной практике новый Закон закрепляет основные демократические прин ­ ципы деятельности трудовых кол ­ лективов в сфере управления про­ изводством, единство их прав и обязанностейДсг. 4). Это единст­ во выражено и в термине «полно­ мочия». Таким образом, заинтере­ сованность тружеников в повыше­ нии эффективности производства, росте производительности труда и качества продукции опирается на прочный финдамеит. Ведь при социализме производство и уп ­ равление не противостоят инте­ ресам трудящихся. Единство их предопределено социалистической формой собственности на средст­ ва производства, управление ко ­ торым ' осуществляется на основе единоначалия в сочетании с кол ­ легиальностью и широким уча ­ стием'рабочих и служащих. Коллективы наделяются более широкими полномочиями в плани­ ровании. Теперь проекты планов экономического к социального развития предприятий, учрежде ­ ний, организаций представляются на утверждение только после их рассмотрения трудовыми коллек ­ тивами (ст. 6.). Повышению роли трудовых коллективов в обеспече­ нии сохранности социалистиче­ ской собственности, рациональном использовании материальных ре­ сурсов будут способствовать пол­ номочия, предусмотренные ст. 8-й Закона. Велико воздействие трудовых коллективов' на состояние дисцип­ лины. Оно еще более повысится, ■когда трудящиеся станут сами "обсуждать и утверждать правила внутреннего распорядка, как это- записано в Законе (ст- 9). При ­ нятие самими тружениками пра ­ вил, регламентирующих режим работы, поведение работников на производстве, обязанности адми; . ниетрации по организации про ­ изводства и труда, безусловно, повысит ответственность всех чле­ нов коллектива' за состояние дис­ циплины. Большие права предоставляют­ ся рабочим и служащим в при­ менении мер общественного поощ­ рения и- взыскания. За успехи в труде коллективы вправе выдви­ гать работников для материаль­ ного и морального поощрения, осуществляемого администрацией предприятий, общественными ор ­ ганизациями, вышестоящими ор ­ ганами. К нарушителям дисциплины коллективы вправе применять ме­ ры общественного воздействия (товарищеское замечание, обще­ ственный выговор), передать ма­ териалы о них на рассмотрение товарищеского суда, ставить воп­ росы о привлечении нерадивых к дисциплинарной ответственности, о лишении премии и т. д. Таким образом, самим трудящимся дается пр'аво воздействовать на укрепление дисциплины не толь ­ ко путем воспитания, убеждения, поощрения, осуждения, по и об ­ щественного принуждения. ‘ Активная роль трудовых кол ­ лективов предусматривается' та к ­ же положениями Закона, касаю ­ щимися социалистического сорев* новация, улучшения сонпалыю- культуриых и жилищно-бытовых, условий работников, коммунистп- ческогЬ воспитания. Перечисленным не исчерпывает­ ся то новое, что вносит Закон в права трудовых коллективов. Они могут теперь ставить в необходи­ мых случаях вопросы о привлече­ нии к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективному договору (ст. 7), виновных в нарушении требова­ ний законодательства об охране социалистической собственности и т. д. Законом. предусматривается, что Советское государство соз­ дает трудовым коллективам необ­ ходимые условия для выполнения возложенных на них задач и осу ­ ществления ими своих полномо­ чий (ст. 1). Мнения и предложе ­ ния трудящихся должны учиты ­ ваться органами государственной власти и управления при приня ­ тии решений, касдгощихся дея­ тельности соответствующих пред­ приятий, учреждений, организа­ ций (ст. 3). Лица, виновные' в нарушении законодательства о трудовых коллективах, несут от ­ ветственность в установленном' пор'ядке (ст. 2). Реальность прав трудовых кол ­ лективов во многом зависит от их информированности о делах и задачах своих предприятий, от гласности принимаемых в отноше­ нии коллектива решений. В связи с. э.тим Закон содержит нормы, обеспечивающие регулярное, под ­ робное знакомство работников с тем, ка к выполняются планы и коллективные договоры, в каком состоянии трудовая дисциплина, ка к осуществляются мероприятия, содействующие развитию творче-. с,кой инициативы, изобретательст­ ва и рационализации, с другими делами предприятия. Советские люди горячо одоб­ ряют Закон СССР о трудовых коллективах выражают глубокое удовлетворение основной его ли ­ нией на дальнейшее расширение социалистической демократии, что в конечном итоге позволит полнее обеспечивать материальные и ду- ’ ховные потребности трудящихся. Дело теперь за тем, чтобы этот Закон неукоснительно выполнял­ ся. На р о д с тв е н н ы х п р е д о р и я т и я х НЕ СНИЖАЯ ТЕМПА Первыми в Карелии включились в социалистическое соревнование в честь 25-летпя движения за ком-\ мунистнческое отношение к труду онежские тракторостроители. План июня по реализации' товарной продукции завод перевыполнил на 420 тысяч рублен. Всего с на ­ чала года онежиы реализовали сверх плана тракторов, запасных частей к ним и другой продукции более чем на 1 миллион рублей. Перекрыт также план йо увели­ чению производительности труда и другим технико-экономическим показателям. В июле ритм работы передово­ го предприятия автономной рес­ публики не снижается. В социа­ листическом соревновании пер­ венство прочно захватили авто ­ матный п сборочный цехи. От ­ личные результаты у передовых бригад 3. Карху, Г. Тихомиро ­ вой. С ПОЧЕТНЫМ ^ ПЯТИ УГОЛ ЬНИ КОМ Знаком качества теперь марки ­ руется трактор «Беларусь», спо­ собный работать в зонах горного земледелия страны. Сейчас вся техника, выпускаемая Минским тракторным заводом, маркирует ­ ся почетным пятиугольником. Д о ­ срочно подготовить каждую из восьми моделей к аттестации по ­ могли активисты комиссии по ка ­ честву, созданной при парткоме предприятия.