Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

Чтобы человек на работе был здоровым |> апреле— мае в нашем объе-? динении продолжалась работа по улучшению охраны труда и тех- пики безопасности. За это вре мя проведено 1 7 комплексных и це­ левых обследований цехов, в хо- де которых выявлены и устране- ны 420 потенциальных нет очни­ ков травматизма. Более 220 трав ­ моопасных мест ликвидированы за счет принудительной остановки . оборудования. Цеховыми совета­ ми по соблюдению техники безо­ пасности дисциплинарные взыска ­ ния наложены на 150 нарушите ­ лей правил, инструкций по охра ­ не груда. Широко осуществлялась пропаганда вопросов безопасно­ сти труда через стенды,заводское радиовещание, многотиражную газету «Кировец». . Б результате проведения4 этих ч 1 ряда других мероприятий про ­ изводственный травматизм в ап­ реле и мае уменьшился соответ­ ственно на 6 и 13 процентов. .Однако в апреле возрос трав ­ матизм в чугунолитейном, авто ­ транспортном, термическом це­ хах, в четвертом механосбороч­ ном корпусе. В мае увеличилось количество несчастных случаев в фасоннолитейном, автоматном, железнодорожном цехах. И осо­ бенно возросло количество не­ счастных случаев в чугунолитей ­ ном, тракторосборочном цехах, в сталелитейном корпусе. Резко ухудшилась работа по созданию безопасных условий труда в пятом тракторном цехе. Здесь оборудование систематиче­ ски эксплуатируется с выступаю­ щими крепежными болтами, со снятыми и демонтированными за­ щитными ограждениями. Работы на металлорежущих станках не­ редко люди выполняют в рукави ­ цах. Мастера мирятся с тем, что женщины, работающие на стан­ ках, не убирают волосы под ко ­ сынки. В тракторных, чугунолитейном, фасоннолитейном, заготовитель- у ' ном и некоторых других цехах не выполняется распоряжение по заводу об обязательной перера­ ботке инструкций по охране тру ­ да,- что отрицательно сказывается на обучении работающих безопас: ности груда. Исключение состав­ ляют лишь прессовый и кузнеч ­ ный цехи, где этим делом добро­ совестно занимаются заместители начальников цехов В. В. Лебедев и Н. Л. Кононов. Проведенный отделом охраны труда и техники безопасности анализ состояния производствен­ ного травматизма показал, что несчастные случаи в апреле—мае произошли в основном из-за на ­ рушений отдельными рабочими требований правил безопасности, использования ими средств инди­ видуальной защиты и слабого контроля за их применением со стороны сменных и старших ма­ с т е р о в . В подтверждение этому приве­ дем несколько фактов, над кото ­ рыми следует серьезно задумать ­ ся рабочим, а также мастерам. Слесарь цеха холодной штампов­ ки корпуса МС-4 А. М. Вязков, работая ударным инструментом, ие применил защитные очки и травмировал левый глаз. Вино­ ват в этом прежде всего сам по­ страдавшей, который посчитал ненужным в процессе работы на ­ девать очки. Не меньшая вина за этот случай ложится и на масте­ ра В. Г. Аверина, который был обязан потребовать от своего подчиненного строгого соблюде­ ния мер предсторожности при ра­ боте ударным инструментом. А вот другой случай, происшед­ ший со старшим мастером пятого тракторного цеха Котельниковым. Работая на радиально-сверлиль­ ном станке, он в рукавицах стал менять режущий инструмент и травмировал левую руку. Травму левой кисти получила стерженщица чугунолитейного це­ ха Рузакова. А причина все та же — нарушение правил охраны труда и техники безопасности. Анализ производственного трав ­ матизма и состояние работы в об­ ласти безопасности труда говорит о том, что руководителям цехов и отделов необходимо принять ре­ шительные меры по сокращению количества несчастных ' случаев. Следует активизировать работу первой и второй ступеней контро ­ ля за состоянием охраны труда, улучшить деятельность цеховых советов по своевременному пресе­ чению нарушений правил и ин­ струкций по охране труда. руководителям цехов и других подразделений необходимо повы­ сить требовательность к мастерам за организацию должного конт ­ роля за соблюдением на каждом участке, в каждой смене правил и инструкций по охране труда, использованием 'средств индиви­ дуальной защиты. По результатам обследования цехов на предмет соблюдения правил охраны труда и техники безопасности генеральным дирек ­ тором объединения издан приказ, которым намечены практические меры, направленные на устране­ ние недостатков, В частности, на ­ чальники цехов обязаны катего ­ рически запретить производство работ на металлорежущем обору ­ довании в рукавицах, без голов­ ных уборов, с выступающими крепежными болтами на шпинде­ лях и борштангах, со снятыми и демонтированными защитными ограждениями опасных зон. Начальникам цехов и отделов поручено также принять неотлож ­ ные меры по выполнению распо­ ряжения о переработке в полном объеме инструкций по охране труда для профессий и видов ра­ бот^— Начальникам ряда цехов и их заместителям за слабую работу, низкую требовательность и недо­ статочный контроль за безуслов­ ным соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопас­ ности объявлены взыскания. VI это вполне закономерно. К рабо­ те, непосредственно влияющей на охрану труда, на сохранение здо­ ровья и жизни людей, нельзя от­ носиться как к какому-то вто ­ ростепенному делу. Равнодушие, беспечность отдельных должност ­ ных лиц в таком важном деле, как охрана труда, затем дорого обходятся цеху, заводу. В. ФИЛ АТОВ , заместитель начальника отдела техники безопасности. К Д н ю п о б е ды Н а р о д н о й р еволюции в Мо нгол ии ГЛА В НЫ Й ВУЗ СТРАНЫ МНР. Сорок лет назад, ликвидировав неграмотность населения, сформировав систему общеобразовательной школы, молодая республика сделала следующий шаг в последовательном осуществлении культурной револю­ ции: приступила к подготовке квалифицированных кад ­ ров. Университет“*стал их подлинной кузницей, крупным центром науки. За время своего существования главный вуз страны подготовил около 17 тысяч учителей, врачей, специалистов сельского хозяйства, экономистов, инже ­ неров различных профилей, ныне плодотворно работаю­ щих во всех отраслях народного хозяйства, науки и культуры Монголии. Когда университет называют главным вузом страны, имеют в виду и его значительную роль в развитии си­ стемы высшего образования МНР. Часть факультетов— педагогический, сельскохозяйственный, медицинский, политехнический, русского языка — сегодня стали само­ стоятельными вузами. В становлении первого в многовековой истории стра­ ны национального университета огромную помощь Мон ­ голии оказал Советский Союз. На снимке: в зоологическом музее университета. Здесь собрана богатая коллекция растительного и ж и ­ вотного мира Монголии. Занятия со студентами прово­ дит преподаватель кафедры зоологии С. Ганзориг. Фотохроника ТАСС. Уч ебный ц ен тр ООН по э л е к т р о с в а р к е Киев. Более десяти лет действует международный семинар-прак­ тикум по электросварке для инженеров-сварщнков из развивающих ­ ся стран. Он создан организацией ООН по промышленному разви­ тию. (Ю Н И ДО ) совместно с правительством СССР. Учебный центр сварки основан на базе двух институтов — Киев ­ ского политехнического и Института сварки им. Е. О. Патона АН УССР. Цель семинара — дать возможность его участникам более полно ознакомиться с теорией и практикой сварочного производст­ ва на основе последних достижений в этой области. Дирекция семинара постоянно работает над совершенствованием программы, максимально учитываются предложения «и замечания представителей Ю НИ ДО и слушателей. • За десятилетие в Учебном центре сварки прошли обучение специ­ алисты более чем из 50 стран. Эта учебная программа вносит зна ­ чительный вклад в подготовку национальных кадров для развива- ■ющихся стран и -служит основным целям и принципам ООН -— осу- ществлению международного сотрудничества. На снимке: директор Учебного центра, заведующий кафедрой сва ­ рочного .производства Киевского политехнического института, док ­ тор технических наук, профессор‘ И. Р. Пацкевич (в центре) в ла ­ боратории сварки со слушателями семинара. Фотохроника ТАСС. М И Н УТ Ы Б Р И Г А ДНОГО УСК О Р ЕН И Я Майский (1982 г.) Пленум Ц К КПСС поставил перед трактор ­ ным и сельскохозяйственным ма ­ шиностроением сложные задачи по созданию надежной техниче­ ской базы для реализации Про ­ довольственной программы. При этом количественный рост техн»- ки должен сопровождаться интен­ сивным ее обновлением, повыше­ нием технического уровня и каче­ ства. Одним из важных средств вы­ полнения этой программы являет­ ся дальнейшее развитие бригад ­ ных форм организации и оплаты труда, которые находят широкое распространение на предприятиях Минсельхозмаша. К концу один­ надцатой пятилетки намечено объединить в бригады 70—80 процентов рабочих отрасли, сде> лать их основной формой органш зации и оплаты труда. Меры по дальнейшему расши­ рению и повышению бригадной организации и оплаты труда от ­ несены К числу • важнейших на ­ правлений работы по совершенст­ вованию управления и повыше­ нию уровня хозяйствования во всех звеньях экономики. Кировоградским НПО ЦНИИТ - ЭИ тракторосельхозмаша уделяет­ ся большое внимание научно-тех­ нической пропаганде передового опыта предприятий, накопленного в этом деле. В текущем году спе­ циалистами отделов труда и за ­ работной платы заводов Минсель ­ хозмаша будет изучен опыт внед­ рения бригадных форм организа ­ ции и оплаты труда производст­ венного объединения «Тернополь­ ский комбайновый завод», Ч у г у ­ евского завода топливной аппа ­ ратуры, алма-атинского завода «Поршень». К а к показывает практика, эта прогрессивная форма организации труда представляет огромные экономические возможности. Про ­ изводственное объединение по 'ма- шинам для у.борки картофеля и корнеплодов «Рязсельмаш» осу ­ ществляет целенаправленную ра ­ боту по дальнейшему распростра­ нению бригадной формы и повы ­ шению эффективности организа ­ ции и стимулирования труда. Благодаря решению ряда техни ­ ческих, организационных вопро­ сов, широкой разъяснительной работе, объединение достигло по ­ ложительных результатов. Если • на конец 1977 года (начало внед­ рения коллективных форм орга ­ низации труда) в бригадах тру ­ дилось 25,8 процента рабочих, то к концу десятой пятилетки — 50,1, а в 1982 году — 63 процен­ та. Ныне в объединении функцио ­ нируют 374 бригады, в составе которых — 3615 человек, 131 бригада (1771 человек) распреде­ ляют зарплату по коэффициенту трудового участия. Обобщив опыт передовых пред­ приятий нашей и других отрас­ лей, в объединении взяли курс на комплексное решение техниче­ ских, экономических и социаль­ ных вопросов. Большое внимание уделено техническому перевоору­ жению и комплексной механиза­ ции ка к отдельных производст­ венных участков, так и цехов в целом. Это позволило поставить труд рабочих на современную на ­ учную основу, .создать благопри­ ятные условия для высокопроиз­ водительного труда, значитель ­ но поднять его производитель­ ность. Так, в механообрабатыва­ ющем производстве начали с крупных технических мероприя ­ тий. Полностью перевооружив два механосборочных цеха, созда­ ли 16 комплексно-механизирован­ ных линий механообработки, сборки, окраски узлов и деталей. К а к показывает практика, бри­ гады являются главной силой не только в борьбе за выполнение производственного плана, но и воспитателем человека. После создания в механосборочном це­ хе бригад, всего за год количест­ во прогулов и нарушений общест ­ венного порядка сократилось в 7 раз. Поддерживая инциативу пе-' редовых предприятий Москвы, все 11 бригад цеха приняли обяза ­ тельство в 1983 году не иметь на­ рушений трудовой и производст­ венной дисциплины. Борьба с бес­ хозяйственностью, нарушениями производственной и государствен­ ной дисциплины, безусловное вы ­ полнение плана стали1 законом, делом чести и рабочей совести всего многотысячного коллектива объединения. С внедрением бригадных форм организации труда в объединении прижилась коллективная форма ответственности за качество вы ­ пускаемой продукции и качество труда, в целом. Важная мобилизующая рюль в повышении производительности труда коллективов бригад при ­ надлежит социалистическому со ­ ревнованию. По итогам Всесоюз­ ного социалистического соревно­ вания за достойную встречу 60- летия образования СССР коллек ­ тиву ПО «Рязсельмаш» присуж ­ дено переходящее Красное знамя Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния и Ц К профсоюза рабочих ав­ томобильного, тракторного и сельскохозяйственного машино ­ строения. Этому успеху в значй- тельной мере способствовала про^- водимая в объединении работа по внедрению бригадных форм ор ­ ганизации и оплаты труда. Л . ТОНКОНО ГОВА , старший инженер Кировоградского НИО ЦНИ 'ИТЭИ - тракторосельхозмаша,