Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

На э то м снимке вы видите отличницу качества Министерства маляра тракторосборочного - цеха ударницу коммунистического труда Любовь Гр и ­ горьевну Цуканову. Изо дня в день добивается она высоких показателей в работе. Фото В. Лизунова. РЕШЕНИЯ НЬСКО(ИЮ198 3 г.) ПЛЕНУМА ц н кп В ц е н тре в н и м а н и я — воспитательная работа звена руководит совет мастеров. I У нас его возглавляет старший мастер Н. Р. Головин. На засе- ■ дания совета мастеров выносят- » ся такие вопросы, как выполнение I заданий и социалистических обя­ зательств, соблюдение трудовой I дисциплины, культура производ- I ства, бережное отношение к обо- ■ рудованию, хозяйское использова- I ние металла и энергоресурсов. [ Особенно много работает совет I мастеров над те'м, чтобы каждый I мастер проявлял высокую требо­ вательность к себе и о кружаю ­ щим, показывал во всем пример. Нерадивые по его рекомендации наказываются, а добросовестные поощряются морально и матери­ ально. Заслуживает внимания деятель­ ность совета профилактики-. Им ■ руководит начальник цеха В. П. Тархов. Помимо его в совет про­ филактики входят представители партбюро, комитета • профсоюза, I бюро ВЛ КСМ , передовики про- [ изводства. Совет профилактики заседает дважды в месяц. К а ж ­ дому случаю нарушения трудо ­ вой и общественной дисциплины он дает принципиальную оценку. Одно время, к примеру, в служ ­ бе энергетика часты были случаи I нарушения трудовой дисциплины. Вмешался совет профилактики. Нарушители дисциплины строго , наказаны, в службе энергетика наведен порядок. Заслушали члены совета про­ филактики на одном из заседаний отчеты старших мастеров Л. Я. Кузнецова и В. Я. Беляева о со­ стоянии трудовой дисциплины в их коллективах. И этот разговор не прошел бесследно. Он помог сократить потери времени на дан­ ных участках, повысить ответст­ венность за порученное дело. Свою лепту в укрепление тру ­ довой Дисциплины вносит товари­ щеский суд, возглавляемый ком ­ мунистом В. П. Тарасовым. Ис­ пользуется в этих целях и на­ глядная агитация, знакомство с которой, к примеру, позволяет уз ­ нать о том, какой ущерб причи­ нил прогульщик семье ,и произ ­ водству. Центром политико-воспитатель ­ ной работы в прессовом цехе стал красный уголок. Здесь проводят­ ся собрания, читаются лекции, организуются различные вечера, проходит чествование ветеранов труда, уходящих на заслуженный отдых. Практикуется в красном уголке также вручение премий победителям внутрицехового со­ циалистического соревнования. Вопросы воспитания трудящих ­ ся регулярно рассматриваются на заседаниях партбюро, партийных собраниях. Это в сочетании с другими мероприятиями дает по­ ложительные результаты. Выступая на июньском Плену ­ ме Ц К КПСС, Генеральный сек­ ретарь ЦК КПСС Ю. В. Андро ­ пов сказал: «Всю нашу идеологи­ ческую, воспитательную, пропа­ гандистскую работу необходимо решителыш поднять на уровень тех больших и сложных задач, которые решает партия в процес­ се совершенствования развитого социализма». Полна решимости внести свой вклад в достижение этой цели и партийная организа ­ ция нашего цеха, для которой ре­ шения июньского (1983 г.) Пле­ нума Ц К КПСС являются бое­ вой программой деятельности. А. КОРЧЕМНЫЙ , секретарь партбюро прессового цеха. На протяжении ряда лет кол­ лектив нашего цеха ' добивается хороших результатов в работе. Но итогам заводского социали­ стического соревнования в честь 00-летия образования СССР он назван в числе победителей. По- ударному трудятся прессовщики и в третьем году одиннадцатой пятилетки. Полугодовую програм­ му по выпуску продукции они значительно перекрыли, изготовив сверхплановых деталей и , узлов трактора более чем на 70 тысяч рублей. Успех, как известно, склады ­ вается из различных показателей. Особенно много дает политико ­ воспитательная работа. Она ста ­ билизирует коллектив, помогает повышать трудовую и обществен­ ную активность трудящихся. У нас в цехе большой агиткол- , лектив. Им руководит начальник бюро кадров В. Г. Марчуков. А к ­ тивными агитаторами зарекомен­ довали себя старшие мастера Е. Д . Мозгалин, Н. Р. Головин и В. Ф. Беляев, механик цеха М. В. Востриков, сварщик В. П. Тара­ сов и многие другие. Свои бесе­ ды они тесно увязывают с зада ­ чами производства, стремясь до­ нести до каждого человека собы­ тия, происходящие как в нашей стране, так и за рубежом. При проведении бесед ведется заинтересованный разговор о том, что сделано и что предстоит сде­ лать, критикуются недостатки. Предложения прессовщиков, на­ правленные на улучшение органи­ зации труда и повышение эффек­ тивности производства, агитато ­ рами доводятся до руководства цеха. Все они тщательно рассмат­ риваются, после чего принимают­ ся конкретные меры по устране­ нию недостатков. Партийное бюро уделяет дея­ тельности агитаторов постоянное внимание. Оно не только контро ­ лирует их работу, но и оказыва ­ ет им всяческую помощь. Мы ежемесячно проводим совещания агитаторов. На них члены цехо­ вого агитколлектива получают ис­ черпывающую информацию по самым различным вопросам. На совещаниях предлагается при­ мерная тематика проведения бе­ сед, руководствуясь которой аги ­ таторы добиваются широкой ин­ формированности трудящихся. Важным средством повышения активности работающих являются политическая учеба и экономиче­ ское образование. Они позволяют глубоко осознать важность по­ ставленных задач, четче опреде­ лить пути их решения. Много лет занимаются пропа­ гандистской деятельностью заме­ стители начальника цеха В. Н. Ярковский и В. В. Лебедев. За ­ нятия в школах основ марксизма- ленинизма, которыми они руко ­ водят, проходят организованно, на высоком уровне. Знания, полу­ ченные слушателями в процессе учебы, способствуют выработке у них активной жизненной пози­ ции. Неутомимыми пропагандистами всего нового, передового являют ­ ся начальник планово-экономиче­ ского бюро Л . М. Пишикина и инженер-эконоджст Е. А. Шатова. Они помогают слушателям эко ­ номических школ пополнять зна­ ния, расширять кругозор. Важную роль на производстве играет мастер. Он организует выпуск продукции, занимается воспитанием подчиненных,- Вмес­ те с администрацией работой ко ­ мандиров производства среднего Н а в е р п о м Стенная газета «За механиза­ цию» отдела комплексной меха­ низации и автоматизации по пра­ ву занимает одно из первых мест среди стенных газет отделов. В традиционных конкурсах стенга ­ зет, которые проходят ежегодно па заводе, она неоднократно вы­ ходила победителем. Эго резуль- |ат целенаправленной, умелой ра­ боты редколлегии, которую вот уже несколько лет возглавляет конструктор М. Д . Чуносова. Знакомясь с каждым номером стенгазеты, видишь, что она де­ лается людьми с душой, с лю­ бовью. В каждом номере печа­ тается по пять и более заметок,в которых ярко отражается жизнь коллектива, его задачи на тог или иной период времени, расска­ зывается, как конструкторы ре­ шают такую важную проблему, как механизация и автоматиза ­ ция производственных процессов. В первых номерах этого года редколлегия стенгазеты особое внимание уделяла укреплению трудовой дисциплины. В заметках сообщалось о том, что в отделе единодушно поддержана инициа­ тива москвичей, решивших рабо­ тать под девизом «Честь и слава по труду». Этот почин обсуждал­ ся на собрании, где были наме­ чены конкретные меры по укреп ­ лению трудовой и производствен­ ной дисциплины. К сожалению, говорится в од­ ной из заметок, и в нашем отде­ ле есть нарушения трудовой и производственной дисциплины. Это и опоздания на работу, и преждевременный уход в столо­ вую на обед, и бесцельные х ож ­ дения по отделу, и ненужные разговоры. Все это мешает нор ­ мальной и производительной ра­ боте специалистов отдела. По­ этому, призывает газета, укрепле­ ние трудовой и производственной дисциплины — дело не только администрации, но и каждого сотрудника отдела. Почти в каждом номере, а вы­ ходит она два раза в месяц, стенгазета дает бой тем, кто не в ладах живет с трудовой дисцип ­ линой, кто не приучий себя к по­ рядку. В седьмом номере поме­ щена заметка «Любым наруше­ ниям трудовой дисциплины — бой!». Автор заметки председатель комитета профсоюза А. Г. Фокин констатирует, что с 1967 года коллектив отдела носит звание «Отдел коммунистического тру ­ да». Но вот в этом году «отли­ чилось» экспериментально-нала­ дочное бюро. В начале февраля прогулял шлифовщик Мещеря­ ков, а затем за хулиганский по ­ ступок был осужден народным судом на семь суток сварщик Су^. бочев. Оба эти случая были разобра­ ны на совместных заседаниях ад­ министрации, комитета профсою­ за и работников эксперименталь­ но-наладочной базы. Нарушители трудовой диецплины были нака ­ заны по административной и профсоюзной чпинии. Мещеряков и .Субочев лишены премий за те­ кущие месяцы и автоматически будут лишены 13-й -зарплаты. В целом же коллектив отдела — это боевой, творческий .кол ­ лектив, успешно решающий воп­ росы механизации и автоматиза ­ ции производства. Стенгазета пе- С те н н а я п е ч а ть риодически публикует на эту те­ му заметки, называет наиболее творческих, инициативных специа­ листов, создающих станки, меха­ низмы и т. п. Заместитель на­ чальника отдела Ю. А. Мамзин пишет, что инженеры и техники ОКМА выполнили 231- проектную работу, направленную ’ на устра­ нение тяжелого физического гру ­ да, повышение производительно­ сти, улучшение условий труда. В бюро металлургического произ ­ водства выпущено 32 проекта, из которых можно выделить следую­ щие работы: узел отбора сухого песка в сталелитейном корпусе, выбивная установка второго ли­ тейного конвейера в этом же кор ­ пусе, эпрон-конвейер в чугуноли ­ тейном цехе и т. д. В бюро грузоподъемного обо­ рудования разработано 124 про­ екта. Этим коллективом создано большое количество мостовых кранов, монорельсов, стропов, та ­ ры. Автор отмечает хорошую ра­ боту конструкторов 3. П. Мои ­ сеевой, Ю. П. Головко, В. . Г. Ха­ занова. В заметке отмечаются и другие авторы, разработавшие интерес­ ные проекты оборудования, кон ­ вейеров и т. п. Но в заключение автор делает вывод, что отдача от конструкторов могла быть больше, если бы они дорожили рабочим временем, если бы мень- - ше было непуганых разговоров на I рабочих местах. С интересом читаются в стен- . газете заметки на молодежные и I спортивные темы. Некоторым ин- .. жеперам отдела довелось в каче­ стве технических специалистов поработать в зарубежных стра­ нах. Возвратясь домой, они вы­ ступают в стенгазете с заметка ­ ми, в которых делятся своими I впечатлениями, рассказывают о том, как работают наши тракто- [ ры в других странах. ; Ка к и весь коллектив завода, специалисты ОКМА активно уча- I ствуют в шефской работе. Эта гема тоже находит отражение I на страницах стенгазеты. Конст- • рукторы О. Пашкова и А. Черка- ■ сова пишут, что коллектив отдела оказывает шефскую помощь зем­ ледельцам колхоза «Маяк ком ­ мунизма» Усманского района. На время прополки и уборки сахар­ ной свеклы сотрудники нашего отдела выезжают в колхоз на временное проживание. А дальше авторы с возмуще­ нием пишут о том, что когда представители отдела приезжают в колхоз, то очень долго проси­ живают на чемоданах и ждут, пока их устроят, предоставят жилье. Создается такое впечат­ ление, что люди совсем не нужны. 1 Затем идет перечисление 6 е > е т о - вых неурядиц, которые мешают шефам работать на свекле произ­ водительно и спокойно отдыхать после трудового дня. Надо пола­ гать, что администрация отдела прислушалась к сигналу своих сотрудников и вместе с руково- ' дителями колхоза приняла все 1 меры к тому, чтобы создать лю­ дям нормальные условия для вы­ сокопроизводительного труда, для отдыха. С интересом читаются и другие заметки, авторы которых расска­ зывают о жизни, быте, отдыхе своих работников. Помещаются в стенгазете и стихи. По содержа ­ нию и стилю чувствуешь, что на­ писаны .они своим, местным авто ­ ром. А кто он — неизвестно. Напрасно редколлегия оставляет стихи безымянными, не ’ показы ­ вает их авторов, пробующих свои силы в нелегком жанре. А в целом стенгазета ОКМА «За механизацию» вполне отве­ чает условиям конкурсов, кото ­ рые ежегодно проводятся на нашем заводе. М. Н А Л И В КИ Н . Н а Ч Т З з а о п ы т о м Во Дворце культуры и техники ЧТЗ проходили занятий в отрас­ левой школе передового опыта, на которой изучался опыт по централизации копировально-мно ­ жительной техники. Специалисты предприятий и институтов(отрас ­ ли ознакомились с достижениями копировально-множительного це­ ха челябинских тракторостроите ­ лей. Организация централизованной службы репрографии в объедине­ нии позволила сократить сроки подготовки производства, повы­ сить производительность труда за штлш » ш м — ш' » » ~ ■■—— —— счет механизации, ускорить внед­ рение наиболее прогрессивных (бескопировочных) и дешевых методов изготовления и размно ­ жения документации. В прошлом соду в копироваль ­ но-множительно:,. цехе было раз ­ множено технической документа ­ ции в объеме 25 миллионов ко ­ пий одиннадцатого формата. Значительно повысился уровень механизации копировально-мно ­ жительных работ. Экономическая эффективность инженерного и управленческого труда составила 3009,1 тысячи рублей. Себестои­ мость единицы продукции за пе­ риод существования цеха снизи­ лась с -2,79 копейки до 1,6 копей ­ ки. Применение офсетной печати обеспечивает оперативное размно­ жение производственно-техниче ­ ской, экспортной и другой доку ­ ментации, позволило в пять — семь раз сократить сроки выпу ­ ска товарно-сопроводительной до ­ кументации и полностью устра ­ нить срывы отгрузки продукции по этой причине. - Опыт ЧТЗ будет использован на предприятиях и в организациях отрасли. __