Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

Повышать эффективность п р о и з в о д с т в а Партийный комитет завода рас­ смотрел на своем заседании рабо­ ту администрации и обществен­ ных организаций пятого трактор ­ ного цеха по внедрению бригад­ ных форм организации труда, развитию творческой активности трудящихся и повышению техни­ ческого уровня производства. В ^ и н я г о м постановлении от ­ мечается, что, выполняя решения X X V I съезда КПСС, последую­ щ их Пленумов Ц К КПСС, адми­ нистрация и общественные орга ­ низации тракторного цеха № 5 проводят определенную организа ­ торскую и политико-воспитатель ­ ную работу в коллективе, направ­ ленную на дальнейшее повышение эффективности производства и развитие творческой активности грудящихся. В течение 1982 года и прошед­ ших месяцев этого года в цехе внедрен ряд единиц нового обо­ рудования, произведена некото ­ рая модернизация, и замена уста ­ ревшей техники, разработано и внедрено несколько технологиче­ ских процессов. Определенное внимание уделяется повышению уровня механизации ручного тру ­ да. Создано 45 поточно-механизи ­ рованных линий, на которых об­ рабатывается около 60 наимено­ ваний деталей. В цехе трудятся 270 ударников коммунистического труда, свыше 200 человек борются за присвое­ ние этого высокого звания. Все это позволило добиться успехов в соревновании, улучшить качест ­ венные показатели и повысить культуру производства. Вместе с тем, как отмечено в постановлении партийного коми ­ тета завода, администрация и об­ щественные организации трактор ­ ного цеха № 5 еще недостаточно занимаются вопросами повыше­ ния эффективности производства, механизации трудоемких опера­ ций, внедрения бригадных форм организации и стимулирования труда. Бригадным методом ра­ боты в пятом тракторном охваче­ но всего 23 процента работаю­ щих. Л ишь две бригады работают с применением коэффициента тру ­ дового участия. Социологические исследования, проведенные в цехе, показали, что ни партийная, ни профсоюз­ ная организации практически не занимаются вопросами бригадно­ го метода работы, проявляя без- инициативность в этом направле­ нии. Они практически не рассмат­ риваются на партийных и проф­ союзных собраниях. Это говорит о том, что руководство и общест­ венные организации тракторного цеха № 5 недооценивают важ ­ ность повышения эффективности В па/зтноме завода производства за счет внедрения бригадной формы организации и оплаты труда. Состояние трудовой дисциплит ны в цехе остается низким. Толь­ ко за четыре месяца этого йода в пятом тракторном совершили про­ гулы более 20 человек, что приве­ ло к потере свыше 200 человеко­ дней. Имеются случаи нарушения общественного порядка. Слабое внедрение коллективных форм организации и оплаты тру ­ да отрицательно сказывается на состоянии воспитательной рабо­ ты в коллективе. Кроме того, не­ достаточно используются меры общественного воздействия на на­ рушителей правил внутризавод­ скою распорядка. Имеются та к ­ же серьезные недостатки в обес­ печении гласности социалистиче­ ского соревнования, в бригадах медленно создаются партийные, партийно-комсомольские группы, назначаются парторганизаторы. В соревновании по личным пла­ нам повышения производительно­ сти труда допускается форма­ лизм. Не практикуется такая форма воспитания, как подведе­ ние итогов социалистического со­ ревнования непосредственно на производственных участках с вру ­ чением вознаграждений. По твор ­ ческим планам работают лишь 50 процентов инженеров и техников цеха. Это не позволяет в полной мере использовать имеющиеся возможности для повышения ка ­ чества и—эффективности воспита ­ тельной работы, развития трудо ­ вой и производственной активно ­ сти трудящихся. Партком завода строго преду ­ предил начальника пятого трак ­ торного цеха коммуниста В. Ф. Шмургалкина о его персональной ответственности за положение дел в коллективе, о необходимо­ сти принятия конкретных мер по улучшению внедрения коллектив ­ ных форм организации и оплаты труда. „ Партком обязал партийное бю­ ро и профсоюзный комитет цеха больше внимания уделять вопро­ сам бригадной организации тру ­ да, улучшить воспитательную ра­ боту среди трудящихся, повы­ сить авангардную роль коммуни ­ стов в дальнейшем развитии твор­ ческой активности- работающих. . Признано целесообразным, что­ бы председатель профсоюзного комитета объединения А. В. Смирнов, начальник отдела орга ­ низации труда и заработной пла­ ты А. Ф. Недомолкин и предсе­ датель заводского совета брига ­ диров С. М. Сверночук оказали всестороннюю помощь руководст ­ ву и общественным организациям тракторного цеха № 5 в деле внедрения бригадных форм орга ­ низации труда на основе хозяй ­ ственного расчета с применением коэффициента трудового участия. Администрации, партий н о й, профсоюзной и комсомольской организациям тракторного цеха № 5 необходимо разработать ме­ роприятия по активизации внед­ рения бригадного метода рабо­ ты, регулярно рассматривать этот вопрос на собраниях, производст­ венных совещаниях, заседаниях партбюро и комитета профсоюза. Седьмой год работает в. конст ­ рукторском отделе старшим тех ­ ником комсомолка Наталия Не- вежина. Она отлично выполняет свои -обязанности, активно участ ­ вует в общественной жизни кол ­ лектива. Наталия — .хорошая спортсменка. Передовая комсо­ молка с честью носит звание ударницы коммунистического тру ­ да. На с н и м ке: Н. Невежина. Фото В. Лизунова. С О О Б Щ А Ю Т С Т Е Н Д Ы На территории нашего пред­ приятия немало интересных стен­ дов. Вот, к примеру, стенд. «За­ вод сегодня». Он информирует тракторостроителей об успехах работников объединения, сооб­ щает о тех или других событиях, происшедших в цехах и отделах завода. Недавно стенд был об­ новлен. Помещенные на нем фо­ тографии подробно рассказывают о встрече тракторозаводцев с участниками Всесоюзной нучно- практической конференции «Роль комсомольско-молодежных кол ­ лективов в развитии творческой активности молодежи». На встре­ че выступили генеральный дирек­ тор объединения Н. Г. Загорский и секретарь заводского комитета' комсомола Ю. А. Медведев. Мо ­ мент их выступления запечатлен на фотоснимках. Сообщается посредством стен­ да также и о том, что в конфе­ ренц-зале заводоуправления со­ стоялось торжественное собрание, посвященное Дню изобретателя и рационализатора, на котором луч ­ шим новаторам вручены Почет­ ные грамоты и денежные премии. Три других раздела фотостенда посвящены встрече с артистами Государственного Украинского художественно-спортивного ан­ самбля «Балет на льду», Пуш ­ кинскому празднику поэзии, но­ вой заводской автоматической телефонной станции, услугами ко ­ торой уже пользуются многие тракторостроители. Разнообразная информа ц и я представлена и на стенде «Ком ­ сомольская жизнь». Перед нами фотография зуборезчицы первого тракторного цеха Любови Боб­ ровниковой. Девушка хорошо знает профессию, старательно от ­ носится к порученному делу. Си­ стематическое перевыполнение за­ даний позволяет ей опережать время. На трудовом календаре молодой станочницы — ко н е нг третьего квартала этого года. Умело проектирует оборудова­ ние инженер-конструктор отдела комплексной механизации и ав­ томатизации производства Сергей Гончаров. Как и у др 5 гих спе­ циалистов отдела, у Сергея есть личный творческий план, который он успешно выполняет. Не стоит С. Гончаров в стороне от обще­ ственной жизни. Он руководит штабом «Комсомольскрго прожек ­ тора». Снимок конструктора по­ мещен на стенде. А вот еще две фотографии. На ческого труда. Что же касается комсомольско - молодежной бри­ гады В. Хлебниковой из столовой № 12, то она работает под деви­ зом «Приготовлению пищи и об­ служиванию — к о м с о м о л ь с к ую гарантию качества». В отделе автоматизированных систем управления производством много внимания уделяется воспи­ танию молодежи. Этому способ­ ствуют различные мероприятий, в том числе посвящения в молодые специалисты. Об одном из них при помощи фотоиллюстрации рассказано на стенде. С каждым годом на нашем Нагляцмаж агитация: первой видим наладчика прессо­ вого цеха Владимира Киркнка, а на второй — токаря четвертого тракторного цеха Анну Рогожи ­ ну. В. Киркик, несмотря на не­ большой трудовой стаж, мастер­ ски настраивает оборудование, отлично знает вверенную техни­ ку. Он показывает пример выпол­ нения служебного долга. Много хорошего можно сказать и в ад­ рес А. Рогожиной, которая, за ­ нимаясь токарной обработкой де­ талей, перевыполняет сменные за­ дания на 25—30 процентов. По-ударному несут трудовую вахту одиннадцатой пятилетки комсомольско-молодежные бри­ гады сталелитейного и четвертого механосборочного корпусов, сто ­ ловой № 12 заводского комбина ­ та общественного питания, кото ­ рыми руководят Евгений Жданов, Александр Зарубин и Валентина Хлебникова. Например, в коллек ­ тиве, где бригадиром А. Зарубин, большинство рабочих владеют смежными специальностями, яв­ ляются ударниками коммукисти- предприятии уделяется все боль­ ше внимания экономии энерго- ресурсов. Да это и понятно, ведь от того, ка к используем мы их, в значительной степени зависит эф­ фективность производства, выпол­ нение заданий и социалистических обязательств. Сознавая это, за­ водские рационализаторы "ведут поиск резервов производства, на­ правляя их на службу пятилетке. Начальник бюро отдела глав ­ ного энергетика В. И. Родионов изменил способ подключения/ установок токов высокой часто­ ты. Творчество рационализатора обернулось солидной выгодой. Ежегодно будет экономиться бо­ лее 27 тысяч киловатт-часов элек­ трической энергии. По предложению начальника бюро научно-исследовательского отдела Н. А. Хохлова, замести­ теля начальника прессового цеха по технической части В. В. Лебе­ дева и начальника бюро отдела комплексной механизации и авто ­ матизации Г. Б. Жуликова про­ изведена реконструкция окрасоч ­ ного конвейера в прессовом цехе. За счет этого новшества значи­ тельно снижено расходование энергоресурсов. Большой вклад в экономию электрической энергии внесли специалисты кузнечного цеха А. В. Дианов и В. А. Улупов, по инициативе которых поковки ста ­ ли изготовляться на агрегатах меньшей мощности. Не остался в стороне и мйстер отдела техниче­ ского контроля П. Е. Орлов, из­ менивший техпроцесс отжига за­ готовок. Усовершенствование да­ ло большую пользу производст­ ву. Оно обеспечивает ежегодную экономию-более 46 тысяч кило ­ ватт-часов электроэнергии. Обо всем этом рассказано на спе­ циальном стенде, «который уста ­ новлен около сталелитейного кор ­ пуса. Здесь же систематически публикуются данные о том, в ка ­ ких цехах по-хозяйски исполь­ зуется электрическая энергия, а где допускается ее Перерасход. В различных местах Завода можно увидеть и такую нагляд­ ную агитацию, которая знакомит нас с состоянием охраны труда и техники безопасности па пред­ приятии. Она способствует про­ филактике травматизма, помогает пропагандировать пере д о в о й опыт. Благодаря стендам, другой на­ глядной агитации мы узнаем та к ­ же о состоянии технического творчества в объединении, дея­ тельности народных контролеров и «прожектористов», которые ве­ дут непримиримую борьбу с не­ достатками, пресекают факты бесхозяйственности на производ­ стве. Надо еще больше уделять вни­ мание наглядной агитации, видя в ней хорошего помощника в ра ­ боте. Ю. ВЛ АДИМИРОВ , ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХЧХХХХЧХ НА РОДСТВЕННЫХ П Р Е Д П Р И Я Т И Я X ТРАКТОР СДАЛ ЭКЗАМЕН На десять лет работы рассчи­ тан моторесурс усовершенство­ ванных колесных тракторов «ЮМЗ-6 КЛ » , к массовому вы­ пуску которых приступил коллек ­ тив Днепропетровского производ­ ственного объединения «Южный машиностроительный завод» име­ ни Л . И. Брежнева. Но новый агрегат отличается не только тем, что будет служить земледельцу дольше, чем его предшественник. О такой машине, где были бы созданы отличные условия для работы, давно меч­ тали механизаторы. В кабине, напоминающей по форме боль­ шой кристалл, установлены вен­ тилятор, печка для ее обогрева, термос для чая или кофе, за ­ щитный козырек. Машина обладает и другими преимуществами: механизатор в зависимости от собственных «га ­ баритов» может подогнать си­ денье ,и рулевое управление. Ре­ зиновые амортизаторы и другие защитные приспособления дали возможность значительно сокра ­ тить вибрацию и шумы. Строгие испытания, которым был подверг ­ нут «ЮМЗ-6 КЛ » , показали его высокую надежность в работе. Д Н И ДРУЖ БЫ Деловые отношения связывают Владимирский тракторный завод с Грузинской СССР. Чаеубороч ­ ная машина «Сакартвелло», удо ­ стоенная Л енинской премии, обо­ рудована двигателем Д-21. На грузинской земле трудятся тысячи машин с маркой «ВТЗ». П 'в текущем году в эту респуб ­ лику должно быть поставлено 270утракторов и запасных частей к ним более чем на 130 тысяч рублей. Владимирцы твердо держат свое рабочее слово. График вы ­ полняется с опережением. Туда уже отправлено 138 тракторов и запасных частей на 68 тысяч рублей. В свою очередь с Руставского металлургического завода на ВТЗ ежегодно поступает 340 тонн круга марки 130, из Цхалтубо — 960 тонн бентонита, необходимо­ го в литейном производстве. Отсюда и понятна теплота встречи тракторостроителей с ар­ тистами ансамбля «Симд», прохо­ дившей в рамках Дней литерату ­ ры и искусства Грузинской ССР во Владимире. На заводе состо­ ялся митинг, посвященный д р уж ­ бе народов,