Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

С т а б и л ь н ы й к о л л е к т и в о с н о в а у с п е х а С о с т о я л о с ь очередное за седание заводского совета маете ров . На нем рассмотрен вопрос «Роль мастера в стабилизации кол­ лектива». Первым на заседа­ нии совета мастеров завода вы­ ступил с информацией началь­ ник кузнечного цеха В. М. Либен- ко. Он подчеркну л, что непосред­ ственной организацией производ­ ства, укреплением трудовой дис­ циплины занимаются сменные и старшие мастера, начальники от­ делений. Под их руководством в коллективах проводятся рабочие собрания, на которых обсужда­ ются такие вопросы, как ход со­ циалистического соревнования, со­ блюдение правил внутризаводско­ го распорядка, состояние охраны труда и техники безопасности. В своей работе они постояйно опираются на бригадиров и на­ ставников. Вся воспитательная работа ма­ стеров проводится в соответствии с планом, разработанным админи­ страцией и общественными орга­ низациями цеха. Лучших резуль­ татов в деле воспитания, укрепле­ ния трудовой дисциплины и со­ кращения текучести кадров в ми­ нувшем и этом году добились ру­ ководители участков и смен И. П. Безбородов. А. В. Соломонов, Ю. А. Глушенков, М. И. Бурков и С. Р. Князев. В коллективах, возглавляемых этими командира­ ми производства, успешно выпол­ няются задания и социалистиче­ ские обязательства, резко умень­ шились нарушения трудовой дис­ циплины. Что же касается теку­ чести кадров, то она равна нулю. Опыт лучших командиров про­ изводства, добившихся хороших показателей в стабилизации кол­ лективов, широко пропагандиру­ ется среди других руководителей среднего звена на оперативных совещаниях, заседаниях профсо­ юзного комитета и совета масте­ ров, рабочих собраниях. Исполь­ зуются для этой цели цеховая стенгазета и заводская многоти­ ражная газета «Кировец». Действенную помощь в выпол­ нении производственной програм­ мы и укреплении трудовой дис­ циплины мастерам цеха оказыва­ ет социалистическое соревнование. При подведении итогов трудового соперничества обязательно учиты­ ваются уровень воспитательной работы в коллективе, участие его членов в общественной жизни цеха. Наряду с этим обращается самое серьезное внимание на шефство над молодыми рабочими, бережное отношение к оборудова­ нию и инструменту, участие в экономном расходовании всех ви­ дов энергии. Подробно остановился В. М. н н в м а а т н а п н н в ш я н н а п » .- Москва. К о л л е к ти вом НИИ главмосавтотран с р аз ­ работан а конструкция но­ вой телескопической вышки ТВ- ЗМ с высотой подъема 15 метров. Изготовлена она на авторемонтном заводе № 6 . Либенко и на недостатках, име­ ющих место в деятельности ма­ стеров. Руководство цеха работа­ ет над их устранением, стремясь к тому, чтобы на каждом участ­ ке, в каждой смене были поря­ док и дисциплина. Все мастера в кузнечном цехе обеспечены кабинами, изготовлен­ ными силами цеха. Однако они не яв ляются типовыми, поэтому, по мнению В. М. Либенко, надо решить вопрос об организации их изготовления в централизо­ ванном порядке. Своими мыслями о важности работы по созданию стабильных коллективов поделились на засе­ дании заводского совета мастеров начальник четвертого тракторно­ го цеха В. Н. Моисеев и замести- С З А С Е Д А Н И Я 3 А В О Д С П О Г О СОВЕТА МАСТЕРОВ тель начальника чугунолитейного цеха В. Г1. Носиков. Они подроб­ но говори ли как о положитель­ ных, так и об отрицательных фактах, имеющих место в дея­ тельности мастеров этих цехов. B. Н. Моисеев и В. П. Носиков поддержали предложение началь­ ника кузнечного цеха В. М. Ли ­ бенко о том, чтобы кабины масте­ ров изготовлялись централизован­ но. Большой интерес у присутству­ ющих на заседании совета масте­ ров завода вызвало выступление заместителя начальника корпус­ ного цеха четвертого механосбо­ рочного корпуса С. В. Тарасова. C. В. Тарасов отметил, выступая на заседании заводского совета мастеров, что администрация це­ ха стремится шире привлекать мастерской состав к управлению производством, развивая их ини­ циативу и самостоятельность. В целях укрепления авторитета ко­ мандиров производства среднего звена в цехе поддерживаются все инициативы мастеров. Они направ­ лены на увеличение выпуска про­ дукции, улучшение качества изде­ лий, укрепление трудовой дисцип­ лины. Повышение авторитета масте­ ров наглядно видно на резуль­ татах их работы. Сравнительные данные свидетельствуют о том, что число прогульщиков за про­ шедшие два года сократилось втрое. При этом необходимо от­ метить, что все нарушители тру­ довой дисциплины обсуждаются на рабочих собраниях, заседаниях комитета профсоюза, совета про­ филактики и товарищеского су­ да. Другим направлением в дея­ тельности мастеров является ра­ ционализация. Из общего числа поданных рационализаторских предложений лишь 17 процентов приходится на долю рабочих. Это значит, что командирам произ­ водства надо не только самим заниматься техническим творчест­ вом, но и вовлекать в него дру­ гих. На повышение роли командира производства направлена работа совета мастеров. Так, например, в феврале текущего года им рас­ смотрен вопрос о роли мастера в организации соревнования, в мар­ те были заслушаны отчеты стар­ ших мастеров Н. Н. Ушакова и С. М. Белкина о том, что дела­ ется в их коллективах но укреп­ лению трудовой дисциплины, а в апреле проведено заседание со­ вета мастеров по вопросу качест­ ва выпускаемой продукции и ро­ ли мастерского состава в деле его улучшения. Большое внимание уделяется в цехе пропаганде и внедрению бригадной организации труда, ис­ пользование которой дает хоро- рие результаты. Вместе с тем, как отметил С. В. Тарасов, в корпусном цехе есть проблемы, которые до сих пор окончательно не решены. Одна из них — теку честь мастерского состава, причина которой — не­ хватка жилья, плохие условия труда, слабая помощь мастерам со стороны специалистов веду­ щих отделов завода. В принятом постановлении за­ водской совет мастеров обратил внимание руководителей кузнеч­ ного, четвертого тракторного, чу­ гунолитейного и корпусного цеха на необходимость активней вести работу с командирами производ­ ства среднего звена, направлять их деятельность на успешное вы­ полнение заданий и социалисти­ ческих обязательств пятилетки. Советам мастеров выше назван­ ных цехов строже контролировать работу руководителей смен и участков, добиваться выполнения мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины и повышение культуры производ­ ства. Признано целесообразным ре­ шить вопрос о централизованном изготовлении кабин мастеров с последующей телефонизацией. Стабильность коллектива — ос­ нова успеха, поэтому долг масте­ ров — настойчиво работать в этом направлении. В. ЮДИН. Данн ая модель в отли ­ чие от предыдущей имеет гидравлические опоры и си ­ стему блокировки вышки в рабочем положении, что обеспечивает большую без­ опасность работы на ней, гидравлическую систему подъема и опускания выш­ ки из транспортного поло­ жения в рабочее и обратно, четырехдверную кабину во ­ дителя. Сейчас завершаются экс ­ плуатационные испытания вышки, которая найдет при ­ менение при ремонте элек ­ тросетей, оформлении рек ­ л амы и т. д. Фотохроника ТАСС. Наращи вает выпуск электронно-вычислительной тех­ ники Брестский электромеханический завод имени XXV съезда КПСС. Изделия завода хорошо зарекомендовали себя не только в нашей стране, но и за рубежом. Дисплейные комплекты отправляются в ЧССР , Польшу, ГДР и дру ­ гие страны — члены СЭВ. На снимке: регулировщик аппаратуры Александр Степанов за отладкой дисплеев. Фотохроника ТАСС. П РИМЕРНЫЕ ТЕМЫ политинформаций и бесед я а и ю л ь 1 9 8 3 г о д а Общепо литические вопросы Героический путь борьбы и побед (к 80-летию Второго съезда РСДРП). Новые трудовые свершения — лучший подарок славному юби­ лею ленинской партии. Продовольственная программа — дело всех и каждого. Идеологическая работа КПСС — важный фронт борьбы за ком­ мунизм. Могучий страж морских рубежей нашей Родины (ко Дню Воен­ но-Морского Флота СССР — 31 июля). Липецк — город металлургов (ко Дню металлурга — 17 июля). Вопросы экономической жизни Ускорение научно-технического прогресса — важнейшее направ­ ление экономической политики КПСС. Повышать эффективность труда на каждом рабочем месте. Крепкая трудовая дисциплина — важный фактор в решении на­ зревших народнохозяйственных задач. Сфера обслуживания — важный фактор укрепления социалисти­ ческого образа жизни (ко Дню работника торговли — 24 июля). Культура и мораль Коммунистическое воспитание масс — общепартийное дело. Первый поэт революции (к 90-летию со дня рождения В. В. Мая­ ковского). Беречь природу для себя и для потомков — долг каждого. Международная жизнь Це ль политики КПСС — сохранить и упрочить мир на земле. Психологическая война, идеологические диверсии империализма — орудие вмешательства во внутренние дела народов. Формы и методы сотрудничества братских партий социалистиче­ ских стран. Возрождение самурайского духа японских милитаристов — угро­ за миру и безопасности народов. Укрепление обороноспособности СССР — священный долг КПСС и Советского государства. Л И Т Е Р А Т У Р А Ленин В. И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролета­ риата. Поли. собр. соч., т. 39, с. 271—282. Постановление Ц К КПСС «О 80 -летии Второго съезда РСДРП», «Правда», 5 апреля 1983 г. Материалы ноябрьского (1982 г.) Пленума Ц К КПСС. По литш- дат, 1982 г. Конституция (О сновной Закон) Союза Совет ских Социалистиче­ ских Республик, Политиздат, 1977 г. Закон СССР о трудовых ко ллективах и повышении их роли в уп­ равлении предприятиями, учреждениями, организациями. Проект, «Правда», 12 апреля 1983 г. Андропов Ю. В. Учение Карпа Маркса и некоторые вопросы со- циалистическбго строительства в СССР. Политиздат, 1983 г. Дисциплина труда — резерв пятилетки. С V сессии областного Совета народных депутатов, «Ленинское знамя», 10 июня 1983 г. См. также газеты «Ленинское знамя», «Ленинец», «Кировец», журналы «Агитатор», «Политическая агитация».’ • ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖл РО Б О Т А М - , . З Е Л Е Н У Ю У Л И Ц У " По инициативе Министерства тракторного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения в Москве проведен семинар, посвященный изучению опыта создания и внед­ рения промышленных роботов на предприятиях отрасли. На засе­ дании были заслушаны доклады представителей Всесоюзного на­ учно-исследовательского институ­ та тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения и заво­ дов Министерства о состоянии разработки и внедрения промыш­ ленных роботов. О собое внимание участники семинара уделили ана­ лизу производства с целью опре­ деления наиболее рациональных мест организации роботизирован­ ных технологических комплексов, а также подготовке специалистов по их эксплуатации. В выступлениях были освещены вопросы разработки специализи­ рованных моделей роботов, часть которых уже осваивается серий­ но. От мечен положительный опыт в создании, внедрении и эксплуа­ тации роботизированных комп­ лексов и линий на Ташкентском и Павлодарском тракторных заво­ дах, Херс онском комбайновом за­ воде, некоторых других предпри­ ятиях отрасли. Так, на Павлодар­ ском тракторном заводе внедре­ но 17 комплексов с охватом 35 единиц оборудования, в основном на сверлильных операциях, поз­ воливших исключить монотон­ ность труда и высвободить не­ сколько рабочих. На Минском тракторном заво­ де внедряется робот Цик лон- З Б, ввод в эксплуатацию которого позволит механизировать обра­ ботку корпусных деталей и свар­ ку основания кабины трактора. Наряду с положительными при­ мерами были отмечены недостат­ ки, мешающие быстрейшему внед­ рению роботов в производство. Были также приняты рекоменда­ ции для предприятий отрасли по разработке и внедрению промыш­ ленных роботов. Исходя из опыта других пред­ приятий отрасли, есть настоя­ тельная необходимость создать у нас на заводе специализирован­ ное подразделение типа лабора­ тории по внедрению роботов, уст­ ранив тем самым распыленность конструкторско - технологических сил, возложив на него разработ­ ку технологического комплекса с установкой роботов. Необходимо также организо­ вать службу для производства среднего и капитального ремонта, а текущий ремонт роботов произ­ водить силами того цеха, где они эксплуатируются. Пора подумать и насчет подго­ товки наладчиков по обслужива­ нию промышленных роботов. Внедрение роботов в производ­ ство — веление времени. Потому откладывать решение этого важ ­ ного вопроса нельзя. Ю. МАМ ЗИН, за меститель начальника отдела комплексной механизации и автоматизации.