Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

и_ 2 5 -Л Е Т И Ю ДВ ИЖ Е Н И Я ЗА ИОММУНИСТИЧЕСИИЙ ТРУД Главный принцип работы «Вы полнить годовое задание по выпуску запасных частей к 1 но­ ября 1 983 г ода».' (Из Повышенных с оциа лис тиче с ких об язательств коллектива вто­ рого участка четвертого тракторного цеха, принятых в честь 25-ле­ тия движения за коммунистический труд). Чем руководствовался коллек­ тив, принимая такое решение? Когда я сп росила об этом стар­ шего мастера участка Алексея Семеновича Орлова, он назвал две причины — социалистическая дисциплина труда, бережное ис­ пользование каждой минуты ра­ бочею времени тружениками уча­ стка. В подтверждение слов стар­ шего мастера отметим, что с на­ чала года в коллективе не было ни одного случая нарушения тру­ довой дисциплины. Каждый ра­ бочий владеет двумя—тремя смеж­ ными профессиями, что дает воз­ можность коллективу в течение всей смены трудиться с хорошей ритмичностью и четкостью. И не только в период всей смены, но и в течение всех месяцев нынеш­ него года. Например, в январе выполнение плана по выпуску запасных ча­ стей составило 112,1 процента, в феврале и марте еще больше — соответственно 116,5 процента и 127,6 процента. А вот в мае этот показатель достиг наиболее высо­ кого уровня — 141,2 процента. Успешно завершал намеченные планы коллектив второго участка и по выпуску товарной продук­ ции. Причем, также с перевыпол­ нением. За пять месяцев года этот показатель составил 102,4 процента. На свой сверхплановый счет рабочие уже записали гото­ вой продукции на сумму 2860 рублей. И в июне коллектив до­ срочно выполнит один из пунктов социалистических обязательств: «Выпустить сверх плана продук­ ции на сумму 3 тысячи рублей». Свои количественные показате­ ли работы коллектив участка тес­ но увязывает с качеством выпу­ скаемой продукции. Это преду­ смотрено в социалистических обя­ зательствах: «За счет поддержа­ ния высокого уровня культуры производства, хорошего качества выпускаемой продукции ежеме­ сячно добиваться коэффициента качества на участке не ниже 0,7». И вот просматривая экономиче­ ские данные о работе участка, видим, что коэффициент качества в них стоял выше 0,7, а в иные месяцы достигал 0,8. Коллектив постоянно борется за снижение потерь от брака. Так, с начала года они уменьшены на 10 про­ центов, что в два раза больше, чем принято в социалистических обязательствах. Именно забота о конечных результатах своего тру­ да не позволяет рабочим мирить­ ся с браком, с отклонениями от предусмотренной технологии ме­ ханической обработки. Добросовестное отношение каж ­ дого рабочего участка к своим обязанностям, соблюдение всеми норм социалистической дис­ циплины — результат хорошей организации труда и производст­ ва. В чем она заключается? Во- первых, простоев на участке не бывает. Если кому-то не подвез­ ли еще заготовки, он переходит к другому станку, где есть работа. Во-вторых, каждый рабочий имеет под рукой все необходимое для приведения в надлежащий вид своего рабочего места. Ему не нужно бегать, искать ведро с эмульсией, щетку для мытья станка, лопатку для уборки стружки. И это не мелочи. Ведь все это в конечном итоге созда­ ет атмосферу взаимопонимания, слаженности, стремления внести свой вклад в работу всего участ­ ка. В коллективе старшего мастера Алексея Семеновича Орлова тру­ дятся в основном женщины. Да еще как работают! Например, У Ч А Т С Я Д О З О Р И Ы Е Состоялось очередное занятие постоянно действующего семинара председателей групп народного контроля и руководителей «Ком­ сомольских прожекторов» цехов и отделов. Первым на семинаре выступил начальник отдела кадров А. П. скаемой продукции, снижение потерь от брака — постоянное внимание народных контролеров. Такова была тема выступления заместителя начальника отдела технического контроля завода А. И. Новокщенова. На конкрет­ ных фактах, примерах из жизни Аверьянов. Он ознакомил собрав- отдельных цехов он показал роль шихся с состоянием трудовой и дозорных в решении вопросов, производственной дисциплины на связанных с повышением качества заводе, поставил перед дозорны- продукции, с уменьшением потерь ми задачи по борьбе с прогуль- от брака. щиками, пьяницами, лодырями, Итоги семинарского занятия по наведению должного порядка подвел председатель заводского и организованности в каждом це- комитета народного контроля хе, на каждом участке. Контроль за качеством выпу- М. А. Черных. Н. МИХАИЛОВ. шжжжхжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжю По матери ал ам ,,Кировца** „СЛОВАМИ ДЕЛУ НЕ ПОМОЖЕШЬ и Под таким заголовком в № 59 «Кировца» был помещен сигнал председателя заводского совета мастеров П. Клюева. Он писал о том, что в чугунолитейном цехе внедряются в производство усо­ вершенствованные опоки, которые значительно надежнее и эффек­ тивнее старых. Но дело стопорит­ ся из-за невиимаиия со стороны отдела главного металлурга. Как сообщил редакции главный металлург завода Н. Г. Власов, меры по сигналу т. Клюева при­ няты. Составлены и согласованы графики изготовления опок. Первая партия опок уже изго­ товлена и отправлена в цех. : Г Ч ' фрезеровщицы Клавдия Ивановна Леденева и Екатерина Владими­ ровна Папина завершают июль четвертого года одиннадцатой пя­ тилетки. Счет будущему году от­ крыла и шлифовщица Мария Дмитриевна Гончарова. По но­ ябрьскому календарю нынешнего года работают токари Мария Ва­ сильевна Хрюкина, Валентина Ва­ сильевна Шамаева, шлифовщица Татьяна Ивановна Харламова. С опережением на пять месяцев трудится токарь Любовь Аркадь­ евна Суханова. У каждой из них большой опыт, высокое мастерст­ во и главное — полное удовлет­ ворение от своей работы. Все они — ударники коммунистиче­ ского труда. А всего это высокое звание носят на участке более восьмидесяти процентов работаю­ щих. Вместе с женщинами трудятся и несколько мужчин. Среди них наладчики Юрий Николаевич Гу­ сев, Егор Устинович Басинских, Иван Евдокимович Крегов. Высо­ коквалифицированные специали­ сты своего дела, они умело вы­ полняют работу, поддерживают слаженность и четкость всего участка. Успешному выполнению социа­ листических обязательств коллек­ тивом второго участка способст­ вует отсутствие текучести кадров. Люди работают здесь уже не один десяток лет. Им нравится все. — доброжелательное отноше­ ние руководящего состава участ­ ка, хорошая организация труда. И еще. За последние годы кол­ лектив четко работает по завод­ скому графику. Рабочие дополни­ тельно не привлекаются на сверх­ урочные работы, нет здесь выхо­ дов в субботние и воскресные дни. На участке полностью пре­ творен в жизнь главный принцип движения за коммунистическое отношение к труду: «Один за всех — все за одного!». Т. ЮРОВА. ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ а в в п в Десятый год работает па нашем заводе старший техник- конструктор конструкторского от­ дела Ольга Геннадиевна Кущева. Ныне она — опытный специалист своего дела, очень хорошо, ка-* чествепно и в срок выполняет производственные задания. Неда­ ром Ольга Геннадиевна удостое­ на -звания ударницы коммунисти­ ческого труда. На снимке: О. Г. Кущева. Фото В. Лизунова. В с е с о ю з н ы й с м о т р ВОИР Центральный совет ВОИР объявил в 1983 году «Всесоюзный смотр работы творческих комплексных бригад изобретателей и рациона­ лизаторов по реализации проблем сокращения ручного труда». Смотр проводится по 30 июня 1984 года. Его цель — дальнейшая активизация творческих комплексных бригад. Привлечение их к раз­ работке и внедрению предложений по сокращению ручного, мало­ квалифицированного и тяжелого труда, механизации и автоматиза­ ции трудоемких работ. Победителями Всесоюзного смотра будут признаны творческие комплексные бригады изобретателей и рационализаторов, достиг­ шие наилучших показателей (в расчете на одного члена бригады) по: — количеству поданных и использованных рационализаторских предложений и изобретений, сокращающих долю ручного труда; — сумме экономической эффективности от использования ра­ ционализаторских предложений и изобретений, сокращающих до­ лю ручного труда; — количеству рабочих, высвобожденных за счет использования рацпредложений и изобретений; — количеству рабочих, труд которых облегчен за счет этих предложений. Для поощрения участников Всесоюзного смотра установлены денежные премии с вручением дипломов Центрального совета ВОИР: 10 первых премий, каждая в сумме 350 рублей. 20 вторых премий по 300 рублей. 30 третьих — по 250 рублей. Для руководства и контроля за ходом смотра при совете ВОИР в объединении создана смотровая комиссия. Информационно-пропагандистским центром при Новгородском обкоме КПСС выпушен специальный плакат, раскрывающий опыт организаторской работы коммуниста, бригадира производственного объединения «Волна» Б. С. Селезнева и коллектива, который он возглавляет. Б. С. Селезневу, токарю самой высокой квалификации, авторитет­ ному в коллективе человеку, два года назад предложили создать и возглавить комсомольско-молодежный коллектив, работающий на единый наряд с применением коэффициента трудового участия. Формирование бригады Борис Степанович вел на добровольных началах. Первые шаги нового руководителя были направлены на то, чтобы сплотить коллектив, воспитать у каждого чувство ответствен­ ности за общее дело. Постепенно исчезли понятия «выгодная» и «не выгодная» работа, с одинаковым энтузиазмом и по высшей мерке выполняется теперь любое -задание. В ’ бригаде твердо укоренился принцип: «каждый коллективу — коллектив каждому». Благоприятный нравственный микроклимат, установившийся в бригаде, незамедлительно сказался на основных показателях. Так например, производительность труда у бригады Селезнева по срав­ нению с их же коллегами — сдельщиками возросла на 20 процен­ тов. На столько же увеличился коэффициент использования обору­ дования. Каждый рабочий может обслуживать все станки участка. На снимке; (слева направо) бригадир Б. С. Селезнев и токари М. В. Егоров, 13. А. Скороходов, В. П. Петров. Фотохроника ТАСС. Яд родственных п р е д п р и я т и я х БОГАТЫРЬ НАЧИНАЕТ ПУТЬ В семействе гусеничных машин с маркой «ЧТЗ» —прибавление: к испытаниям подготовлен опыт­ ный образец сверхмощного трак ­ тора Т-800, предназначенного для работы на рудниках и разрезах с- большими объемами вскрыши, в условиях вечной мерзлоты. Новый трактор отличается от своих собратьев уже внешне — необычностью форм, размерами. Скажем, радиатор у него двух ­ этажный, разъемный, гусеницы выше человеческого роста, каби­ на — настоящий пульт управле­ ния. Водитель-испытатель М. Дю ­ ков —‘ один из тех, кто собирал детали и узлы машины, поднял­ ся в кабину, включил двигатель, тронул рычаги, и машина плавно двинулась по заводскому двору. Дюков удовлетворенно кивнул головой: порядок, сработано доб­ ротно! Заулыбались конструкто­ ры. Для них нет мнения весомее, чем его. Водитель был испытате­ лем еще в грозном 1941 году, когда на заводе выпускались тан­ ки. Он доводил до серийного про­ изводства все образцы машин. Где предстоит трудиться ново­ му трактору, каковы его возмож­ ности? Главный конструктор про­ изводственного объедине и и я «ЧТЗ имени В. И. Ленина» В. Вершинский рассказывает: — Сооружение БАМа откры­ вает путь к интенсивному осво­ ению природных богатств Сиби­ ри и Дальнего Востока. Конечно, взять их будет непросто. Для этого нужна особо мощная тех­ ника, способная безотказно рабо­ тать даже в суровых условиях. В «упряжке» тр'актора — 900 лошадиных сил, максимальная тяга 160 тонн. По мощности он в пять раз превосходит серийно выпускаемый трактор Т-130М. Конструкция выполнена на упру­ гой ходовой системе, что обе­ спечивает высокую плавность движения, снижает ударные на­ грузки на узлы. Гидромеханиче­ ская трансмиссия автоматически изменяет силу тяги и скорость. Трактор будет оснащен бульдо­ зерным ножом шириной 5,5 мет­ ра и рыхлителем с глубиной дей­ ствия до 1,8 метра. При помощи этих приспособлений машина смо­ жет «вспарывать» слой вечной мерзлоты, перемещая около 800 тонн грунта в час. В. ЧЕРЕПАНОВ.