Кировец. 1983 г. (г. Липецк)

ПРАВОФЛАНГОВЫЕ ПЯТИЛЕТИИ Д р у ж б а р о ж д а е т у с п е х Когда мы на участке подводим итоги социалистического соревно­ вания, то одной из лучших назы­ ваем бригаду станочников, руко ­ водимую наладчиком Евгением Ивановичем Дубовых. Успех обеспечивается благодаря умелой организации труда и производст­ ва со стороны бригадира. Опыт­ ный производственник, он более четверти века работает на на­ шем участке. Это позволило ему в совершенстве освоить техноло­ гию изготовления одной из основ­ ных и крупных корпусных дета­ лей колесного пропашного трак ­ тора, грамотно настраивать слож ­ ное оборудование. Как кадровый рабочий цеха и руководитель производственной ячейки, Е. И. Дубовых всей ду ­ шой болеет за успехи бригады, делает все возможное, чтобы коллектив был стабильным, друж ­ ным. Ведь от этого во многом за­ висят общие успехи коллектива. Умеет бригадир правильно рас­ ставить людей и организовать их высокопроизводительный труд. И опять здесь на помощь ему приходит большой опыт, глубокие знания производства. Несколько лет Евгений Иванович работал мастером смены, которая тоже была на хорошем счету. И сейчас, возглавляя бригаду, он нередко исполняет обязанности мастера. Как говорится, все умеет де­ лать Евгений Иванович Дубовых — кавалер ордена Трудовой Славы I I I степени. И потому так высок его авторитет в своем коллективе. В бригаде Е. И. Дубовых — 16 человек. 12 станочников и 4 на­ ладчика. Эти люди в течение сме­ ны выполняют 25 различных опе­ раций (от первой до последней) по обработке корпусов трансмис­ сий. Благодаря освоению смеж­ ных профессий, в коллективе ши­ роко налажена взаимозаменяе­ мость, что позволяет сокращать простои оборудования, обеспечи­ вать производственный ритм. Общеизвестно, что успех дела в любом производстве решают лю­ ди. В бригаде Е. И. Дубовых в основном неплохие рабочие. Осо­ бенно отличается трудолюбием, исполнительностью нал а д ч и к станков Виктор Данилович Поно­ марев. Около двадцати лет рабо­ тает он на нашем нелегком уча­ стке, привык, хорошо освоил про­ изводство и старается его под­ держивать на должном уровне. С любовью к делу относится и наладчик станков Иманов Мехты Мамед-оглы. Азербайджанец по национальности, он быстро ос­ воился в нашем коллективе, где каждый для него стал товарищем и братом. А в дружбе рождает­ ся успех. Один за двоих работает в бри­ гаде фрезеровщик Владимир Л у ­ канов. Четыре станка обслужива ­ ет он, сменные задания выполня­ ет на 200 процентов. Такой высо­ кой выработки Владимир добива­ ется благодаря хорошим навыкам многостаночного обслуживания, рациональному использованию каждой минуты рабочего време­ ни. К качеству деталей, изготов­ ленных В. Л укановым, у контро ­ леров не бывает претензий. Правофланговым соревнования у нас по праву называют кадро ­ вого рабочего Ивана Васильевича Романова. Около двадцати лет трудится он на нашем участке и во всех делах является опорой бригадира, мастера, на него дер­ жат равнение другие станочники. Иван Васильевич Романов впол­ не оправдывает почетное звание «Лучший токарь-расточник пред­ приятий Министерства тракторно ­ го и сельскохозяйственного маши­ ностроения». Юрий Иванович Белозерцев около пятнадцати лет обслужива ­ ет радиально-сверлильный станок, на котором выполняет много опе­ раций. И в то же время он с ус­ пехом работает на других стан­ ках, в любое время может наст­ роить их. Юрий Иванович, как опытный квалифицированный ста­ ночник, является на участке од­ ним из первых кандидатов в на­ ладчики. А. БАРЫШНИКОВ , начальник участка № 1 тракторного цеха № 3. БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ О Р Г А Н И З А Ц И И И О П Л А Т Ы Т Р У Д А Из опыта родственных предприятий Решениями майского и ноябрь­ ского (1982 г.) Пленумов Ц К КПСС перед работниками отрас­ ли тракторного п сельскохозяйст­ венного машиностроения постав­ лены ответственные задачи по обеспечению народного хозяйства высокопроизводительной, надеж ­ ной и долговечной техникой. При Этом количественный рост техни­ ки должен сопровождаться ин ­ тенсивным ее обновлением, повы­ шением технического уровня и ка ­ чества. Одним из важных средств выполнения поставленных задач является дальнейшее развитие бригадных форм организации и оплаты труда. В целом по отрасли в настоя ­ щее время более 45 процентов рабочих трудится в коллективах бригад. К концу текущей пяти ­ летки намечено охватить бригад­ ными формами труда до 70—80 процентов рабочих, превратив ее тем самым в основную форму ор­ ганизации и оплаты труда. Па предприятиях, входящих в состав Казахского производствен­ ного объединения «Казтракторо- деталь» и в первую очередь на Алма-Атинском заводе «Пор ­ шень», осуществляется широкая программа совершенствования ор ­ ганизации и оплаты труда на ос­ нове максимального развития бригадной формы его. В настоя­ щее время в объединении создана 201 бригада с охватом 78,3 про­ цента численности рабочих. Борьба за повышение качества выпускаемой продукции нераз­ рывно связана с совершенствова­ нием организации' и оплаты тру ­ да Контролеров "ОТК. С авг/бТа 1980 года контролеры ОТК Алма- Атинского завода «Поршень» Пе­ реведены на бригадную форму организации и оплаты труда. Бригады контролеров жестко за ­ креплены за конкретными произ­ водственными участками или це­ хами в целом, по которым ведет­ ся учет показателей работы этих коллективов. Сменным производ­ ственным заданием бригады яв­ ляется бесперебойное и качест­ венное обеспечение приемки гото ­ вой продукции, обеспечение вы­ борочного контроля продукции на контрольных постах технологиче­ ских линий, обеспечение система­ тического контроля выполнения технологического процесса на ра ­ бочих местах, контроль деталей непосредственно после каждой наладки и подналадки оборудо­ вания, разбраковка продукции и анализ причин брака. В тесной связи с системой уп ­ равления качеством на заводе пе­ реработана и система внутриза­ водского социалистического со­ ревнования. Введен новый вид социалистического соревнования между бригадами. Проведенные мероприятия по повышению эффективности про ­ изводства и качества продукции дали значительные; результаты. Улучшились все технико-экономи­ ческие показатели работы завода и объединения, что в большой степени связрно с организацией бригадных форм. Широкое распространение бри­ гадные формы организации и оп ­ латы труда находят, на погрузоч ­ но-разгрузочных, транспортных и складских работах. В Целиноградском производст­ венном объединении по противо- эрозионной технике разработана система организации труда в це­ хах промышленного железнодо­ рожного транспорта по методу сменного Подряда, при которой коллектив смены материально ставится в прямую зависимость от выполнения заданных показа ­ телей ка к производственного, так и дисциплинарного плана. Создание комплексных бригад в железнодорожном цехе позво­ лило снизить непроизводительные расходы, вдвое увеличить одно­ временный фронт обработки ваго ­ нов. Полностью устранены про ­ стои транспорта и подвижного состава. Внедрение бригадных форм дало возможность значи­ тельно увеличить объем погрузоч ­ но-разгрузочных и транспортных С егодня —Д е н ь пограничника УХ ОД ЯТ В Д ОЗОР НОРАБЛИ «Охрана государственной границы С.ССР является важнейшей неотъемлемой частью защиты социалистического Отечества». Краснознаменный За кав ка зс кий по ­ г раничный округ . «Р1а о х р а н у г о с у д а р с т в е н н о й г р а н и ц ы С С С Р з а с т у п и т ь !» — з в у ч и т к о м а н д а . И у х о д я т в д о з о р к о р а б л и . . . О н и о с н ащ е н ы со в р ем е н н о й , т е х н и к о й , их л и ч н ы й с о с та в в се гд а г о т о в к з а щ и т е н е п р и к о с н о в е н н о ­ с ти г р а н и ц . В мо р е — не т о л ь к о с л у ж б а , но и н е ­ п р е р ы в н а я у ч е б а . - (Из закона о государственной границе СССР). Н а к о р а б л я х о т л и ч н о г о п о г р а н и ч н о г о п о д р а з д е л е н и я с л у ж а т п р е д с т а в и т е л и п о ч т и т р и д ц а т и н а ц и о н а л ь н о с т е й н аш е й ■страны, 70 п р о ц е н т о в е го л и ч н о г о с о с т а ­ ва — о т л и ч н и к и б о е во й и п о л и т и ч е с к о й п о д г о т о в к и . С р е д и н и х : (с л е в а н а п р а в о ) с т а р ш и н ы 2 с т а т ь и С е р г е й М а р т ы н е н к о , О л е г П е р е р в а и м а т р о с В л а д и м и р Ф е - д о р ч е в . Ф о т о х р о н и к а Т А С С . Гордое з вани е—рабочий работ без увеличения численности работающих. В декабре 1980 го ­ да на ВДНХ СССР на выставке «Бригадные формы организации труда» опыт Целиноградского производственного объединения по противоэрозионной технике по созданию комплексных бригад по сменному подряду на погрузочно- разгрузочных работах отмечен бронзовой медалью. **» Большая работа по внедрению бригадных форм организации и оплаты труда проводится на за ­ воде сельскохозяйственного ма­ шиностроения «Красная звезда». Для изучения опыта работы по переводу на бригадную форму организации труда был определен базовый участок сборки и упа ­ ковки зернотукового ящика окра ­ сочно-сборочного цеха корпуса №90, где работало 36 человек, в том числе: слесари механосбороч­ ных работ, .упаковщики, маляры, стропиловщики. Было принято ре­ шение создать на этом участке комплексную сквозную бригаду, работающую на один наряд с применением для распределения заработка коэффициента трудово ­ го участия (К Т У ) . Разработан и ряд мер, позволяющих значитель­ но расширить взаимозаменяемость рабочих на участке, сократить грузопотоки, произведены расче­ ты различных вариантов распре­ деления заработной платы. В хо ­ де реорганизации участка оконча ­ тельно определился конечный продукт работы бригады, выра­ женный в машнно-комплектах. Работа бригады в новых усло­ виях дала значительный экономи­ ческий эффект. Выросла произво­ дительность труда, 85 процентов рабочих коллектива освоили все операции- на участке, выросла заработная плата рабочих. Опыт организации бригады на участке сборки и упаковки зерно- тукового ящика был одобрен и рекомендован администрацией предприятия для внедрения в практику работы в цехах завода. Только в 1982 году в 132 кол ­ лективах для распределения зара­ ботка между членами бригады стали применять КТУ . Сейчас на заводе работает свыше 367 бри­ гад, объединяющих свыше 4500 человек, что составляет более 57,8 процента работающих. Л . ТОНКОНОГОВА, старший инженер Кирово ­ градского научно-исследова­ тельского отделения ЦНИИТЭИтракторосельхоз- маша. Рек ом ен дат ел ьн ый Рабочий" класс — ведущая, ре­ шающая сила нашего общества. Он всегда оказывал и продолжа ­ ет оказывать определяющее влия­ ние на все стороны жизни. В ра­ бочей среде формируется новое отношение к труду, новые черты во взаимоотношениях людей,-Л уч ­ шие произведения о рабочем классе несут на себе печать худо ­ жественной оценки основополага­ ющих черт нашего общественного устройства, говорят о преимуще­ ствах социалистического строя. Тема о рабочем классе остается одной из ведущих в творчестве советских писателей. О рабочем классе в 1982 году вышли следу­ ющие книги. БЕДЗИ К Ю. Этаж-42: Роман. — М., «Советский писатель», 1982 г. В 1974 году премией Всесоюз­ ного конкурса ВЦСПС и Союза писателей СССР на лучшее про­ изведение художественной прозы о современном рабочем классе был отмечен роман известного украинского писателя Юрия Бед- зика «Лазурь», посвященный ма­ шиностроителям. В основу его но­ вого произведения «Этаж-42» по­ ложен жизненный материал, по ­ лученный им в результате зна ­ комства с работой знатного стро­ ителя Героя Социалистического Труда И. Бушника. Ж АРИ КОВ Л . О за р е нны е : Очерки, портреты, встречи. —- М., «Молодая гвардия», 1982 г. Творческие интересы автора книги, известного советского писа­ теля, давно и прочно связаны с жизнью шахтеров Донбасса. Ей посвящены трилогия «Повести о суровом друге», многие другие произведения. В новой книге эта тема представлена большим цик ­ лом очерков « В моей шахтер­ к о й стороне». Автор повествует о тяжелом положении шахтеров при цариз­ ме, передает атмосферу жизни ра­ бочего класса в годы первых пя ­ тилеток. Ж УКОВ Ю., ИЗМАЙЛ ОВА Р. Первостроители: Документальная повесть. — М., «Молодая гвар ­ дия», 1982 г. В книге, посвященной строи­ тельству в дальневосточной тай ­ ге Комсомольска-на-Амуре — го ­ рода юности, использованы днев­ ники и воспоминания первострои­ телей города, другие документы, помогающие достоверно воссоз- список л ит ерат у ры дать картины трудного подвига молодежи. В главах «Городу в тайге быть», «Первые штурмы», «Самое трудное время», «Рабочие будни», «И встал над Амуром го ­ род», «Связь времен», «Эпилог. Комсомольск 1981» нарисованы живые, выразительные портреты молодых энтузиастов, создателей Комсомольска, прослежена связь поколений, преемственность тра ­ диций, которые от первостроите­ лей переходят к молодежи наших дней. Л ЕВАШОВ В. Золотое звено: Книга про Байкало-Амурскую ма­ гистраль, написанная ее строите­ лями. — М., «Молодая гвардия», 1982 г. Книга подготовлена на основе документов, дневников и расска­ зов строителей Байкало-Амурской магистрали, В ней раскрыта исто­ рия строительства «от нулевого километра до наших дней», пока ­ зано становление трудовых кол ­ лективов. Богатый документаль ­ ный материал позволяет читателю увидеть место Байкало-Амурской магистрали в судьбе страны, в истории комсомола. Это молодость наша: Повести, рассказы, очерки. — М., «Моло­ дая гвардия», 1982 г. Сборник составляют повести, рассказы и очерки известных со­ ветских писателей, запечатлевших нравственный облик молодого че­ ловека наших дней. «Предложить юношам и девушкам вглядеться в себя и своих сверстников, под­ толкнуть их к размышлениям о своих идеалах, о цели жизни, по ­ мочь выработать активную ж и з ­ ненную позицию» — такой видит цель книги автор предисловия пи ­ сатель М. Алексеев. Мужеству повседневного труда наших моло­ дых современников посвящены произведения, которые вошли в первый раздел «Жизнь дана на добрые дела» (очерк В. Распути ­ на «Возвращение», повесть В. Ч и ­ вилихина «Месяц в Кедрограде», рассказ Г. Тютюнника «Иван Срибный» и другие произведе­ ния). Патриотизм, воинский долг, воспитание добра т гуманизма — вот темы двух других разделов сборника. Все эти книги вы можете взять в нашей профсоюзной библиоте­ ке. Н. СМИРНОВА, старший библиограф заводской профсоюзной библиотеки.